劳动事争议调解中心
调解员考评办法（试行）
第章总
第条实现劳动调解员科学理充分发挥劳动调解员作根中华民国劳动争议调解仲裁法劳动事争议调解仲裁工作程序等相关法律法规求结合中心工作实际制定办法
第二条劳动调解员办法接受聘劳动调解中心领导事劳资纠纷调解工作员
第三条劳动调解员街道统理协调指导日常业务工作区仲裁院根工作实际进行具体理监督指导培训考核
第二章聘
第四条担劳动调解员应符合列条件：
()具较高政治觉悟
(二)热爱调解工作
(三)公正联系群众具定法律政策水工作力
第五条劳动调解员聘期年聘期满根年度考核情况工作需续聘解聘
第三章工作职责
第六条劳动调解员工作职责：
调解中心承担街道辖区劳动事争议调解工作工作职责：
（）负责宣传力资源社会保障法律法规政策
（二）调解辖区发生劳动事争议
（三）监督解协议调解协议履行
（四）配合力资源社会保障行政部门调解仲裁机构开展辖区劳动事争议预防调解相关工作
第四章工作纪律
第七条劳动调解员应应遵循原：
（）徇私舞弊
（二）事压制击报复
（三）侮辱处罚事
（四）泄露事隐私
（五）吃请受礼
（六）劳动争议涉国家秘密商业秘密隐私应保密
第五章考核奖惩
第八条中心劳动调解员实行年度考核考核容：
()调解工作业绩(工作作风工作成效等)
(二)群众满意度
(三)遵守劳动调解员工作纪律情况(徇私舞弊事压制击报复吃请受礼等)
第九条年度考核结果分优秀称职称职三等次考核成绩聘直接挂钩
第十条符合列条件劳动调解员予荣誉称号：
()事劳动调解工作时间较长劳怨维护劳资稳定做出突出贡献
(二)积极疏导力排隐患防止群体性纠纷作出突出贡献
(三)刻苦钻研业务认真总结验勇开拓创新丰富发展调解工作理实践做出突出贡献
第十条列情形街道劳动调解员予解聘：
()矛盾纠纷排查报告时调处导致纠纷激化引发群体性事件造成恶劣影响
(二)年度考核合格
(三)违规违纪行者遵守职业道德造成良影响
(四)原适宜继续事民调解工作
第六章附
第十二条办法公布日起施行
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调解员考评办法（试行）
第章总
第条实现劳动调解员科学理充分发挥劳动调解员作根中华民国劳动争议调解仲裁法劳动事争议调解仲裁工作程序等相关法律法规求结合中心工作实际制定办法
第二条劳动调解员办法接受聘劳动调解中心领导事劳资纠纷调解工作员
第三条劳动调解员街道统理协调指导日常业务工作区仲裁院根工作实际进行具体理监督指导培训考核
第二章聘
第四条担劳动调解员应符合列条件：
()具较高政治觉悟
(二)热爱调解工作
(三)公正联系群众具定法律政策水工作力
第五条劳动调解员聘期年聘期满根年度考核情况工作需续聘解聘
第三章工作职责
第六条劳动调解员工作职责：
调解中心承担街道辖区劳动事争议调解工作工作职责：
（）负责宣传力资源社会保障法律法规政策
（二）调解辖区发生劳动事争议
（三）监督解协议调解协议履行
（四）配合力资源社会保障行政部门调解仲裁机构开展辖区劳动事争议预防调解相关工作
第四章工作纪律
第七条劳动调解员应应遵循原：
（）徇私舞弊
（二）事压制击报复
（三）侮辱处罚事
（四）泄露事隐私
（五）吃请受礼
（六）劳动争议涉国家秘密商业秘密隐私应保密
第五章考核奖惩
第八条中心劳动调解员实行年度考核考核容：
()调解工作业绩(工作作风工作成效等)
(二)群众满意度
(三)遵守劳动调解员工作纪律情况(徇私舞弊事压制击报复吃请受礼等)
第九条年度考核结果分优秀称职称职三等次考核成绩聘直接挂钩
第十条符合列条件劳动调解员予荣誉称号：
()事劳动调解工作时间较长劳怨维护劳资稳定做出突出贡献
(二)积极疏导力排隐患防止群体性纠纷作出突出贡献
(三)刻苦钻研业务认真总结验勇开拓创新丰富发展调解工作理实践做出突出贡献
第十条列情形街道劳动调解员予解聘：
()矛盾纠纷排查报告时调处导致纠纷激化引发群体性事件造成恶劣影响
(二)年度考核合格
(三)违规违纪行者遵守职业道德造成良影响
(四)原适宜继续事民调解工作
第六章附
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