国税局在岗培训工作自查报告—汇报材料

国税局岗培训工作查报告—汇报材料
 
　　干部教育培训干部队伍建设先导性基础性战略性工程干部培养成长程中前端性重环节全方位提高干部队伍素质重途径岗培训作基层国税机关开展干部教育培训形式扎实效开展岗培训工作需长期实践中断探索笔者试前岗培训工作中存问题改进措施谈点肤浅认识家起商榷
　　岗培训工作中存问题
　　年区国税局紧紧围绕税收工作干部成长发展题坚持岗培训抓手突出抓理学增性修养抓技学优知识结构抓道德学树高尚格抓法纪学促廉洁税等思想境界岗位力提升培训工作干部队伍综合素质执法水履行岗位职力等幅度提升全局项工作务完成提供强力思想保证保障智力支持单位培训象年龄学历差异等原目前开展岗培训工作中存问题：
　　（）培训认识够位部分志规模培训干部队伍幅度提高干部素质涵意义理解够实施岗培训工作认识足总认学学适应岗位工作消极教育培训动学激情动力缺乏
　　（二）培训容够全面实际工作中较注重岗位技业务知识培训性修养作风养成等修德责守纪方面容培训够
　　（三）培训方式够灵活培训方法基袭传统讲众听灌输式方法没培训学解决问题结合起激发学员学兴趣
　　（四）培训机制够健全教育培训工作安排组织领导机构相关职责够明晰责够落实等原岗培训工作存应付现象学工作体化运行机制没真正形成
　　（五）培训基础够完善教育培训常规运作注重完成种班次（时间）忽略培训象知识需求培训知识应情况认定培训取较收效
　　二进步深化岗培训工作思考
　　（）应注重加强岗培训学引导
　　作基层国税部门提高干部职工综合素养岗位胜力国税事业发展基础开展岗培训提高干部职工综合素养岗位胜力渠道开展岗培训工作首先引导干部职工学知识增长途径知识生资认识学工作化工作学化学工作体化核心理念含义理解进树立终身学理念次引导干部职工树立补短板意识开展岗培训正确做事做正确事必然选择建设支政治坚定勇创新勤政廉洁求真务实奋发善推进科学发展高素质国税队伍建设现实需果加强学知识会老化思想会僵化力会退化断接受新知识新信息掌握应知应会岗位技知识增强履行职责领
　　（二）应正确选择岗培训学容
　　国家中长期发展规划纲（2010—2020年）明确指出构建理教育知识教育性教育实践锻炼四位体干部培养教育体系岗培训作实施干部素质力提升工程重载体确保干部职工政治素质政策业务水明显提高履行岗位职责力显著增强必须结合干部职工思想政治政策法规岗位技风纪理科学等方面知识差距实际实实效普强化提升培训原选择培训容突出干部职工需求导立足解决实际问题提高工作效岗创新培训容切实解决政策熟业务精作风实思路清等实际工作问题增强干部职工责意识团队精神服务效率等观念时培训知识转化实际操作解决问题力断提高严格公正文明高效执法领
　　（三）应开拓创新岗培训学方式
　　开展岗培训工作关键坚持时俱进需施教突出学前瞻性系统性针性实性实际操作中增强干部教育培训实效必须坚持研究解决前工作中存类执法风险问题牵引采取集中培训强化培训分类培训岗学等全员化性化精细化岗培训方式扎实开展骨干讲手讲验交流问题分析案例探讨读书交流技竞赛等方法灵活形式样岗培训活动运传统教学方法现代教学手段课堂学研讨问题实践应等结合起进步提高干部职工参度增强学员教员间学员学员间交流互动增强教学吸引力确保学致促学学结合学风养成
　　（四）应建立健全岗培训学机制
　　建立健全组中心组学制度岗培训考核奖惩办法等学培训制度办法基础坚持干部教育培训作考察干部发现干部重渠道干部学培训情况作评价干部重真学真懂真信真干部选拔领导岗位鼓励干部职工通学实践成税收工作中专业骨干时应进步健全完善干部学培训考核评价体系考核公务员队伍理风标岗培训工作开展情况岗位技标准落实情况纳入绩效考核月（季）干部职工学态度表现掌握政治理政策法规业务文化知识岗位技熟练程度解决实际问题力等指标进行通报考核结果落实时考核年度考核中激励带动广员干部进步重视学崇尚学努力创造爱读书读书善读书良氛围
　　（五）应扎实做岗培训学基础工作
　　确保岗培训工作序开展取实效必须力推行需求导订单培训模式干什学什缺什补什原深入开展需求调查统筹兼顾组织需求岗位需求需求增强培训容针性实性妥善处理工学矛盾应统筹安排学工作时间避免学延误工作者工作耽误学扎实开展培训效果评估工作日常工作中许教训表明项工作成败取决某责心更取决团队否严格关培训工作培训关活动完成需知道培训效果样否达预期目标需岗位技标准进行考核评估通某项业务培训否然存违规执行政策程序错误等错行机整合岗培训师资重点应单位选拔实践验丰富理教学水较高业务手业务骨干担岗培训兼职教员建立岗培训信息登记张表局账求进步完善干部职工参加培训时间培训容等档案资料

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