国企人才流失情况汇报—工作汇报

国企流失情况汇报—工作汇报
 
　　年国企业流失严重部分国企业队伍出现三缺乏三断层：学历技术缺乏高层次高力缺乏营型复合型缺乏年龄结构断层定工作验年龄较轻留住层次结构断层般性较拔尖型留住专业结构断层热门专业紧俏专业留住种情况出现严重削弱企业竞争力扭转流失利局面事关国企业生死存亡重问题
　　国企业流失原
　　1分配机制合理遇低受长期计划济影响国企部分配机制合理锅饭现象普遍存缺乏价值观官位倾严重种缺乏公赋值分配数难体现劳动价值遇较低感身价值难体现时会寻求满足机会
　　2机制合理健全少国企业机制存严重资排辈现象出头机会较少造成资源浪费时国企没资源开发作企业长期重发展战略重视继续教育讲企业贡献忽视身需求感企业发展受阻碍跳槽谋求新发展
　　3缺乏亲力精神生活满足少国企业忽视企业文化建设员工精神文化需求够重视没形成员工普遍认价值观行规范难产生凝聚力
　　4发展设计企业发展规划存差距许流失年毕业学生风华正茂踌躇满志走出学校门时候番憧憬年工作发现理想现实相距太远企业前景理想抱负企业难实现萌生意
　　二加强国企业理制度
　　现代企业理核心理念工作企业市场济条件必须坚持长
期战略国企业言前重工作吸引留住项系统性工作留关键留心留住心必须通努力企业产生认感成感知遇感宿感事业留感情留遇留措施落实处
　　建立体现劳动价值酬薪制度国企业必须改革原锅饭酬薪制度建立业绩效益基础分配机制关键岗位特殊倾斜真实客观反映价值保证类劳动贡献相适应报酬体现十六提出生产素参分配原酬薪制度容结合企业实际样化操作实行元报酬结构年薪制风险抵押持股期股激励等种分配形式做报酬企业资产增值相联系企业发展企业利益相联系体会企业工作业绩认遇效体现
　　二建立适应市场规律机制国企必须改革原资排辈机制建立起创造条件发展提供符合市场济规律新型机制时应根企业发展规划明确相符力资源开发战略方面广开路采取种形式动招贤纳士改变招聘应员守株兔单动做法方面善企业部发现重实行竞聘岗改相马赛马脱颖出机会
　　三提供够实现价值工作岗位注重工作环境遇时非常重工作身否具挑战性否够施展华带成感否发挥创造性实现身价值果企业提供工作专业特长相符者枯燥乏味缺乏挑战性创造性优秀然会热爱岗位企业企业应该断工作压力挑战提供种工作岗位实际锻炼机会断激发工作热情充满希挑战事业发展留住
　　四营造良文化学氛围优秀富进取精神非常重学成长机会非常重视企业部文化文环境企业力开展企业文化建设强价值观凝聚心企业部营造出良文化学环境职业发展前景专业继续教育作吸引留住项重措施采取选送高等学校深造科研机构学参加学历进修等种方式优秀提供充电机会类企业中鱼水努力实现企业战略目标成长轨迹机结合

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