司法局干部队伍建设工作总结

司法局干部队伍建设工作总结
　　勇创新时俱进改革年终干部考核办法 干部实行年终考核提高干部素质加强干部监督理重手段XX年局干部年终考核问题坚持解放思想联系实际断创新逐步完善干部年终考核机制起干部实行效监督理积极作
　　坚持时俱进全面认识干部年终考核重性1998年局新届领导班子国家首次推行公务员制度契机全局干部年终考核实行全面改革局组根国家推行公务员制度新形势组织组成员认真学研究国家公务员暂行办法感干部考核工作方法容存着弊端已逐渐适应前理监督干部需群众测评领导决策模式德勤绩等方面考核分均化考核结果素干扰容易产生领导恶说算弊端导致考核结果客观真实起鼓励先进鞭策进作挫伤干部积极性造成干部拉帮结派逆反心理针种情况局组深入探讨研究统思想时提出强化干部考核理工作必须制定干部考核标准丰富干部考核容改革干部考核方式完善干部考核程序加干部考核力度通规范常系统干部考核形成效干部监督机制样达提高干部队伍整体素质目
　　二坚持锐意创新勇破传统考核方法创新民族生生息力量源泉灵魂单位领导者必须具备种精神局组全面分析研究局干部队伍建设现状基础认果领导涉干部切身利益重问题敢坚持实事求锐意改革创新领导领导班子会战斗力特干部考核事关全局重问题创新凝聚力出路实践基础等敢吃螃蟹动真功制定出适合局干部年终考核规：突出
实绩量化工作首长负责尊重民意实行公务员制度第年初步推出新干部年终考核办法98年干部考核中予适
　　三坚持条例国家公务员暂行条例制定完善干部年终考核基础形成具身特色干部考核机制程中坚持条例总纲结合司法行政工作实际进行考核方法改革创新制定区司法局干部考核办法（试行）制定区司法局干部考核办法（试行）程中局组充分酝酿认改革意味着改变切合实际东西创新出符合现实条件终全局目标服务新体制级新规定原原搬抄行单纯强调客观情况违背条例行结合单位实际情况断发展变化实际情况时俱进限度发挥条例理监督干部中作切合实际制定出区司法局干部考核办法（试行）符合级规定原政策种创新广干警接受
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