基层妇联干部队伍建设工作总结
年丰市妇联基层妇联干部队伍建设作固强基战略重点紧形势握时机破常规拘格优化妇联干部队伍结构提升妇联干部层次全市14镇妇联席全部达专文化10科文化均年龄346岁215村妇代会中503％达专文化40周岁占927％干部队伍活水潺潺妇联工作生机勃勃
配备量质重
1．足额配备做应配配着公务员理日趋规范政机关进必考少乡镇行政性质中层干部数少行政岗位数部分妇联干部安排岗位应急针情况市妇联积极争取市领导组织部门支持动关镇领导沟通镇妇联工作员定岗职务律妇联席(副席)兼职务超半年保证妇联干部队伍稳定妇联工作高效
2．严格关做中选优确定妇联干部选时市妇联充分发挥条功市妇联出建议名单推荐级委委初步确定候选市妇联先期进行考察具体操作时三关知识层次关新镇妇联席原科文化新村妇代会原专文化二年龄结构关新镇妇联席原超32周岁新村妇代会原超35周岁三工作表现关新镇妇联席原股级岗位工作少1年具备较强工作组织协调力高度事业心责感新村妇代会应具妇女群众服务满腔热情工作作风踏实胜妇女工作力
3．放宽眼界做修池蓄水2007年起市妇联建立新录女公务员进村工作女学生女性镇部门干部女性村干部女性专业技术员女致富手六类女性档案作镇村两级妇联干部蓄水池断调整充实2007年底建档数已达1385目前职妇联干部中5名镇妇联席114名村妇代会选库
二培育外兼修
1．强素质外树形象首先通种途径增强基层妇联干部事业心责感组织学国家领导群团工作尤妇女工作期求聆听妇女群众妇联工作呼声建议树立起群团工作事妇女工作信念二加强知识技培训培训容拓展实技术维权法律知识高新科技等方面时注重提高培训层次年分举办农村城镇妇女干部培训班邀请省市专家授课三提高妇联干部学历层次2006年起市妇联连续3年市农干校联合开办基层妇女干部培训班参加培训妇女干部1282007年初市委校联合开办妇联干部法律科班计划届招生30四强化协调理力心理调适力培养位镇妇联席订阅领导科学杂志两次邀请盐城师院教授进行女性社会心理调适讲座时通种新闻媒体宣传优秀妇联干部事迹丰妇女网站设立妇干风采专栏表彰类优秀妇女干部200次树立妇联干部良形象
2．立精神外塑品牌市妇联鉴企业文化精华引导妇联干部认真审视妇女运动轨迹总结市妇女工作发展验基础妇联精神作出心德立志高远时俱进勇创流诠释妇联精神指引广妇联干部争做学型创新型群众型干部社会响妇联品牌较起精神聚心精神促发展作
3．加压力外创环境市妇联妇联干部理积极引入竞争机制建立基层妇女工作月报制度妇联创新工作申报制度年终单项考核制度工作中时常基层妇联干部指路子出题目压担子工作实绩安排学推荐重评选先进等挂钩激发妇联干部踊跃争先动力
三流动进出协调
1．加强妇联协功加妇联干部转岗交流力度切实改变妇联干部队伍老面孔变新面孔难见现象市妇联规定期已满流动镇妇联席专长交流意等进行调查摸底分类梳理时委组织部门推荐序流动2006年先8名镇妇联席转岗部门5名妇联席乡镇间交流
2．加强妇联协调功加妇联干部挂职锻炼力度派锻炼目前岗14名妇联席中5挂职村支部副书记4挂职村委会副2挂职企业支部副书记1挂职企业副总理加速复合型妇女培养二兼职招商促妇联干部直接投身济工作市妇联位镇妇联席落实招商引资务妇联干部忙
济谈项目三先进区挂职锻炼2007年丰市委决定选派50名优秀青年干部苏南区乡镇挂职市妇联协调争取3名镇妇联席利海苏州等区挂职锻炼
3．加强妇联推荐功加妇联干部提拔力度市妇联积极争取丰市委制订发丰市20062010年培养选拔女干部工作规级领导班子中女干部例作出硬性规定市妇联切实履行参谋助手职发挥培养选拔女干部基作加妇联干部推荐力度做抓住换届时机批量推瞄准缺岗情况时推发现突出重点推2006年提拔31名副科级女干部中709％妇联推荐
四工作资源享
1．充分发挥镇妇联兼职副席作受编制限制镇妇联手单工作务繁重解决矛盾充分发挥镇妇代会选举产生妇联兼职副席作市妇联采取专职妇联席五样措施：市妇联工作会议样参加工作务样布置工作实绩样考核福利遇样享受表现突出样推荐极调动事妇联工作积极性
2．充分发挥妇联执(常)委作市妇联注重加强妇联执(常)委联系沟通妇联发文件时寄市妇联执委份时掌握妇联工作动态求妇联工作宣传员联络员战斗员年初拟定调研课题求位执委结合特点中展开调研年执委会进行交流
3．充分发挥类妇女志愿者作年先成立巾帼维权志愿者巾帼助困志愿者巾帼扶孤志愿者巾帼文明志愿者四支队伍1200名妇女团结奉献互助友爱进步旗帜维护妇女合法权益帮扶贫困妇女孤残童深化精神文明创建做量卓成效工作2007年市妇联全市公开招聘50名农村妇女劳动力转移联络员妇联工作特邀信息员家庭美德宣讲员通志愿者支编外妇女干部队伍较整合利资源实现智慧华网络享推动妇女童事业新发展
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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年丰市妇联基层妇联干部队伍建设作固强基战略重点紧形势握时机破常规拘格优化妇联干部队伍结构提升妇联干部层次全市14镇妇联席全部达专文化10科文化均年龄346岁215村妇代会中503％达专文化40周岁占927％干部队伍活水潺潺妇联工作生机勃勃
配备量质重
1．足额配备做应配配着公务员理日趋规范政机关进必考少乡镇行政性质中层干部数少行政岗位数部分妇联干部安排岗位应急针情况市妇联积极争取市领导组织部门支持动关镇领导沟通镇妇联工作员定岗职务律妇联席(副席)兼职务超半年保证妇联干部队伍稳定妇联工作高效
2．严格关做中选优确定妇联干部选时市妇联充分发挥条功市妇联出建议名单推荐级委委初步确定候选市妇联先期进行考察具体操作时三关知识层次关新镇妇联席原科文化新村妇代会原专文化二年龄结构关新镇妇联席原超32周岁新村妇代会原超35周岁三工作表现关新镇妇联席原股级岗位工作少1年具备较强工作组织协调力高度事业心责感新村妇代会应具妇女群众服务满腔热情工作作风踏实胜妇女工作力
3．放宽眼界做修池蓄水2007年起市妇联建立新录女公务员进村工作女学生女性镇部门干部女性村干部女性专业技术员女致富手六类女性档案作镇村两级妇联干部蓄水池断调整充实2007年底建档数已达1385目前职妇联干部中5名镇妇联席114名村妇代会选库
二培育外兼修
1．强素质外树形象首先通种途径增强基层妇联干部事业心责感组织学国家领导群团工作尤妇女工作期求聆听妇女群众妇联工作呼声建议树立起群团工作事妇女工作信念二加强知识技培训培训容拓展实技术维权法律知识高新科技等方面时注重提高培训层次年分举办农村城镇妇女干部培训班邀请省市专家授课三提高妇联干部学历层次2006年起市妇联连续3年市农干校联合开办基层妇女干部培训班参加培训妇女干部1282007年初市委校联合开办妇联干部法律科班计划届招生30四强化协调理力心理调适力培养位镇妇联席订阅领导科学杂志两次邀请盐城师院教授进行女性社会心理调适讲座时通种新闻媒体宣传优秀妇联干部事迹丰妇女网站设立妇干风采专栏表彰类优秀妇女干部200次树立妇联干部良形象
2．立精神外塑品牌市妇联鉴企业文化精华引导妇联干部认真审视妇女运动轨迹总结市妇女工作发展验基础妇联精神作出心德立志高远时俱进勇创流诠释妇联精神指引广妇联干部争做学型创新型群众型干部社会响妇联品牌较起精神聚心精神促发展作
3．加压力外创环境市妇联妇联干部理积极引入竞争机制建立基层妇女工作月报制度妇联创新工作申报制度年终单项考核制度工作中时常基层妇联干部指路子出题目压担子工作实绩安排学推荐重评选先进等挂钩激发妇联干部踊跃争先动力
三流动进出协调
1．加强妇联协功加妇联干部转岗交流力度切实改变妇联干部队伍老面孔变新面孔难见现象市妇联规定期已满流动镇妇联席专长交流意等进行调查摸底分类梳理时委组织部门推荐序流动2006年先8名镇妇联席转岗部门5名妇联席乡镇间交流
2．加强妇联协调功加妇联干部挂职锻炼力度派锻炼目前岗14名妇联席中5挂职村支部副书记4挂职村委会副2挂职企业支部副书记1挂职企业副总理加速复合型妇女培养二兼职招商促妇联干部直接投身济工作市妇联位镇妇联席落实招商引资务妇联干部忙
济谈项目三先进区挂职锻炼2007年丰市委决定选派50名优秀青年干部苏南区乡镇挂职市妇联协调争取3名镇妇联席利海苏州等区挂职锻炼
3．加强妇联推荐功加妇联干部提拔力度市妇联积极争取丰市委制订发丰市20062010年培养选拔女干部工作规级领导班子中女干部例作出硬性规定市妇联切实履行参谋助手职发挥培养选拔女干部基作加妇联干部推荐力度做抓住换届时机批量推瞄准缺岗情况时推发现突出重点推2006年提拔31名副科级女干部中709％妇联推荐
四工作资源享
1．充分发挥镇妇联兼职副席作受编制限制镇妇联手单工作务繁重解决矛盾充分发挥镇妇代会选举产生妇联兼职副席作市妇联采取专职妇联席五样措施：市妇联工作会议样参加工作务样布置工作实绩样考核福利遇样享受表现突出样推荐极调动事妇联工作积极性
2．充分发挥妇联执(常)委作市妇联注重加强妇联执(常)委联系沟通妇联发文件时寄市妇联执委份时掌握妇联工作动态求妇联工作宣传员联络员战斗员年初拟定调研课题求位执委结合特点中展开调研年执委会进行交流
3．充分发挥类妇女志愿者作年先成立巾帼维权志愿者巾帼助困志愿者巾帼扶孤志愿者巾帼文明志愿者四支队伍1200名妇女团结奉献互助友爱进步旗帜维护妇女合法权益帮扶贫困妇女孤残童深化精神文明创建做量卓成效工作2007年市妇联全市公开招聘50名农村妇女劳动力转移联络员妇联工作特邀信息员家庭美德宣讲员通志愿者支编外妇女干部队伍较整合利资源实现智慧华网络享推动妇女童事业新发展
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