新2017年事工作总结
时光飞逝转眼间众泰新源汽车工作已八月紧张忙碌充实工作中公司领导事帮助边学边工作进步足回2017年度工作生活感受公司身边年发生巨变化品牌快速提升着身边事断进步着着目标奋斗着 新年带新挑战准备全新面貌迎接新年时忘回顾总结年做努力现简回顾总结：
招聘工作
1解部门新增岗位理部门员需求状况
2根部门员实际需求针性合理性招聘员工已配备岗位通采取系列切实措施：网招聘(智联招聘网浙江网中国汽车网杭州高新网)市场(高新区市场浙江省市场杭州市场)校园招聘(浙江理工学杭州电子科技学浙江交通职业技术学院杭州科技职业技术学院杭州汽车高级技工学校)中介公司(北斗星力资源限公司)部推荐张贴广告等种途径招聘卓成效研发部技术员紧张招聘中想切办法通想切渠道满足技术员需求
2017年众泰新源汽车招聘汇总：
二事信息档案理劳动合理
1事信息档案理：
(1)材料定期时整理确保材料完善
(2)解材料安放位置短时间找需材料
2劳动合理
负责理员工劳动合办理劳动工相关手续新进员工劳动合签定老员工续签劳动合签订离职员工相关手续等事宜
关2017年众泰新源汽车合续签数统计：
2017年众泰新源汽车续签合总计53方面体现众泰留住老员工避免流失块做错
三员工入职转正离职手续办理
步更新：
1花名册考勤表
2工作牌办理
3员工流动性统计
4考勤指纹录入
5考勤系统增加更改删 2017年众泰新源汽车入离职员统计：
表格数分析2017年入职37离职522017年底2017年初竟然少十见司员工离职率较高针问题做定分析：工作环境合适法施展工作效果明显导致工资遇满足求晋升机制够明确
四培训方面
1培训工作分析
(1)时完成职员工新入职培训指导新入职员工解公司企业文化规章制度
(2)根员工岗位需求技需求公司技术员员工进行技培训增强员工岗位适应力
(3)建立完善培训体系量丰富培训容培训形式样化结合公司实际时常关注外部培训消息联系滨江区工会杭州市济理培训中心月会组织部分员工参加工会培训中心举行系列免费培训
2培训效果评估
(1)通入职培训位新进员工解公司结构公司文化公司历史未发展员工更快渗入工作
(2)通部培训增加员工知识面提高员工工作技 (3)通外部培训丰富培训容培训样化
3培训汇总
2017年公司部培训进行39场包括新员工入职培训9场技术培训19场岗位培训5场职场培训6场公司外部免费培训进行17场包括杭州市济理培训中心13场杭州汽车协会3场杭州市质量理协会1场滨江区法律培训中心1场通培训评估数培训达定效果员工致评
五社会统筹保险方面
(1)已新进员工时办理社保
(2)离职员办理停保
(3)办理异社保转移
(4)办理员工工伤认定理赔
(5)办理员工住房公积金缴纳停缴提取
(6)办理档案转移
(7)办理员工户口迁移
六存足改进措施
综述2017年工作务基已完成总结年存存足处：
1 专业知识提高须积极学关专业知识丰富工作验积极学项劳动法规政策
2 工作程中够严谨够细心觉开展工作力度深度够动性较差须时刻提醒敲警钟马办办办
3 工作作风工作方法尚进步改善提高缺乏验工作缺乏途径处理方法应该加强学提高职业道德端正工作态度努力积累工作验更高工作高度挑战
七2017年工作展
1力资源招聘
1)招聘程中部门需明晰需求：确定招聘员时候首先确定招聘录资格条件招聘效果佳化
2)时信息沟通：部门综合理办公室会新进员工进行初试复试程考察基素质业务力否适应公司发展便提高招聘效性
3)招聘简历时收集整理：次面试员信息时整理登记分部门分岗位分类档
2员工培训
1)完善公司培训体系根部门实际情况做培训计划
2)培训宣传工作位员工解相关培训信息
3)时外界沟通根员工需求组织较外部培训丰富员工培训知识
4)培训评估培训总结时整理便中发现培训存问题
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时光飞逝转眼间众泰新源汽车工作已八月紧张忙碌充实工作中公司领导事帮助边学边工作进步足回2017年度工作生活感受公司身边年发生巨变化品牌快速提升着身边事断进步着着目标奋斗着 新年带新挑战准备全新面貌迎接新年时忘回顾总结年做努力现简回顾总结：
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2017年众泰新源汽车招聘汇总：
二事信息档案理劳动合理
1事信息档案理：
(1)材料定期时整理确保材料完善
(2)解材料安放位置短时间找需材料
2劳动合理
负责理员工劳动合办理劳动工相关手续新进员工劳动合签定老员工续签劳动合签订离职员工相关手续等事宜
关2017年众泰新源汽车合续签数统计：
2017年众泰新源汽车续签合总计53方面体现众泰留住老员工避免流失块做错
三员工入职转正离职手续办理
步更新：
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4考勤指纹录入
5考勤系统增加更改删 2017年众泰新源汽车入离职员统计：
表格数分析2017年入职37离职522017年底2017年初竟然少十见司员工离职率较高针问题做定分析：工作环境合适法施展工作效果明显导致工资遇满足求晋升机制够明确
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1培训工作分析
(1)时完成职员工新入职培训指导新入职员工解公司企业文化规章制度
(2)根员工岗位需求技需求公司技术员员工进行技培训增强员工岗位适应力
(3)建立完善培训体系量丰富培训容培训形式样化结合公司实际时常关注外部培训消息联系滨江区工会杭州市济理培训中心月会组织部分员工参加工会培训中心举行系列免费培训
2培训效果评估
(1)通入职培训位新进员工解公司结构公司文化公司历史未发展员工更快渗入工作
(2)通部培训增加员工知识面提高员工工作技 (3)通外部培训丰富培训容培训样化
3培训汇总
2017年公司部培训进行39场包括新员工入职培训9场技术培训19场岗位培训5场职场培训6场公司外部免费培训进行17场包括杭州市济理培训中心13场杭州汽车协会3场杭州市质量理协会1场滨江区法律培训中心1场通培训评估数培训达定效果员工致评
五社会统筹保险方面
(1)已新进员工时办理社保
(2)离职员办理停保
(3)办理异社保转移
(4)办理员工工伤认定理赔
(5)办理员工住房公积金缴纳停缴提取
(6)办理档案转移
(7)办理员工户口迁移
六存足改进措施
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1 专业知识提高须积极学关专业知识丰富工作验积极学项劳动法规政策
2 工作程中够严谨够细心觉开展工作力度深度够动性较差须时刻提醒敲警钟马办办办
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七2017年工作展
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1)招聘程中部门需明晰需求：确定招聘员时候首先确定招聘录资格条件招聘效果佳化
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