2018年大渡口区法院关于劳动争议案件审判情况的调研报告

渡口区法院关劳动争议案件审判情况调研报告
　　年辖区重钢搬迁区域济转型发展城市建设日益加快类劳动争议纠纷逐年升已成影响社会稳定潜素重庆市渡口区民法院辖区年劳动争议案件进行深入调研化解社会矛盾提出策建议
　　劳动争议纠纷案件基情况特点
　　渡口法院XX年劳动争议案件结案103件中调解结案25件调解率2427XX年结案110件调解44件调解率40XX年结案239件调解64件调解率2678XX年结案456件调解201件调解率4408表现特点：
　　1案件类型样化类型劳动争议追索劳动报酬济补偿金社会保险遇等传统类型居约占劳动争议案件数766中尤社会保险遇占案件总数617
　　2诉讼体群体化群体性劳动争议案件数量涉案数均显著增加该类案件双方事矛盾尖锐调解难度处理结果带示范效应稍慎极易成社会稳定素
　　3利益诉求复杂化单诉求转变现诉求诉求复杂化导致案件审理难度加调解率低审判周期延长
　　4诚信危机普遍化身利益片面追求导致恶意诉讼频现讲信
单位利身掌握全部理性素优势员工订立劳动合缴纳社会保险现金支付工资情况否认劳动者存劳动关系
　　5利益衡两难化劳动争议案件中单位劳动者矛盾体法院审判实践中面两难境维护劳动者合法权益促进企业生产健康发展
　　6法律关系复杂化劳动争议案件涉法律行政法规部门规章政策等系列规定适起难度相
　　7救济缺失化劳动者诉请单位补交社保法院予支持现实中社保机构部规定予补办行政权司法权突导致劳动者救济权缺失
　　二劳动争议纠纷案件断升原分析
　　1劳动合签订履行规范单位签劳动合现象十分普遍签订劳动合中单位劳动者工资报酬等相关规定含糊辞意回避应承担义务规定支付济补偿金签订霸王合生死合侵犯劳动者合法权益
　　2包转劳动者单位规避两倍济补偿金等条款规定劳动者包转统划公司意者作动辞职处理
　　3通劳务派遣方式转移工单位求职工劳务派遣单位签订劳动合劳动者权益侵犯两单位互相推诿责
　　4虚设单位名义发生劳动关系单位虚设单位该虚设单位名义劳动者发生劳动关系旦发生纠纷劳动者利益法效保护
　　5企事业单位改制造成历史遗留问题国集体企业改组改制事业单位裁员岗等引起劳动合变更解未相关规定变更劳动关系问题带较强政策性难通现法律效化解
　　6事实劳动关系量存部分单位季节性时性劳动者未签订书面劳动合工资报酬劳动保障条件等口头承诺劳动关系否成立埋隐患
　　7企业安全生产意识淡薄具建设施工资质承包工程(部分工程)转包(分包)承建分包没建设资质安全生产理善等原容易发生工伤事分包作工者未法工缴纳保险力承担受害者工伤遇发包承包分包互相推诿受害者相关赔偿解决
　　8通恶意诉讼获取利益劳动者意单位签订劳动合达双倍济补偿目工伤职业病诉讼中单位采取疲劳战术穷司法程序拖延时间恶意诉讼
　　9诉讼成降低XX年劳动争议案件诉讼费降010元劳动仲裁免收费符合法律援助条件支付法律服务费降低劳动者维权成劳动争议案件幅升原
　　三解决劳动争议纠纷案件策建议
　　1加劳动法等相关法律法规宣传力度建立司法机关劳动行政部门工业园区交流机制通专题讲座案说法等形式增强单位劳动者法工意识维权意识双方做理性维权
　　2完善元化劳动争议调处机制充分发挥工会劳动仲裁委员会等相关部门职作引导双方采取协商办法解决纠纷避免劳动争议量进入诉讼程序法院劳动行政部门单位成立劳动争议巡回法庭时快速化解矛盾纠纷减少事诉累
　　3法院应法慎重审理劳动争议案件劳动争议案件数量涉事矛盾尖锐极易成社会稳定素民法院选派业务力强审判验丰富善做调解工作法官专门审理劳动争议案件力争根解决问题
　　4劳动保障部门加强职作劳动保障部门指导工单位建立健全规章制度落实项劳动标准督促企业做劳动合签订履行工作工单位违反劳动法律法规侵犯劳动者合法权益行法查处企业敢触碰违法高压线补交社保问题建议劳动保障部门相关规定进行修改避免法院作出裁判劳动者权利法效救济
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