关乡镇卫生院基情况情况调查报告
关乡镇卫生院基情况情况调查报告
十五期间级委政府高度重视关心通国债项目民生工程推动市农村卫生服务体系建设取重进展乡镇卫生院村卫生室进行标准化建设乡村卫生服务体化理率达100县乡（镇）村医疗机构基实现计算机联网适时传送基医疗信息开展新农合网时结报尤2009年12月基层医药卫生体制综合改革乡镇卫生院增强活力员年轻化专业岗位优化进步提升服务力奠定基础
掌握全市基层医改乡镇卫生院基情况特情况市领导求局期作次较全面调查现调查情况报告：
乡镇卫生院基情况
市基层医改现乡镇卫生院106家中中心卫生院19家般乡镇卫生院38家分院49家医改核定总编制2828定岗竞聘岗落实岗位2552目前空岗276
已定岗员中专业岗位职称结构学历结构年龄结构工龄情况分：
1专业技术员2197占8609理员116占455工勤员239占937
2高级职称20占078中级职称247占968初级职称1760占6897职称525占2057
3学科学历员141占553专学历员927占3809中专学历员1322占5180高初中学历员90占353学历员27占106
435岁员1325占51923645岁员860占33704655岁员323占126655岁员44占172
55年工龄员693占2716620年工龄员1274占49922130年工龄员458占179530年工龄员127占498
二乡镇卫生院科学生情况
医改全市乡镇卫生院科学历员141中硕士1（**县店埠镇中心卫生院工作）男性104女性37均卫生院133中心卫生院工作102般建制卫生院工作25分院工作14
年龄结构：23岁56岁均年龄3213岁中30岁79占56033145岁53占375945岁9占638
专业结构：床医学102中医14药学5检验5护理6公卫生（预防医学卫生理等）5法律2济理1会计1
工作年限：短3月长35年均898年
职称结构：高级11中级23初级92职称15
岗位结构：床109医技12理11护理6公卫2工勤1
年收入：低12万元高5万元均225万元（包括奖励性绩效工资）
住房情况：单位宿舍28住房74（购房家住）租房39
县区乡镇卫生院科学生情况：
**县20卫生院仅科学生12名均卫生院06中心卫生院工作6般建制卫生院工作6具高级职称1初级职称6职称5床岗位9医技岗位1理岗位2年收入：均203万元低14万元高4万元
**县：53卫生院科学生42名包括硕士1名（预防医学专业高级职称理岗位）均卫生院079中心卫生院工作27般建制卫生院工作4分院工作11具高
级职称1中级职称9初级职称27职称5床岗位29医技岗位7理岗位4护理岗位2年收入：均187万元低12万元高3万元
**县：28卫生院科学生76名均卫生院271中心卫生院工作69般建制卫生院工作4分院工作3具高级职称8中级职称13初级职称50职称5床岗位62医技岗位4理岗位3公卫岗位2护理岗位4工勤岗位1年收入：均约325万元低约27万元高约49万元（工资+奖励性绩效中奖励性绩效40计算）
********区：四区5卫生院科学生11名均卫生院275全部般建制卫生院工作具高级职称1中级职称1初级职称9床岗位9理岗位2年收入：均322万元低2万元高5万元
三乡镇卫生院现状评估
次调查显示年市县区乡镇卫生院队伍建设高度重视态度积极措施效尤基层医药卫生体制综合改革中事制度改革获极成功乡镇卫生院队伍建设带新气象突出表现三方面
专业技术岗位优化占医改前70左右提高86工勤岗位降足10彻底改变乡镇卫生院岗位结构合理状况
二员年轻化岗员中45岁中青年例高达8562学科生中45岁中青年例更高达9362乡镇卫生院队伍显气蓬勃
三知识结构步优化岗员中具中专学历员例高达9542量文化知识技术员聚集乡镇卫生院显示队伍较高素质乡镇卫生院更更快建立新机制推广新技术提供新服务创造条件
目前队伍建设中存问题较突出：
1中高级数量全市乡镇卫生院现中级职称员仅占岗员总数1046科学历员仅占岗员总数553目前初级职称员占68972057职称员
2县区队伍建设衡均卫生院拥科学历员数量**县四区高****县约3倍
3乡镇卫生院科学生整体遇高均年收入仅225万元（包括奖励性绩效工资）
4科学生工作单位分布均7234员集中中心乡镇卫生院般建制乡镇卫生院分院员偏少
5科学生专业结构合理部分床医学专业（包括中医专业）占总数8267公卫生专业仅5占总数355反映出年聘科学生时缺乏公卫生专业乡镇卫生院公卫生服务力建设呈明显短板现象
四进步加强乡镇卫生院队伍建设意见
乡镇卫生院队伍建设提高服务力水促进乡镇卫生院持续发展重工作乡镇卫生院资源足长期问题市目前亟解决中高级学生遇偏低缺少公卫生专业三问题拟采取措施：
1认真做十二五期间乡镇卫生院队伍建设规划组织县区根乡镇卫生院需求年计划引进特引进中高级公卫生专业目前空岗数原应全部引进学科学历员力争十二五末科学历员占岗员总数例提高10
2建立培育机制出台鼓励政策开展岗科专科学历层次教育专中专学历员三年获科专学历学费全额报销
3请事劳动保障部门牵头组织乡镇卫生院医学类学生专场招聘活动
4请市县区财政部门11例设立乡镇卫生院培育基金岗高级中级职称员年分予10000元6000元职务津贴岗科学生年予3000元职务津贴余资金开展岗科专科学历层次教育村卫生室科学生津贴双千工程配套补助
5改革事分配制度建立乡镇卫生院首席专家制月予专家津贴具中高级职称乡镇卫生院发展作出突出贡献实行年薪制中级低5万元∕年高级低8万元∕年
6村卫生室工作科学生月予特殊津贴500元
7持续开展双千工程组织市县级医院口支援乡镇卫生院乡镇卫生院派市县级医院进修未参双千工程专业员予**升职称
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关乡镇卫生院基情况情况调查报告
十五期间级委政府高度重视关心通国债项目民生工程推动市农村卫生服务体系建设取重进展乡镇卫生院村卫生室进行标准化建设乡村卫生服务体化理率达100县乡（镇）村医疗机构基实现计算机联网适时传送基医疗信息开展新农合网时结报尤2009年12月基层医药卫生体制综合改革乡镇卫生院增强活力员年轻化专业岗位优化进步提升服务力奠定基础
掌握全市基层医改乡镇卫生院基情况特情况市领导求局期作次较全面调查现调查情况报告：
乡镇卫生院基情况
市基层医改现乡镇卫生院106家中中心卫生院19家般乡镇卫生院38家分院49家医改核定总编制2828定岗竞聘岗落实岗位2552目前空岗276
已定岗员中专业岗位职称结构学历结构年龄结构工龄情况分：
1专业技术员2197占8609理员116占455工勤员239占937
2高级职称20占078中级职称247占968初级职称1760占6897职称525占2057
3学科学历员141占553专学历员927占3809中专学历员1322占5180高初中学历员90占353学历员27占106
435岁员1325占51923645岁员860占33704655岁员323占126655岁员44占172
55年工龄员693占2716620年工龄员1274占49922130年工龄员458占179530年工龄员127占498
二乡镇卫生院科学生情况
医改全市乡镇卫生院科学历员141中硕士1（**县店埠镇中心卫生院工作）男性104女性37均卫生院133中心卫生院工作102般建制卫生院工作25分院工作14
年龄结构：23岁56岁均年龄3213岁中30岁79占56033145岁53占375945岁9占638
专业结构：床医学102中医14药学5检验5护理6公卫生（预防医学卫生理等）5法律2济理1会计1
工作年限：短3月长35年均898年
职称结构：高级11中级23初级92职称15
岗位结构：床109医技12理11护理6公卫2工勤1
年收入：低12万元高5万元均225万元（包括奖励性绩效工资）
住房情况：单位宿舍28住房74（购房家住）租房39
县区乡镇卫生院科学生情况：
**县20卫生院仅科学生12名均卫生院06中心卫生院工作6般建制卫生院工作6具高级职称1初级职称6职称5床岗位9医技岗位1理岗位2年收入：均203万元低14万元高4万元
**县：53卫生院科学生42名包括硕士1名（预防医学专业高级职称理岗位）均卫生院079中心卫生院工作27般建制卫生院工作4分院工作11具高
级职称1中级职称9初级职称27职称5床岗位29医技岗位7理岗位4护理岗位2年收入：均187万元低12万元高3万元
**县：28卫生院科学生76名均卫生院271中心卫生院工作69般建制卫生院工作4分院工作3具高级职称8中级职称13初级职称50职称5床岗位62医技岗位4理岗位3公卫岗位2护理岗位4工勤岗位1年收入：均约325万元低约27万元高约49万元（工资+奖励性绩效中奖励性绩效40计算）
********区：四区5卫生院科学生11名均卫生院275全部般建制卫生院工作具高级职称1中级职称1初级职称9床岗位9理岗位2年收入：均322万元低2万元高5万元
三乡镇卫生院现状评估
次调查显示年市县区乡镇卫生院队伍建设高度重视态度积极措施效尤基层医药卫生体制综合改革中事制度改革获极成功乡镇卫生院队伍建设带新气象突出表现三方面
专业技术岗位优化占医改前70左右提高86工勤岗位降足10彻底改变乡镇卫生院岗位结构合理状况
二员年轻化岗员中45岁中青年例高达8562学科生中45岁中青年例更高达9362乡镇卫生院队伍显气蓬勃
三知识结构步优化岗员中具中专学历员例高达9542量文化知识技术员聚集乡镇卫生院显示队伍较高素质乡镇卫生院更更快建立新机制推广新技术提供新服务创造条件
目前队伍建设中存问题较突出：
1中高级数量全市乡镇卫生院现中级职称员仅占岗员总数1046科学历员仅占岗员总数553目前初级职称员占68972057职称员
2县区队伍建设衡均卫生院拥科学历员数量**县四区高****县约3倍
3乡镇卫生院科学生整体遇高均年收入仅225万元（包括奖励性绩效工资）
4科学生工作单位分布均7234员集中中心乡镇卫生院般建制乡镇卫生院分院员偏少
5科学生专业结构合理部分床医学专业（包括中医专业）占总数8267公卫生专业仅5占总数355反映出年聘科学生时缺乏公卫生专业乡镇卫生院公卫生服务力建设呈明显短板现象
四进步加强乡镇卫生院队伍建设意见
乡镇卫生院队伍建设提高服务力水促进乡镇卫生院持续发展重工作乡镇卫生院资源足长期问题市目前亟解决中高级学生遇偏低缺少公卫生专业三问题拟采取措施：
1认真做十二五期间乡镇卫生院队伍建设规划组织县区根乡镇卫生院需求年计划引进特引进中高级公卫生专业目前空岗数原应全部引进学科学历员力争十二五末科学历员占岗员总数例提高10
2建立培育机制出台鼓励政策开展岗科专科学历层次教育专中专学历员三年获科专学历学费全额报销
3请事劳动保障部门牵头组织乡镇卫生院医学类学生专场招聘活动
4请市县区财政部门11例设立乡镇卫生院培育基金岗高级中级职称员年分予10000元6000元职务津贴岗科学生年予3000元职务津贴余资金开展岗科专科学历层次教育村卫生室科学生津贴双千工程配套补助
5改革事分配制度建立乡镇卫生院首席专家制月予专家津贴具中高级职称乡镇卫生院发展作出突出贡献实行年薪制中级低5万元∕年高级低8万元∕年
6村卫生室工作科学生月予特殊津贴500元
7持续开展双千工程组织市县级医院口支援乡镇卫生院乡镇卫生院派市县级医院进修未参双千工程专业员予**升职称
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