队伍稳定调研报告(精选篇)
第篇：队伍稳定调研报告
关##市片区稳定调研报告
进步掌握基层网点油库营理基情况帮助基层提高维稳工作水确保片区安全稳健康运营xx年x月xxx日公司委王瑞鸿书记带队财务事政工资产等部门负责参加综合调研组行六分
九县库营状况资金安全网点建设事工建工作安全稳定闲置资产盘活等方面进行综合调研认真查找影响稳定素调研采取种形式包括开座谈会员工谈话听取班子成员汇报实查现场查阅理制度记录材料等掌握基层第手真实资料综合分析判断提出解决问题办法
九县库维稳工作基情况
调研组4月8日邵东片区开展调研4月15日邵阳油库调研完毕计加油员站长油库班组长片区班子成员油库班子等66次进行面面谈话查阅财务资产等方面量工作资料通深入调查研究发现基层营理情况基良市公司项政策基够认真落实总体员工队伍基稳定营形势基稳定安全形势基稳定基层班子基稳定反腐倡廉形势基稳定未发现重违规违纪违法现象
二影响片区稳定素问题
然片区情况基稳定影响稳定素然存维稳工作薄弱环节然存形成安全隐患
1部分员工收入期值偏高影响队伍稳定
相数量单位员工反映工资偏低工紧张劳动量收入期值偏高脱离营实际出现良情绪少数片区班子未真正关爱员工未做政策解释工作思想引导工作未时消员工误解加剧员工满情绪基层员工队伍思想波动
2少数基层班子工作作风严谨定程度造成安全隐患
少数片区班子资金理方面未作深入细致工作未密切关注员工思想动态良行惯高消费等实物理方面部分片区存阴阳合外租赁闲置资产租金收入未时入帐遗留租赁合时清理等状况执行财制度
片区存虚假申报维修业务宣传费等行截留挪托公司费资金等行班子作风严谨理位导致安全隐患存
3安全维稳措施位片区谐健康发展形成挑战
片区建工作形式义倾线员工关心程度够员形势教育够重视少数片区新招员关严新员工教育培训位类稳定素监控措施够薄弱环节建设谐健康片区形成定挑战
三建议策
调研程中公司调研组片区类员广泛沟通宣传政策强调片区班子责提出新工作求够场解决问题量场解决取良效果出现问题万万忽视应注意强调工作：
1创新思路强化片区思想教育工作
思想政治教育基础性工作维护谐稳定局面提高员工队伍心力战斗力具极重意义思想教育工作建工作紧密结合起创新思路开展工作片区班子成员坚持理理念建立定期访谈心制度深入线员工倾听呼声关心员工工作生活学耐心宣传法规政策动帮助员工排忧解难化解部矛盾二针部分员工收入期值偏高现状专门组织开展公司形势教育政策宣传活动员工反映强烈收入偏低工紧张问题进行细致解释解答引导员工解政策明确公司面形势时消满情绪促进群谐三片区进步加建五建设力度切实改善基层线员工工作生活环境增强员工豪感属感凝聚力四积极推进片区企业文化建设提出建设谐稳定站库口号开展丰富彩文体活动营造团结奋进氛围
2改进班子作风强化安全维稳责
片区班子思想高度重视资金安全断改进作风班子成员抓细节工作站时注意核加油机走字数零子系统金额否匹配防止出现加油站员工截留销售款特关注非油品库存理发票理等情况警惕利充值开增值税发票犯罪行高度关注夜暴富买额彩票嗜赌等员工思想动态
时特强调执行财纪律资产处置资产租赁收入等严格公司制度执行坚决避免虚假申报维修业务宣传费等行截留挪托公司费资金等行特注重实物理强调守土责允许出现外单位ّ偿占闲置土等资产片区作政府偿征低价征现象发生片区时清理守站员遗留租赁合出现问题时整改落实整改责
3注重员工队伍建设提升工理水
工制度严格执行严进宽出原继续增量增减量减原
加油站工实行动态理调控采取种办法坚定移提高新招员素质控制总量优化结构创新机制提高素质重点充分调动类积极性创造性畅通成长通道引导员工岗位成建功立业
4注重维稳工作创建安谐片区
片区高度重视维稳工作时掌握串访闹访情况片区类身份员稳定情况时市公司维稳办汇报属理谁谁负责原政府力量做维稳工作时市公司相关部门严格新信访稳定制度进行考核督促基层创建安谐片区
5形成合力加强监督
市公司纪检监察财务审计事劳资资产理政工等职部门加强九县库方面工作监督检查必时组成联合检查工作组定期定期方式开展指导督导活动确保公司项政策制度全面贯彻落实位二针出现问题进行重点踪检查确保整改落实位部门形成合力全面推动基层片区维稳工作水新台阶确保片区安全稳健康发展
第二篇：队伍稳定调研报告
强化思想教育 突出稳定措施 全面促进片区谐发展
关##市片区稳定调研报告
进步掌握基层网点油库营理基情况帮助基层提高维稳工作水确保片区安全稳健康运营**年*月***日公司委王瑞鸿书记带队财务事政工资产等部门负责参加综合调研组行六分
九县库营状况资金安全网点建设事工建工作安全稳定闲置资产盘活等方面进行综合调研认真查找影响稳定素调研采取种形式包括开座谈会员工谈话听取班子成员汇报实查现场查阅理制度记录材料等掌握基层第手真实资料综合分析判断提出解决问题办法
九县库维稳工作基情况
调研组4月8日邵东片区开展调研4月15日邵阳油库调研完毕计加油员站长油库班组长片区班子成员油库班子等66次进行面面谈话查阅财务资产等方面量工作资料通深入调查研究发现基层营理情况基良市公司项政策基够认真落实总体员工队伍基稳定营形势基稳定安全形势基稳定基层班子基稳定反腐倡廉形势基稳定未发现重违规违纪违法现象
二影响片区稳定素问题
然片区情况基稳定影响稳定素然存维稳工作薄弱环节然存形成安全隐患
1部分员工收入期值偏高影响队伍稳定
相数量单位员工反映工资偏低工紧张劳动量收入期值偏高脱离营实际出现良情绪少数片区班子未真正关爱员工未做政策解释工作思想引导工作未时消员工误解加剧员工满情绪基层员工队伍思想波动
2少数基层班子工作作风严谨定程度造成安全隐患
少数片区班子资金理方面未作深入细致工作未密切关注员工思想动态良行惯高消费等实物理方面部分片区存阴阳合外租赁闲置资产租金收入未时入帐遗留租赁合时清理等状况执行财制度片区存虚假申报维修业务宣传费等行截留挪托公司费资金等行班子作风严谨理位导致安全隐患存
3安全维稳措施位片区谐健康发展形成挑战
片区建工作形式义倾线员工关心程度够员形势教育够重视少数片区新招员关严新员工教育培训位类稳定素监控措施够薄弱环节建设谐健康片区形成定挑战
三建议策
调研程中公司调研组片区类员广泛沟通宣传政策强调片区班子责提出新工作求够场解决问题量场解决取良效果出现问题万万忽视应注意强调工作：
1创新思路强化片区思想教育工作
思想政治教育基础性工作维护谐稳定局面提高员工队伍心力战斗力具极重意义思想教育工作建工作紧密结合起创新思路开展工作片区班子成员坚持理理念建立定期访谈心制度深入线员工倾听呼声关心员工工作生活学耐心宣传法规政策动帮助员工排忧解难化解部矛盾二针部分员工收入期值偏高现状专门组织开展公司形势教育政策宣传活动员工反映强烈收入偏低工紧张问题进行细致解释解答引导员工解政策明确公司面形势时消满情绪促进群谐三片区进步加建五建设力度切实改善基层线员工工作生活环境增强员工豪感属感凝聚力四积极推进片区企业文化建设提出建设谐稳定站库口号开展丰富彩文体活动营造团结奋进氛围
2改进班子作风强化安全维稳责
片区班子思想高度重视资金安全断改进作风班子成员抓细节工作站时注意核加油机走字数零子系统金额否匹配防止出现加油站员工截留销售款特关注非油品库存理发票理等情况警惕利充值开增值税发票犯罪行高度关注夜暴富买额彩票嗜赌等员工思想动态
时特强调执行财纪律资产处置资产租赁收入等严格公司制度执行坚决避免虚假申报维修业务宣传费等行截留挪托公司费资金等行特注重实物理强调守土责允许出现
外单位ّ偿占闲置土等资产片区作政府偿征低价征现象发生片区时清理守站员遗留租赁合出现问题时整改落实整改责
3注重员工队伍建设提升工理水
工制度严格执行严进宽出原继续增量增减量减原
加油站工实行动态理调控采取种办法坚定移提高新招员素质控制总量优化结构创新机制提高素质重点充分调动类积极性创造性畅通成长通道引导员工岗位成建功立业
4注重维稳工作创建安谐片区
片区高度重视维稳工作时掌握串访闹访情况片区类身份员稳定情况时市公司维稳办汇报属理谁谁负责原政府力量做维稳工作时市公司相关部门严格新信访稳定制度进行考核督促基层创建安谐片区
5形成合力加强监督
市公司纪检监察财务审计事劳资资产理政工等职部门加强九县库方面工作监督检查必时组成联合检查工作组定期定期方式开展指导督导活动确保公司项政策制度全面贯彻落实位二针出现问题进行重点踪检查确保整改落实位部门形成合力全面推动基层片区维稳工作水新台阶确保片区安全稳健康发展
第三篇：关工会维护职工队伍稳定调研报告
关维护职工队伍稳定工作汇报
着国际金融危机蔓延前市企业济受击逐渐加部分企业降低成开支采取裁员减薪取消保险福利等措施形成劳动争议新矛盾新特点工会组织法维权程中带新研究课题省总求积极开展相关调研准确解广职工特困难职工特殊时期思想状态心理特征确保维护职工队伍稳定现情况报告：
目前市企业劳动争议成特点方面：
咨询访数增长趋势
着劳动合法劳动争议调解仲裁法工伤赔偿条例等法律法规相继实施国家劳动者保护力度加法律知识宣传普劳动者法维权意识逐渐提高劳动者合法权益效保障受单位侵害时职工选择调解仲裁诉讼途径加解决劳动争议案件幅度升年着工会普法维权力度加职工工会信程度明显提高困难第时间想工会解决问题工会信访案件数量逐年增加访求予解答调解职工数呈现增长趋势
二劳动争议案件争议容扩职工企业缴纳社会保险求提高
劳动者仅求支付工资单劳动争议容相工会两年接访案件中劳动者求单位执行工伤补偿安全生产加班工资济补偿金赔偿金双倍工资带薪年休假毒害补偿等容数逐渐增国家力推进养老保险 1
医疗制度改革职工企业时全额缴纳养老保险医疗保险工伤保险失业保险求数呈增长
三劳动争议案件调解难度增加
1劳动争议发生单位分强调企业济利益忽视劳动者合法权益造成双方调解程中劳动者始终处弱势位法律常识欠缺收集保存证意识强数企业采取配合协商态度加单位程中采取规避法律措施案件调查取证非常困难2劳动法律法规众时间跨度政出门中少政策性规定难握特涉企业改制转型案件相关法律法规规范政策繁加劳动争议纠纷种样容易造成事适法律法规难理解调解结果服
二．目前市工会接访劳动争议处理情况
2014年加工会维权工作力度托困难职工帮扶中心逐步生活保障中心权益维护转移投入力财力开展维权工作截止7月底市总法律保障部接访案件119件信 24件12351热线接听达673结案率963发挥社会影响效果劳动争议方面：仅2014年1—6月市总工会调解119次访案件关社会保险容占437农民工追讨欠薪2起涉金额82万元
三前市工会维护稳定工作基措施
积极推进定职工法律援助制度建立健全职工法律援助分支机构职工法律援助队伍年市总根区企业分布行业性质劳动关系状况职工需求等实际情况市20县区部分乡镇建立定职工法律援助长效机制劳动争议处理调解关口前移解决职工诉求难问题建立市困难职工帮扶中心轴心连接县区乡镇企业覆盖全市职工法
律援助网络定职工法律援助工作员负责定点企业企业营者职工开展法律知识讲座提供免费法律资料针职工群众意见求解答职工相关咨询级工会确实需通法律途径解决问题家庭困难职工提供免费法律代理服务市总通市劳动局司法局律师事务联系县区企业广纳具法律专业知识扩充市定职工法律援助者队伍
二完善信访接法律援助程序建设市总工会市司法局次沟通协商2014年6月联合成立职工法律援助中心聘请12名资深律师作职工法援中心律师顾问时原职工法律援助办法市工会法律援助志愿者理办法文件基础作进步修改完善职工法律援助申请书职工法律援助受理审批表职工法律援助授权委托书职工劳动争议仲裁申诉书等9项容时部分县区工会建立职工法律援助维权站时驻学院法政学院联合开展法学系学生实基劳动关系理研究基定期安排事法律专业四学生市
职工法律援助中心开展信访接参调解工作实践活动现项工作正处试行中筹备9月初学生开学学院法政学院联合挂牌
三启动劳动关系矛盾纠纷四色 预警预报机制保稳定促谐正值国庆六十周年际市总全市范围启四色（红橙黄蓝）预警预报机制建会企业分门类进行理时建立预警报告台帐预警单位定期报制度帮助级工会时解已发生劳资纠纷信息引发群体性纠纷苗头性问题企业改制劳动业收入分配社会保障劳动安全卫生等方面存问题纠纷进行走访排查力争矛盾解决萌芽状态
四应新特点实施诉调接新制度适应济形势劳动争议调解仲裁审判工作新求时公正高效化解劳动关系矛盾更劳动争议调解贯穿调裁诉全程根省总新工作指示市总工会初步建立劳动争议诉调接制度全市工会拥劳动纠纷调解员63企业调解行政诉讼相结合变单调解综合调解意调解法调解国庆期间保稳定保谐进步完善劳动争议处理信访工作机制正筹备全市稳定工作诉调接法律援助推进会议拟定8月底召开
五强化五站式信访接服务体系造团结快捷真诚援助团队
信访接第站：市总工会领导已形成轮班接日制度市总天名领导带班负责接会审议通事项必须履行职工（代表）会程序
2工资分配政策××公司现行效益决定工资封顶保底保低工资分配政策果整体
理解话整工资分配政策矛盾然职工收入实行工效挂钩应该封顶违背劳分配劳分配原工资封顶规定超额完成奋斗目标提取效益工资职工普遍反映收入偏低
着××公司改革发展××××出现保员岗酬问题建议××公司着高低原统确定保员岗位解决保员岗酬问题
××公司知名度高效益低职工普遍盼着工资收入达煤炭行业兄弟单位职工工资收入水
3××公司物业理服务涉职工切身利益职工××公司物业理服务期值较高家属区治安理汽车车位收费家属区服务确实研究
第五篇：区职工队伍稳定情况调研报告
2014年全区济职工队伍概况
二前区职工队伍组成情况
xx区工业老区区属域范围雄厚工业基础世纪末体制变化国中型企业xx区脱离关系区属企业响应国企业改制纷纷转变属性变私营民营企业国集体企业复存国集体企业职工置换身份成岗职工社区居民加xx区职变化区财政陷入困境长年入敷出年通区委区政府区属部门努力财政收入明显转区委区政府民生保障力度加职工队伍断趋稳定全区职工队伍构成四块：公务员区属机关事业单位工作员二民教师医务工作者三规模民营企业工作员辖区市属外体单位务工员四进城农民工
三职工队伍稳定情况分析
区情况社会进步济发展广职工合法权益较实现劳动关系总体健康协调述五群体中队伍稳定情况呈次递减趋势具体表现：
1公务员区属机关事业单位工作员部分员属吃财政饭国家包揽收支编制进入机关事业单位编制遇基参公务员遇执行群体思想情况工作队伍较稳定存稳定素具体表现城酬问题家议纷纷二xx区公务员队伍进入渠道狭窄控制较严格事业单位编制工勤编相放宽年退伍转业员量安置市直单位家属安置职工子弟工作安置等部分员没通竞争择优程序素质参差齐工作程中公务员队伍定击三xx区行政架构限制优秀晋升空间限加xx区池塘较特优秀挽留方式方法部分xx区难安定
2民教师医务工作者部分员属国家事业编制专业技术员财政部分工资遇定预算甚全额预算思想意识中国家工作员部分进入渠道单位部门权稍微区委严进行编制控制年定数量教师医务工作者通竞争进入xx区相关单位职工队伍相稳定存定问题：工作劳动强度较xx区学校生员基础设施足校舍建设赶城市建设口增长速度班级学生严重超员教学压力二教师绩效工资没完全确定影响教师队伍稳定三城乡差距城乡矛盾较突出
3规模民营企业工作员辖区市属外体单位务工员全区规模企业增长速度快职工队伍迅速膨胀辖区市属外体单位数量庞务工员众业方式种样部分企业职工队伍整体稳定区灵活样业形式劳动关系呈现出非规范动态稳定等单位职工队伍特点调查中显示部分服务行业新工愿意签订长期固定劳动合甚连劳动合愿意签订位乐坪街某足浴城现工作员百老板动求签订劳动合没响应工理签订合利时走某高新技术企业反映高素质劳动者希量企业签订短期劳动合利频繁跳槽提升价值业门槛较低柜台销售餐饮服务等行业劳动者素质求高员流动性较强方面企业愿意低素质低技劳动者签订短期合样减少雇长期员加薪成方面劳动者愿意长期呆单位频繁换单位现象时发生某日化销售连锁店反映职工年换掉半老员工已少企业实想留住老员工留住业务骨干员工属感员想进行工作体验加薪升职感情投入等难奏效负责笑着说：时候企业面劳动者弱势群体
4进城农民工实述第三职工群体中已包含少进城农民工家属子弟里特列出农民工群体想说明块农民工工作性质群体中农民工指建筑搬运重体力等方面进城劳动者农民工队伍规模庞流动性强身份特殊未发展确定特殊群体城市发展中代客观作国家济发展尤城市济发展直接贡献者传统理体制未根改革城乡隔离模式许制度阻碍着农村劳动力流动知识文化水普遍高民意识反抗意识较弱社会公忍耐性较差思想容易走极端年龄偏技偏低职工量进城农民工社会劳动力市场企业部竞争中处明显弱势位技知识含量求偏低工作环境相较差劳动收入偏低岗位业时竞争中获岗位甚放弃合法权益真正弱势群体弱者弱者反抗方式出现合法权益法律时强力保护时部分农民工采取激行酿成群体性事件成社会稳定重素农民工律意识较弱沾染良气赚点钱聚起牌赌博现象时发生甚接受黄色服务生活没计划安排
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第篇：队伍稳定调研报告
关##市片区稳定调研报告
进步掌握基层网点油库营理基情况帮助基层提高维稳工作水确保片区安全稳健康运营xx年x月xxx日公司委王瑞鸿书记带队财务事政工资产等部门负责参加综合调研组行六分
九县库营状况资金安全网点建设事工建工作安全稳定闲置资产盘活等方面进行综合调研认真查找影响稳定素调研采取种形式包括开座谈会员工谈话听取班子成员汇报实查现场查阅理制度记录材料等掌握基层第手真实资料综合分析判断提出解决问题办法
九县库维稳工作基情况
调研组4月8日邵东片区开展调研4月15日邵阳油库调研完毕计加油员站长油库班组长片区班子成员油库班子等66次进行面面谈话查阅财务资产等方面量工作资料通深入调查研究发现基层营理情况基良市公司项政策基够认真落实总体员工队伍基稳定营形势基稳定安全形势基稳定基层班子基稳定反腐倡廉形势基稳定未发现重违规违纪违法现象
二影响片区稳定素问题
然片区情况基稳定影响稳定素然存维稳工作薄弱环节然存形成安全隐患
1部分员工收入期值偏高影响队伍稳定
相数量单位员工反映工资偏低工紧张劳动量收入期值偏高脱离营实际出现良情绪少数片区班子未真正关爱员工未做政策解释工作思想引导工作未时消员工误解加剧员工满情绪基层员工队伍思想波动
2少数基层班子工作作风严谨定程度造成安全隐患
少数片区班子资金理方面未作深入细致工作未密切关注员工思想动态良行惯高消费等实物理方面部分片区存阴阳合外租赁闲置资产租金收入未时入帐遗留租赁合时清理等状况执行财制度
片区存虚假申报维修业务宣传费等行截留挪托公司费资金等行班子作风严谨理位导致安全隐患存
3安全维稳措施位片区谐健康发展形成挑战
片区建工作形式义倾线员工关心程度够员形势教育够重视少数片区新招员关严新员工教育培训位类稳定素监控措施够薄弱环节建设谐健康片区形成定挑战
三建议策
调研程中公司调研组片区类员广泛沟通宣传政策强调片区班子责提出新工作求够场解决问题量场解决取良效果出现问题万万忽视应注意强调工作：
1创新思路强化片区思想教育工作
思想政治教育基础性工作维护谐稳定局面提高员工队伍心力战斗力具极重意义思想教育工作建工作紧密结合起创新思路开展工作片区班子成员坚持理理念建立定期访谈心制度深入线员工倾听呼声关心员工工作生活学耐心宣传法规政策动帮助员工排忧解难化解部矛盾二针部分员工收入期值偏高现状专门组织开展公司形势教育政策宣传活动员工反映强烈收入偏低工紧张问题进行细致解释解答引导员工解政策明确公司面形势时消满情绪促进群谐三片区进步加建五建设力度切实改善基层线员工工作生活环境增强员工豪感属感凝聚力四积极推进片区企业文化建设提出建设谐稳定站库口号开展丰富彩文体活动营造团结奋进氛围
2改进班子作风强化安全维稳责
片区班子思想高度重视资金安全断改进作风班子成员抓细节工作站时注意核加油机走字数零子系统金额否匹配防止出现加油站员工截留销售款特关注非油品库存理发票理等情况警惕利充值开增值税发票犯罪行高度关注夜暴富买额彩票嗜赌等员工思想动态
时特强调执行财纪律资产处置资产租赁收入等严格公司制度执行坚决避免虚假申报维修业务宣传费等行截留挪托公司费资金等行特注重实物理强调守土责允许出现外单位ّ偿占闲置土等资产片区作政府偿征低价征现象发生片区时清理守站员遗留租赁合出现问题时整改落实整改责
3注重员工队伍建设提升工理水
工制度严格执行严进宽出原继续增量增减量减原
加油站工实行动态理调控采取种办法坚定移提高新招员素质控制总量优化结构创新机制提高素质重点充分调动类积极性创造性畅通成长通道引导员工岗位成建功立业
4注重维稳工作创建安谐片区
片区高度重视维稳工作时掌握串访闹访情况片区类身份员稳定情况时市公司维稳办汇报属理谁谁负责原政府力量做维稳工作时市公司相关部门严格新信访稳定制度进行考核督促基层创建安谐片区
5形成合力加强监督
市公司纪检监察财务审计事劳资资产理政工等职部门加强九县库方面工作监督检查必时组成联合检查工作组定期定期方式开展指导督导活动确保公司项政策制度全面贯彻落实位二针出现问题进行重点踪检查确保整改落实位部门形成合力全面推动基层片区维稳工作水新台阶确保片区安全稳健康发展
第二篇：队伍稳定调研报告
强化思想教育 突出稳定措施 全面促进片区谐发展
关##市片区稳定调研报告
进步掌握基层网点油库营理基情况帮助基层提高维稳工作水确保片区安全稳健康运营**年*月***日公司委王瑞鸿书记带队财务事政工资产等部门负责参加综合调研组行六分
九县库营状况资金安全网点建设事工建工作安全稳定闲置资产盘活等方面进行综合调研认真查找影响稳定素调研采取种形式包括开座谈会员工谈话听取班子成员汇报实查现场查阅理制度记录材料等掌握基层第手真实资料综合分析判断提出解决问题办法
九县库维稳工作基情况
调研组4月8日邵东片区开展调研4月15日邵阳油库调研完毕计加油员站长油库班组长片区班子成员油库班子等66次进行面面谈话查阅财务资产等方面量工作资料通深入调查研究发现基层营理情况基良市公司项政策基够认真落实总体员工队伍基稳定营形势基稳定安全形势基稳定基层班子基稳定反腐倡廉形势基稳定未发现重违规违纪违法现象
二影响片区稳定素问题
然片区情况基稳定影响稳定素然存维稳工作薄弱环节然存形成安全隐患
1部分员工收入期值偏高影响队伍稳定
相数量单位员工反映工资偏低工紧张劳动量收入期值偏高脱离营实际出现良情绪少数片区班子未真正关爱员工未做政策解释工作思想引导工作未时消员工误解加剧员工满情绪基层员工队伍思想波动
2少数基层班子工作作风严谨定程度造成安全隐患
少数片区班子资金理方面未作深入细致工作未密切关注员工思想动态良行惯高消费等实物理方面部分片区存阴阳合外租赁闲置资产租金收入未时入帐遗留租赁合时清理等状况执行财制度片区存虚假申报维修业务宣传费等行截留挪托公司费资金等行班子作风严谨理位导致安全隐患存
3安全维稳措施位片区谐健康发展形成挑战
片区建工作形式义倾线员工关心程度够员形势教育够重视少数片区新招员关严新员工教育培训位类稳定素监控措施够薄弱环节建设谐健康片区形成定挑战
三建议策
调研程中公司调研组片区类员广泛沟通宣传政策强调片区班子责提出新工作求够场解决问题量场解决取良效果出现问题万万忽视应注意强调工作：
1创新思路强化片区思想教育工作
思想政治教育基础性工作维护谐稳定局面提高员工队伍心力战斗力具极重意义思想教育工作建工作紧密结合起创新思路开展工作片区班子成员坚持理理念建立定期访谈心制度深入线员工倾听呼声关心员工工作生活学耐心宣传法规政策动帮助员工排忧解难化解部矛盾二针部分员工收入期值偏高现状专门组织开展公司形势教育政策宣传活动员工反映强烈收入偏低工紧张问题进行细致解释解答引导员工解政策明确公司面形势时消满情绪促进群谐三片区进步加建五建设力度切实改善基层线员工工作生活环境增强员工豪感属感凝聚力四积极推进片区企业文化建设提出建设谐稳定站库口号开展丰富彩文体活动营造团结奋进氛围
2改进班子作风强化安全维稳责
片区班子思想高度重视资金安全断改进作风班子成员抓细节工作站时注意核加油机走字数零子系统金额否匹配防止出现加油站员工截留销售款特关注非油品库存理发票理等情况警惕利充值开增值税发票犯罪行高度关注夜暴富买额彩票嗜赌等员工思想动态
时特强调执行财纪律资产处置资产租赁收入等严格公司制度执行坚决避免虚假申报维修业务宣传费等行截留挪托公司费资金等行特注重实物理强调守土责允许出现
外单位ّ偿占闲置土等资产片区作政府偿征低价征现象发生片区时清理守站员遗留租赁合出现问题时整改落实整改责
3注重员工队伍建设提升工理水
工制度严格执行严进宽出原继续增量增减量减原
加油站工实行动态理调控采取种办法坚定移提高新招员素质控制总量优化结构创新机制提高素质重点充分调动类积极性创造性畅通成长通道引导员工岗位成建功立业
4注重维稳工作创建安谐片区
片区高度重视维稳工作时掌握串访闹访情况片区类身份员稳定情况时市公司维稳办汇报属理谁谁负责原政府力量做维稳工作时市公司相关部门严格新信访稳定制度进行考核督促基层创建安谐片区
5形成合力加强监督
市公司纪检监察财务审计事劳资资产理政工等职部门加强九县库方面工作监督检查必时组成联合检查工作组定期定期方式开展指导督导活动确保公司项政策制度全面贯彻落实位二针出现问题进行重点踪检查确保整改落实位部门形成合力全面推动基层片区维稳工作水新台阶确保片区安全稳健康发展
第三篇：关工会维护职工队伍稳定调研报告
关维护职工队伍稳定工作汇报
着国际金融危机蔓延前市企业济受击逐渐加部分企业降低成开支采取裁员减薪取消保险福利等措施形成劳动争议新矛盾新特点工会组织法维权程中带新研究课题省总求积极开展相关调研准确解广职工特困难职工特殊时期思想状态心理特征确保维护职工队伍稳定现情况报告：
目前市企业劳动争议成特点方面：
咨询访数增长趋势
着劳动合法劳动争议调解仲裁法工伤赔偿条例等法律法规相继实施国家劳动者保护力度加法律知识宣传普劳动者法维权意识逐渐提高劳动者合法权益效保障受单位侵害时职工选择调解仲裁诉讼途径加解决劳动争议案件幅度升年着工会普法维权力度加职工工会信程度明显提高困难第时间想工会解决问题工会信访案件数量逐年增加访求予解答调解职工数呈现增长趋势
二劳动争议案件争议容扩职工企业缴纳社会保险求提高
劳动者仅求支付工资单劳动争议容相工会两年接访案件中劳动者求单位执行工伤补偿安全生产加班工资济补偿金赔偿金双倍工资带薪年休假毒害补偿等容数逐渐增国家力推进养老保险 1
医疗制度改革职工企业时全额缴纳养老保险医疗保险工伤保险失业保险求数呈增长
三劳动争议案件调解难度增加
1劳动争议发生单位分强调企业济利益忽视劳动者合法权益造成双方调解程中劳动者始终处弱势位法律常识欠缺收集保存证意识强数企业采取配合协商态度加单位程中采取规避法律措施案件调查取证非常困难2劳动法律法规众时间跨度政出门中少政策性规定难握特涉企业改制转型案件相关法律法规规范政策繁加劳动争议纠纷种样容易造成事适法律法规难理解调解结果服
二．目前市工会接访劳动争议处理情况
2014年加工会维权工作力度托困难职工帮扶中心逐步生活保障中心权益维护转移投入力财力开展维权工作截止7月底市总法律保障部接访案件119件信 24件12351热线接听达673结案率963发挥社会影响效果劳动争议方面：仅2014年1—6月市总工会调解119次访案件关社会保险容占437农民工追讨欠薪2起涉金额82万元
三前市工会维护稳定工作基措施
积极推进定职工法律援助制度建立健全职工法律援助分支机构职工法律援助队伍年市总根区企业分布行业性质劳动关系状况职工需求等实际情况市20县区部分乡镇建立定职工法律援助长效机制劳动争议处理调解关口前移解决职工诉求难问题建立市困难职工帮扶中心轴心连接县区乡镇企业覆盖全市职工法
律援助网络定职工法律援助工作员负责定点企业企业营者职工开展法律知识讲座提供免费法律资料针职工群众意见求解答职工相关咨询级工会确实需通法律途径解决问题家庭困难职工提供免费法律代理服务市总通市劳动局司法局律师事务联系县区企业广纳具法律专业知识扩充市定职工法律援助者队伍
二完善信访接法律援助程序建设市总工会市司法局次沟通协商2014年6月联合成立职工法律援助中心聘请12名资深律师作职工法援中心律师顾问时原职工法律援助办法市工会法律援助志愿者理办法文件基础作进步修改完善职工法律援助申请书职工法律援助受理审批表职工法律援助授权委托书职工劳动争议仲裁申诉书等9项容时部分县区工会建立职工法律援助维权站时驻学院法政学院联合开展法学系学生实基劳动关系理研究基定期安排事法律专业四学生市
职工法律援助中心开展信访接参调解工作实践活动现项工作正处试行中筹备9月初学生开学学院法政学院联合挂牌
三启动劳动关系矛盾纠纷四色 预警预报机制保稳定促谐正值国庆六十周年际市总全市范围启四色（红橙黄蓝）预警预报机制建会企业分门类进行理时建立预警报告台帐预警单位定期报制度帮助级工会时解已发生劳资纠纷信息引发群体性纠纷苗头性问题企业改制劳动业收入分配社会保障劳动安全卫生等方面存问题纠纷进行走访排查力争矛盾解决萌芽状态
四应新特点实施诉调接新制度适应济形势劳动争议调解仲裁审判工作新求时公正高效化解劳动关系矛盾更劳动争议调解贯穿调裁诉全程根省总新工作指示市总工会初步建立劳动争议诉调接制度全市工会拥劳动纠纷调解员63企业调解行政诉讼相结合变单调解综合调解意调解法调解国庆期间保稳定保谐进步完善劳动争议处理信访工作机制正筹备全市稳定工作诉调接法律援助推进会议拟定8月底召开
五强化五站式信访接服务体系造团结快捷真诚援助团队
信访接第站：市总工会领导已形成轮班接日制度市总天名领导带班负责接会审议通事项必须履行职工（代表）会程序
2工资分配政策××公司现行效益决定工资封顶保底保低工资分配政策果整体
理解话整工资分配政策矛盾然职工收入实行工效挂钩应该封顶违背劳分配劳分配原工资封顶规定超额完成奋斗目标提取效益工资职工普遍反映收入偏低
着××公司改革发展××××出现保员岗酬问题建议××公司着高低原统确定保员岗位解决保员岗酬问题
××公司知名度高效益低职工普遍盼着工资收入达煤炭行业兄弟单位职工工资收入水
3××公司物业理服务涉职工切身利益职工××公司物业理服务期值较高家属区治安理汽车车位收费家属区服务确实研究
第五篇：区职工队伍稳定情况调研报告
2014年全区济职工队伍概况
二前区职工队伍组成情况
xx区工业老区区属域范围雄厚工业基础世纪末体制变化国中型企业xx区脱离关系区属企业响应国企业改制纷纷转变属性变私营民营企业国集体企业复存国集体企业职工置换身份成岗职工社区居民加xx区职变化区财政陷入困境长年入敷出年通区委区政府区属部门努力财政收入明显转区委区政府民生保障力度加职工队伍断趋稳定全区职工队伍构成四块：公务员区属机关事业单位工作员二民教师医务工作者三规模民营企业工作员辖区市属外体单位务工员四进城农民工
三职工队伍稳定情况分析
区情况社会进步济发展广职工合法权益较实现劳动关系总体健康协调述五群体中队伍稳定情况呈次递减趋势具体表现：
1公务员区属机关事业单位工作员部分员属吃财政饭国家包揽收支编制进入机关事业单位编制遇基参公务员遇执行群体思想情况工作队伍较稳定存稳定素具体表现城酬问题家议纷纷二xx区公务员队伍进入渠道狭窄控制较严格事业单位编制工勤编相放宽年退伍转业员量安置市直单位家属安置职工子弟工作安置等部分员没通竞争择优程序素质参差齐工作程中公务员队伍定击三xx区行政架构限制优秀晋升空间限加xx区池塘较特优秀挽留方式方法部分xx区难安定
2民教师医务工作者部分员属国家事业编制专业技术员财政部分工资遇定预算甚全额预算思想意识中国家工作员部分进入渠道单位部门权稍微区委严进行编制控制年定数量教师医务工作者通竞争进入xx区相关单位职工队伍相稳定存定问题：工作劳动强度较xx区学校生员基础设施足校舍建设赶城市建设口增长速度班级学生严重超员教学压力二教师绩效工资没完全确定影响教师队伍稳定三城乡差距城乡矛盾较突出
3规模民营企业工作员辖区市属外体单位务工员全区规模企业增长速度快职工队伍迅速膨胀辖区市属外体单位数量庞务工员众业方式种样部分企业职工队伍整体稳定区灵活样业形式劳动关系呈现出非规范动态稳定等单位职工队伍特点调查中显示部分服务行业新工愿意签订长期固定劳动合甚连劳动合愿意签订位乐坪街某足浴城现工作员百老板动求签订劳动合没响应工理签订合利时走某高新技术企业反映高素质劳动者希量企业签订短期劳动合利频繁跳槽提升价值业门槛较低柜台销售餐饮服务等行业劳动者素质求高员流动性较强方面企业愿意低素质低技劳动者签订短期合样减少雇长期员加薪成方面劳动者愿意长期呆单位频繁换单位现象时发生某日化销售连锁店反映职工年换掉半老员工已少企业实想留住老员工留住业务骨干员工属感员想进行工作体验加薪升职感情投入等难奏效负责笑着说：时候企业面劳动者弱势群体
4进城农民工实述第三职工群体中已包含少进城农民工家属子弟里特列出农民工群体想说明块农民工工作性质群体中农民工指建筑搬运重体力等方面进城劳动者农民工队伍规模庞流动性强身份特殊未发展确定特殊群体城市发展中代客观作国家济发展尤城市济发展直接贡献者传统理体制未根改革城乡隔离模式许制度阻碍着农村劳动力流动知识文化水普遍高民意识反抗意识较弱社会公忍耐性较差思想容易走极端年龄偏技偏低职工量进城农民工社会劳动力市场企业部竞争中处明显弱势位技知识含量求偏低工作环境相较差劳动收入偏低岗位业时竞争中获岗位甚放弃合法权益真正弱势群体弱者弱者反抗方式出现合法权益法律时强力保护时部分农民工采取激行酿成群体性事件成社会稳定重素农民工律意识较弱沾染良气赚点钱聚起牌赌博现象时发生甚接受黄色服务生活没计划安排
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