公务员考核工作情况汇报
ˎ̥xx省xx市公务员考核工作情况汇报
年市结合实际认真贯彻执行1994年3月8日事部印发国家公务员考核暂行规定（核发[1994]4号）认真开展调查研究断创新工作思路年结合公务员考核规定（试行）通知（中组发[XX年]2号）逐步实现公务员考核工作规范化制度化科学化效促进公务员年度考核良性开展推动全市公务员队伍勤政廉政建设现完善考核工作办法加强考核评奖工作关情况汇报：
扩展考核层面增强考核参性
坚持领导评价群众评价相结合 增强考核结果客观公正性保证群众考核工作广泛参优岗评定坚持年终会述职服务象满意度领导认度部门工作成效群众投票等办法克服优秀轮流评等良做法真正确实德勤绩优秀志评优秀岗位
二改进考核措施增强考核常性
实行三结合：年终考核时考核紧密结合全面客观评价公务员时考核年度考核重点互补充时考核年度考核基础考核记实时考核重容坚持月计划月结季评估半年督查测评全年总评制度二公务员考核机关目标理绩效考核紧密结合严格奖惩机制年度机关绩效考核获优秀单位公务员年度考核中优秀等次20％评选年度考核良单位优秀等次15％评选年度考核合格单位优秀等次10％评选年度考核合格单位优秀等次例控制5连续两年考核均
评优秀单位优秀干部优先提拨根年度考核结果予物质奖励三年度考核作风建设紧密结合公务员思想作风建设融入考核中家思想认识考核常性事事处处注意服务态度言行工作表现工作成绩考核成检查督促公务员履行职勤政廉政效手段
三细化考核容增强考核操作性
全面准确掌握位公务员工作表现特工作实绩客观评定力求制定出科学合理操作性较强考核容指标始终德勤绩廉作公务员考核工作容重点考核工作实绩实践中注重做三明确考核容明确始终坚持定性考核定量考核相结合科学设置考核指标单位结合市委市政府达年度考核目标层层分解务制定定性定量相结合具体考核办法落实科室根情况行制定类职务层次员量化考核表合理确定考核项目量化测评计分权重细化参考素素设立干具体求较般差4等次赋予相应分值考评中明确重违规违纪行完成重工作务实行票否决制外提升影响单位形象行分予定增减分值考核容量化细化方便操作提高考核结果准确性二考核标准明确层次岗位分门类确定考核重点制定考核指标体系德勤绩廉五方面绩权重增德两方面等级计分方法力项总分中占20分定干等级获等18―20分二等16―18分类推然等级具体标准勤绩廉三较容易量化方面岗位公务员工作质量工作数量工作效果等方面明确分值三考核结果明确公务员考核评优指标限关注领导听取群众公务员意见基础根时考核情况总结写出评语提出考核等次建议改进提高求拟定优秀等次公务员机关范围公示机关负责者授权考核委员会确定考核等次考核结果书面形式通知考核公
务员公务员签署意见担机关设机构领导职务公务员考核必时定范围进行民测评
四规范考核程序增强考核透明性
进步增强公务员年度考核工作透明度求单位作政务公开项重容认真具体说严四关：程序公示关部门年度考核评奖结果产生考核优秀称职基称职称职等次员受奖员公示公示时间少三天公示没异议单位应考核结果反馈事部门审核意考核结果书面形式通知考核年度考核登记表存入档案考核备案卡单位事部门保二优秀等次例审批测评推荐关市直单位报审年度考核评奖工作方案时结合机关绩效考核情况核定年度考核优秀评奖指标方面单位绩效考核情况确定优秀等次例方面监督单位进行群众测评推荐德勤绩廉五项指标进行量化分分数高低结合年工作表现确定优秀等次员三结果公示优秀等次员审核关单位年开展年度考核评奖工作前根国家省市关文件精神结合单位特点广泛征求群众意见基础制定年度考核评奖工作方案报政府事部门审核审核意实施没进行公示单位律予考核四表彰奖励关奖励事项奖励条件名额确定组织评奖呈报审批奖励方式等方面严格xx市关进步规范机关事业单位行政奖励工作通知求单位考核领导组初审签字尤荣立三等功员必须纪检组织综治计生等部门联合签署意见关事部门审定文表彰进步增加考核严肃性
五注重考核奖惩增强考核实效性
抓考核工作基础增强考核结果运突出考核实效
严格执行考核结果审核备案制度强化审核制度全市考核评奖工作年1月底前结束单位考核评奖工作结束事部门备案事部门审核验收合格单位予备案考核备案卡加盖印章发放奖励证书奖励审批表中二等功需报奖励证书奖励审批表事迹材料报事部门办理审批手续
二加强考核结果运力度做奖优罚劣激强促弱实行四结合：考核结果评奖相结合工资晋升相结合职级晋升相结合干部提拔相结合年加考核结果力度充分发挥考核教育激励监督公务员等方面作
1年评优秀等次员具参加年度评奖资格连续三年确定优秀等次员国家公务员考核暂行规定兑现考核结果
2确定基称职等次员年计发年终次性奖金2－3年晋升职务
3确定称职等次员时督促单位等次确定3月降职工资级作相应调整扣年终奖金连续两年确定称职员坚决予辞退
4法维护单位事合法权益年受理公务员考核中申诉案件2起法撤单位事考核决定化解矛盾
xx市事局
二七年九月十五日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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ˎ̥xx省xx市公务员考核工作情况汇报
年市结合实际认真贯彻执行1994年3月8日事部印发国家公务员考核暂行规定（核发[1994]4号）认真开展调查研究断创新工作思路年结合公务员考核规定（试行）通知（中组发[XX年]2号）逐步实现公务员考核工作规范化制度化科学化效促进公务员年度考核良性开展推动全市公务员队伍勤政廉政建设现完善考核工作办法加强考核评奖工作关情况汇报：
扩展考核层面增强考核参性
坚持领导评价群众评价相结合 增强考核结果客观公正性保证群众考核工作广泛参优岗评定坚持年终会述职服务象满意度领导认度部门工作成效群众投票等办法克服优秀轮流评等良做法真正确实德勤绩优秀志评优秀岗位
二改进考核措施增强考核常性
实行三结合：年终考核时考核紧密结合全面客观评价公务员时考核年度考核重点互补充时考核年度考核基础考核记实时考核重容坚持月计划月结季评估半年督查测评全年总评制度二公务员考核机关目标理绩效考核紧密结合严格奖惩机制年度机关绩效考核获优秀单位公务员年度考核中优秀等次20％评选年度考核良单位优秀等次15％评选年度考核合格单位优秀等次10％评选年度考核合格单位优秀等次例控制5连续两年考核均
评优秀单位优秀干部优先提拨根年度考核结果予物质奖励三年度考核作风建设紧密结合公务员思想作风建设融入考核中家思想认识考核常性事事处处注意服务态度言行工作表现工作成绩考核成检查督促公务员履行职勤政廉政效手段
三细化考核容增强考核操作性
全面准确掌握位公务员工作表现特工作实绩客观评定力求制定出科学合理操作性较强考核容指标始终德勤绩廉作公务员考核工作容重点考核工作实绩实践中注重做三明确考核容明确始终坚持定性考核定量考核相结合科学设置考核指标单位结合市委市政府达年度考核目标层层分解务制定定性定量相结合具体考核办法落实科室根情况行制定类职务层次员量化考核表合理确定考核项目量化测评计分权重细化参考素素设立干具体求较般差4等次赋予相应分值考评中明确重违规违纪行完成重工作务实行票否决制外提升影响单位形象行分予定增减分值考核容量化细化方便操作提高考核结果准确性二考核标准明确层次岗位分门类确定考核重点制定考核指标体系德勤绩廉五方面绩权重增德两方面等级计分方法力项总分中占20分定干等级获等18―20分二等16―18分类推然等级具体标准勤绩廉三较容易量化方面岗位公务员工作质量工作数量工作效果等方面明确分值三考核结果明确公务员考核评优指标限关注领导听取群众公务员意见基础根时考核情况总结写出评语提出考核等次建议改进提高求拟定优秀等次公务员机关范围公示机关负责者授权考核委员会确定考核等次考核结果书面形式通知考核公
务员公务员签署意见担机关设机构领导职务公务员考核必时定范围进行民测评
四规范考核程序增强考核透明性
进步增强公务员年度考核工作透明度求单位作政务公开项重容认真具体说严四关：程序公示关部门年度考核评奖结果产生考核优秀称职基称职称职等次员受奖员公示公示时间少三天公示没异议单位应考核结果反馈事部门审核意考核结果书面形式通知考核年度考核登记表存入档案考核备案卡单位事部门保二优秀等次例审批测评推荐关市直单位报审年度考核评奖工作方案时结合机关绩效考核情况核定年度考核优秀评奖指标方面单位绩效考核情况确定优秀等次例方面监督单位进行群众测评推荐德勤绩廉五项指标进行量化分分数高低结合年工作表现确定优秀等次员三结果公示优秀等次员审核关单位年开展年度考核评奖工作前根国家省市关文件精神结合单位特点广泛征求群众意见基础制定年度考核评奖工作方案报政府事部门审核审核意实施没进行公示单位律予考核四表彰奖励关奖励事项奖励条件名额确定组织评奖呈报审批奖励方式等方面严格xx市关进步规范机关事业单位行政奖励工作通知求单位考核领导组初审签字尤荣立三等功员必须纪检组织综治计生等部门联合签署意见关事部门审定文表彰进步增加考核严肃性
五注重考核奖惩增强考核实效性
抓考核工作基础增强考核结果运突出考核实效
严格执行考核结果审核备案制度强化审核制度全市考核评奖工作年1月底前结束单位考核评奖工作结束事部门备案事部门审核验收合格单位予备案考核备案卡加盖印章发放奖励证书奖励审批表中二等功需报奖励证书奖励审批表事迹材料报事部门办理审批手续
二加强考核结果运力度做奖优罚劣激强促弱实行四结合：考核结果评奖相结合工资晋升相结合职级晋升相结合干部提拔相结合年加考核结果力度充分发挥考核教育激励监督公务员等方面作
1年评优秀等次员具参加年度评奖资格连续三年确定优秀等次员国家公务员考核暂行规定兑现考核结果
2确定基称职等次员年计发年终次性奖金2－3年晋升职务
3确定称职等次员时督促单位等次确定3月降职工资级作相应调整扣年终奖金连续两年确定称职员坚决予辞退
4法维护单位事合法权益年受理公务员考核中申诉案件2起法撤单位事考核决定化解矛盾
xx市事局
二七年九月十五日
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