公务员平时考核工作情况汇报

公务员时考核工作情况汇报
年**市公务员时考核注重设置指标划分类树立亮点检查督导结果运等方面功夫推动公务员时考核工作考准考实考出成效考出干劲
考核容做设置指标精细化通出台贯彻落实级考核文件精神具体实施办法考核周期节点范围容程序等方面进步细化具体全市受考核单位制定性性奖惩指标性指标包括政治素质工作作风廉洁律等方面性指标单位根全年工作务重点难点工作身业务工作创新亮点工作等方面设置奖惩指标根类层级职位特点单位细化指标务指标完成情况进行加减分
二考核象做划分类精细化全市考核象全市级机关非领导成员公务员事业编制员工勤员退伍安置等员单位根实际情况参公务员时考核执行公务员（参公员）根考核象设置考核容：综合理类公务员重点考核统筹谋划沟通协调业务力部理等情况行政执法类公务员重点考核法办案文明执法执法办案质量成效等情况专业技术类公务员重点考核专业技术力提供专业技术支持等情况窗口服务类公务员重点考核服务态度服务质量服务承诺兑现等情况
三考核落实做调研督导精细化时考核季度周期确定指标结审核评鉴结果反馈等考核程序百分制量化考核方式进行季度考核结果报备市委组织部结合全市范围补短板强弱项破难题调研活动政治建设考察等工作深入乡镇街道相关市直单位进行督导采取突击检查电话抽查走访解座谈等方式督查全市范围交叉开展公务员时考核工作回头查找足改进方式方法针性抽查20余次发现问题进行梳理提出指导意见提醒谈话单位分领导工作员
四树立亮点做挖掘特色精细化探索点带面发挥示范引领作通考核加分市级媒体公众号微信群等台通报表扬种方式选树5特色联系点找准考核突破口变弱项强项政法队伍市公安局突出工作特殊重点抓住弱项落项作切入口形成重点工作未完成工作进行扣分二扩展考核层面全员范围全部业务领域综合理类市文化旅游广电局全局非领导成员公务员13事业退伍安置57全部纳入时考核范畴三结合年度阶段目标务逐层细化分解指标设置市纪委监委新增加工作时性务时补充分解责四部门工作综合工作融体基层线典型代表太镇马颈坳镇性指标包含部门工作包村工作特殊奖励等容操作性强干部认度较高
五结果运做严厚爱精细化时考核开展情况单位考评绩效年度考核挂钩确定时考核工作联系点单位年年度考核优秀例适提高年度考核优秀员原年度时考核结果均等次中产生时考核结果般较差等次累计超半年度考核直接确定基称职称职时考核结果优秀等次员关规定予物资奖励时考核结果般等次员单位负责时谈话提醒时考核结果较差等次员时批评教育帮助引导查找分析原激发完善生动力通结果运做严厚爱积极鼓励单位创造性开展考核工作结合身实际探索创新确保时考核够聚焦工作实绩真真正正考核出实干

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