县公安局加强长效机制综合考评工作汇报
积极探索加强队伍理效途径2003年月份起某某县公安局市公安局县委政法委力指导胆探索勇实践积极推进长效机制综合考评工作历时年探索运行全局长效机制综合考评工作取进展呈现出良发展态势效调动干警工作积极性动性增强队伍战斗力队伍正规化建设进步加强作法 领导重视形成识开展长效机制综合考评工作提供力组织保障 市公安局队伍建设会该局委次召开会议队伍现状进行分析研究家致感市场济新形势受方面素影响存着队伍难带民警难思想政治工作难抓问题究原：原理规范相互间衔接没形成理体系二原理体制治标治少短期行长期行少缺乏连续性持续性三原队伍理机制没突破观念充分调动干警工作积极性实践深刻认识加强长效机制建设强化法治警提高民警素质需全面建设康社会创造稳定治安环境需适应新形势新务公安工作改革创新发展需紧紧抓住长效机制综合考评效载体牢固树立观念努力探索新形势抓队伍建设工作新路子抓住队伍建设根达成识迅速启动成立局长吴伟组长长效机制综合考评工作领导组相应考评办公室反复深入研究市公安局考评方案实施细结合实际制定某某县公安局2003年度综合考评工作实施方案某某县公安局2003年度综合考评工作实施细项工作摆重议事日程二深入动员统思想提高认识该局专门召开全局干警会深入进行宣传发动统全局干警思想三积极取县委县政府县政法委力支持方筹措资金全局48单位装备56套计算机设备实现网考评进步规范长效机制考评工作创造条件 二立足实际循序渐进着力构建综合考评基体系 ()考核容三规范突出重点
考什直困扰难题考核容繁杂标准头考核基层单位目标明疲应付公安部出台三规范反复深入研究市局考评方案考评细紧紧遵循考队伍考业务相结合突出重点兼顾般相结合规范动态理相结合原初步形成三规范考评体系中工作规范包括性性两部分性考核建形象建设执法质量等8项103条工作指标性考核警种岗位业务工作行规范考核容包括班子建设警容风纪等3项15条工作指标装备规范考核民警日常执法中枪支弹药警械车辆理等6项27条工作指标年机制运行程中广泛征求基层干部干警意见时调整充实考核容更贴实际更加科学合理年调整考核项目100项重点新增贯彻落实五条禁令十条规定容15项围绕社区警务战略补充完善派出考核容工作重点转移防 (二)考核组织实施措举力求客观公正 工作中紧紧结合实际坚持科学合理客观公正指导原贯穿考核工作全程确保综合考评工作利进行 1健全组织强化领导考评办负责日常工作协调指导检查监督落实单位手第责负责单位干警考核时单位手单位政绩相挂钩级单位领导直接定优秀等次四级单位领导直接定落等次保障客观公正考评办时业务部门进行沟通联系采取倒查等方法实施效监督 2考核程中力求客观公正科学合理实行分级考核考评办考全局单位单位考民警级级负责 压力动力二实行分类考核全局48单位分农村派出城镇派出业务职部门机关综合部门四序列性增强三实行动态考核发现适应考核容中心工作保持变前提利时工作指标进行调整补充完善四实行体化考核领导班子领导干部考核公务员考核种评先评优相结合起避免头考核提高工作效率五实行两公开复议考核程序公开考核结果公开果单位考核结果异议进行复议年
2单位进行复议确保考核结果公正性 3实事求合理划分等级时进行定等排序考评办季度公布次单位考核结果排序情况单位月公布次干警排序情况时单位考核结果民警荣誉相挂钩规定级二级三级四级单位产生优秀民警例分18151310激励民警争创流工作积极性 三情举措动态理积极解决综合考评工作中遇具体问题 考评实践中深切感受建立考核激励机制积累前提分数杠杆日常积累分数调节作解决考评中具体问题实行动态理效办法抓住放 （）建立日常考核积累制度实行双写实制度民警日写实时求单位手政工领导天民警写实统印发领导民警写实簿册月评时便领导民警相互印证便县局检查写实容进行考评时领导民警双方写实簿样增强考核性调动科长领导带队伍动性觉性二实行相关信息报送制度局考评办牵头协调督促综合部门基层队负监督指导职单位时考评办报送综合考评关信息例督察情况重点工作落实情况执法监督情况信访情况刑事案件发破情况治安案件发破情况等考评办负责核实建档备查做时积累时考评挂钩 （二）重点运分数调节功该局着加扣分适加分原初步发挥出分数考评中杠杆调节作方面分数重点工作服务分值时期阶段工作重点群众关注热点倾斜促民警时刻握工作重心例该局年3月份开展严整治统行动月专项行动考评中加时性工作考核分值调动干警工作积极性起推进严整治工作作实现全年综合破案指标高市局九点七百分点坚实基础针群众关注治安案件查处工作考核细中加分值重采取加减分办法调动民警公正时查处查结治安案件积极性办案单位领导单位扣分办案民警办案加分盯住案件处理结果放形成领导民警双监督保证治安案件查处质
量深入推进警民防工程中该局前阶段存重轻防倾致发案率居高远远拉哈尔滨市防工程腿县政法委力指导加防范工作力度调整防范工作考评分值规定辖区发生起重案件扣掉单位20分破案加10分样单位工作重心引防工作时该局局机关抽掉100基层派出参防范承担责全体干警努力压住刑事案件高发势头社会治安秩序稳2003年该县评市社会治安先进集体坚实基础 四长效机制综合考评工作增强队伍生机活力 效解决抓队伍齐力顾失彼疲应付问题队伍理序状态较改变政令警令畅通二增强中层干部民警危机感紧迫感真正解决干干样干干少样干干坏样问题截止目前全局评出级单位31二级单位92三级单位13四级单位27评出先进民警286名落民警63态度坚决严格兑现奖惩通报表扬级单位先进民警9名负领导责科队长63名落民警进行离岗培训1名连续两次排名末位长予降职干警震动纷纷反映综合考评考出民警动力考出民警危机感责感考出集体荣誉感 通年该局建立实施考核激励机制全局形成三三动局面办案说情走门民警考评弄虚作假民警荣誉评定公民警破案愿吃苦现动找线索抓逃愿跑现动布控抓考核工作犯难现动登门求教领导民警普遍增强危机感进取心队伍建设工作加强2003年先32集体受省市县表彰奖励名志评全国优秀民警察
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积极探索加强队伍理效途径2003年月份起某某县公安局市公安局县委政法委力指导胆探索勇实践积极推进长效机制综合考评工作历时年探索运行全局长效机制综合考评工作取进展呈现出良发展态势效调动干警工作积极性动性增强队伍战斗力队伍正规化建设进步加强作法 领导重视形成识开展长效机制综合考评工作提供力组织保障 市公安局队伍建设会该局委次召开会议队伍现状进行分析研究家致感市场济新形势受方面素影响存着队伍难带民警难思想政治工作难抓问题究原：原理规范相互间衔接没形成理体系二原理体制治标治少短期行长期行少缺乏连续性持续性三原队伍理机制没突破观念充分调动干警工作积极性实践深刻认识加强长效机制建设强化法治警提高民警素质需全面建设康社会创造稳定治安环境需适应新形势新务公安工作改革创新发展需紧紧抓住长效机制综合考评效载体牢固树立观念努力探索新形势抓队伍建设工作新路子抓住队伍建设根达成识迅速启动成立局长吴伟组长长效机制综合考评工作领导组相应考评办公室反复深入研究市公安局考评方案实施细结合实际制定某某县公安局2003年度综合考评工作实施方案某某县公安局2003年度综合考评工作实施细项工作摆重议事日程二深入动员统思想提高认识该局专门召开全局干警会深入进行宣传发动统全局干警思想三积极取县委县政府县政法委力支持方筹措资金全局48单位装备56套计算机设备实现网考评进步规范长效机制考评工作创造条件 二立足实际循序渐进着力构建综合考评基体系 ()考核容三规范突出重点
考什直困扰难题考核容繁杂标准头考核基层单位目标明疲应付公安部出台三规范反复深入研究市局考评方案考评细紧紧遵循考队伍考业务相结合突出重点兼顾般相结合规范动态理相结合原初步形成三规范考评体系中工作规范包括性性两部分性考核建形象建设执法质量等8项103条工作指标性考核警种岗位业务工作行规范考核容包括班子建设警容风纪等3项15条工作指标装备规范考核民警日常执法中枪支弹药警械车辆理等6项27条工作指标年机制运行程中广泛征求基层干部干警意见时调整充实考核容更贴实际更加科学合理年调整考核项目100项重点新增贯彻落实五条禁令十条规定容15项围绕社区警务战略补充完善派出考核容工作重点转移防 (二)考核组织实施措举力求客观公正 工作中紧紧结合实际坚持科学合理客观公正指导原贯穿考核工作全程确保综合考评工作利进行 1健全组织强化领导考评办负责日常工作协调指导检查监督落实单位手第责负责单位干警考核时单位手单位政绩相挂钩级单位领导直接定优秀等次四级单位领导直接定落等次保障客观公正考评办时业务部门进行沟通联系采取倒查等方法实施效监督 2考核程中力求客观公正科学合理实行分级考核考评办考全局单位单位考民警级级负责 压力动力二实行分类考核全局48单位分农村派出城镇派出业务职部门机关综合部门四序列性增强三实行动态考核发现适应考核容中心工作保持变前提利时工作指标进行调整补充完善四实行体化考核领导班子领导干部考核公务员考核种评先评优相结合起避免头考核提高工作效率五实行两公开复议考核程序公开考核结果公开果单位考核结果异议进行复议年
2单位进行复议确保考核结果公正性 3实事求合理划分等级时进行定等排序考评办季度公布次单位考核结果排序情况单位月公布次干警排序情况时单位考核结果民警荣誉相挂钩规定级二级三级四级单位产生优秀民警例分18151310激励民警争创流工作积极性 三情举措动态理积极解决综合考评工作中遇具体问题 考评实践中深切感受建立考核激励机制积累前提分数杠杆日常积累分数调节作解决考评中具体问题实行动态理效办法抓住放 （）建立日常考核积累制度实行双写实制度民警日写实时求单位手政工领导天民警写实统印发领导民警写实簿册月评时便领导民警相互印证便县局检查写实容进行考评时领导民警双方写实簿样增强考核性调动科长领导带队伍动性觉性二实行相关信息报送制度局考评办牵头协调督促综合部门基层队负监督指导职单位时考评办报送综合考评关信息例督察情况重点工作落实情况执法监督情况信访情况刑事案件发破情况治安案件发破情况等考评办负责核实建档备查做时积累时考评挂钩 （二）重点运分数调节功该局着加扣分适加分原初步发挥出分数考评中杠杆调节作方面分数重点工作服务分值时期阶段工作重点群众关注热点倾斜促民警时刻握工作重心例该局年3月份开展严整治统行动月专项行动考评中加时性工作考核分值调动干警工作积极性起推进严整治工作作实现全年综合破案指标高市局九点七百分点坚实基础针群众关注治安案件查处工作考核细中加分值重采取加减分办法调动民警公正时查处查结治安案件积极性办案单位领导单位扣分办案民警办案加分盯住案件处理结果放形成领导民警双监督保证治安案件查处质
量深入推进警民防工程中该局前阶段存重轻防倾致发案率居高远远拉哈尔滨市防工程腿县政法委力指导加防范工作力度调整防范工作考评分值规定辖区发生起重案件扣掉单位20分破案加10分样单位工作重心引防工作时该局局机关抽掉100基层派出参防范承担责全体干警努力压住刑事案件高发势头社会治安秩序稳2003年该县评市社会治安先进集体坚实基础 四长效机制综合考评工作增强队伍生机活力 效解决抓队伍齐力顾失彼疲应付问题队伍理序状态较改变政令警令畅通二增强中层干部民警危机感紧迫感真正解决干干样干干少样干干坏样问题截止目前全局评出级单位31二级单位92三级单位13四级单位27评出先进民警286名落民警63态度坚决严格兑现奖惩通报表扬级单位先进民警9名负领导责科队长63名落民警进行离岗培训1名连续两次排名末位长予降职干警震动纷纷反映综合考评考出民警动力考出民警危机感责感考出集体荣誉感 通年该局建立实施考核激励机制全局形成三三动局面办案说情走门民警考评弄虚作假民警荣誉评定公民警破案愿吃苦现动找线索抓逃愿跑现动布控抓考核工作犯难现动登门求教领导民警普遍增强危机感进取心队伍建设工作加强2003年先32集体受省市县表彰奖励名志评全国优秀民警察
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