机构编制大数据建设工作经验做法汇报

机构编制数建设工作验做法汇报
破壁垒效信息互联互通X区机构编制数系统设置X类X数项涵盖基情况职务专业等基信息单位职务书科室业务分解表实绩考核档案卡等信息覆盖全区机关事业单位工作员累计入库X时赋予区委组织部社局财政局理权限部门司职坚持数动态维护实时更新目前区级部门员调配录干部选拔员工资核发公车改革等均机构编制数系统作重强化机构编制源头位实名制理系统基础性作达通编制员费提效目
问需数编制量体裁衣年年初区编办根员出生年月等基信息梳理出年度计划退休员数助数系统通分析机关事业单位核定编制实员员结构绩效运行专业类通实走访调研结合区委中心工作认真研究拟定调整方案需编制单位凸显出结合单位报编计划相互印证科学制定编制计划
增减编制调整放矢单位成立计划济时代着济社会发展职逐步弱化已适应发展需针问题区编办深入调研基础提出撤销单位收回相应事业编制建议区编委会研究报市编办审批
机关事业单位绩效考核作结合实调研走访情况通分析职弱化单位时收回事业编制步根区域济社会发展需紧紧围绕区委区政府中心工作旅游食品等相关事业单位进行强化增强动态调整机构编制断优化提高效
分类预警编制监关口前移实行总量控制编制计划超年度拟退休员数时实时亮起红灯防止控编减编应减未减严格体控制单位调动员时必须首先报编申请区编办空编情况拟调入员基情况原单位编制性质进行初审保证编岗方调入组织社财政部门编计划达开具行政介绍信设置岗位发放工资否黄灯亮起防止体超编进
机构编制数系统建立托数创新实施编控编机制前移监督关口丰富监督手段拓展监督领域截止目前全区财政供养员X年减少X名重点部门线单位新招录员占达X专业结构知识结构年龄结构断优化全区行政机关运行效显著提升

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