企业力资源理文献综述范文
摘：充分助信息技术结合先进力资源理理念够断提升力资源理水提高工作效率时更重企业战略发展提供基信息决策支持文章述学者力资源理信息化系统研究该领域贡献者观点进行纳梳理理逻辑力求侧面理解企业力资源理信息系统
关键词：企业力资源理 信息系统 文献综述
企业力资源理信息系统演进
企业力资源理信息系统发展数学者认历三阶段企业力资源理信息系统发展历三阶段发展动力述基致
杨兴东王红霞魏玉莲成卫山（XX）认力资源理系统发展历史追溯2 0世纪6 0年代末期时计算机技术已进入实阶段第代力资源理系统应运生时技术条件需求限制种系统充量种动计算薪资工具出现力资源理展示美前景计算机高速度动化代手工工作量规模集中处理型企业薪资成第二代力资源理系统出现20世纪70年代末第二代系统基解决第代系统缺陷非财务力资源信息薪资历史信息予考虑报表生成薪资数分析功较改善第三代力资源理系统出现20世纪90年代末特点力资源理角度出发集中数库力资源相关数(薪资福利招聘职业生涯设计培训职位理绩效理岗位描述信息历史资料)功求已
单纯数收集整理汇报逐渐转数处理分析理员做出预测决策支持通电子流程进行动化跨台跨网络工作等方面转变
蔡昊（XX）述企业力资源理信息系统演进时提出三发展时期认力资源理系统发展历史追溯20世纪60年代末期时计算机技术已进入实阶段时型企业手工计算发放薪资费时费力非常容易出差错解决矛盾第代力资源理系统应运生时技术条件需求限制户非常少种系统充量种动计算薪资工具包含非财务信息包含薪资历史信息没报表生成功薪资数分析功出现力资源理展示美前景计算机高速度动化代手工巨工作量计算机高准确性避免手工错误误差规模集中处理型企业薪资成第二代力资源理系统出现20世纪70年代末计算机技术飞速发展计算机普性计算机系统工具数库技术发展力资源理系统阶段性发展提供第二代力资源理系统基解决第代系统缺陷非财务力资源信息薪资历史信息予考虑报表生成薪资数分析功较改善代系统计算机专业员开发研制未系统考虑力资源需求理念非财务力资源信息够系统全面第三代力资源理系统出现20世纪90年代末特点力资源理角度出发集中数库力资源相关数( 薪资福利招聘职业生涯设计 培训职位理绩效理岗位描述信息历史资料) 统理起形成集成信息源着电脑普数库技术客户／ 服务器技术特intemet／intranet 技术发展友户界面强力报表生成工具分析工具信息享力资源理员摆脱繁重日常工作集中精力战略角度考虑企业力资源规划政策
企业力资源理信息系统发展促进企业选科学化力资源信息系统建立提高力资源理工作科学化现代化水重手段企业力资源理信息系统发展更理企业提供帮助企业发展着重作
二企业力资源理信息系统作
信息技术力资源开发理活动结合起建立动化信息化力资源开发理系统企业获取提升竞争力基础企业理核心力资源理信息系统力资源理工作中着重作
李军华谭洪波（XX）认企业力资源信息系统力资源理中方面作
（）应企业力资源信息系统企业力资源进行战略规划
企业力资源战略规划系统工程包括预测企业未力资源供求状况制订行动计划控制评估计划等程通系统利特网等网络技术手段调查收集整理涉企业战略决策营环境种信息建立战略资料库影响力需求供素信息进行分类理利企业力资源信息系统战略资料库收集影响力资源供求种素采定量结合定性分析种科学预测方法企业未力资源供求进行预测系统采计算机数学模型仿真模型预测员流动较力资源数量质量层次结构等方面需求供情况
（二）应企业力资源信息系统进行工作分析岗位测评
系统化动化工作分析岗位测评系统包括方面：
1构建职位数信息集工作分析基础进行划岗类录入关岗位信息
2形成系统化岗位规范工作说明书岗位分类图
3工作构成素进行分解构建统结构化量表式岗位评价素指标体系数库素分层次赋值
4采素计点法 ( 点数法)素较法工作评价原理建立岗位测评系统应计算机网络通岗位测评系统职位理委员会级岗位专家等员工作说明书求验岗位重性复杂性等相价值作出全方位评价
5通职位评价较确定职位位置作相互关系确定职位工作标准
6力资源规划招聘绩效评估培训报酬等理工作提供测评数
（三）应企业力资源信息系统类职员进行绩效评估
企业利信息系统建立动化绩效评估系统容包括：
1建立绩效评估指标数库设置类员绩效评估指标体系绩效评估指标体系建立庞复杂系统工程企业员价值评价体系绩效评估指标体系
2建立360度动态绩效评估系统应计算机网络通绩效评估系统评估者级
级级客户工作绩效进行讨分时实现工作绩效评价级评价级评价级评价客户评价
3绩效评估情况进行系统分析找出优点足需改进处通系统反馈评估者企业评估者实施奖惩调整企业工作重点修订绩效评估指标容权重
李军华谭洪波较详细方面述企业力资源理信息系统重作祁东月（XX）整体企业力资源理信息系统重作进行概述认：
力资源理系统作种工具现阶段力资源理中处理定量问题员工考勤薪酬计算较常规范性理事档案目录规范劳动合鉴定情况实时监控等等定量前提规范理理更加标准化动态化程序化手工理较降低例行性工作占力资源理员时间例提高力资源理部门工作效率许企业引入力资源理系统首目
着市场竞争加剧企业发展需利信息技术仅仅处理定量问题远远更重充分信息技术现信息量相结合利定数学模型进行创造性战略分析预测企业核心业务发展提供前瞻性战略规划企业市场竞争中争取动企业员工专业技术结构梯次分析预测核心业务流动分析预测等等根分析结果智性企业决策层提供供选择解决方案许企业迫切开发利力资源理信息系统原
优秀力资源理信息系统首先应该先进理技术信息技术完美融合求力资源理者必须系统掌握现代力资源理专业体系容业务流程消化吸收行进力资源理理念软件中诠释优化规范力资源理全部容精力流程成企业力理 部门信息化规范化性化理台外合理完善力资源理信息系统应该充分利系统中存储丰富信息力资源部门提供快捷方便种统计分析结果进企业战略目标实现提供力资源素决策支持
着计算机技术数库技术网络技术通信技术断发展建立准备时统高效安全力资源理信息系统已成力资源全方位动态化理提供条件方面做改变数企业目前时套系统状况克服现行分专业信息系统信息享弱点力资源信息理更加科学化规范化标准化方面做满足层次非专业理部门需实现力资源理信息全企业甚更广范围享节约力成提高工作效率外够做员工提供助式服务力资源理前相封闭变开放滞理变成超前等等处疑改善力资源部门企业高决策者全体员工服务质量企业全体员参力资源理活动中
杨兴东王红霞魏玉莲成卫山（XX）方面述企业力资源信息系统作
企业建立力资源信息系统提高企业办事效率具体表现四方面：
（）提高力资源理工作效率
1实现数享功
力资源理工作包括许方面员工理劳资理干部聘理员工培训理保险统筹理等等建立力资源信息系统员工理部门员工信息输计算机部门直接进行查询实现数享
2快速查询功
力资源信息系统建立数享基础员工信息进行链接工作员需输入员工姓名快速查询员工种效信息通印直接获需信息
3实现信息准确查询
没建立力资源信息系统前员工信息分散建立造成工作中便力资源信息系统建立员工信息惟时输入信息时校验功会出现查询出入问题保证查询信息准确性
4实现灵活样
力资源理工作需许统计报表份报表产生少需两周时间力资源信息系统时信息数积累分钟产生出需报表便力资源理部门时掌握关情况
（二）规范力资源理信息源现代化企业力资源理相互间信息交换建立力资源理信息系统时考虑统数源统数类型统编码标准整系统网络数传递数转换够正常运行进步规范企业力资源理信息源力资源理信息逐步国际化标准拢
（三）规范力资源理流程
现代高效力资源理必须总体开发明确分工分工基础进行效理
力资源信息理系统然种理工具程序化理规范力资源理流程模糊理工作程序变清晰明力资源理制度更加完善理机构更加合理稳定理数更加科学完整
（四）企业领导决策提供效
服务
力资源理工作机性强 时需时准确提供数信息力资源信息系统中数库数时修改维护 充分利力资源信息系统中享信息方便快捷准确侧面全方位分析力资源信息情况领导决策提供数减少领导进行决策盲目性
三国企业力资源理信息系统发展现状存问题
然企业力资源理信息系统发展历四十年历史目前说发展成熟企业力资源理信息系统处较粗糙阶段整社会力资源理信息系统存着许问题
李军华谭洪波（XX）认目前国企业事理信息系统应减少工作员提高工作效率理
规范化等方面起定作基处事务处理水偏重员数量静态理力资源信息没充分利力资源信息系统没信息系统连接起做工作般记录检索统计生成种图表等容简单低技术性机事务应计算机力资源状况进行分析解释进行力资源决策等方面作较弱存方面问题：
1信息容数企业事理系统储存职工档案基信息 职工基情况静态表面描述事理系统职工工作程中知识水提高工作力增强工作绩效等方面断变化情况没反应全面解正确力资源状况远远够
2信息理形式数企业事理系统简单员基信息存储查询系统事理系统提供常规统计报表简单查询提供种条件组合查询等
3信息利情况力资源历史数缺少分析没提供力资源预测决策功
4信息理手段数企业事理系统处封闭半封闭单机理阶段事理系统没企业理系统(办公动化系统业务理系统等)发生 直接联系没利网络技术形成户远程网络理 影响企业力资源战略规划企业战略决策质量速度水阻碍企业生存发展
祁东月（XX）认目前国绝数企业力资源理部门实施较单业务处理：员工考勤档案合理理工资劳保福利等着济体制改革深入事部门工作容断调整变化传统事理工作逐渐现代力资源理取代计划济市场济转变特殊背景企业力资源理工作模式断发生变化力资源部门专业着单机版软件数库专业员维护存问题：着理模式变化软件满足求二维护量三专业软件单独录入计算数造成工作重复专业数准法达现代力资源理求
四结语
目前国处信息化高速发展阶段力资源理信息系统处高速发展时期充分助信息技术结合先进力资源理理念断提升力资源理水力资源理信息系统提高工作效率时企业战略发展提供基信息决策支持
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摘：充分助信息技术结合先进力资源理理念够断提升力资源理水提高工作效率时更重企业战略发展提供基信息决策支持文章述学者力资源理信息化系统研究该领域贡献者观点进行纳梳理理逻辑力求侧面理解企业力资源理信息系统
关键词：企业力资源理 信息系统 文献综述
企业力资源理信息系统演进
企业力资源理信息系统发展数学者认历三阶段企业力资源理信息系统发展历三阶段发展动力述基致
杨兴东王红霞魏玉莲成卫山（XX）认力资源理系统发展历史追溯2 0世纪6 0年代末期时计算机技术已进入实阶段第代力资源理系统应运生时技术条件需求限制种系统充量种动计算薪资工具出现力资源理展示美前景计算机高速度动化代手工工作量规模集中处理型企业薪资成第二代力资源理系统出现20世纪70年代末第二代系统基解决第代系统缺陷非财务力资源信息薪资历史信息予考虑报表生成薪资数分析功较改善第三代力资源理系统出现20世纪90年代末特点力资源理角度出发集中数库力资源相关数(薪资福利招聘职业生涯设计培训职位理绩效理岗位描述信息历史资料)功求已
单纯数收集整理汇报逐渐转数处理分析理员做出预测决策支持通电子流程进行动化跨台跨网络工作等方面转变
蔡昊（XX）述企业力资源理信息系统演进时提出三发展时期认力资源理系统发展历史追溯20世纪60年代末期时计算机技术已进入实阶段时型企业手工计算发放薪资费时费力非常容易出差错解决矛盾第代力资源理系统应运生时技术条件需求限制户非常少种系统充量种动计算薪资工具包含非财务信息包含薪资历史信息没报表生成功薪资数分析功出现力资源理展示美前景计算机高速度动化代手工巨工作量计算机高准确性避免手工错误误差规模集中处理型企业薪资成第二代力资源理系统出现20世纪70年代末计算机技术飞速发展计算机普性计算机系统工具数库技术发展力资源理系统阶段性发展提供第二代力资源理系统基解决第代系统缺陷非财务力资源信息薪资历史信息予考虑报表生成薪资数分析功较改善代系统计算机专业员开发研制未系统考虑力资源需求理念非财务力资源信息够系统全面第三代力资源理系统出现20世纪90年代末特点力资源理角度出发集中数库力资源相关数( 薪资福利招聘职业生涯设计 培训职位理绩效理岗位描述信息历史资料) 统理起形成集成信息源着电脑普数库技术客户／ 服务器技术特intemet／intranet 技术发展友户界面强力报表生成工具分析工具信息享力资源理员摆脱繁重日常工作集中精力战略角度考虑企业力资源规划政策
企业力资源理信息系统发展促进企业选科学化力资源信息系统建立提高力资源理工作科学化现代化水重手段企业力资源理信息系统发展更理企业提供帮助企业发展着重作
二企业力资源理信息系统作
信息技术力资源开发理活动结合起建立动化信息化力资源开发理系统企业获取提升竞争力基础企业理核心力资源理信息系统力资源理工作中着重作
李军华谭洪波（XX）认企业力资源信息系统力资源理中方面作
（）应企业力资源信息系统企业力资源进行战略规划
企业力资源战略规划系统工程包括预测企业未力资源供求状况制订行动计划控制评估计划等程通系统利特网等网络技术手段调查收集整理涉企业战略决策营环境种信息建立战略资料库影响力需求供素信息进行分类理利企业力资源信息系统战略资料库收集影响力资源供求种素采定量结合定性分析种科学预测方法企业未力资源供求进行预测系统采计算机数学模型仿真模型预测员流动较力资源数量质量层次结构等方面需求供情况
（二）应企业力资源信息系统进行工作分析岗位测评
系统化动化工作分析岗位测评系统包括方面：
1构建职位数信息集工作分析基础进行划岗类录入关岗位信息
2形成系统化岗位规范工作说明书岗位分类图
3工作构成素进行分解构建统结构化量表式岗位评价素指标体系数库素分层次赋值
4采素计点法 ( 点数法)素较法工作评价原理建立岗位测评系统应计算机网络通岗位测评系统职位理委员会级岗位专家等员工作说明书求验岗位重性复杂性等相价值作出全方位评价
5通职位评价较确定职位位置作相互关系确定职位工作标准
6力资源规划招聘绩效评估培训报酬等理工作提供测评数
（三）应企业力资源信息系统类职员进行绩效评估
企业利信息系统建立动化绩效评估系统容包括：
1建立绩效评估指标数库设置类员绩效评估指标体系绩效评估指标体系建立庞复杂系统工程企业员价值评价体系绩效评估指标体系
2建立360度动态绩效评估系统应计算机网络通绩效评估系统评估者级
级级客户工作绩效进行讨分时实现工作绩效评价级评价级评价级评价客户评价
3绩效评估情况进行系统分析找出优点足需改进处通系统反馈评估者企业评估者实施奖惩调整企业工作重点修订绩效评估指标容权重
李军华谭洪波较详细方面述企业力资源理信息系统重作祁东月（XX）整体企业力资源理信息系统重作进行概述认：
力资源理系统作种工具现阶段力资源理中处理定量问题员工考勤薪酬计算较常规范性理事档案目录规范劳动合鉴定情况实时监控等等定量前提规范理理更加标准化动态化程序化手工理较降低例行性工作占力资源理员时间例提高力资源理部门工作效率许企业引入力资源理系统首目
着市场竞争加剧企业发展需利信息技术仅仅处理定量问题远远更重充分信息技术现信息量相结合利定数学模型进行创造性战略分析预测企业核心业务发展提供前瞻性战略规划企业市场竞争中争取动企业员工专业技术结构梯次分析预测核心业务流动分析预测等等根分析结果智性企业决策层提供供选择解决方案许企业迫切开发利力资源理信息系统原
优秀力资源理信息系统首先应该先进理技术信息技术完美融合求力资源理者必须系统掌握现代力资源理专业体系容业务流程消化吸收行进力资源理理念软件中诠释优化规范力资源理全部容精力流程成企业力理 部门信息化规范化性化理台外合理完善力资源理信息系统应该充分利系统中存储丰富信息力资源部门提供快捷方便种统计分析结果进企业战略目标实现提供力资源素决策支持
着计算机技术数库技术网络技术通信技术断发展建立准备时统高效安全力资源理信息系统已成力资源全方位动态化理提供条件方面做改变数企业目前时套系统状况克服现行分专业信息系统信息享弱点力资源信息理更加科学化规范化标准化方面做满足层次非专业理部门需实现力资源理信息全企业甚更广范围享节约力成提高工作效率外够做员工提供助式服务力资源理前相封闭变开放滞理变成超前等等处疑改善力资源部门企业高决策者全体员工服务质量企业全体员参力资源理活动中
杨兴东王红霞魏玉莲成卫山（XX）方面述企业力资源信息系统作
企业建立力资源信息系统提高企业办事效率具体表现四方面：
（）提高力资源理工作效率
1实现数享功
力资源理工作包括许方面员工理劳资理干部聘理员工培训理保险统筹理等等建立力资源信息系统员工理部门员工信息输计算机部门直接进行查询实现数享
2快速查询功
力资源信息系统建立数享基础员工信息进行链接工作员需输入员工姓名快速查询员工种效信息通印直接获需信息
3实现信息准确查询
没建立力资源信息系统前员工信息分散建立造成工作中便力资源信息系统建立员工信息惟时输入信息时校验功会出现查询出入问题保证查询信息准确性
4实现灵活样
力资源理工作需许统计报表份报表产生少需两周时间力资源信息系统时信息数积累分钟产生出需报表便力资源理部门时掌握关情况
（二）规范力资源理信息源现代化企业力资源理相互间信息交换建立力资源理信息系统时考虑统数源统数类型统编码标准整系统网络数传递数转换够正常运行进步规范企业力资源理信息源力资源理信息逐步国际化标准拢
（三）规范力资源理流程
现代高效力资源理必须总体开发明确分工分工基础进行效理
力资源信息理系统然种理工具程序化理规范力资源理流程模糊理工作程序变清晰明力资源理制度更加完善理机构更加合理稳定理数更加科学完整
（四）企业领导决策提供效
服务
力资源理工作机性强 时需时准确提供数信息力资源信息系统中数库数时修改维护 充分利力资源信息系统中享信息方便快捷准确侧面全方位分析力资源信息情况领导决策提供数减少领导进行决策盲目性
三国企业力资源理信息系统发展现状存问题
然企业力资源理信息系统发展历四十年历史目前说发展成熟企业力资源理信息系统处较粗糙阶段整社会力资源理信息系统存着许问题
李军华谭洪波（XX）认目前国企业事理信息系统应减少工作员提高工作效率理
规范化等方面起定作基处事务处理水偏重员数量静态理力资源信息没充分利力资源信息系统没信息系统连接起做工作般记录检索统计生成种图表等容简单低技术性机事务应计算机力资源状况进行分析解释进行力资源决策等方面作较弱存方面问题：
1信息容数企业事理系统储存职工档案基信息 职工基情况静态表面描述事理系统职工工作程中知识水提高工作力增强工作绩效等方面断变化情况没反应全面解正确力资源状况远远够
2信息理形式数企业事理系统简单员基信息存储查询系统事理系统提供常规统计报表简单查询提供种条件组合查询等
3信息利情况力资源历史数缺少分析没提供力资源预测决策功
4信息理手段数企业事理系统处封闭半封闭单机理阶段事理系统没企业理系统(办公动化系统业务理系统等)发生 直接联系没利网络技术形成户远程网络理 影响企业力资源战略规划企业战略决策质量速度水阻碍企业生存发展
祁东月（XX）认目前国绝数企业力资源理部门实施较单业务处理：员工考勤档案合理理工资劳保福利等着济体制改革深入事部门工作容断调整变化传统事理工作逐渐现代力资源理取代计划济市场济转变特殊背景企业力资源理工作模式断发生变化力资源部门专业着单机版软件数库专业员维护存问题：着理模式变化软件满足求二维护量三专业软件单独录入计算数造成工作重复专业数准法达现代力资源理求
四结语
目前国处信息化高速发展阶段力资源理信息系统处高速发展时期充分助信息技术结合先进力资源理理念断提升力资源理水力资源理信息系统提高工作效率时企业战略发展提供基信息决策支持
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