煤矿劳务合范
编号
甲方(单位)名称：
址：
性质：
法定代表(委托代理)：
乙方(劳动者)姓名：
性：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
湖南省劳动社会保障厅印制
甲乙双方根中华民国劳动法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
合类型期限
第条 甲乙双方选择第种形式确定合期限：
()固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
(二)固定期限： 年 月 日起法定合约定终止条件出现时止
(三)完成定工作(务)期限 年 月 日 工作(务)完成时行终止
中试期 年 月 日 年 月 日止期限 天
二工作容
第二条 根甲方工作需乙方意事岗位(工种)工作甲乙双方协商意变更工作岗位(工种)
第三条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
三工作时间休息休假
第四条 乙方实行工时制
()实行标准工时工作制甲方安排乙方日工作时间超八时周超四十时甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
(二)实行综合计算工时工作制均日工作时间超8时均周工作时间超40时
(三)实行定时工作制工作时间休息休假乙方行安排
第五条 甲方延长乙方工作时间应法安排乙方等时间补休支付加班加点工资
第六条 乙方合期享受国家规定项休息休假权利甲方应保证乙方周少休息天
四劳动保护劳动条件
第七条 甲方严格执行国家方关劳动保护法律法规规章乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
第八条 甲方应乙方进行安全生产教育培训保证乙方具备必安全生产知识熟悉关安全生产规章制度安全操作规程掌握岗位安全操作技乙方未安全生产教育培训合格岗作业
第九条 甲方应督促乙方严格执行单位安全生产规章制度安全操作规程乙方实告知作业场工作岗位存危险素防范措施事应急措施
甲方应告知乙方劳动安全防止职业危害事项：
1
2
3
第十条 甲方必须业员提供符合国家标准者行业标准劳动防护品监督教育乙方规佩戴
第十条 乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行健康检查
第十二条 乙方权解作业场工作岗位存危险素防范措施事应急措施权甲方安全生产工作提出建议权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方健康行权提出批评关部门检举控告甲方降低乙方工资福利等遇者解乙方订立劳动合
第十三条 乙方应接受安全生产教育培训掌握职工作需安全生产知识提高安全生产技增强事预防应急处理力
第十四条 乙方作业程中应严格遵守甲方安全生产规章制度操作规程服理正确佩戴劳动防护品
五劳动报酬
第十五条 乙方试期工资标准元月(试期间工资低单位工种岗位职工工资80)
第十六条 乙方试期满甲方应根单位工资制度确定乙方实行第种工资形式：
()计时工资乙方工资部分组成： 标准分 元月 元月 元月 元月甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定
(二)计件工资甲方应制定科学合理劳动定额标准计件单价约定
(三)工资形式具体约定合第 条中明确
第十七条 甲方应法定货币形式月支付乙方工资发薪日月日克扣拖欠甲方支付乙方工资应违反国家关低工资规定
第十八条 甲方安排乙方延长日工作时间应支付低乙方工资150工资报酬安排乙方休息日工作安排补休应支付低乙方工资200工资报酬安排乙方法定休假日工作应支付低乙方工资300工资报酬
第十九条 甲方安排乙方日22时次日6时工作工作日夜班补贴 元事井作业工作日井津贴 元
第二十条 非乙方原造成甲方停工停产歇业未超月甲方应合约定工资标准支付乙方工资超月未安排乙方工作甲方应低失业保险标准支付乙方停工生活费
第二十条 乙方法享受年休假探亲假丧假等假期期间甲方应国家方关规定标准劳动合约定标准支付乙方工资
六社会保险福利遇
第二十二条 甲方应国家方关社会保险法律法规政策规定乙方缴纳基养老基医疗失业工伤生育保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
甲乙双方解终止劳动合时甲方应关规定乙方办理社会保险关手续
第二十三条 乙方患病非工负伤医疗遇国家方关政策规定执行
第二十四条 乙方工伤遇国家方关政策法规执行
第二十五条 乙方孕期产期哺乳期等项遇国家方关生育保险政策规定执行
第二十六条 甲方乙方提供福利遇：
1
2
3
七劳动纪律规章制度
第二十七条 甲方法制定项规章制度应乙方公示
第二十八条 乙方应严格遵守甲方制定规章制度完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德
第二十九条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应行政处分行政处理济处罚等直解合
八劳动合变更解终止续订
第三十条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第三十条 甲乙双方协商致合解
第三十二条 乙方列情形甲方解合
1试期间证明符合录条件
录条件：
①
②
③
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4法追究刑事责劳动教养
建设工程劳务服务合模板
2017劳务承包合范
编辑兼职劳务合
营合范：劳务合范2篇
员工聘劳务合
建筑工程劳务承包合范
搬运劳务合范
保洁劳务合范
2017外派劳务合书
2017员劳务合范
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
编号
甲方(单位)名称：
址：
性质：
法定代表(委托代理)：
乙方(劳动者)姓名：
性：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
湖南省劳动社会保障厅印制
甲乙双方根中华民国劳动法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
合类型期限
第条 甲乙双方选择第种形式确定合期限：
()固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
(二)固定期限： 年 月 日起法定合约定终止条件出现时止
(三)完成定工作(务)期限 年 月 日 工作(务)完成时行终止
中试期 年 月 日 年 月 日止期限 天
二工作容
第二条 根甲方工作需乙方意事岗位(工种)工作甲乙双方协商意变更工作岗位(工种)
第三条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
三工作时间休息休假
第四条 乙方实行工时制
()实行标准工时工作制甲方安排乙方日工作时间超八时周超四十时甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
(二)实行综合计算工时工作制均日工作时间超8时均周工作时间超40时
(三)实行定时工作制工作时间休息休假乙方行安排
第五条 甲方延长乙方工作时间应法安排乙方等时间补休支付加班加点工资
第六条 乙方合期享受国家规定项休息休假权利甲方应保证乙方周少休息天
四劳动保护劳动条件
第七条 甲方严格执行国家方关劳动保护法律法规规章乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
第八条 甲方应乙方进行安全生产教育培训保证乙方具备必安全生产知识熟悉关安全生产规章制度安全操作规程掌握岗位安全操作技乙方未安全生产教育培训合格岗作业
第九条 甲方应督促乙方严格执行单位安全生产规章制度安全操作规程乙方实告知作业场工作岗位存危险素防范措施事应急措施
甲方应告知乙方劳动安全防止职业危害事项：
1
2
3
第十条 甲方必须业员提供符合国家标准者行业标准劳动防护品监督教育乙方规佩戴
第十条 乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行健康检查
第十二条 乙方权解作业场工作岗位存危险素防范措施事应急措施权甲方安全生产工作提出建议权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方健康行权提出批评关部门检举控告甲方降低乙方工资福利等遇者解乙方订立劳动合
第十三条 乙方应接受安全生产教育培训掌握职工作需安全生产知识提高安全生产技增强事预防应急处理力
第十四条 乙方作业程中应严格遵守甲方安全生产规章制度操作规程服理正确佩戴劳动防护品
五劳动报酬
第十五条 乙方试期工资标准元月(试期间工资低单位工种岗位职工工资80)
第十六条 乙方试期满甲方应根单位工资制度确定乙方实行第种工资形式：
()计时工资乙方工资部分组成： 标准分 元月 元月 元月 元月甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定
(二)计件工资甲方应制定科学合理劳动定额标准计件单价约定
(三)工资形式具体约定合第 条中明确
第十七条 甲方应法定货币形式月支付乙方工资发薪日月日克扣拖欠甲方支付乙方工资应违反国家关低工资规定
第十八条 甲方安排乙方延长日工作时间应支付低乙方工资150工资报酬安排乙方休息日工作安排补休应支付低乙方工资200工资报酬安排乙方法定休假日工作应支付低乙方工资300工资报酬
第十九条 甲方安排乙方日22时次日6时工作工作日夜班补贴 元事井作业工作日井津贴 元
第二十条 非乙方原造成甲方停工停产歇业未超月甲方应合约定工资标准支付乙方工资超月未安排乙方工作甲方应低失业保险标准支付乙方停工生活费
第二十条 乙方法享受年休假探亲假丧假等假期期间甲方应国家方关规定标准劳动合约定标准支付乙方工资
六社会保险福利遇
第二十二条 甲方应国家方关社会保险法律法规政策规定乙方缴纳基养老基医疗失业工伤生育保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
甲乙双方解终止劳动合时甲方应关规定乙方办理社会保险关手续
第二十三条 乙方患病非工负伤医疗遇国家方关政策规定执行
第二十四条 乙方工伤遇国家方关政策法规执行
第二十五条 乙方孕期产期哺乳期等项遇国家方关生育保险政策规定执行
第二十六条 甲方乙方提供福利遇：
1
2
3
七劳动纪律规章制度
第二十七条 甲方法制定项规章制度应乙方公示
第二十八条 乙方应严格遵守甲方制定规章制度完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德
第二十九条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应行政处分行政处理济处罚等直解合
八劳动合变更解终止续订
第三十条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第三十条 甲乙双方协商致合解
第三十二条 乙方列情形甲方解合
1试期间证明符合录条件
录条件：
①
②
③
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4法追究刑事责劳动教养
建设工程劳务服务合模板
2017劳务承包合范
编辑兼职劳务合
营合范：劳务合范2篇
员工聘劳务合
建筑工程劳务承包合范
搬运劳务合范
保洁劳务合范
2017外派劳务合书
2017员劳务合范
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档