金华市劳动合范
甲方(单位)名称 法定代表负责 执 注 册 号 码 办 公 址 乙方(劳动者)姓名 性 民族 出 生 年 月 文化程度 籍贯 身份证(效证件)号 家 庭 住 址
根中华民国劳动法(称：劳动法)中华民国劳动合法(称：劳动合法)相关法律法规规章规定甲乙双方等愿协商致意订立劳动合遵守合列条款
合类型期限
第条 甲乙双方选择列第 项劳动合类型期限
()固定期限： 年 月 日起 年 月 日止中试期 年 月 日起 年 月 日止
(二)固定期限： 年 月 日起 (法定终止条件出现时止)中试期 年 月 日起 年 月 日止
(三)完成定工作务期限： 年 月 日起 (某 项工作名称)工作务完成时止
二工作容工作点
第二条 根甲方工作需乙方意事 岗位(工种)工作甲乙双方意变更岗位(工种)
乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准接受甲方理
第三条 乙方意甲方安排工作点 事工作根甲方工作需甲乙双方协商意变更工作点
三工作时间休息休假
第四条 乙方实行列第 项工时制
()实行标准工时工作制
(二)实行综合计算工时工作制
(三)实行定时工作制
实行综合计算工时工作制实行定时工作制必须规定报劳动保障部门批准 乙方享国家规定项休息休假权利甲方应保证乙方周少休息天
四劳动报酬
第五条 乙方试期间工资 元月
第六条 乙方试期满甲方根单位生产营特点相关工资制度规定意确定乙方实行第 项工资形式(选择√选×)：
()实行岗位技工资制：岗位工资 元月技工资 元月辅助工资 元月
(二)实行计时工资制：月(周日时) 元
(三)实行计件工资制：(具体计算标准办法双方行书面约定)
(四)实行提成工资制：固定工资 元月计提标准
(五)实行年薪工资制：年薪工资 元月工作 天月预付 元
(六)实行甲方现行工资分配制度
(七)实行工资制度：
第七条 甲方应法定货币形式月支付乙方工资发薪日月 日克扣拖欠年薪制工资奖金结算日甲乙双方行约定
甲方必须遵守国家关工资规定执行民政府规定低工资标准工资表册保存二年备查
第八条 甲方安排乙方延长工作时间休息日法定节假日加班法予补休法支付加班工资
第九条 非乙方原造成甲方停工停产工资支付周期甲方应合约定工资标准支付乙方工资超周期未安排乙方工作甲方应低低工资标准支付乙方停工期生活费直恢复工作解劳动合关系时止
乙方法享年休假探亲假婚假产假丧假等假期间甲方应国家方政府规定标准劳动合约定标准支付乙方工资
五社会保险福利遇
第十条 甲方应国家方政府关法律法规规章政策规定乙方缴纳基养老医疗
失业工伤生育保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
解终止劳动合时甲方应关规定乙方办理社会保险终断转移手续
第十条 乙方患疾病非工负伤医疗遇乙方孕期产期哺乳期项遇国家方政府甲方规章制度关规定执行
第十二条 乙方工伤遇国家方政府关规定执行
第十三条 甲方乙方提供福利遇(非国家强制性规定部分)
六劳动保护劳动条件职业危害防护
第十四条 甲方应严格执行国家方关劳动保护法律法规规定乙方提供必劳
动条件劳动具建立健全生产(技术)理制度制定操作规章工作规范劳动安全卫生制度标准乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前定期离岗时职业健康检查法做职业病预防工作公开方提示乙方注意预防
未职业健康检查者疑似职业病诊断医学观察期间劳动合法第四十条第四十条规定解劳动合
第十五条 甲方义务负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
乙方应遵守国家法律法规政策甲方法制订规章制度断提高劳动技完成项工作务
第十六条 乙方权拒绝甲方违章指挥强迫劳动甲方理员视职业安全健康行权提出批评关部门检举控告
七劳动合变更解终止
第十七条 劳动合变更解终止国家法律法规规章政府规定甲方法制订规章制度执行
第十八条 劳动法劳动合法规定尚明确严重违反劳动纪律严重失职营私舞弊重损害客观情况发生重变化等情形甲方规章制度中规定
甲乙双方变更劳动合应书面形式进行
第十九条 甲方解乙方劳动合必须符合法定程序违反法定程序解
甲乙双方协商致情形外甲方解乙方劳动合必须事前通知工会工会提出意见必须劳动合法第四十三条规定办理
第二十条 终止劳动合甲方应劳动合期满前三十日书面通知乙方续订劳动合应原劳动合期满前办理相关手续续签劳动合原劳动合期满日起三日办理终止劳动合手续
第二十条 解终止劳动合时甲方必须乙方出具相关书面文件证明原劳动合文甲方保存二年备查
解终止劳动合甲方应法定时间结清乙方工资办理相关交接手续时支付乙方济补偿金办理相关档案转移手续
八违反劳动合责
第二十二条 甲乙双方必须全面履行合项约定方违反合约定应法承担法律责
第二十三条 乙方违反合应承担违约金 元(必须符合劳动合法第二十三条规定范围)济损失超违约金部分应承担赔偿责
甲方违反劳动合赔偿乙方合中断履行期间工资直接济损失履行劳动合应乙方支付二倍济补偿金标准赔偿金
甲方违反限业补偿相关规定合约定乙方受甲方限业规定制约
第二十四条 乙方违反规定解劳动合应承担赔偿责限范围：
()甲方支付培训费招收录费
(二)生产营工作造成直接济损失
(三)合集体合约定赔偿费
生产营(工作)保守单位商业秘密知识产权相关保密事项造成济损失事先
没约定违约金具体数额难计算合解前十二月均工资基数未履行劳动合期限满年支付月工资赔偿金足半年半月计算
九劳动争议处理
第二十五条 合发生争议甲乙双方法相关调解机构提出进行调解争议发生日起六十日 劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院法提起诉讼
十
第二十六条 甲方招工简章规章制度变更补充劳动合书面协议书列专项协议均作合附件合具等法律效力(部分填写甲乙双方签字加盖指印形式加确认)
第二十七条 合未事宜双方行协商解决遇国家法律法规规章等关规定相抵触均国家法律法规规章等关规定执行
第二十八条 合甲乙双方签字(盖章)具法律效力双方应严格履行 合式叁份甲乙双方执份备案机关存档份
甲方(盖章)： 乙方(签名)：
法定代表委托代理(签名) 年 月 日
负责委托代理(签名)
年 月 日
备案机关(盖章) 办(签章)
年 月 日
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甲方(单位)名称 法定代表负责 执 注 册 号 码 办 公 址 乙方(劳动者)姓名 性 民族 出 生 年 月 文化程度 籍贯 身份证(效证件)号 家 庭 住 址
根中华民国劳动法(称：劳动法)中华民国劳动合法(称：劳动合法)相关法律法规规章规定甲乙双方等愿协商致意订立劳动合遵守合列条款
合类型期限
第条 甲乙双方选择列第 项劳动合类型期限
()固定期限： 年 月 日起 年 月 日止中试期 年 月 日起 年 月 日止
(二)固定期限： 年 月 日起 (法定终止条件出现时止)中试期 年 月 日起 年 月 日止
(三)完成定工作务期限： 年 月 日起 (某 项工作名称)工作务完成时止
二工作容工作点
第二条 根甲方工作需乙方意事 岗位(工种)工作甲乙双方意变更岗位(工种)
乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准接受甲方理
第三条 乙方意甲方安排工作点 事工作根甲方工作需甲乙双方协商意变更工作点
三工作时间休息休假
第四条 乙方实行列第 项工时制
()实行标准工时工作制
(二)实行综合计算工时工作制
(三)实行定时工作制
实行综合计算工时工作制实行定时工作制必须规定报劳动保障部门批准 乙方享国家规定项休息休假权利甲方应保证乙方周少休息天
四劳动报酬
第五条 乙方试期间工资 元月
第六条 乙方试期满甲方根单位生产营特点相关工资制度规定意确定乙方实行第 项工资形式(选择√选×)：
()实行岗位技工资制：岗位工资 元月技工资 元月辅助工资 元月
(二)实行计时工资制：月(周日时) 元
(三)实行计件工资制：(具体计算标准办法双方行书面约定)
(四)实行提成工资制：固定工资 元月计提标准
(五)实行年薪工资制：年薪工资 元月工作 天月预付 元
(六)实行甲方现行工资分配制度
(七)实行工资制度：
第七条 甲方应法定货币形式月支付乙方工资发薪日月 日克扣拖欠年薪制工资奖金结算日甲乙双方行约定
甲方必须遵守国家关工资规定执行民政府规定低工资标准工资表册保存二年备查
第八条 甲方安排乙方延长工作时间休息日法定节假日加班法予补休法支付加班工资
第九条 非乙方原造成甲方停工停产工资支付周期甲方应合约定工资标准支付乙方工资超周期未安排乙方工作甲方应低低工资标准支付乙方停工期生活费直恢复工作解劳动合关系时止
乙方法享年休假探亲假婚假产假丧假等假期间甲方应国家方政府规定标准劳动合约定标准支付乙方工资
五社会保险福利遇
第十条 甲方应国家方政府关法律法规规章政策规定乙方缴纳基养老医疗
失业工伤生育保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
解终止劳动合时甲方应关规定乙方办理社会保险终断转移手续
第十条 乙方患疾病非工负伤医疗遇乙方孕期产期哺乳期项遇国家方政府甲方规章制度关规定执行
第十二条 乙方工伤遇国家方政府关规定执行
第十三条 甲方乙方提供福利遇(非国家强制性规定部分)
六劳动保护劳动条件职业危害防护
第十四条 甲方应严格执行国家方关劳动保护法律法规规定乙方提供必劳
动条件劳动具建立健全生产(技术)理制度制定操作规章工作规范劳动安全卫生制度标准乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前定期离岗时职业健康检查法做职业病预防工作公开方提示乙方注意预防
未职业健康检查者疑似职业病诊断医学观察期间劳动合法第四十条第四十条规定解劳动合
第十五条 甲方义务负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
乙方应遵守国家法律法规政策甲方法制订规章制度断提高劳动技完成项工作务
第十六条 乙方权拒绝甲方违章指挥强迫劳动甲方理员视职业安全健康行权提出批评关部门检举控告
七劳动合变更解终止
第十七条 劳动合变更解终止国家法律法规规章政府规定甲方法制订规章制度执行
第十八条 劳动法劳动合法规定尚明确严重违反劳动纪律严重失职营私舞弊重损害客观情况发生重变化等情形甲方规章制度中规定
甲乙双方变更劳动合应书面形式进行
第十九条 甲方解乙方劳动合必须符合法定程序违反法定程序解
甲乙双方协商致情形外甲方解乙方劳动合必须事前通知工会工会提出意见必须劳动合法第四十三条规定办理
第二十条 终止劳动合甲方应劳动合期满前三十日书面通知乙方续订劳动合应原劳动合期满前办理相关手续续签劳动合原劳动合期满日起三日办理终止劳动合手续
第二十条 解终止劳动合时甲方必须乙方出具相关书面文件证明原劳动合文甲方保存二年备查
解终止劳动合甲方应法定时间结清乙方工资办理相关交接手续时支付乙方济补偿金办理相关档案转移手续
八违反劳动合责
第二十二条 甲乙双方必须全面履行合项约定方违反合约定应法承担法律责
第二十三条 乙方违反合应承担违约金 元(必须符合劳动合法第二十三条规定范围)济损失超违约金部分应承担赔偿责
甲方违反劳动合赔偿乙方合中断履行期间工资直接济损失履行劳动合应乙方支付二倍济补偿金标准赔偿金
甲方违反限业补偿相关规定合约定乙方受甲方限业规定制约
第二十四条 乙方违反规定解劳动合应承担赔偿责限范围：
()甲方支付培训费招收录费
(二)生产营工作造成直接济损失
(三)合集体合约定赔偿费
生产营(工作)保守单位商业秘密知识产权相关保密事项造成济损失事先
没约定违约金具体数额难计算合解前十二月均工资基数未履行劳动合期限满年支付月工资赔偿金足半年半月计算
九劳动争议处理
第二十五条 合发生争议甲乙双方法相关调解机构提出进行调解争议发生日起六十日 劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院法提起诉讼
十
第二十六条 甲方招工简章规章制度变更补充劳动合书面协议书列专项协议均作合附件合具等法律效力(部分填写甲乙双方签字加盖指印形式加确认)
第二十七条 合未事宜双方行协商解决遇国家法律法规规章等关规定相抵触均国家法律法规规章等关规定执行
第二十八条 合甲乙双方签字(盖章)具法律效力双方应严格履行 合式叁份甲乙双方执份备案机关存档份
甲方(盖章)： 乙方(签名)：
法定代表委托代理(签名) 年 月 日
负责委托代理(签名)
年 月 日
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