酒店简易劳动合范
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甲方(单位)名称：
址：
性质：
法定代表(委托代理)：
乙方(劳动者)姓名：
性：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
甲乙双方根中华民国劳动法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立合遵守合列条款
合期限工作容
第条 合 年 月 日起 年 月 日止期限 年(月)
试期 年 月 日 年 月 日止期限 天
第二条 根甲方工作需乙方意事 岗位(工种)工作甲乙双方协商意变更工作岗位(工种)
第三条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
二工作时间休息休假
第四条 甲方安排乙方执行 工时制
()实行标准工时工作制甲方安排乙方日工作时间超八时周超四十时甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
(二)实行综合计算工时工作制均日工作时间超8时均周工作时间超40时
(三)实行定时工作制工作时间休息休假乙方行安排
第五条 甲方延长乙方工作时间应法安排乙方等时间补休支付加班加点工资
第六条 乙方合期享受国家规定项休息休假权利周少休息天
三劳动保护劳动条件
第七条 甲方招录未满16周岁未成年国家规定女职工未成年工实行特殊劳动保护
第八条 甲方义务负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
四劳动报酬
第九条 甲方月 日货币形式足额支付乙方工资工资低 元中试期间工资 元(试期间工资低单位工种岗位职工工资80)甲方支付工资应违反国家关低工资规定
第十条 实行计时岗位工资月标准工资 元
实行计件工资月底薪 元计件单价 元完成工作额 提成
第十条 甲方安排乙方延长工作时间支付低工资150工资报酬时加班加点工资 元
公休日安排乙方工作安排补休支付低工资200工资报酬时加班加点工资 元工作日加班加点工资 元
法定休假日安排乙方工作支付低工资300工资报酬时加班工资 元工作日加班工资 元
第十二条 甲方安排乙方日22时次日6时工作工作日夜班补贴 元
第十四条 非乙方原造成甲方停工歇业未超月甲方应合约定工资标准支付乙方工
资超月未安排乙方工作甲方应低失业保险标准支付乙方停工生活费
第十五条 乙方法享受年休假探亲假丧假等假期期间甲方应国家方关规定标准劳动合约定标准支付乙方工资
五保险福利遇
第十六条 甲方应国家方关社会保险法律法规政策规定乙方缴纳基养老基医疗失业工伤生育保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
甲乙双方解终止劳动合时甲方应关规定乙方办理社会保险关手续
第十七条 乙方孕期产期哺乳期等项遇国家方关生育保险政策规定执行
第十八条 甲方乙方提供福利遇：
1
2
3
六劳动纪律规章制度
第十九条 甲方法制定项规章制度应乙方公示
第二十条 乙方应严格遵守甲方制定规章制度完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德
第二十条 乙方权拒绝甲方安排违法道德损害乙方身心健康行权提出批评关部门检举控告
第二十二条 乙方应保守甲方商业秘密甲方乙方资料未乙方意公开泄露
第二十三条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应行政处分行政处理济处罚等直解合
七劳动合变更解终止续订
第二十四条 订立劳动合时甲方形式乙方牟取正利益乙方收取抵押金抵押物保证金定金财物求强迫乙方集资入股扣押乙方身份证等证件
第二十五条 甲乙双方协商致变更合相关容解合
第二十六条 甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方
乙方列情形甲方解合
1试期间证明符合录条件
录条件：①
②
③
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4法追究刑事责劳动教养
第二十七条 乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方
列情形乙方时通知甲方解合甲方应支付相应劳动报酬法缴纳社会保险：
1试期
2甲方暴力威胁监禁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
第二十八条合期限届满劳动合终止甲乙双方协商意续订劳动合
第二十九条 合期限届满未办理终止劳动合手续存劳动关系乙方求续订劳动合双方续订劳动合期限协商致时续订劳动合期限签字日起少 月乙方符合续订固定期限劳动合条件甲方应签订固定期限劳动合
八济补偿赔偿
第三十条 甲方违反方劳动合应列标准支付乙方济补偿金：
1甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资报酬发薪日第 日起天拖欠乙方工资额 赔偿乙方损失直支付工资日止工资发乙方时需加发相工资报酬百分二十五济补偿金
2甲方支付乙方工资报酬低低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分百分二十五济补偿金
第三十条 甲方解乙方劳动合合第二十六条规定情形外甲方应国家方关规定支付乙方济补偿金
第三十二条 乙方违反规定合约定解合甲方造成损失乙方应赔偿甲方列损失：
1甲方出资培训招接收员支付培训费招收录费
2生产营工作造成直接济损失
4合约定赔偿费
九违反劳动合责
第三十三条 事方违反合时应承担违约责方支付违约金 元
第三十四条 违约责
十双方约定事项
第三十五条
十劳动争议处理
第三十六条 履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解愿调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日 劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
十二
第三十七条 专项协议规章制度作合附件合具等法律效力
()
(二)
(三)
第三十八条 合未事宜双方协商解决国家法律行政法规等关规定相悖关规定执行
第三十九条 合式两份甲乙双方执份
第四十条 乙方确定列址劳动关系理相关文件文书送达址址发生变化乙方应书面告知甲方
(特提示：条款容甲乙双方签署合前均应事先仔细阅读详细解合附件容双方签字行生效)
甲方：(盖章)
法定代表
(委托代理)：(签名)
年 月 日
乙方：(签名)
年 月 日
鉴证机关：(盖章)
鉴证：(签章)
年 月 日
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甲方(单位)名称：
址：
性质：
法定代表(委托代理)：
乙方(劳动者)姓名：
性：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
甲乙双方根中华民国劳动法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立合遵守合列条款
合期限工作容
第条 合 年 月 日起 年 月 日止期限 年(月)
试期 年 月 日 年 月 日止期限 天
第二条 根甲方工作需乙方意事 岗位(工种)工作甲乙双方协商意变更工作岗位(工种)
第三条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
二工作时间休息休假
第四条 甲方安排乙方执行 工时制
()实行标准工时工作制甲方安排乙方日工作时间超八时周超四十时甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
(二)实行综合计算工时工作制均日工作时间超8时均周工作时间超40时
(三)实行定时工作制工作时间休息休假乙方行安排
第五条 甲方延长乙方工作时间应法安排乙方等时间补休支付加班加点工资
第六条 乙方合期享受国家规定项休息休假权利周少休息天
三劳动保护劳动条件
第七条 甲方招录未满16周岁未成年国家规定女职工未成年工实行特殊劳动保护
第八条 甲方义务负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
四劳动报酬
第九条 甲方月 日货币形式足额支付乙方工资工资低 元中试期间工资 元(试期间工资低单位工种岗位职工工资80)甲方支付工资应违反国家关低工资规定
第十条 实行计时岗位工资月标准工资 元
实行计件工资月底薪 元计件单价 元完成工作额 提成
第十条 甲方安排乙方延长工作时间支付低工资150工资报酬时加班加点工资 元
公休日安排乙方工作安排补休支付低工资200工资报酬时加班加点工资 元工作日加班加点工资 元
法定休假日安排乙方工作支付低工资300工资报酬时加班工资 元工作日加班工资 元
第十二条 甲方安排乙方日22时次日6时工作工作日夜班补贴 元
第十四条 非乙方原造成甲方停工歇业未超月甲方应合约定工资标准支付乙方工
资超月未安排乙方工作甲方应低失业保险标准支付乙方停工生活费
第十五条 乙方法享受年休假探亲假丧假等假期期间甲方应国家方关规定标准劳动合约定标准支付乙方工资
五保险福利遇
第十六条 甲方应国家方关社会保险法律法规政策规定乙方缴纳基养老基医疗失业工伤生育保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
甲乙双方解终止劳动合时甲方应关规定乙方办理社会保险关手续
第十七条 乙方孕期产期哺乳期等项遇国家方关生育保险政策规定执行
第十八条 甲方乙方提供福利遇：
1
2
3
六劳动纪律规章制度
第十九条 甲方法制定项规章制度应乙方公示
第二十条 乙方应严格遵守甲方制定规章制度完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德
第二十条 乙方权拒绝甲方安排违法道德损害乙方身心健康行权提出批评关部门检举控告
第二十二条 乙方应保守甲方商业秘密甲方乙方资料未乙方意公开泄露
第二十三条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应行政处分行政处理济处罚等直解合
七劳动合变更解终止续订
第二十四条 订立劳动合时甲方形式乙方牟取正利益乙方收取抵押金抵押物保证金定金财物求强迫乙方集资入股扣押乙方身份证等证件
第二十五条 甲乙双方协商致变更合相关容解合
第二十六条 甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方
乙方列情形甲方解合
1试期间证明符合录条件
录条件：①
②
③
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4法追究刑事责劳动教养
第二十七条 乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方
列情形乙方时通知甲方解合甲方应支付相应劳动报酬法缴纳社会保险：
1试期
2甲方暴力威胁监禁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
第二十八条合期限届满劳动合终止甲乙双方协商意续订劳动合
第二十九条 合期限届满未办理终止劳动合手续存劳动关系乙方求续订劳动合双方续订劳动合期限协商致时续订劳动合期限签字日起少 月乙方符合续订固定期限劳动合条件甲方应签订固定期限劳动合
八济补偿赔偿
第三十条 甲方违反方劳动合应列标准支付乙方济补偿金：
1甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资报酬发薪日第 日起天拖欠乙方工资额 赔偿乙方损失直支付工资日止工资发乙方时需加发相工资报酬百分二十五济补偿金
2甲方支付乙方工资报酬低低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分百分二十五济补偿金
第三十条 甲方解乙方劳动合合第二十六条规定情形外甲方应国家方关规定支付乙方济补偿金
第三十二条 乙方违反规定合约定解合甲方造成损失乙方应赔偿甲方列损失：
1甲方出资培训招接收员支付培训费招收录费
2生产营工作造成直接济损失
4合约定赔偿费
九违反劳动合责
第三十三条 事方违反合时应承担违约责方支付违约金 元
第三十四条 违约责
十双方约定事项
第三十五条
十劳动争议处理
第三十六条 履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解愿调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日 劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
十二
第三十七条 专项协议规章制度作合附件合具等法律效力
()
(二)
(三)
第三十八条 合未事宜双方协商解决国家法律行政法规等关规定相悖关规定执行
第三十九条 合式两份甲乙双方执份
第四十条 乙方确定列址劳动关系理相关文件文书送达址址发生变化乙方应书面告知甲方
(特提示：条款容甲乙双方签署合前均应事先仔细阅读详细解合附件容双方签字行生效)
甲方：(盖章)
法定代表
(委托代理)：(签名)
年 月 日
乙方：(签名)
年 月 日
鉴证机关：(盖章)
鉴证：(签章)
年 月 日
2017简易劳动合范
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