简易劳动合范载
劳动合范()
甲方(单位)：
乙方(劳动者)：
名称：姓名：
法定代表：身份证号码：
联系址：联系址：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法国家省关规定甲乙双方合法公等愿协商致诚实信原订立合
合期限
____年__月__日起____年__月__日止(前 月试期)
二工作容工作点
乙方事_______岗位(工种)工作乙方工作点_____________________
乙方意甲方根生产营需身体健康情况单方变更工作岗位(工种)工作点意薪岗位变更
乙方应认真履行岗位职责遵守项规章制度服理时完成工作务乙方违反劳动纪律甲方单位法制定规章制度予相应处罚
三工作时间休息休假
乙方天工作时间超8时周工作超40时甲方生产需安排乙方加班
乙方法享法定节日假产假带薪年休假等假期具体休息休假条件程序需办理手续甲方规章制度规定执行
四劳动报酬支付时间
()乙方工资月发放试期工资元(试期工资低低工资标准规定)试期乙方工资元(含加班工资)工资正常工作时间工资+加班工资具体：
1正常工作时间工资民币 元
2加班工资 元甲方安排乙方延长工作时间者休息日法定休假日加班乙方意加班工资正常工作时间工资计算基数休息日加班优先安排补休安排补休公司支付加班工资(加班时间确定加班程序见公司规章制度)
(二)发薪日期
甲方月 日左右发放月工资遇法定休假日休息日提前工作日支付
(三)调薪
乙方意甲方根实际营状况部规章制度乙方考核结果乙方工作年限奖罚记录岗位工作容变化等调整乙方工资水调整工资低国家规定低工资标准
五社会保险福利遇
甲乙双方国家规定参加社会保险乙方意购买社会保险动甲方提供购买社会保险需材料乙方意拖延办理购买社会保险属严重违反甲方规章制度甲方权解劳动合支付济补偿
乙方患病非工负伤医疗遇国家关规定执行
乙方工负伤患职业病遇国家关规定执行
乙方孕期产期哺乳期等项遇国家关生育保险政策规定执行
六劳动保护劳动条件职业危害防护
甲方负责乙方进行职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度培训
甲方国家劳动安全卫生关规定乙方提供必安全防护设施发放必劳动保护品乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查
甲方法建立安全生产制度乙方严格遵守甲方法制定项规章制度违章作业防止劳动程中事减少职业危害
乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
七服务期竞业限制
()甲方乙方提供专项培训费进行专业技术培训双方签订书面培训服务协议果约定服务期劳动合约定合期致期准
(二) 乙方掌握甲方商业秘密知识产权相关保密事项劳动合期离职乙方应遵守甲方保密规定严格保守甲方商业秘密利工作便影响甲方营形象甲方竞争市场损害甲方利益甲方根实际需决定否乙方签订竞业限制合约定竞业限制范围济补偿数额支付方式限制年限违约责等
八解终止
劳动合解终止劳动合法甲方规章制度规定执行
甲乙双方解终止合乙方应甲方规定离职程序办理工作交接离职手续乙方甲方离职程序办理完工作交接离职手续甲方乙方结算债务(包括工资加班工资济补偿等)乙方办理档案社会保险关系转移手续
九赔偿
乙方违反规定合约定解劳动合甲方造成损失乙方应赔偿甲方列损失：
1甲方支付培训费招收录费
2生产营工作造成直接济损失
3甲方规章制度规定合约定赔偿费
甲方违反规定合约定解劳动合应法律规定支付乙方赔偿金
十劳动争议处理
甲乙双方发生劳动争议协商解决劳动争议调解仲裁法规定通申请调解仲裁提起诉讼解决
十
甲乙双方约定事项：_______________________
第十二条劳动合式二份甲乙双方执份甲乙双方签字盖章日起生效
甲方(公章)：乙方(签字)：
法定代表：身份证号码：
签订日期： 年 月 日
劳动合范(二)
甲方 址
法定代表(负责)
乙方 性 身份证号码
现通信址 联系电话
建立劳动关系明确权利义务劳动法劳动合法等关法律规定等愿协商致基础订立合
第条 合期限 年 月 日起 年 月 日
止中试期 年 月 日起 年 月 日止
第二条 甲方根工作需安排乙方 工作岗位乙方工作务 工作点 双方协商意甲方调换乙方工种岗位工作点
乙方应认真履行岗位职责遵守项规章制度服理时完成工作务
第三条 乙方甲方规定完成工作务甲方月 日支付工资支付工资 元月中试期工资
元月者实行计件制计件单价
第四条 工作时间休息休假社会保险劳动保护劳动条件职业危害防护等法律法规规章等规定执行
第五条 双方解终止劳动合应法定程序办理甲方乙方出具终止解劳动合通知书相关证明符合法律法规规定支付乙方济补偿
第六条 未事项国家方现行关规定执行
第七条 双方约定
第八条 合双方执份涂改未授权代签效
甲方签字(盖章) 乙方签字
签订时间： 年 月 日
劳动合七陷阱
陷阱：签署空白合
刘某某公司劳动纠纷案中单位提交劳动合中工资标准2500元劳动合期限 XX年3月开始期两年零六月刘某诉讼程中提出劳动合系单位事仅双方签字盖章空白劳动合补填容提交入职申请表证明真实入职时间XX年5月提交银行卡记录证明真实工资收入月4000元该案中工资标准(标准越高济补偿金数额越高) 劳动关系期限成事争议焦点
提示：劳动合格式化填写特点书面劳动合签订程中填写容完整甚空白合签字盖章现象十分普遍出现劳动争议纠纷空白劳动合倒签时间补填容等虚假行断发生劳动者签订书面劳动合前应仔细阅读合条款尤重视格式化劳动合中需特约定空白填写容空白格劳动合签字坚持保留份劳动合原件
陷阱二：合容约定明
张某某公司间签订劳动合岗位行政助理工作期间发生争议单位张某工作达公司求解张某劳动合关系时称须张某支付解劳动合济补偿金张某张某公司系违法解劳动合关系需支付违法解劳动合赔偿金审理程中法官审查张某工作否够达公司求重事实时发现双方劳动合中关张某工作容约定达甲方求什甲方求没予明确
提示：格式化劳动合中填充容劳资双方需特重视重劳动权利义务约定书面劳动合需通劳资双方容进行详细约定起规范工定分止争作
陷阱三：劳动者承担违约金便事前约定
李某某公司签订期五年书面劳动合某公司李某办理户口进京手续时双方签订劳动合补充协议(北京户口)该补充协议约定原劳动合已执行满年根合解终止效日距劳动合约定期日年限李某年8000元某公司支付违约金终该约定法院认定效条款
提示：劳动合法明确规定单位劳动者进行专项培训劳动者违反竞业限制两种情形约定劳动者承担违约金外单位劳动者约定劳动者承担违约金
陷阱四：竞业限制泛滥
郑某入职某公司签订书面劳动合约定合期满离开公司三年公司生产类产品公司职否追究法律责未补偿数额进行约定郑某已遵守竞业限制规定终法院郑某离职前工资标准50酌情确定竞业限制补偿金数额
法官提示：劳动合法规定竞业限制通常企业高级理员高级技术员负保密义务员该案中郑某岗位驾驶员属劳动合法规定竞业限制员范围已履行竞业限制义务单位应支付相应竞业限制补偿金
陷阱五：利关联公司规避济补偿责
陈某入职b公司b公司直a公司名义缴存住房公积金a公司理系b公司法定代表b公司XX年1月注销陈某张XX年8月9月b公司办理注销期间派a公司工作a公司否认双方间存劳动关系
提示：关联公司劳动法律关系中视单位单位利具关联关系公司劳动者签订劳动合导致劳动者工作年限中断终会影响济补偿金数额面单位样规避行法官证方面够确认公司间具关联关系会连续计算劳动者工作年限劳动者争取更补偿利益
陷阱六：滥劳务派遣逃避工体义务
苑某原某单位岗职工XX年9月9日b公司工作XX年4月b公司求合换签变
更劳务派遣工方式苑某意诉法院b公司认苑某原单位存劳动关系苑某b公司双方签订劳务协议应认定苑某b公司间关系劳动关系
法官提示：根劳动合法规定劳务派遣岗位般设置具时性辅助性代性特征岗位目前实践中劳务派遣岗位派遣公司资质没严格审批程序加劳务派遣恰恰满足委派单位降低工成需致劳务派遣制度发展迅速定程度产生负面效应加剧劳资关系矛盾劳动者入职前明确工形式解劳务派遣关系法律意义慎重选择劳务派遣公司法律规定张合法权益
陷阱七：违反法律强行性约定排劳动者法定权利
付某XX年7月1日甲公司签订劳动合合期限XX年7月合约定：付某承诺入职年结婚怀孕否甲公司权解合切责付某承担付某XX年6月生育女付某公司请假甲公司允许付某旷工解劳动合法院认付某XX 年2月25日XX年6月1日怀孕休病假甲公司应市低工资80标准支付述期间病假工资甲公司须付某支付病假工资请求缺乏事实法律法院述请求予支持
提示：相关部门应进步社会保险社会保障方面完善女职工权益保护相关制度加单位执行保护女职工权益相关法律规定检查违法行惩处力度明确法律责强化救济措施保障女职工合法权益提供完备法律支持劳动工商等部门应
加强企业监形成女性职工权利保护联动机制时女性时适行法律赋予权利维护合法利益
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劳动合范()
甲方(单位)：
乙方(劳动者)：
名称：姓名：
法定代表：身份证号码：
联系址：联系址：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法国家省关规定甲乙双方合法公等愿协商致诚实信原订立合
合期限
____年__月__日起____年__月__日止(前 月试期)
二工作容工作点
乙方事_______岗位(工种)工作乙方工作点_____________________
乙方意甲方根生产营需身体健康情况单方变更工作岗位(工种)工作点意薪岗位变更
乙方应认真履行岗位职责遵守项规章制度服理时完成工作务乙方违反劳动纪律甲方单位法制定规章制度予相应处罚
三工作时间休息休假
乙方天工作时间超8时周工作超40时甲方生产需安排乙方加班
乙方法享法定节日假产假带薪年休假等假期具体休息休假条件程序需办理手续甲方规章制度规定执行
四劳动报酬支付时间
()乙方工资月发放试期工资元(试期工资低低工资标准规定)试期乙方工资元(含加班工资)工资正常工作时间工资+加班工资具体：
1正常工作时间工资民币 元
2加班工资 元甲方安排乙方延长工作时间者休息日法定休假日加班乙方意加班工资正常工作时间工资计算基数休息日加班优先安排补休安排补休公司支付加班工资(加班时间确定加班程序见公司规章制度)
(二)发薪日期
甲方月 日左右发放月工资遇法定休假日休息日提前工作日支付
(三)调薪
乙方意甲方根实际营状况部规章制度乙方考核结果乙方工作年限奖罚记录岗位工作容变化等调整乙方工资水调整工资低国家规定低工资标准
五社会保险福利遇
甲乙双方国家规定参加社会保险乙方意购买社会保险动甲方提供购买社会保险需材料乙方意拖延办理购买社会保险属严重违反甲方规章制度甲方权解劳动合支付济补偿
乙方患病非工负伤医疗遇国家关规定执行
乙方工负伤患职业病遇国家关规定执行
乙方孕期产期哺乳期等项遇国家关生育保险政策规定执行
六劳动保护劳动条件职业危害防护
甲方负责乙方进行职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度培训
甲方国家劳动安全卫生关规定乙方提供必安全防护设施发放必劳动保护品乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查
甲方法建立安全生产制度乙方严格遵守甲方法制定项规章制度违章作业防止劳动程中事减少职业危害
乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
七服务期竞业限制
()甲方乙方提供专项培训费进行专业技术培训双方签订书面培训服务协议果约定服务期劳动合约定合期致期准
(二) 乙方掌握甲方商业秘密知识产权相关保密事项劳动合期离职乙方应遵守甲方保密规定严格保守甲方商业秘密利工作便影响甲方营形象甲方竞争市场损害甲方利益甲方根实际需决定否乙方签订竞业限制合约定竞业限制范围济补偿数额支付方式限制年限违约责等
八解终止
劳动合解终止劳动合法甲方规章制度规定执行
甲乙双方解终止合乙方应甲方规定离职程序办理工作交接离职手续乙方甲方离职程序办理完工作交接离职手续甲方乙方结算债务(包括工资加班工资济补偿等)乙方办理档案社会保险关系转移手续
九赔偿
乙方违反规定合约定解劳动合甲方造成损失乙方应赔偿甲方列损失：
1甲方支付培训费招收录费
2生产营工作造成直接济损失
3甲方规章制度规定合约定赔偿费
甲方违反规定合约定解劳动合应法律规定支付乙方赔偿金
十劳动争议处理
甲乙双方发生劳动争议协商解决劳动争议调解仲裁法规定通申请调解仲裁提起诉讼解决
十
甲乙双方约定事项：_______________________
第十二条劳动合式二份甲乙双方执份甲乙双方签字盖章日起生效
甲方(公章)：乙方(签字)：
法定代表：身份证号码：
签订日期： 年 月 日
劳动合范(二)
甲方 址
法定代表(负责)
乙方 性 身份证号码
现通信址 联系电话
建立劳动关系明确权利义务劳动法劳动合法等关法律规定等愿协商致基础订立合
第条 合期限 年 月 日起 年 月 日
止中试期 年 月 日起 年 月 日止
第二条 甲方根工作需安排乙方 工作岗位乙方工作务 工作点 双方协商意甲方调换乙方工种岗位工作点
乙方应认真履行岗位职责遵守项规章制度服理时完成工作务
第三条 乙方甲方规定完成工作务甲方月 日支付工资支付工资 元月中试期工资
元月者实行计件制计件单价
第四条 工作时间休息休假社会保险劳动保护劳动条件职业危害防护等法律法规规章等规定执行
第五条 双方解终止劳动合应法定程序办理甲方乙方出具终止解劳动合通知书相关证明符合法律法规规定支付乙方济补偿
第六条 未事项国家方现行关规定执行
第七条 双方约定
第八条 合双方执份涂改未授权代签效
甲方签字(盖章) 乙方签字
签订时间： 年 月 日
劳动合七陷阱
陷阱：签署空白合
刘某某公司劳动纠纷案中单位提交劳动合中工资标准2500元劳动合期限 XX年3月开始期两年零六月刘某诉讼程中提出劳动合系单位事仅双方签字盖章空白劳动合补填容提交入职申请表证明真实入职时间XX年5月提交银行卡记录证明真实工资收入月4000元该案中工资标准(标准越高济补偿金数额越高) 劳动关系期限成事争议焦点
提示：劳动合格式化填写特点书面劳动合签订程中填写容完整甚空白合签字盖章现象十分普遍出现劳动争议纠纷空白劳动合倒签时间补填容等虚假行断发生劳动者签订书面劳动合前应仔细阅读合条款尤重视格式化劳动合中需特约定空白填写容空白格劳动合签字坚持保留份劳动合原件
陷阱二：合容约定明
张某某公司间签订劳动合岗位行政助理工作期间发生争议单位张某工作达公司求解张某劳动合关系时称须张某支付解劳动合济补偿金张某张某公司系违法解劳动合关系需支付违法解劳动合赔偿金审理程中法官审查张某工作否够达公司求重事实时发现双方劳动合中关张某工作容约定达甲方求什甲方求没予明确
提示：格式化劳动合中填充容劳资双方需特重视重劳动权利义务约定书面劳动合需通劳资双方容进行详细约定起规范工定分止争作
陷阱三：劳动者承担违约金便事前约定
李某某公司签订期五年书面劳动合某公司李某办理户口进京手续时双方签订劳动合补充协议(北京户口)该补充协议约定原劳动合已执行满年根合解终止效日距劳动合约定期日年限李某年8000元某公司支付违约金终该约定法院认定效条款
提示：劳动合法明确规定单位劳动者进行专项培训劳动者违反竞业限制两种情形约定劳动者承担违约金外单位劳动者约定劳动者承担违约金
陷阱四：竞业限制泛滥
郑某入职某公司签订书面劳动合约定合期满离开公司三年公司生产类产品公司职否追究法律责未补偿数额进行约定郑某已遵守竞业限制规定终法院郑某离职前工资标准50酌情确定竞业限制补偿金数额
法官提示：劳动合法规定竞业限制通常企业高级理员高级技术员负保密义务员该案中郑某岗位驾驶员属劳动合法规定竞业限制员范围已履行竞业限制义务单位应支付相应竞业限制补偿金
陷阱五：利关联公司规避济补偿责
陈某入职b公司b公司直a公司名义缴存住房公积金a公司理系b公司法定代表b公司XX年1月注销陈某张XX年8月9月b公司办理注销期间派a公司工作a公司否认双方间存劳动关系
提示：关联公司劳动法律关系中视单位单位利具关联关系公司劳动者签订劳动合导致劳动者工作年限中断终会影响济补偿金数额面单位样规避行法官证方面够确认公司间具关联关系会连续计算劳动者工作年限劳动者争取更补偿利益
陷阱六：滥劳务派遣逃避工体义务
苑某原某单位岗职工XX年9月9日b公司工作XX年4月b公司求合换签变
更劳务派遣工方式苑某意诉法院b公司认苑某原单位存劳动关系苑某b公司双方签订劳务协议应认定苑某b公司间关系劳动关系
法官提示：根劳动合法规定劳务派遣岗位般设置具时性辅助性代性特征岗位目前实践中劳务派遣岗位派遣公司资质没严格审批程序加劳务派遣恰恰满足委派单位降低工成需致劳务派遣制度发展迅速定程度产生负面效应加剧劳资关系矛盾劳动者入职前明确工形式解劳务派遣关系法律意义慎重选择劳务派遣公司法律规定张合法权益
陷阱七：违反法律强行性约定排劳动者法定权利
付某XX年7月1日甲公司签订劳动合合期限XX年7月合约定：付某承诺入职年结婚怀孕否甲公司权解合切责付某承担付某XX年6月生育女付某公司请假甲公司允许付某旷工解劳动合法院认付某XX 年2月25日XX年6月1日怀孕休病假甲公司应市低工资80标准支付述期间病假工资甲公司须付某支付病假工资请求缺乏事实法律法院述请求予支持
提示：相关部门应进步社会保险社会保障方面完善女职工权益保护相关制度加单位执行保护女职工权益相关法律规定检查违法行惩处力度明确法律责强化救济措施保障女职工合法权益提供完备法律支持劳动工商等部门应
加强企业监形成女性职工权利保护联动机制时女性时适行法律赋予权利维护合法利益
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