2018简易劳动合(4篇)
文目录
1 2018简易劳动合
2 餐饮业简易劳动合书范
3 酒店简易劳动合范
4 简易劳动合范
简易劳动合范
甲方(单位)：
住：
法定代表(负责)：
乙方(劳动者)：
住址：
身份证号码：
甲乙双方等愿基础中华民国劳动合法等法律规定甲方招乙方事协商致达成合供双方遵执行：
第条劳动合期限：
1劳动合(选择中项填写完整) ：
a固定期限劳动合： 年 月 日 年 月 日
b固定期限劳动合 年 月 日起
c完成 工作期限
2合包含 月试期( 年 月 日 年 月 日)
第二条工作点： 省(治区直辖市) 市(县) 路 号
第三条工作容：
1乙方意甲方 部门(岗位)担 职务乙方具体工作容甲方岗位职责求执行
2乙方胜该工作甲方调整乙方岗位调整岗位确定方薪资遇乙方意调整甲方提前30日通知乙方解劳动合济补偿金国家规定发放
3工作程中乙方存严重失者意造成甲方损失甲方权乙方追偿
第四条工作时间休息休假：
1工作时间：标准工时制甲方保证乙方天工作超8时周工作超40时具体工作时间甲方根生产营需安排乙方应服
2休息休假：甲方国家规定安排乙方休息休假
第五条劳动报酬：
1乙方月工资标准民币 元中试期工资民币 元
(实行计件工资标准计法工资： )
2生产营需甲方安排乙方延长工作时间者休息日者法定休假日工作甲方国家规定标准发放加班费
3甲方保证月发放工资具体发放日期
第六条社会保险：
1甲方国家规定乙方办理项社会保险缴纳社会保险费
2法应乙方负担社会保险费甲方乙方应工资中扣缴乙方异议
第七条劳动保护劳动条件职业危害防护：
甲方乙方提供劳动必需工具场劳动条件保证工作场符合国家规定安全生产条件法采取安全防范措施预防职业病
第八条甲方法制定完善项规章制度乙方应严格遵守
第九条乙方应保守工作期间知悉甲方种商业秘密知识产权公司机密等宜外公开事项否造成甲方损失应承担赔偿责
第十条乙方承诺签订协议时未单位保持劳动关系者签订竞业限制协议否单位造成损失乙方单独承担责甲方关
第十条劳动合解终止：
1乙方需解劳动合书应提前30日书面形式通知甲方书面通知送达甲方 (具体部门职务)准
2关解终止劳动合事项劳动合法等法律法规关规定执行
3解者终止劳动合时乙方应正负责工作事项甲方交付乙方财物甲方指定工作员进行交接乙方原未办理交接造成甲方损失乙方赔偿
4解者终止劳动合乙方法应获济补偿金乙方未甲方办理工作交接前甲方暂支付济补偿金
第十二条履行合发生争议双方着合理合法互谅互原协商处理协商成方法劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第十三条合未约定事项法律法规行政规章方性法规等规定执行
第十四条合双方签盖章生效式二份双方执份合条款变更应书面形式双方签者盖章确认
甲方(盖章)： 乙方(签)：
签约代表(签)：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
简易劳动合范二
甲方(单位)名称：___________________________________________
法定代表(负责)者委托代理________________
注册址___________________________________________________
联系电话_______________________________________________
乙方(劳动者)姓名：______________________________________________
居民身份证号___________________________________________
户口_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村
邮政编码___________
现住址___________________________联系电话________________
根劳动法劳动合法关规定甲乙双方遵循等愿协商致原签订制造业简易劳动合
合期限
第条 甲乙双方选择第____种形式确定制造业简易劳动合期限：
()固定期限：____年__月__日起____年__月__日止中试期____年__月__日起____年__月__日止
(二)固定期限：____年__月__日起法解终止劳动合时止中试期____年__月__日起____年__月__日止
(三)完成定工作(务)期限____年__月__日起____________工作(务)完成时终止
二工作容工作点
第二条 乙方事______________________岗位(工种)工作
乙方工作点_______________________________________
双方协商致变更工作岗位(工种)工作点
乙方应认真履行岗位职责遵守项规章制度服理时完成工作务
乙方违反劳动纪律甲方单位法制定规章制度予相应处理
三制造业简易劳动合工作时间休息休假
第三条 甲方安排乙方执行第____种工时制度：
()执行标准工时制度乙方天工作时间超8时周工作超40时周休息日__________
(二)劳动行政部门批准执行______周期综合计算工时工作制度
(三)劳动行政部门批准执行定时工作制度
甲方保证乙方周少休息天乙方法享法定节日假产假带薪年休假等假期
甲方生产需商乙方意安排乙方加班日延长工时休息日加班法安排补休法定节假日加班甲方劳动法第四十四条规定支付加班工资
四劳动报酬
第四条 甲方采第____种形式乙方支付工资：
()月工资____元试期间工资____元甲方月_____日前乙方支付工资
(二)日工资____元试期间工资____元甲方乙方支付工资时间月___日
(三)计件工资计件单价约定______
甲方生产营务足乙方意岗甲方乙方支付生活费_____________元岗期间乙方需履行岗位工作外义务
五社会保险
第五条 甲乙双方国家规定参加社会保险甲方乙方办理关社会保险手续承担相应社会保险义务乙方应缴社会保险费甲方代扣代缴
乙方患病非工负伤医疗遇国家关规定执行
乙方工负伤患职业病遇国家关规定执行
乙方孕期产期哺乳期等项遇国家关生育保险政策规定执行
六劳动保护劳动条件
第六条 甲方负责乙方进行职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度培训
甲方国家劳动安全卫生关规定乙方提供必安全防护设施发放必劳动保护品乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查
甲方法建立安全生产制度乙方严格遵守甲方法制定项规章制度违章作业防止劳动程中事减少职业危害
乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
七解终止
第七条 劳动合解终止劳动合法规定执行
八劳动争议处理
第八条 甲乙双方发生劳动争议协商解决劳动争议调解仲裁法规定通申请调解仲裁提起诉讼解决
九制造业简易劳动合事项
第九条 甲乙双方约定事项
第十条 劳动合式二份甲乙双方执份
劳动合甲乙双方签盖章日起生效
甲方(公 章) 乙方(签盖章)
法定代表委托代理
(签盖章)
签订日期： 年 月 日
餐饮业简易劳动合书范
2018简易劳动合（2） | 返回目录
编号____________
餐饮业简易劳动合
(参考文)
甲方(单位)名称：___________________________________________
法定代表(负责)者委托代理________________
注册址___________________________________________________
联系电话_______________________________________________
乙方(劳动者)姓名：______________________________________________
居民身份证号___________________________________________
户口_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村
邮政编码__________
现住址___________________________联系电话________________
根劳动法劳动合法关规定甲乙双方遵循等愿协商致原签订合
合期限
第条 甲乙双方选择第___种形式确定合期限：
()固定期限：____年__月__日起____年__月__日止中试期____年__月__日起____年__月__日止
(二)固定期限：____年__月__日起法解终止劳动合时止中试期____年__月__日起____年__月__日止
(三)完成定工作(务)期限____年__月__日起____________工作(务)完成时终止
二工作容工作点
第二条 乙方事____________________岗位(工种)工作
乙方患岗位工种行业禁忌疾病应时甲方报告时脱离工作岗位
乙方工作点___________________________________
双方协商致变更工作岗位(工种)工作点
乙方应认真履行岗位职责遵守项规章制度服理时完成工作务
乙方违反服务规范劳动纪律甲方单位法制定规章制度予相应处理
三工作时间休息休假
第三条 甲方安排乙方执行第___种工时制度：
()执行标准工时制度乙方天工作时间超8时周工作超40时周休息日__________
(二)劳动行政部门批准执行_______周期综合计算工时工作制度
(三)劳动行政部门批准执行定时工作制度
甲方保证乙方周少休息天乙方法享法定节日假产假带薪年休假等假期
甲方顾客服务需商乙方意安排乙方加班日延长工时休息日加班法安排补休法定节假日加班甲方劳动法第四十四条规定支付加班工资
四劳动报酬
第四条 甲方采第___种形式乙方支付工资：
()月工资____元试期间工资____元甲方月_____日前乙方支付工资
(二)日工资____元试期间工资____元甲方乙方支付工资时间月___日
甲方生产营务足乙方意岗甲方乙方支付生活费______元岗期间乙方需履行岗位工作外义务
甲乙双方工资支付约定_______________________
五社会保险
第五条 甲乙双方国家规定参加社会保险甲方乙方办理关社会保险手续承担相应社会保险义务乙方应缴社会保险费甲方代扣代缴
乙方患病非工负伤医疗遇国家关规定执行
乙方患职业病工负伤遇国家关规定执行
乙方孕期产期哺乳期等项遇国家关生育保险政策规定执行
六劳动保护劳动条件
第六条 甲方应乙方岗前乙方进行职业安全卫生食品安全卫生服务规范职业道德职业技甲方规章制度方面培训
甲方年必须国家规定组织乙方进行健康检查
甲方国家劳动安全卫生关规定乙方提供必安全防护设施发放必劳动保护品
甲方加强安全生产理建立健全安全生产责制度完善安全生产营条件健全部服务食品质量理制度严格实施岗位质量规范质量责相应考核办法
七解终止
第七条 劳动合解终止劳动合法规定执行
乙方患岗位工种行业禁忌疾病医疗期满符合国家市事关行业工种岗位规定甲方法行安排工作提前30日书面形式通知乙方解合法乙方支付济补偿金
八劳动争议处理
第八条 甲乙双方发生劳动争议协商解决劳动争议调解仲裁法规定通申请调解仲裁提起诉讼解决
九
第九条 甲乙双方约定事项
___________________________________________________
_______________________________________________________
第十条 劳动合式二份甲乙双方执份
劳动合甲乙双方签盖章日起生效
甲方(公 章) 乙方(签盖章)
法定代表委托代理
(签盖章)
签订日期： 年 月 日
酒店简易劳动合范
2018简易劳动合（3） | 返回目录
酒店简易劳动合范
甲方(单位)名称：
址：
性质：
法定代表(委托代理)：
乙方(劳动者)姓名：
性：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
甲乙双方根中华民国劳动法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立合遵守合列条款
合期限工作容
第条 合 年 月 日起 年 月 日止期限 年(月)
试期 年 月 日 年 月 日止期限 天
第二条 根甲方工作需乙方意事 岗位(工种)工作甲乙双方协商意变更工作岗位(工种)
第三条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
二工作时间休息休假
第四条 甲方安排乙方执行 工时制
()实行标准工时工作制甲方安排乙方日工作时间超八时周超四十时甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
(二)实行综合计算工时工作制均日工作时间超8时均周工作时间超40时
(三)实行定时工作制工作时间休息休假乙方行安排
第五条 甲方延长乙方工作时间应法安排乙方等时间补休支付加班加点工资
第六条 乙方合期享受国家规定项休息休假权利周少休息天
三劳动保护劳动条件
第七条 甲方招录未满16周岁未成年国家规定女职工未成年工实行特殊劳动保护
第八条 甲方义务负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
四劳动报酬
第九条 甲方月 日货币形式足额支付乙方工资工资低 元中试期间工资 元(试期间工资低单位工种岗位职工工资80)甲方支付工资应违反国家关低工资规定
第十条 实行计时岗位工资月标准工资 元
实行计件工资月底薪 元计件单价 元完成工作额 提成
第十条 甲方安排乙方延长工作时间支付低工资150工资报酬时加班加点工资 元
公休日安排乙方工作安排补休支付低工资200工资报酬时加班加点工资 元工作日加班加点工资 元
法定休假日安排乙方工作支付低工资300工资报酬时加班工资 元工作日加班工资 元
第十二条 甲方安排乙方日22时次日6时工作工作日夜班补贴 元
第十四条 非乙方原造成甲方停工歇业未超月甲方应合约定工资标准支付乙方工资超月未安排乙方工作甲方应低失业保险标准支付乙方停工生活费
第十五条 乙方法享受年休假探亲假丧假等假期期间甲方应国家方关规定标准劳动合约定标准支付乙方工资
五保险福利遇
第十六条 甲方应国家方关社会保险法律法规政策规定乙方缴纳基养老基医疗失业工伤生育保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
甲乙双方解终止劳动合时甲方应关规定乙方办理社会保险关手续
第十七条 乙方孕期产期哺乳期等项遇国家方关生育保险政策规定执行
第十八条 甲方乙方提供福利遇：
1
2
3
六劳动纪律规章制度
第十九条 甲方法制定项规章制度应乙方公示
第二十条 乙方应严格遵守甲方制定规章制度完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德
第二十条 乙方权拒绝甲方安排违法道德损害乙方身心健康行权提出批评关部门检举控告
第二十二条 乙方应保守甲方商业秘密甲方乙方资料未乙方意公开泄露
第二十三条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应行政处分行政处理济处罚等直解合
七劳动合变更解终止续订
第二十四条 订立劳动合时甲方形式乙方牟取正利益乙方收取抵押金抵押物保证金定金财物求强迫乙方集资入股扣押乙方身份证等证件
第二十五条 甲乙双方协商致变更合相关容解合
第二十六条 甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方
乙方列情形甲方解合
1试期间证明符合录条件
录条件：①
②
③
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4法追究刑事责劳动教养
第二十七条 乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方
列情形乙方时通知甲方解合甲方应支付相应劳动报酬法缴纳社会保险：
1试期
2甲方暴力威胁监禁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
第二十八条合期限届满劳动合终止甲乙双方协商意续订劳动合
第二十九条 合期限届满未办理终止劳动合手续存劳动关系乙方求续订劳动合双方续订劳动合期限协商致时续订劳动合期限签日起少 月乙方符合续订固定期限劳动合条件甲方应签订固定期限劳动合
八济补偿赔偿
第三十条 甲方违反方劳动合应列标准支付乙方济补偿金：
1甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资报酬发薪日第 日起天拖欠乙方工资额 赔偿乙方损失直支付工资日止工资发乙方时需加发相工资报酬百分二十五济补偿金
2甲方支付乙方工资报酬低低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分百分二十五济补偿金
第三十条 甲方解乙方劳动合合第二十六条规定情形外甲方应国家方关规定支付乙方济补偿金
第三十二条 乙方违反规定合约定解合甲方造成损失乙方应赔偿甲方列损失：
1甲方出资培训招接收员支付培训费招收录费
2生产营工作造成直接济损失
4合约定赔偿费
九违反劳动合责
第三十三条 事方违反合时应承担违约责方支付违约金 元
第三十四条 违约责
十双方约定事项
第三十五条
十劳动争议处理
第三十六条 履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解愿调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日 劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
十二
第三十七条 专项协议规章制度作合附件合具等法律效力
()
(二)
(三)
第三十八条 合未事宜双方协商解决国家法律行政法规等关规定相悖关规定执行
第三十九条 合式两份甲乙双方执份
第四十条 乙方确定列址劳动关系理相关文件文书送达址址发生变化乙方应书面告知甲方
(特提示：条款容甲乙双方签署合前均应事先仔细阅读详细解合附件容双方签行生效)
甲方：(盖章)
法定代表
(委托代理)：(签名)
年 月 日
乙方：(签名)
年 月 日
鉴证机关：(盖章)
鉴证：(签章)
年 月 日
简易劳动合范
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甲方(单位)：
单位住：
法定代表(负责)：
乙方(劳动者)：
住址：
身份证号码：
联系电话：
甲乙双方等愿基础中华民国劳动合法等法律规定甲方招乙方事协商致达成合供双方遵执行：
第条劳动合期限：
1劳动合 劳动合期限： 年 月 日起 年 月 日止
第二条工作点： 省 市 路 号
第三条工作容：
1乙方工作岗位 甲方根工作需调换乙方工作岗位工种
2乙方胜该工作甲方调整乙方岗位调整岗位确定方薪资遇乙方意调整甲方提前30日通知乙方解劳动合济补偿金国家规定发放
3工作程中乙方存严重失者意造成甲方损失甲方权乙方追偿
第四条工作时间休息休假：
1工作时间：标准工时制甲方保证乙方天工作超8时周工作超40时具体工作时间甲方根生产营需安排乙方应服
2休息休假：甲方国家规定安排乙方休息休假
第五条劳动报酬：
1乙方月工资标准民币 元中试期工资民币 元
2生产营需甲方安排乙方延长工作时间者休息日者法定休假日工作甲方国家规定标准发放加班费
3甲方保证月发放工资具体发放日期
第六条劳动保护劳动条件职业危害防护：
甲方乙方提供劳动必需工具场劳动条件保证工作场符合国家规定安全生产条件法采取安全防范措施预防职业病
第七条甲方法制定完善项规章制度乙方应严格遵守
第八条乙方应保守工作期间知悉甲方种商业秘密知识产权公司机密等宜外公开事项否造成甲方损失应承担赔偿责
第九条乙方承诺签订协议时未单位保持劳动关系者签订竞业限制协议否单位造成损失乙方单独承担责甲方关
第十条劳动合解终止：
1乙方需解劳动合书应提前30日书面形式通知甲方书面通知送达甲方 准
2关解终止劳动合事项劳动合法等法律法规关规定执行
3解者终止劳动合时乙方应正负责工作事项甲方交付乙方财物甲方指定工作员进行交接乙方原未办理交接造成甲方损失乙方赔偿
4解者终止劳动合乙方法应获济补偿金乙方未甲方办理工作交接前甲方暂支付济补偿金
第十 条履行合发生争议双方着合理合法互谅互原协商处理协商成方法劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第十二条合未约定事项法律法规行政规章方性法规等规定执行
第十三条合双方签盖章生效式 份双方执份合条款变更应书面形式双方签者盖章确认甲方(盖章)： 乙方(签)：
签约代表(签)：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
2017简易劳动合范
酒店简易劳动合范
简易劳动合书(样)
专卖店员工简易劳动合范
精选简易劳动合书范
超市简易劳动合范
简易劳动合范
新精选简易劳动合范载
非全日制工简易劳动合范
2016简易劳动合范
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1 2018简易劳动合
2 餐饮业简易劳动合书范
3 酒店简易劳动合范
4 简易劳动合范
简易劳动合范
甲方(单位)：
住：
法定代表(负责)：
乙方(劳动者)：
住址：
身份证号码：
甲乙双方等愿基础中华民国劳动合法等法律规定甲方招乙方事协商致达成合供双方遵执行：
第条劳动合期限：
1劳动合(选择中项填写完整) ：
a固定期限劳动合： 年 月 日 年 月 日
b固定期限劳动合 年 月 日起
c完成 工作期限
2合包含 月试期( 年 月 日 年 月 日)
第二条工作点： 省(治区直辖市) 市(县) 路 号
第三条工作容：
1乙方意甲方 部门(岗位)担 职务乙方具体工作容甲方岗位职责求执行
2乙方胜该工作甲方调整乙方岗位调整岗位确定方薪资遇乙方意调整甲方提前30日通知乙方解劳动合济补偿金国家规定发放
3工作程中乙方存严重失者意造成甲方损失甲方权乙方追偿
第四条工作时间休息休假：
1工作时间：标准工时制甲方保证乙方天工作超8时周工作超40时具体工作时间甲方根生产营需安排乙方应服
2休息休假：甲方国家规定安排乙方休息休假
第五条劳动报酬：
1乙方月工资标准民币 元中试期工资民币 元
(实行计件工资标准计法工资： )
2生产营需甲方安排乙方延长工作时间者休息日者法定休假日工作甲方国家规定标准发放加班费
3甲方保证月发放工资具体发放日期
第六条社会保险：
1甲方国家规定乙方办理项社会保险缴纳社会保险费
2法应乙方负担社会保险费甲方乙方应工资中扣缴乙方异议
第七条劳动保护劳动条件职业危害防护：
甲方乙方提供劳动必需工具场劳动条件保证工作场符合国家规定安全生产条件法采取安全防范措施预防职业病
第八条甲方法制定完善项规章制度乙方应严格遵守
第九条乙方应保守工作期间知悉甲方种商业秘密知识产权公司机密等宜外公开事项否造成甲方损失应承担赔偿责
第十条乙方承诺签订协议时未单位保持劳动关系者签订竞业限制协议否单位造成损失乙方单独承担责甲方关
第十条劳动合解终止：
1乙方需解劳动合书应提前30日书面形式通知甲方书面通知送达甲方 (具体部门职务)准
2关解终止劳动合事项劳动合法等法律法规关规定执行
3解者终止劳动合时乙方应正负责工作事项甲方交付乙方财物甲方指定工作员进行交接乙方原未办理交接造成甲方损失乙方赔偿
4解者终止劳动合乙方法应获济补偿金乙方未甲方办理工作交接前甲方暂支付济补偿金
第十二条履行合发生争议双方着合理合法互谅互原协商处理协商成方法劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第十三条合未约定事项法律法规行政规章方性法规等规定执行
第十四条合双方签盖章生效式二份双方执份合条款变更应书面形式双方签者盖章确认
甲方(盖章)： 乙方(签)：
签约代表(签)：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
简易劳动合范二
甲方(单位)名称：___________________________________________
法定代表(负责)者委托代理________________
注册址___________________________________________________
联系电话_______________________________________________
乙方(劳动者)姓名：______________________________________________
居民身份证号___________________________________________
户口_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村
邮政编码___________
现住址___________________________联系电话________________
根劳动法劳动合法关规定甲乙双方遵循等愿协商致原签订制造业简易劳动合
合期限
第条 甲乙双方选择第____种形式确定制造业简易劳动合期限：
()固定期限：____年__月__日起____年__月__日止中试期____年__月__日起____年__月__日止
(二)固定期限：____年__月__日起法解终止劳动合时止中试期____年__月__日起____年__月__日止
(三)完成定工作(务)期限____年__月__日起____________工作(务)完成时终止
二工作容工作点
第二条 乙方事______________________岗位(工种)工作
乙方工作点_______________________________________
双方协商致变更工作岗位(工种)工作点
乙方应认真履行岗位职责遵守项规章制度服理时完成工作务
乙方违反劳动纪律甲方单位法制定规章制度予相应处理
三制造业简易劳动合工作时间休息休假
第三条 甲方安排乙方执行第____种工时制度：
()执行标准工时制度乙方天工作时间超8时周工作超40时周休息日__________
(二)劳动行政部门批准执行______周期综合计算工时工作制度
(三)劳动行政部门批准执行定时工作制度
甲方保证乙方周少休息天乙方法享法定节日假产假带薪年休假等假期
甲方生产需商乙方意安排乙方加班日延长工时休息日加班法安排补休法定节假日加班甲方劳动法第四十四条规定支付加班工资
四劳动报酬
第四条 甲方采第____种形式乙方支付工资：
()月工资____元试期间工资____元甲方月_____日前乙方支付工资
(二)日工资____元试期间工资____元甲方乙方支付工资时间月___日
(三)计件工资计件单价约定______
甲方生产营务足乙方意岗甲方乙方支付生活费_____________元岗期间乙方需履行岗位工作外义务
五社会保险
第五条 甲乙双方国家规定参加社会保险甲方乙方办理关社会保险手续承担相应社会保险义务乙方应缴社会保险费甲方代扣代缴
乙方患病非工负伤医疗遇国家关规定执行
乙方工负伤患职业病遇国家关规定执行
乙方孕期产期哺乳期等项遇国家关生育保险政策规定执行
六劳动保护劳动条件
第六条 甲方负责乙方进行职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度培训
甲方国家劳动安全卫生关规定乙方提供必安全防护设施发放必劳动保护品乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查
甲方法建立安全生产制度乙方严格遵守甲方法制定项规章制度违章作业防止劳动程中事减少职业危害
乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
七解终止
第七条 劳动合解终止劳动合法规定执行
八劳动争议处理
第八条 甲乙双方发生劳动争议协商解决劳动争议调解仲裁法规定通申请调解仲裁提起诉讼解决
九制造业简易劳动合事项
第九条 甲乙双方约定事项
第十条 劳动合式二份甲乙双方执份
劳动合甲乙双方签盖章日起生效
甲方(公 章) 乙方(签盖章)
法定代表委托代理
(签盖章)
签订日期： 年 月 日
餐饮业简易劳动合书范
2018简易劳动合（2） | 返回目录
编号____________
餐饮业简易劳动合
(参考文)
甲方(单位)名称：___________________________________________
法定代表(负责)者委托代理________________
注册址___________________________________________________
联系电话_______________________________________________
乙方(劳动者)姓名：______________________________________________
居民身份证号___________________________________________
户口_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村
邮政编码__________
现住址___________________________联系电话________________
根劳动法劳动合法关规定甲乙双方遵循等愿协商致原签订合
合期限
第条 甲乙双方选择第___种形式确定合期限：
()固定期限：____年__月__日起____年__月__日止中试期____年__月__日起____年__月__日止
(二)固定期限：____年__月__日起法解终止劳动合时止中试期____年__月__日起____年__月__日止
(三)完成定工作(务)期限____年__月__日起____________工作(务)完成时终止
二工作容工作点
第二条 乙方事____________________岗位(工种)工作
乙方患岗位工种行业禁忌疾病应时甲方报告时脱离工作岗位
乙方工作点___________________________________
双方协商致变更工作岗位(工种)工作点
乙方应认真履行岗位职责遵守项规章制度服理时完成工作务
乙方违反服务规范劳动纪律甲方单位法制定规章制度予相应处理
三工作时间休息休假
第三条 甲方安排乙方执行第___种工时制度：
()执行标准工时制度乙方天工作时间超8时周工作超40时周休息日__________
(二)劳动行政部门批准执行_______周期综合计算工时工作制度
(三)劳动行政部门批准执行定时工作制度
甲方保证乙方周少休息天乙方法享法定节日假产假带薪年休假等假期
甲方顾客服务需商乙方意安排乙方加班日延长工时休息日加班法安排补休法定节假日加班甲方劳动法第四十四条规定支付加班工资
四劳动报酬
第四条 甲方采第___种形式乙方支付工资：
()月工资____元试期间工资____元甲方月_____日前乙方支付工资
(二)日工资____元试期间工资____元甲方乙方支付工资时间月___日
甲方生产营务足乙方意岗甲方乙方支付生活费______元岗期间乙方需履行岗位工作外义务
甲乙双方工资支付约定_______________________
五社会保险
第五条 甲乙双方国家规定参加社会保险甲方乙方办理关社会保险手续承担相应社会保险义务乙方应缴社会保险费甲方代扣代缴
乙方患病非工负伤医疗遇国家关规定执行
乙方患职业病工负伤遇国家关规定执行
乙方孕期产期哺乳期等项遇国家关生育保险政策规定执行
六劳动保护劳动条件
第六条 甲方应乙方岗前乙方进行职业安全卫生食品安全卫生服务规范职业道德职业技甲方规章制度方面培训
甲方年必须国家规定组织乙方进行健康检查
甲方国家劳动安全卫生关规定乙方提供必安全防护设施发放必劳动保护品
甲方加强安全生产理建立健全安全生产责制度完善安全生产营条件健全部服务食品质量理制度严格实施岗位质量规范质量责相应考核办法
七解终止
第七条 劳动合解终止劳动合法规定执行
乙方患岗位工种行业禁忌疾病医疗期满符合国家市事关行业工种岗位规定甲方法行安排工作提前30日书面形式通知乙方解合法乙方支付济补偿金
八劳动争议处理
第八条 甲乙双方发生劳动争议协商解决劳动争议调解仲裁法规定通申请调解仲裁提起诉讼解决
九
第九条 甲乙双方约定事项
___________________________________________________
_______________________________________________________
第十条 劳动合式二份甲乙双方执份
劳动合甲乙双方签盖章日起生效
甲方(公 章) 乙方(签盖章)
法定代表委托代理
(签盖章)
签订日期： 年 月 日
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甲方(单位)名称：
址：
性质：
法定代表(委托代理)：
乙方(劳动者)姓名：
性：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
甲乙双方根中华民国劳动法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立合遵守合列条款
合期限工作容
第条 合 年 月 日起 年 月 日止期限 年(月)
试期 年 月 日 年 月 日止期限 天
第二条 根甲方工作需乙方意事 岗位(工种)工作甲乙双方协商意变更工作岗位(工种)
第三条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
二工作时间休息休假
第四条 甲方安排乙方执行 工时制
()实行标准工时工作制甲方安排乙方日工作时间超八时周超四十时甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
(二)实行综合计算工时工作制均日工作时间超8时均周工作时间超40时
(三)实行定时工作制工作时间休息休假乙方行安排
第五条 甲方延长乙方工作时间应法安排乙方等时间补休支付加班加点工资
第六条 乙方合期享受国家规定项休息休假权利周少休息天
三劳动保护劳动条件
第七条 甲方招录未满16周岁未成年国家规定女职工未成年工实行特殊劳动保护
第八条 甲方义务负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
四劳动报酬
第九条 甲方月 日货币形式足额支付乙方工资工资低 元中试期间工资 元(试期间工资低单位工种岗位职工工资80)甲方支付工资应违反国家关低工资规定
第十条 实行计时岗位工资月标准工资 元
实行计件工资月底薪 元计件单价 元完成工作额 提成
第十条 甲方安排乙方延长工作时间支付低工资150工资报酬时加班加点工资 元
公休日安排乙方工作安排补休支付低工资200工资报酬时加班加点工资 元工作日加班加点工资 元
法定休假日安排乙方工作支付低工资300工资报酬时加班工资 元工作日加班工资 元
第十二条 甲方安排乙方日22时次日6时工作工作日夜班补贴 元
第十四条 非乙方原造成甲方停工歇业未超月甲方应合约定工资标准支付乙方工资超月未安排乙方工作甲方应低失业保险标准支付乙方停工生活费
第十五条 乙方法享受年休假探亲假丧假等假期期间甲方应国家方关规定标准劳动合约定标准支付乙方工资
五保险福利遇
第十六条 甲方应国家方关社会保险法律法规政策规定乙方缴纳基养老基医疗失业工伤生育保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
甲乙双方解终止劳动合时甲方应关规定乙方办理社会保险关手续
第十七条 乙方孕期产期哺乳期等项遇国家方关生育保险政策规定执行
第十八条 甲方乙方提供福利遇：
1
2
3
六劳动纪律规章制度
第十九条 甲方法制定项规章制度应乙方公示
第二十条 乙方应严格遵守甲方制定规章制度完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德
第二十条 乙方权拒绝甲方安排违法道德损害乙方身心健康行权提出批评关部门检举控告
第二十二条 乙方应保守甲方商业秘密甲方乙方资料未乙方意公开泄露
第二十三条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应行政处分行政处理济处罚等直解合
七劳动合变更解终止续订
第二十四条 订立劳动合时甲方形式乙方牟取正利益乙方收取抵押金抵押物保证金定金财物求强迫乙方集资入股扣押乙方身份证等证件
第二十五条 甲乙双方协商致变更合相关容解合
第二十六条 甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方
乙方列情形甲方解合
1试期间证明符合录条件
录条件：①
②
③
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4法追究刑事责劳动教养
第二十七条 乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方
列情形乙方时通知甲方解合甲方应支付相应劳动报酬法缴纳社会保险：
1试期
2甲方暴力威胁监禁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
第二十八条合期限届满劳动合终止甲乙双方协商意续订劳动合
第二十九条 合期限届满未办理终止劳动合手续存劳动关系乙方求续订劳动合双方续订劳动合期限协商致时续订劳动合期限签日起少 月乙方符合续订固定期限劳动合条件甲方应签订固定期限劳动合
八济补偿赔偿
第三十条 甲方违反方劳动合应列标准支付乙方济补偿金：
1甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资报酬发薪日第 日起天拖欠乙方工资额 赔偿乙方损失直支付工资日止工资发乙方时需加发相工资报酬百分二十五济补偿金
2甲方支付乙方工资报酬低低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分百分二十五济补偿金
第三十条 甲方解乙方劳动合合第二十六条规定情形外甲方应国家方关规定支付乙方济补偿金
第三十二条 乙方违反规定合约定解合甲方造成损失乙方应赔偿甲方列损失：
1甲方出资培训招接收员支付培训费招收录费
2生产营工作造成直接济损失
4合约定赔偿费
九违反劳动合责
第三十三条 事方违反合时应承担违约责方支付违约金 元
第三十四条 违约责
十双方约定事项
第三十五条
十劳动争议处理
第三十六条 履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解愿调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日 劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
十二
第三十七条 专项协议规章制度作合附件合具等法律效力
()
(二)
(三)
第三十八条 合未事宜双方协商解决国家法律行政法规等关规定相悖关规定执行
第三十九条 合式两份甲乙双方执份
第四十条 乙方确定列址劳动关系理相关文件文书送达址址发生变化乙方应书面告知甲方
(特提示：条款容甲乙双方签署合前均应事先仔细阅读详细解合附件容双方签行生效)
甲方：(盖章)
法定代表
(委托代理)：(签名)
年 月 日
乙方：(签名)
年 月 日
鉴证机关：(盖章)
鉴证：(签章)
年 月 日
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甲方(单位)：
单位住：
法定代表(负责)：
乙方(劳动者)：
住址：
身份证号码：
联系电话：
甲乙双方等愿基础中华民国劳动合法等法律规定甲方招乙方事协商致达成合供双方遵执行：
第条劳动合期限：
1劳动合 劳动合期限： 年 月 日起 年 月 日止
第二条工作点： 省 市 路 号
第三条工作容：
1乙方工作岗位 甲方根工作需调换乙方工作岗位工种
2乙方胜该工作甲方调整乙方岗位调整岗位确定方薪资遇乙方意调整甲方提前30日通知乙方解劳动合济补偿金国家规定发放
3工作程中乙方存严重失者意造成甲方损失甲方权乙方追偿
第四条工作时间休息休假：
1工作时间：标准工时制甲方保证乙方天工作超8时周工作超40时具体工作时间甲方根生产营需安排乙方应服
2休息休假：甲方国家规定安排乙方休息休假
第五条劳动报酬：
1乙方月工资标准民币 元中试期工资民币 元
2生产营需甲方安排乙方延长工作时间者休息日者法定休假日工作甲方国家规定标准发放加班费
3甲方保证月发放工资具体发放日期
第六条劳动保护劳动条件职业危害防护：
甲方乙方提供劳动必需工具场劳动条件保证工作场符合国家规定安全生产条件法采取安全防范措施预防职业病
第七条甲方法制定完善项规章制度乙方应严格遵守
第八条乙方应保守工作期间知悉甲方种商业秘密知识产权公司机密等宜外公开事项否造成甲方损失应承担赔偿责
第九条乙方承诺签订协议时未单位保持劳动关系者签订竞业限制协议否单位造成损失乙方单独承担责甲方关
第十条劳动合解终止：
1乙方需解劳动合书应提前30日书面形式通知甲方书面通知送达甲方 准
2关解终止劳动合事项劳动合法等法律法规关规定执行
3解者终止劳动合时乙方应正负责工作事项甲方交付乙方财物甲方指定工作员进行交接乙方原未办理交接造成甲方损失乙方赔偿
4解者终止劳动合乙方法应获济补偿金乙方未甲方办理工作交接前甲方暂支付济补偿金
第十 条履行合发生争议双方着合理合法互谅互原协商处理协商成方法劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第十二条合未约定事项法律法规行政规章方性法规等规定执行
第十三条合双方签盖章生效式 份双方执份合条款变更应书面形式双方签者盖章确认甲方(盖章)： 乙方(签)：
签约代表(签)：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
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