苏州市2017年度劳动合范
甲方(单位)名称：
法定代表：
制性质：
址：
乙方(劳动者)姓名：
性：
出生年月：
民族：
文化程度：
居民身份证号码：
住址：
劳动合期限
列第 款确定：
()合固定期限劳动合合期______年___月___日起______年___月___日止中熟练期(培训期见期)______年___月___日起______年___月___日止试期______年___月___日起______年___月___日止
(二)合固定期限劳动合合期年月日起法定约定解(终止)合条件出现时止中熟练期(培训期见期)______年___月___日起______年___月___日止试期______年___月___日起______年___月___日止
(三)合完成定工作期限劳动合合期日起日止(起讫时间必须明确具体)中熟练期(培训期见期)______年___月___日起______年___月___日止试期______年___月___日起______年___月___日止
二工作容
乙方意甲方生产(工作)需________岗位(工种)工作完成该岗位(工种)承担项工作容
三劳动保护劳动条件
甲乙双方必须严格执行国家关工作时间生产安全劳动保护卫生健康等规定甲方应乙方提供符合规定劳动保护设施劳动防护品劳动保护条件乙方应严格遵守项安全操作规程
四劳动报酬
乙方熟练期(培训期见期试期)间月工资________元熟练期(培训期见期试期)满定级工资 元
乙方月工资________元
工资发放日月_____日甲方拖欠
乙方工资增减奖金津贴补贴加班加点工资发放特殊情况工资支付等均相关法律法规规章政策甲方法制定规章制度执行
五劳动纪律
甲乙双方应严格遵守法律法规规章政策甲方应法制定项具体部理制度乙方应服甲方理
六劳动合变更解终止条件
()具列情形甲乙双方协商意变更合相关容：
1合订立时客观情况发生重变化致合法履行
2乙方事者胜原岗位(工种)工作
(二)乙方具列情形甲方解劳动合：
1试期间证明符合录条件’
2严重违反劳动纪律者甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4法追究刑事责
(三)具列情形甲方解劳动合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3乙方事者胜原岗位(工种)工作甲乙双方协商变更合达成协议
4合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合达成协议
(四)甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难达政府规定严重困难企业标准确需裁减员应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见书面形式劳动行政部门报告解劳动合
(五)乙方具列情形甲方条第(三)(四)款规定解劳动合：
1患职业病者工负伤劳动鉴定委员会确认丧失者部分丧失劳动力
2患病者负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
(六)列情形乙方时通知甲方解合：
1试期
2甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方未合约定支付劳动报酬
4国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身安全身体健康
(七)甲乙双方协商致合解
(八)合期满者甲乙双方约定合终止条件出现应行终止生产(工作)需双方协商致续订劳动合
七社会保险福利
()甲乙双方法参加社会保险期足额缴纳养老保险基金失业保险基金工伤保险基金医疗保险基金生育保险基金乙方缴纳部分甲方工资中代扣缴
(二)乙方公休假午休假探亲假婚丧假女工孕期产期哺乳期遇解终止劳动合时乙方生活补助费(济补偿金)医疗补助费发放等均关法律法规规章政策甲方法制定规定执行
(三)乙方患职业病工负伤遇工病死亡丧葬费次性抚恤费供养直系亲属生活困难补助费等均关法律法规规章政策执行
(四)乙方患病负伤医疗期遇乙方供养直系亲属医疗遇等法律法规规章政策甲方法制定规定执行
八违反劳动合责
()甲乙方错造成合履行者完全履行错方承担法律责属双方错根实际情况双方分承担法律责
范文二
单位名称
单位性质
职 工 姓 名
苏州市劳动社会保障厅
合期限(双方协商选定项作合期限)
()固定期限合期限 年 年 月 日起 年 月 日止中试期 月 年 月 日起 年 月 日止学徒期 月 年 月 日起 年 月 日止
(二)固定期限 年 月 日起终止劳动合条件出现时止中试期 月 年 月 日起 年 月 日止学徒期 月 年 月 日 起 年 月 日止
终止劳动合条件：
(三)完成定工作期限：
具体工作：
二生产(工作)务条件
甲方根生产(工作)需安排乙方事工作 岗位(工种)具体生产(工作)务：
甲方根国家关规定乙方提供必劳动保护劳动条件具体容：
三双方权利义务
()甲方权利：
1岗位责组织生产检查考核乙方完成生产(工作)务情况
2国家法律法规单位关规定决定乙方劳动报酬分配形式乙方实施奖励处分
3根生产(工作)调整劳动组织需征乙方意
变更乙方生产(工作)岗位
4乙方履行合时权法劳动争议仲裁委员会提出申诉
5双方约定权利：
(二)甲方义务
1关劳动安全劳动保护职业安全卫生规定乙方提供必需生产(工作)条件
2创造条件提高乙方政治思想素质业务技术水
3根关规定合关条款时支付乙方劳动报酬提供保险福利遇
4乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品
5双方约定义务：
(三)乙方权利
1享参加业务(技术)学(培训)参加工会参民理提出合理化建议评选评选先进职工(生产者)等权利
2规定领取劳动报酬享受劳动保险福利遇
3享休息休假获劳动安全卫生保护权利违章指挥
强令险作业权拒绝执行
4关规定合关条款解劳动合
5甲方履行合时乙方权法劳动争议仲裁委员会提起申诉
6双方约定权利：
(四)乙方义务：
1服甲方生产组织理职责努力完成生产(工作)务
2遵守国家法律法规社会公德保守国家秘密甲方商业秘密爱护甲方财物
3遵守厂纪厂规劳动纪律执行生产操作规程劳动安全卫生规程讲究职业道德
4努力学政治文化知识刻苦钻研技术断提高专业技术水积极参加必
社会活动事技术工种岗位岗前必须接受培训
5双方约定义务：
四工作时间劳动报酬
()甲方根国家法律法规单位生产(工作)实际实行 工作制甲方乙方实行日工作时间 时均周工作时间 时工时制度甲方确需乙方加班加点时征工会乙方意般日超1时月累计超36时关规定支付加班费调休
(二)劳动报酬
1乙方完成合规定生产(工作)务甲方应货币形式 (月周日) 元支付乙方工资支付时间
2甲方条第1款规定标准支付乙方工资外月支付乙方：
3加班工资低条第1款协商确定工资标准劳动法规定计发具体标准：
4生产营发展合商定条款变化条协商确定项劳动报酬标准需调整时应甲乙方协商签订补充协议：
5双方商定报酬：
五社会保险福利
()甲乙双方必须法参加社会保险甲方规定定例月乙方交纳养老医疗工伤失业生育保险费乙方负担部分甲方代乙方工资中扣缴具体缴纳办法标准：
(二)乙方退休养老金国家省关规定甲方投保社会保险事业理机构领取
(三)乙方甲方工作期间患病负伤工伤残者患职业病生育关保险福利遇国家省现行规定执行
(四)乙方合期死亡死亡遇遗属津贴国家省现行规定执行
(五)乙方保险福利遇国家省甲方关规定执行
六劳动合变更续订解终止
()列情况甲乙双方变更合相关容
1甲方转产调整生产务
2甲乙双方协商意损害国家集体利益
3抗拒力致合法履行
4双方约定情况：
(二)列情况甲方解劳动合
1试期证明乙方符合录条件
2乙方违反履行劳动合
3乙方严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4乙方严重违反劳动纪律甲方规章制度泄漏甲方商业秘密
5乙方法追究刑事责
6乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
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甲方(单位)名称：
法定代表：
制性质：
址：
乙方(劳动者)姓名：
性：
出生年月：
民族：
文化程度：
居民身份证号码：
住址：
劳动合期限
列第 款确定：
()合固定期限劳动合合期______年___月___日起______年___月___日止中熟练期(培训期见期)______年___月___日起______年___月___日止试期______年___月___日起______年___月___日止
(二)合固定期限劳动合合期年月日起法定约定解(终止)合条件出现时止中熟练期(培训期见期)______年___月___日起______年___月___日止试期______年___月___日起______年___月___日止
(三)合完成定工作期限劳动合合期日起日止(起讫时间必须明确具体)中熟练期(培训期见期)______年___月___日起______年___月___日止试期______年___月___日起______年___月___日止
二工作容
乙方意甲方生产(工作)需________岗位(工种)工作完成该岗位(工种)承担项工作容
三劳动保护劳动条件
甲乙双方必须严格执行国家关工作时间生产安全劳动保护卫生健康等规定甲方应乙方提供符合规定劳动保护设施劳动防护品劳动保护条件乙方应严格遵守项安全操作规程
四劳动报酬
乙方熟练期(培训期见期试期)间月工资________元熟练期(培训期见期试期)满定级工资 元
乙方月工资________元
工资发放日月_____日甲方拖欠
乙方工资增减奖金津贴补贴加班加点工资发放特殊情况工资支付等均相关法律法规规章政策甲方法制定规章制度执行
五劳动纪律
甲乙双方应严格遵守法律法规规章政策甲方应法制定项具体部理制度乙方应服甲方理
六劳动合变更解终止条件
()具列情形甲乙双方协商意变更合相关容：
1合订立时客观情况发生重变化致合法履行
2乙方事者胜原岗位(工种)工作
(二)乙方具列情形甲方解劳动合：
1试期间证明符合录条件’
2严重违反劳动纪律者甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4法追究刑事责
(三)具列情形甲方解劳动合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3乙方事者胜原岗位(工种)工作甲乙双方协商变更合达成协议
4合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合达成协议
(四)甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难达政府规定严重困难企业标准确需裁减员应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见书面形式劳动行政部门报告解劳动合
(五)乙方具列情形甲方条第(三)(四)款规定解劳动合：
1患职业病者工负伤劳动鉴定委员会确认丧失者部分丧失劳动力
2患病者负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
(六)列情形乙方时通知甲方解合：
1试期
2甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方未合约定支付劳动报酬
4国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身安全身体健康
(七)甲乙双方协商致合解
(八)合期满者甲乙双方约定合终止条件出现应行终止生产(工作)需双方协商致续订劳动合
七社会保险福利
()甲乙双方法参加社会保险期足额缴纳养老保险基金失业保险基金工伤保险基金医疗保险基金生育保险基金乙方缴纳部分甲方工资中代扣缴
(二)乙方公休假午休假探亲假婚丧假女工孕期产期哺乳期遇解终止劳动合时乙方生活补助费(济补偿金)医疗补助费发放等均关法律法规规章政策甲方法制定规定执行
(三)乙方患职业病工负伤遇工病死亡丧葬费次性抚恤费供养直系亲属生活困难补助费等均关法律法规规章政策执行
(四)乙方患病负伤医疗期遇乙方供养直系亲属医疗遇等法律法规规章政策甲方法制定规定执行
八违反劳动合责
()甲乙方错造成合履行者完全履行错方承担法律责属双方错根实际情况双方分承担法律责
范文二
单位名称
单位性质
职 工 姓 名
苏州市劳动社会保障厅
合期限(双方协商选定项作合期限)
()固定期限合期限 年 年 月 日起 年 月 日止中试期 月 年 月 日起 年 月 日止学徒期 月 年 月 日起 年 月 日止
(二)固定期限 年 月 日起终止劳动合条件出现时止中试期 月 年 月 日起 年 月 日止学徒期 月 年 月 日 起 年 月 日止
终止劳动合条件：
(三)完成定工作期限：
具体工作：
二生产(工作)务条件
甲方根生产(工作)需安排乙方事工作 岗位(工种)具体生产(工作)务：
甲方根国家关规定乙方提供必劳动保护劳动条件具体容：
三双方权利义务
()甲方权利：
1岗位责组织生产检查考核乙方完成生产(工作)务情况
2国家法律法规单位关规定决定乙方劳动报酬分配形式乙方实施奖励处分
3根生产(工作)调整劳动组织需征乙方意
变更乙方生产(工作)岗位
4乙方履行合时权法劳动争议仲裁委员会提出申诉
5双方约定权利：
(二)甲方义务
1关劳动安全劳动保护职业安全卫生规定乙方提供必需生产(工作)条件
2创造条件提高乙方政治思想素质业务技术水
3根关规定合关条款时支付乙方劳动报酬提供保险福利遇
4乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品
5双方约定义务：
(三)乙方权利
1享参加业务(技术)学(培训)参加工会参民理提出合理化建议评选评选先进职工(生产者)等权利
2规定领取劳动报酬享受劳动保险福利遇
3享休息休假获劳动安全卫生保护权利违章指挥
强令险作业权拒绝执行
4关规定合关条款解劳动合
5甲方履行合时乙方权法劳动争议仲裁委员会提起申诉
6双方约定权利：
(四)乙方义务：
1服甲方生产组织理职责努力完成生产(工作)务
2遵守国家法律法规社会公德保守国家秘密甲方商业秘密爱护甲方财物
3遵守厂纪厂规劳动纪律执行生产操作规程劳动安全卫生规程讲究职业道德
4努力学政治文化知识刻苦钻研技术断提高专业技术水积极参加必
社会活动事技术工种岗位岗前必须接受培训
5双方约定义务：
四工作时间劳动报酬
()甲方根国家法律法规单位生产(工作)实际实行 工作制甲方乙方实行日工作时间 时均周工作时间 时工时制度甲方确需乙方加班加点时征工会乙方意般日超1时月累计超36时关规定支付加班费调休
(二)劳动报酬
1乙方完成合规定生产(工作)务甲方应货币形式 (月周日) 元支付乙方工资支付时间
2甲方条第1款规定标准支付乙方工资外月支付乙方：
3加班工资低条第1款协商确定工资标准劳动法规定计发具体标准：
4生产营发展合商定条款变化条协商确定项劳动报酬标准需调整时应甲乙方协商签订补充协议：
5双方商定报酬：
五社会保险福利
()甲乙双方必须法参加社会保险甲方规定定例月乙方交纳养老医疗工伤失业生育保险费乙方负担部分甲方代乙方工资中扣缴具体缴纳办法标准：
(二)乙方退休养老金国家省关规定甲方投保社会保险事业理机构领取
(三)乙方甲方工作期间患病负伤工伤残者患职业病生育关保险福利遇国家省现行规定执行
(四)乙方合期死亡死亡遇遗属津贴国家省现行规定执行
(五)乙方保险福利遇国家省甲方关规定执行
六劳动合变更续订解终止
()列情况甲乙双方变更合相关容
1甲方转产调整生产务
2甲乙双方协商意损害国家集体利益
3抗拒力致合法履行
4双方约定情况：
(二)列情况甲方解劳动合
1试期证明乙方符合录条件
2乙方违反履行劳动合
3乙方严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4乙方严重违反劳动纪律甲方规章制度泄漏甲方商业秘密
5乙方法追究刑事责
6乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
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