海劳动合范载
海劳动合相关法律规定
1劳动法第十七条规定：订立变更劳动合应遵循等愿协商致原违反法律行政法规规定劳动合法订立具法律约束力事必须履行劳动合规定义务
2海市劳动合条例第六条规定：工会应劳动者提供劳动合方面指导帮助单位履行劳动合情况进行监督单位侵犯劳动者合法权益工会应代表劳动者单位交涉法维护劳动者订立履行劳动合中合法权益
3海市劳动合条例第八条规定：劳动者订立劳动合前权解单位相关规章制度劳动条件劳动报酬等情况单位应实说明单位招劳动者时权解劳动者健康状况知识技工作历等情况劳动者应实说明
4海市劳动合条例第九条规定：劳动合文单位提供单位劳动者拟订单位提供合文应遵循公原损害劳动者合法权益劳动合式两份事执份
5劳动法第十九条规定：劳动合应书面形式订立具备条款：
()劳动合期限
(二)工作容
(三)劳动保护劳动条件
(四)劳动报酬
(五)劳动纪律
(六)劳动合终止条件
(七)违反劳动合责劳动合前款规定必备条款外事协商约定容
海劳动合范
甲 方__________________ 乙 方________________
法定代表________________ 身份证号码______________
址__________________ 住 址________________
邮政编码__________________ 邮政编码________________
联系方式__________________ 联系方式________________
根中华民国劳动法海市劳动合条例甲乙双方着愿等原协商致意签订合便遵守
合类型期限
第条 合类型：________期限：________
提示：事列类型中选种：
()固定期限合期限____年____年__月__日____年__月__日
(二)固定期限合____年__月__日起
(三)完成定工作期限合具体：________
法规示：
劳动法第二十条规定：劳动合期限分固定期限固定期限完成定工作期限劳动者单位连续工作满十年事双方意续延劳动合果劳动者提出订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合
二试期
第二条 合试期____年__月__日____年__月__日
提示：事双方首次签订劳动合时合期限约定试期试期约定属选择性约定试期双方时解劳动合甲方解乙方劳动合须证明乙方符合录条件
法规示：
1劳动法第二十条规定：劳动合约定试期试期长超六月
2海市劳动合条例第十三条规定：劳动合事约定试期劳动合期限满六月设试期满六月满年试期超月满年
满三年试期超三月满三年试期超六月劳动合事仅约定试期试期成立该期限劳动合期限
第三条 录条件：________
提示：文化知识身体状况劳动技等
三工作容
第四条 乙方工作容：________
第五条 甲方工作需诚信合理原乙方说明情况调动乙方工作岗位
提示：甲方应适方式乙方说明新岗位关情况调动具体理
四工作时间劳动条件
第六条 乙方岗位执行________工时制具体：________
提示：
现行法定工时制度分：标准工时制综合计算工时工作制定时工作制事应明确选择中
执行标准工时制甲方安排乙方日工作时间超八时均周超四十时执行综合计算工时工作制定时工作制应劳动保障行政部门批准
法规示：
1劳动法第三十八条规定：单位应保证劳动者周少休息日
2劳动法第四十条规定：单位生产营需工会劳动者协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障劳动者身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
第七条 甲方建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准甲方产生职业病危害岗位应乙方履行告知义务做劳动程中职业危害预防工作
法规示：
1劳动法第五十二条规定：单位必须建立健全劳动安全卫生制度严格执行国家劳动安全卫生规程标准劳动者进行劳动安全卫生教育防止劳动程中事减少职业危害
2劳动法第五十四条规定：单位必须劳动者提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品事职业危害作业劳动者应定期进行健康检查
3劳动法第五十五条规定：事特种作业劳动者必须专门培训取特种作业资格
4劳动法第五十六条规定：劳动者劳动程中必须严格遵守安全操作规程劳动
者单位理员违章指挥强令险作业权拒绝执行危害生命安全身体健康行权提出批评检举控告
第八条 甲方乙方提供必劳动条件安全卫生工作环境企业生产营特点关规定乙方发放劳防品防暑降温品
第九条 甲方应根身特点计划乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训提高乙方思想觉悟职业道德水准职业技
乙方应认真参加甲方组织项必教育培训
五劳动报酬
第十条合工资计发形式：________
提示：企业工资计发般计时计件两种形式事列方式中选种：
()计时形式乙方月工资________元(中试期间工资________元)
(二)计件形式乙方劳动定额________计件单价________
提示：劳动定额应单位数事类岗位劳动者法定工作时间够完成
法规示：
1劳动法第四十八条规定：国家实行低工资保障制度单位支付劳动者工资低低工资标准
2根海市企业职工低工资规定第五条规定列项目作低工资组成部分单位应规定行支付：法缴纳社会保险费住房公积金二延长法定工作时间工资三中班夜班高温低温井毒害等特殊工作环境条件津贴四伙食补贴(饭贴)班交通费补贴住房补贴
第十条 甲方月______日货币形式足额支付乙方工资
提示：甲方建立健全工资理制度规范工资单签收形式作项必台帐记录
法规示：
劳动法第五十条规定：工资应货币形式月支付劳动者克扣者拖欠劳动者工资
第十二条 合履行期间乙方工资调整甲方工资分配制度确定
法规示：
劳动法第四十六条规定：工资分配应遵循劳分配原实行工酬工资水济发展基础逐步提高
劳动法第四十七条规定：单位根单位生产营特点济效益法确定单位工资分配方式工资水
第十三条 甲方安排乙方延长工作时间者休息日法定休假日工作应法安排乙方补休支付相应工资报酬
法规示：
1劳动法第四十四条规定：列情形单位应列标准支付高劳动者正常工作时间工资工资报酬：
()安排劳动者延长工作时间支付低工资百分百五十工资报酬
(二)休息日安排劳动者工作安排补休支付低工资百分二百工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作支付低工资百分三百工资报酬
2劳动法第五十条规定：乙方法定休假日婚丧假期间法参加社会活动期间甲方应法支付工资
六保险福利遇
第十四条 甲方应国家市社会保险关规定乙方参加社会保险
提示：市社会保险包括城镇职工社会保险城镇保险农村社会养老保险外业员综合保险等类型乙方权解甲方参加社会保险情况
第十五条 乙方患病非工负伤病假工资疾病救济费医疗遇等国家市关规定执行
第十六条 乙方患职业病工负伤工资工伤保险遇国家市关规定执行
第十七条 甲方乙方提供福利遇：____________
提示：甲方乙方提供特殊遇合中行约定
七劳动纪律
第十八条 甲方应法建立完善项规章制度甲方应项规章制度告知乙方者进行公示甲方项规章制度变更应时告知乙方
法规示：
劳动法第四条规定：单位应法建立完善规章制度保障劳动者享劳动权利履行劳动义务
第十九条 乙方应遵守甲方法制定规章制度严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德乙方违反劳动纪律规章制度甲方单位规章制度予纪律处分直解合
八劳动合变更
第二十条 甲乙双方协商致变更劳动合容书面形式确定
法规示：
海市劳动合条例第二十三条规定：变更劳动合应双方事协商致采书面形式事协商成劳动合应继续履行法律法规规定外
九劳动合解
第二十条 甲乙双方事协商致合解
第二十二条 乙方解合应提前三十日书面形式通知甲方
第二十三条 列情形乙方时通知甲方解合：
()试期
(二)甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
(三)甲方未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
第二十四条 列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
()乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(二)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(三)合订立时客观情况发生重变化致合法履行事协商变更合达成协议
甲方解合未规定提前三十日通知乙方通知日起三十日甲方应乙方承担合约定义务
第二十五条 乙方列情形甲方时解合：
()试期间证明符合录条件
(二)严重违反劳动纪律者甲方规章制度
(三)严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(四)法追究刑事责
(五)法律法规规定情形
第二十六条 乙方列情形甲方第二十四条约定解合：
()患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
(二)患病者负伤规定医疗期
(三)女职工孕期产期哺乳期
(四)法律法规规定情形
提示：事应法律法规规定解劳动合
十劳动合终止
第二十七条 列情形合终止：
()合期满
(二)事约定劳动合终止条件出现
(三)甲方破产解散者撤销
(四)乙方退休退职死亡
甲乙方双方实际已履行合满三月合终止
乙方患职业病工负伤确认部分丧失劳动力甲方规定支付伤残业补助金合终止
提示：事约定劳动合终止条件约定终止条件法律规定合约定解条件相
第二十八条 乙方患职业病者工负伤确认完全者部分丧失劳动力甲方终止合双方协商致甲方规定支付伤残业补助金合终止
第二十九条 合期满者事约定合终止条件出现乙方列情形时属合第二十五条第(二)项第(三)项第(四)项约定合期限延列情形消失：
()患病者负伤规定医疗期
(二)女职工孕期产期哺乳期
(三)法律法规规章规定情形
十济补偿
第三十条 列情形甲方应根乙方单位工作年限满年予乙方月工资收入济补偿：
()甲方合第二十条约定提出乙方解合
(二)乙方合第二十三条第(二)项第(三)项约定解合
(三)甲方合第二十四条第款第(二)项约定解合
(四)甲方合第二十四条第款第()项第(三)项约定解合
(五)甲方合第二十七条第款第(三)项约定终止合
(六)法律法规规章规定情形
前款第()项第(二)项第(三)项规定情形补偿总额般超乙方十二月工资收入双方约定超约定
第三十条条称工资收入乙方解者终止合前十二月均工资收入计算乙方月均工资收入低市职工低工资标准市职工低工资标准计算单位工作年限满六月满年年计算
第三十二条 甲方合第二十四条第款第()项约定解合约定予济补偿外应予低乙方六月工资收入医疗补助费
十二补充条款特约定
第三十三条 乙方甲方服务期____年__月__日____年__月__日
提示：单位特定劳动者(单位出资招培训者提供特殊遇劳动者负保守单位商业秘密义务劳动者)协商致劳动合中约定关服务期保守商业秘密相关容行通专项协议形式约定更详细容
法规示：
海市劳动合条例第十四条规定：劳动合事单位出资招培训者提供特殊遇劳动者服务期作出约定
第三十四条 乙方应保守甲方商业秘密乙方求解合应提前______月通知甲方期间甲方采取相应脱密措施
法规示：
海市劳动合条例第十五条规定：劳动合事劳动合中约定保密条款者单独签订保密协议商业秘密进入公知状态保密条款保密协议约定容行失效负保守单位商业秘密义务劳动者劳动合事劳动者求解劳动合提前通知期劳动合者保密协议中作出约定提前通知期超六月期间单位采取相应脱密措施
第三十五条乙方竞业限制期限____年__月__日____年__月__日竞业限制范围____________竞业限制期间甲方予乙方定济补偿具体标准____________支付方式____________
法规示：
海市劳动合条例第十六条规定：负保守单位商业秘密义务劳动者劳动合事劳动合者保密协议中约定竞业限制条款约定终止者解劳动合予劳动者济补偿竞业限制范围仅限劳动者离开单位定期限营者营原单位竞争业务竞业限制期限劳动合事约定长超三年法律行政法规规定外劳动合双方事约定竞业限制约定解劳动合提前通知期
十三违反合责
第三十六条 甲方违反合约定条件解合甲方原订立效劳动合乙方造成损害应损失程度承担赔偿责
第三十七条 乙方违反合约定条件解劳动合甲方造成济损失应损失程度承担赔偿责
第三十八条 乙方违反服务期约定应承担违约金____________
第三十九条 乙方违反保守商业秘密约定应承担违约金______
提示：述第三十八条三十九条仅适事服务期约定保守商业秘密约定情形
法规示：
海市劳动合条例第十七条规定：劳动合劳动者违约行设定违约金仅限列情形：()违反服务期约定(二)违反保守商业秘密约定
违约金数额应遵循公合理原约定
十四
第四十条 合未事宜者关劳动标准容国家市关规定相悖关规定执行
第四十条 合式两份甲乙双方执份双方签字盖章生效
甲方(盖章)： 乙方(签章)：
委托代理(签章)
____年____月____日 ____年____月____日
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海劳动合相关法律规定
1劳动法第十七条规定：订立变更劳动合应遵循等愿协商致原违反法律行政法规规定劳动合法订立具法律约束力事必须履行劳动合规定义务
2海市劳动合条例第六条规定：工会应劳动者提供劳动合方面指导帮助单位履行劳动合情况进行监督单位侵犯劳动者合法权益工会应代表劳动者单位交涉法维护劳动者订立履行劳动合中合法权益
3海市劳动合条例第八条规定：劳动者订立劳动合前权解单位相关规章制度劳动条件劳动报酬等情况单位应实说明单位招劳动者时权解劳动者健康状况知识技工作历等情况劳动者应实说明
4海市劳动合条例第九条规定：劳动合文单位提供单位劳动者拟订单位提供合文应遵循公原损害劳动者合法权益劳动合式两份事执份
5劳动法第十九条规定：劳动合应书面形式订立具备条款：
()劳动合期限
(二)工作容
(三)劳动保护劳动条件
(四)劳动报酬
(五)劳动纪律
(六)劳动合终止条件
(七)违反劳动合责劳动合前款规定必备条款外事协商约定容
海劳动合范
甲 方__________________ 乙 方________________
法定代表________________ 身份证号码______________
址__________________ 住 址________________
邮政编码__________________ 邮政编码________________
联系方式__________________ 联系方式________________
根中华民国劳动法海市劳动合条例甲乙双方着愿等原协商致意签订合便遵守
合类型期限
第条 合类型：________期限：________
提示：事列类型中选种：
()固定期限合期限____年____年__月__日____年__月__日
(二)固定期限合____年__月__日起
(三)完成定工作期限合具体：________
法规示：
劳动法第二十条规定：劳动合期限分固定期限固定期限完成定工作期限劳动者单位连续工作满十年事双方意续延劳动合果劳动者提出订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合
二试期
第二条 合试期____年__月__日____年__月__日
提示：事双方首次签订劳动合时合期限约定试期试期约定属选择性约定试期双方时解劳动合甲方解乙方劳动合须证明乙方符合录条件
法规示：
1劳动法第二十条规定：劳动合约定试期试期长超六月
2海市劳动合条例第十三条规定：劳动合事约定试期劳动合期限满六月设试期满六月满年试期超月满年
满三年试期超三月满三年试期超六月劳动合事仅约定试期试期成立该期限劳动合期限
第三条 录条件：________
提示：文化知识身体状况劳动技等
三工作容
第四条 乙方工作容：________
第五条 甲方工作需诚信合理原乙方说明情况调动乙方工作岗位
提示：甲方应适方式乙方说明新岗位关情况调动具体理
四工作时间劳动条件
第六条 乙方岗位执行________工时制具体：________
提示：
现行法定工时制度分：标准工时制综合计算工时工作制定时工作制事应明确选择中
执行标准工时制甲方安排乙方日工作时间超八时均周超四十时执行综合计算工时工作制定时工作制应劳动保障行政部门批准
法规示：
1劳动法第三十八条规定：单位应保证劳动者周少休息日
2劳动法第四十条规定：单位生产营需工会劳动者协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障劳动者身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
第七条 甲方建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准甲方产生职业病危害岗位应乙方履行告知义务做劳动程中职业危害预防工作
法规示：
1劳动法第五十二条规定：单位必须建立健全劳动安全卫生制度严格执行国家劳动安全卫生规程标准劳动者进行劳动安全卫生教育防止劳动程中事减少职业危害
2劳动法第五十四条规定：单位必须劳动者提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品事职业危害作业劳动者应定期进行健康检查
3劳动法第五十五条规定：事特种作业劳动者必须专门培训取特种作业资格
4劳动法第五十六条规定：劳动者劳动程中必须严格遵守安全操作规程劳动
者单位理员违章指挥强令险作业权拒绝执行危害生命安全身体健康行权提出批评检举控告
第八条 甲方乙方提供必劳动条件安全卫生工作环境企业生产营特点关规定乙方发放劳防品防暑降温品
第九条 甲方应根身特点计划乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训提高乙方思想觉悟职业道德水准职业技
乙方应认真参加甲方组织项必教育培训
五劳动报酬
第十条合工资计发形式：________
提示：企业工资计发般计时计件两种形式事列方式中选种：
()计时形式乙方月工资________元(中试期间工资________元)
(二)计件形式乙方劳动定额________计件单价________
提示：劳动定额应单位数事类岗位劳动者法定工作时间够完成
法规示：
1劳动法第四十八条规定：国家实行低工资保障制度单位支付劳动者工资低低工资标准
2根海市企业职工低工资规定第五条规定列项目作低工资组成部分单位应规定行支付：法缴纳社会保险费住房公积金二延长法定工作时间工资三中班夜班高温低温井毒害等特殊工作环境条件津贴四伙食补贴(饭贴)班交通费补贴住房补贴
第十条 甲方月______日货币形式足额支付乙方工资
提示：甲方建立健全工资理制度规范工资单签收形式作项必台帐记录
法规示：
劳动法第五十条规定：工资应货币形式月支付劳动者克扣者拖欠劳动者工资
第十二条 合履行期间乙方工资调整甲方工资分配制度确定
法规示：
劳动法第四十六条规定：工资分配应遵循劳分配原实行工酬工资水济发展基础逐步提高
劳动法第四十七条规定：单位根单位生产营特点济效益法确定单位工资分配方式工资水
第十三条 甲方安排乙方延长工作时间者休息日法定休假日工作应法安排乙方补休支付相应工资报酬
法规示：
1劳动法第四十四条规定：列情形单位应列标准支付高劳动者正常工作时间工资工资报酬：
()安排劳动者延长工作时间支付低工资百分百五十工资报酬
(二)休息日安排劳动者工作安排补休支付低工资百分二百工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作支付低工资百分三百工资报酬
2劳动法第五十条规定：乙方法定休假日婚丧假期间法参加社会活动期间甲方应法支付工资
六保险福利遇
第十四条 甲方应国家市社会保险关规定乙方参加社会保险
提示：市社会保险包括城镇职工社会保险城镇保险农村社会养老保险外业员综合保险等类型乙方权解甲方参加社会保险情况
第十五条 乙方患病非工负伤病假工资疾病救济费医疗遇等国家市关规定执行
第十六条 乙方患职业病工负伤工资工伤保险遇国家市关规定执行
第十七条 甲方乙方提供福利遇：____________
提示：甲方乙方提供特殊遇合中行约定
七劳动纪律
第十八条 甲方应法建立完善项规章制度甲方应项规章制度告知乙方者进行公示甲方项规章制度变更应时告知乙方
法规示：
劳动法第四条规定：单位应法建立完善规章制度保障劳动者享劳动权利履行劳动义务
第十九条 乙方应遵守甲方法制定规章制度严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德乙方违反劳动纪律规章制度甲方单位规章制度予纪律处分直解合
八劳动合变更
第二十条 甲乙双方协商致变更劳动合容书面形式确定
法规示：
海市劳动合条例第二十三条规定：变更劳动合应双方事协商致采书面形式事协商成劳动合应继续履行法律法规规定外
九劳动合解
第二十条 甲乙双方事协商致合解
第二十二条 乙方解合应提前三十日书面形式通知甲方
第二十三条 列情形乙方时通知甲方解合：
()试期
(二)甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
(三)甲方未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
第二十四条 列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
()乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(二)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(三)合订立时客观情况发生重变化致合法履行事协商变更合达成协议
甲方解合未规定提前三十日通知乙方通知日起三十日甲方应乙方承担合约定义务
第二十五条 乙方列情形甲方时解合：
()试期间证明符合录条件
(二)严重违反劳动纪律者甲方规章制度
(三)严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(四)法追究刑事责
(五)法律法规规定情形
第二十六条 乙方列情形甲方第二十四条约定解合：
()患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
(二)患病者负伤规定医疗期
(三)女职工孕期产期哺乳期
(四)法律法规规定情形
提示：事应法律法规规定解劳动合
十劳动合终止
第二十七条 列情形合终止：
()合期满
(二)事约定劳动合终止条件出现
(三)甲方破产解散者撤销
(四)乙方退休退职死亡
甲乙方双方实际已履行合满三月合终止
乙方患职业病工负伤确认部分丧失劳动力甲方规定支付伤残业补助金合终止
提示：事约定劳动合终止条件约定终止条件法律规定合约定解条件相
第二十八条 乙方患职业病者工负伤确认完全者部分丧失劳动力甲方终止合双方协商致甲方规定支付伤残业补助金合终止
第二十九条 合期满者事约定合终止条件出现乙方列情形时属合第二十五条第(二)项第(三)项第(四)项约定合期限延列情形消失：
()患病者负伤规定医疗期
(二)女职工孕期产期哺乳期
(三)法律法规规章规定情形
十济补偿
第三十条 列情形甲方应根乙方单位工作年限满年予乙方月工资收入济补偿：
()甲方合第二十条约定提出乙方解合
(二)乙方合第二十三条第(二)项第(三)项约定解合
(三)甲方合第二十四条第款第(二)项约定解合
(四)甲方合第二十四条第款第()项第(三)项约定解合
(五)甲方合第二十七条第款第(三)项约定终止合
(六)法律法规规章规定情形
前款第()项第(二)项第(三)项规定情形补偿总额般超乙方十二月工资收入双方约定超约定
第三十条条称工资收入乙方解者终止合前十二月均工资收入计算乙方月均工资收入低市职工低工资标准市职工低工资标准计算单位工作年限满六月满年年计算
第三十二条 甲方合第二十四条第款第()项约定解合约定予济补偿外应予低乙方六月工资收入医疗补助费
十二补充条款特约定
第三十三条 乙方甲方服务期____年__月__日____年__月__日
提示：单位特定劳动者(单位出资招培训者提供特殊遇劳动者负保守单位商业秘密义务劳动者)协商致劳动合中约定关服务期保守商业秘密相关容行通专项协议形式约定更详细容
法规示：
海市劳动合条例第十四条规定：劳动合事单位出资招培训者提供特殊遇劳动者服务期作出约定
第三十四条 乙方应保守甲方商业秘密乙方求解合应提前______月通知甲方期间甲方采取相应脱密措施
法规示：
海市劳动合条例第十五条规定：劳动合事劳动合中约定保密条款者单独签订保密协议商业秘密进入公知状态保密条款保密协议约定容行失效负保守单位商业秘密义务劳动者劳动合事劳动者求解劳动合提前通知期劳动合者保密协议中作出约定提前通知期超六月期间单位采取相应脱密措施
第三十五条乙方竞业限制期限____年__月__日____年__月__日竞业限制范围____________竞业限制期间甲方予乙方定济补偿具体标准____________支付方式____________
法规示：
海市劳动合条例第十六条规定：负保守单位商业秘密义务劳动者劳动合事劳动合者保密协议中约定竞业限制条款约定终止者解劳动合予劳动者济补偿竞业限制范围仅限劳动者离开单位定期限营者营原单位竞争业务竞业限制期限劳动合事约定长超三年法律行政法规规定外劳动合双方事约定竞业限制约定解劳动合提前通知期
十三违反合责
第三十六条 甲方违反合约定条件解合甲方原订立效劳动合乙方造成损害应损失程度承担赔偿责
第三十七条 乙方违反合约定条件解劳动合甲方造成济损失应损失程度承担赔偿责
第三十八条 乙方违反服务期约定应承担违约金____________
第三十九条 乙方违反保守商业秘密约定应承担违约金______
提示：述第三十八条三十九条仅适事服务期约定保守商业秘密约定情形
法规示：
海市劳动合条例第十七条规定：劳动合劳动者违约行设定违约金仅限列情形：()违反服务期约定(二)违反保守商业秘密约定
违约金数额应遵循公合理原约定
十四
第四十条 合未事宜者关劳动标准容国家市关规定相悖关规定执行
第四十条 合式两份甲乙双方执份双方签字盖章生效
甲方(盖章)： 乙方(签章)：
委托代理(签章)
____年____月____日 ____年____月____日
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