四川劳动合
样签订劳动合
1签约单位合法性签订劳动合时应仔细察企业否工商部门登记企业注册效期限否签订劳动合份效合
2劳动合应法订立体合法容合法形式合法程序合法劳动合产生法律效力合法劳动合属效合受法律承认保护
3合双方位等性劳动合订立程中劳动者企业间法律位等做位等订立劳动合具公正性
4合订立必须采取书面形式劳动合定期限劳动关系非常复杂涉诸容采取书面形式权利义务明确具体利合履行旦发生争议查便争议解决
5合具体性劳动合字句准确清楚完整明白易懂缩写代含糊文字表达否劳动执行程中产生误解曲解带必争议单位劳动者双方造成损失合争议处理带困难
劳动合范参考
甲方(单位)名称：
住：
法定代表(委托代理)：
联系电话：
乙方(劳动者)姓名：
性：
住址：
居民身份证号码：
联系电话：
四川省劳动社会保障厅印制
甲乙双方根中华民国劳动合法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
合类型期限
第条 甲乙双方选择第 种形式确定合期限：
1固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
2固定期限： 年 月 日起法定终止条件出现时止
3完成定工作(务)期限 年 月 日 工作(务)完成时行终止
双方约定试期 年 月 日止期限 月
二工作容工作点
第二条 双协商致乙方意事 (岗位工种)工作工作点 市 县(区) 甲乙双方协商意变更工作点工作岗位(工种)
第三条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
三工作时间休息休假
第四条 甲方安排乙方执行第 种工时制度
1实行标准工时工作制乙方日工作时间超8时周超40时甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超1时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超3时月超36时
2实行综合计算工时工作制乙方合期实行集中工作集中休息劳动行政部门批准周期(周月季年)综合计算工作时间综合计算超出法定标准工作时间甲方应延长工作时间规定支付乙方延长工作时间工资
3实行定时工作制
实行综合计算工时工作制定时工作制应事先报劳动行政部门批准甲方乙方实行相集中工作集中休息轮休调休弹性工作等方式
第五条 乙方合期享国家规定企业安排项休息休假权利
四劳动报酬
第六条 双方确定乙方实行第 种工资形式：
1实行月(周日时)工资制乙方月(周日时)工资 元中试期间工资 元
2实行计件工资制计件单价 元
3甲方法制定工资支付制度执行
第七条 甲方应法定货币形式月 日前支付乙方工资克扣拖欠时甲方应书面记录支付乙方工资时间数额工作天数签字等情况乙方提供工资清单备查
甲方应济效益增长时适调整乙方工资标准甲方支付乙方工资违反国家关低工资规定
第八条 甲方安排乙方延长日工作时间应支付低乙方工资150工资报酬安排乙方休息日工作安排补休应支付低乙方工资200工资报酬安排乙方法定休假日工作应支付低乙方工资300工资报酬
第九条 甲方原抗力造成甲方停工停产歇业未超工资支付周期甲方应合约定工资标准支付乙方工资超工资支付周期乙方提供正常劳动支付乙方劳动报酬低政府公布低工资标准
第十条 乙方法享受带薪年休假探亲假婚假丧假计划生育(产)假等假期期间甲方应国家四川省关规定标准支付乙方工资
五社会保险
第十条 甲方应国家四川省关社会保险法律法规政策规定乙方足额缴纳基养老基医疗失业工伤生育保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
六劳动保护劳动条件职业危害防护
第十二条 甲方应严格执行国家四川省关劳动保护法律法规规章乙方提供必劳动条件建立健全工作规范劳动安全卫生制度
第十三条 乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查
第十四条 甲方义务负责乙方进行业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第十五条 乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方理员漠视乙方生命安全身体健康行权提出批评关部门检举控告
七劳动合变更解终止济补偿
第十六条 双方协商致变更合相关容解合符合解劳动合情形出现甲方乙方均劳动合法规定解劳动合
第十七条 劳动合法等法律法规规定劳动合终止情形出现合行终止
第十八条 甲方应解终止劳动合时乙方出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险转移手续
第十九条 符合劳动合法第四十六条规定情形甲方应乙方支付济补偿逾期支付甲方应应付金额百分五十百分百标准乙方加付赔偿金
第二十条 甲方违法解终止合乙方求继续履行合甲方应继续履行乙方求继续履行劳动合者劳动合已继续履行甲方应劳动合法规定济补偿金标准两倍乙方支付赔偿金
八
第二十条 乙方违反甲方规章制度甲方造成损失应承担相应责
第二十条 双方协商签订协议作合附件
1培训协议
2保密协议
3岗位协议
4协议
第二十三条 双方协商致约定容：
第二十四条 合未事宜双方协商解决国家法律行政法规等关规定相悖关规定执行
第二十五条 双方履行合发生争议事甲方劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第二十六条 合式两份甲乙双方执份
甲方：(盖章)
法定代表(委托代理)：
(签名)
年 月 日乙方：(签名)
年 月 日
劳动合说明
合书作单位职工签订劳动合时签订劳动合前单位劳动者双方应充分解劳动合法规定应保证方提供劳动合关项信息真实效
二甲方采取欺诈胁迫等手段职工签订违背职工意愿劳动合合书签订劳动合时需双方协商约定容协商致填写相应空格双方确定签订劳动合甲方应加盖公章法定代表负责应签字盖章
三符合签订固定期限劳动合条件单位应劳动者签订固定期限劳动合
试期长短劳动合期限长短确定中满三月劳动合完成定工作务期限劳动合约定试期
四根工作岗位工作求规定程序报劳动行政部门批准双方选择执行定时工作制综合计算工时工作制
五事双方协商需增加条款事约定容合中约定合书附页说明双方签章认约定服务期竞业限制条款两种情形外单位约定劳动者承担违约金
六建筑餐饮旅游等行业根行业特点报酬支付方式工作时间等方面容文法进行修改补充
七合签订方意涂改
八合式两份甲乙双方持份应乙方持合文甲方代保
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样签订劳动合
1签约单位合法性签订劳动合时应仔细察企业否工商部门登记企业注册效期限否签订劳动合份效合
2劳动合应法订立体合法容合法形式合法程序合法劳动合产生法律效力合法劳动合属效合受法律承认保护
3合双方位等性劳动合订立程中劳动者企业间法律位等做位等订立劳动合具公正性
4合订立必须采取书面形式劳动合定期限劳动关系非常复杂涉诸容采取书面形式权利义务明确具体利合履行旦发生争议查便争议解决
5合具体性劳动合字句准确清楚完整明白易懂缩写代含糊文字表达否劳动执行程中产生误解曲解带必争议单位劳动者双方造成损失合争议处理带困难
劳动合范参考
甲方(单位)名称：
住：
法定代表(委托代理)：
联系电话：
乙方(劳动者)姓名：
性：
住址：
居民身份证号码：
联系电话：
四川省劳动社会保障厅印制
甲乙双方根中华民国劳动合法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
合类型期限
第条 甲乙双方选择第 种形式确定合期限：
1固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
2固定期限： 年 月 日起法定终止条件出现时止
3完成定工作(务)期限 年 月 日 工作(务)完成时行终止
双方约定试期 年 月 日止期限 月
二工作容工作点
第二条 双协商致乙方意事 (岗位工种)工作工作点 市 县(区) 甲乙双方协商意变更工作点工作岗位(工种)
第三条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
三工作时间休息休假
第四条 甲方安排乙方执行第 种工时制度
1实行标准工时工作制乙方日工作时间超8时周超40时甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超1时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超3时月超36时
2实行综合计算工时工作制乙方合期实行集中工作集中休息劳动行政部门批准周期(周月季年)综合计算工作时间综合计算超出法定标准工作时间甲方应延长工作时间规定支付乙方延长工作时间工资
3实行定时工作制
实行综合计算工时工作制定时工作制应事先报劳动行政部门批准甲方乙方实行相集中工作集中休息轮休调休弹性工作等方式
第五条 乙方合期享国家规定企业安排项休息休假权利
四劳动报酬
第六条 双方确定乙方实行第 种工资形式：
1实行月(周日时)工资制乙方月(周日时)工资 元中试期间工资 元
2实行计件工资制计件单价 元
3甲方法制定工资支付制度执行
第七条 甲方应法定货币形式月 日前支付乙方工资克扣拖欠时甲方应书面记录支付乙方工资时间数额工作天数签字等情况乙方提供工资清单备查
甲方应济效益增长时适调整乙方工资标准甲方支付乙方工资违反国家关低工资规定
第八条 甲方安排乙方延长日工作时间应支付低乙方工资150工资报酬安排乙方休息日工作安排补休应支付低乙方工资200工资报酬安排乙方法定休假日工作应支付低乙方工资300工资报酬
第九条 甲方原抗力造成甲方停工停产歇业未超工资支付周期甲方应合约定工资标准支付乙方工资超工资支付周期乙方提供正常劳动支付乙方劳动报酬低政府公布低工资标准
第十条 乙方法享受带薪年休假探亲假婚假丧假计划生育(产)假等假期期间甲方应国家四川省关规定标准支付乙方工资
五社会保险
第十条 甲方应国家四川省关社会保险法律法规政策规定乙方足额缴纳基养老基医疗失业工伤生育保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
六劳动保护劳动条件职业危害防护
第十二条 甲方应严格执行国家四川省关劳动保护法律法规规章乙方提供必劳动条件建立健全工作规范劳动安全卫生制度
第十三条 乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查
第十四条 甲方义务负责乙方进行业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第十五条 乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方理员漠视乙方生命安全身体健康行权提出批评关部门检举控告
七劳动合变更解终止济补偿
第十六条 双方协商致变更合相关容解合符合解劳动合情形出现甲方乙方均劳动合法规定解劳动合
第十七条 劳动合法等法律法规规定劳动合终止情形出现合行终止
第十八条 甲方应解终止劳动合时乙方出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险转移手续
第十九条 符合劳动合法第四十六条规定情形甲方应乙方支付济补偿逾期支付甲方应应付金额百分五十百分百标准乙方加付赔偿金
第二十条 甲方违法解终止合乙方求继续履行合甲方应继续履行乙方求继续履行劳动合者劳动合已继续履行甲方应劳动合法规定济补偿金标准两倍乙方支付赔偿金
八
第二十条 乙方违反甲方规章制度甲方造成损失应承担相应责
第二十条 双方协商签订协议作合附件
1培训协议
2保密协议
3岗位协议
4协议
第二十三条 双方协商致约定容：
第二十四条 合未事宜双方协商解决国家法律行政法规等关规定相悖关规定执行
第二十五条 双方履行合发生争议事甲方劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第二十六条 合式两份甲乙双方执份
甲方：(盖章)
法定代表(委托代理)：
(签名)
年 月 日乙方：(签名)
年 月 日
劳动合说明
合书作单位职工签订劳动合时签订劳动合前单位劳动者双方应充分解劳动合法规定应保证方提供劳动合关项信息真实效
二甲方采取欺诈胁迫等手段职工签订违背职工意愿劳动合合书签订劳动合时需双方协商约定容协商致填写相应空格双方确定签订劳动合甲方应加盖公章法定代表负责应签字盖章
三符合签订固定期限劳动合条件单位应劳动者签订固定期限劳动合
试期长短劳动合期限长短确定中满三月劳动合完成定工作务期限劳动合约定试期
四根工作岗位工作求规定程序报劳动行政部门批准双方选择执行定时工作制综合计算工时工作制
五事双方协商需增加条款事约定容合中约定合书附页说明双方签章认约定服务期竞业限制条款两种情形外单位约定劳动者承担违约金
六建筑餐饮旅游等行业根行业特点报酬支付方式工作时间等方面容文法进行修改补充
七合签订方意涂改
八合式两份甲乙双方持份应乙方持合文甲方代保
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