四川省劳动合条例(精选篇)
第篇：四川省集体合条例
法规分类号e111072201401
标题四川省集体合条例
时效性效
颁布单位四川省民代表会常务委员会
颁布日期20140509
实施日期20140701
失效日期
容分类集体济
文号四川省第九届民代表会常务委员会公告第２９号
题注（四川省第九届民代表会常务委员会第十六次会议２０００年５月９日通２０００年７月１日起施行）
正文
第章总
第条建立稳定协调劳动关系规范等协商签订集体合行维护职工企业合法权益促进企业发展根关法律法规规定结合省实际制定条例
第二条集体合企业职工方企业劳动标准等事项等协商签订书面协议
第三条条例适省行政区域类企业
实行企业化理事业单位签订集体合签订行业性区域性集体合条例执行
第四条企业法建立等协商集体合制度
第五条签订集体合应遵循等合作协商致维护正常生产营秩序原
第六条法签订集体合企业企业全体职工具约束力
企业制订劳动规章制度集体合规定相抵触企业职工签订劳动合规定劳动标准低集体合规定
职工方应觉履行集体合提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德
第七条政府劳动保障部门企业营者组织工会组织建立劳动关系三方协调机制坚持三方参原维护国家企业职工利益
第八条县级方民政府劳动保障部门集体合审查协调监督集体合签订履行
方工会产业工会指导帮助职工方企业等协商签订集体合集体合履行进行监督
企业营者组织指导督促企业职工方等协商签订履行集体合
第二章集体合容
第九条集体合包括容：
（）企业劳动标准
（二）劳动纪律
（三）集体合期限
（四）变更解终止集体合条件程序
（五）集体合监督检查
（六）集体合争议处理
（七）违反集体合责
（八）双方约定事项
第十条前条（）项称企业劳动标准指：
（）劳动报酬包括工资标准低工资工资支付办法增减幅度延长工作时间付酬标准特殊情况工资标准等
（二）工作时间包括日工作时间周工作时间延长工作时间夜班工作时间劳动定额确定轮班形式等
（三）休息休假包括日休息时间周休息时间法定休假日年休假标准实行标准工时职工休息休假等
（四）保险福利包括职工养老医疗工伤失业生育等社会保险企业补充保险等
（五）劳动安全卫生包括劳动安全卫生劳动条件标准改善措施事毒害工种员健康检查劳动安全卫生监督检查等
（六）职工教育培训包括职工岗前工作中转岗教育培训教育培训周期时间教育培训期间工资遇等
（七）企业济性裁员
（八）女职工未成年工特殊保护
第十条职工方企业条例第十条规定项者项劳动标准签订集体合
第三章集体合签订
第十二条集体合企业工会代表职工方企业签订尚未建立工会企业职工推举代表企业签订
第十三条集体合约企业工会席者职工推举职工代表企业提出企业法定代表职工方提出约应书面形式
第十四条签订集体合双方聘请关专业员作等协商顾问职工方求级工会代表企业进行等协商
第十五条职工方者企业书面提出签订集体合约双方应收约１５日签订集体合关事项进行等协商迟超１月
第十六条等协商双方代表数等方３１０名
企业协商代表企业法定代表指派职工协商代表工会决定者职工代表会职工会议定尚未建立工会组织企业职工协商代表企业方工会产业工会指导职工民推举征半数职工意产生
第十七条企业法定代表企业工会席方首席代表行条例规定职权尚未建立工会组织企业职工方首席代表职工协商代表推举产生
首席代表参加协商应书面委托名协商代表代理
第十八条协商代表期集体合期限相协商代表产生应履行职责缺额应时补足方通报
第十九条企业应保证协商代表履行职责必工作时间协商代表履行职责占时间视正常出勤
企业协商代表击报复行
企业协商代表法律法规规定情形外变更者解劳动合
企业进行济性裁员协商代表优先保留工作权利
第二十条等协商双方应等协商会议召开７日前拟协商事项参加协商代表名单通知方会议召集双方首席代表轮流担
等协商容应记录双方协商代表审核签字确认记录员双方协商确定第二十条等协商形成集体合草案应提交职工代表会者全体职工会讨表决
职工代表会者全体职工会讨集体合草案应三分二代表者职工出席应会数半数职工代表者职工表决意获通
集体合草案未获通双方重新协商次提交讨表决重新协商期限适条例第十五条规定
第二十二条集体合草案通双方首席代表应五日签字
第二十三条集体合签字企业应签字日起七日集体合文附件式３份报送辖权劳动保障部门审查时报送级工会
劳动保障部门收集体合文日起１５日审查完毕未提出异议集体合行生效
第二十四条签订集体合双方应集体合生效日起七日公布集体合文第二十五条集体合期限１３年
第四章集体合审查监督
第二十六条省辖区中央省属企业集体合省劳动保障部门审查者委托级劳动保障部门审查
县（市区）辖区市（州）属企业集体合市（州）劳动保障部门审查者委托级劳动保障部门审查
集体合注册登记级劳动保障部门审查者委托级劳动保障部门审查
第二十七条劳动保障部门认集体合签订程序容协商代表产生违反法律法规规定应提出异议制作集体合审查意见书送达签订集体合双方签订集体合双方收集体合审查意见书应条例规定程序提出异议条款进行修改者作出进步说明１５日重新报送
集体合审查意见书提出异议服行政复议程序申请复议第二十八条县级劳动保障部门劳动年检时应督促未签订集体合企业职工等协商签订集体合政府关部门应签订集体合作授予企业企业法定代表荣誉称号必条件
第二十九条签订集体合双方协商组成监督检查委员会根需选择形式负责集体合履行进行监督
第三十条签订集体合双方首席代表年少职工代表会者职工会报告次集体合履行情况
第五章集体合变更解终止
第三十条集体合效期限列情形变更解集体合：
（）签订集体合法律法规修改者废止
（二）抗力致集体合部分履行者全部履行
（三）企业资产发生重变动者企业组织形式发生重变化
（四）法律法规规定情形
第三十二条签订集体合方集体合变更者解书面形式提出协商求提供相关证材料说明理
第三十三条变更集体合条例规定签订集体合程序办理解集体合企业应合解７日前报告审查该集体合劳动保障部门提交书面说明第三十四条集体合期限届
满者双方约定终止条件出现集体合行终止续签重签集体合双方应合期限届满前６０日进行协商续签重签集体合应条例签订集体合程序办理
第六章集体合争议处理
第三十五条签订集体合发生争议包括：
（）方求签订集体合方拖延
（二）协商代表资格异议
（三）集体合中劳动标准容确定产生分歧
（四）等协商签订集体合程序发生争议
（五）集体合签订程中双方发生争议
第三十六条签订集体合发生争议双方协商解决成劳动保障部门组织关方协调处理
劳动保障部门协调处理争议应受理日起３０日结案特殊情况需延期负责批准延长１５日争议双方书面说明延期理
第三十七条履行集体合发生争议双方协商解决成法定程序申请仲裁提起诉讼
第七章法律责
第三十八条违反条例规定列情形劳动保障部门责令限期改正逾期改予通报批评者处５千元５万元罚款：
（）拒绝者拖延签订集体合
（二）提供者实提供签订履行集体合需资料
（三）劳动合中劳动标准低集体合规定
（四）企业制定规章制度集体合相抵触
（五）集体合文时报送劳动保障部门审查
（六）违反条例行
前款行企业处法定代表１万元罚款
第三十九条违反条例第十九条规定劳动保障部门予警告责令改正拒改正责处１万元罚款
第四十条企业违反集体合规定延长劳动时间克扣者拖欠职工工资违反劳动安全卫生条件女职工未成年工特殊保护规定劳动保障部门予警告责令改正职工造成损害企业应法承担赔偿责
第四十条方错履行者完全履行集体合错方应继续履行集体合承担相应违约责
第四十二条劳动保障部门者关部门工作员协调处理签订集体合发生争议者审查集体合程中滥职权玩忽职守劳动保障部门者关部门予行政处分
第四十三条违反集体合行时违反法律法规关法律法规处理
第八章附
第四十四条条例２０００年７月１日起施行
*** 国家信息中心国家法规数库提供仅供参考 ***
第二篇：四川省新劳动合范
甲方（单位）名称：
住：
法定代表（委托代理）：
联系电话：
乙方（劳动者）姓名：
性：
住址：
居民身份证号码：
联系电话：
四川省劳动社会保障厅印制
甲乙双方根中华民国劳动合法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
合类型期限
第条 甲乙双方选择第种形式确定合期限：
1固定期限： 年月 日起 年月日止
2固定期限： 期限 年月日 工作（务）完成时行终止
双方约定试期 年月日止期限月
二工作容工作点
第二条 双协商致乙方意事（岗位工种）工作工作点市县（区）甲乙双方协商意变更工作点工作岗位（工种）
第三条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
三工作时间休息休假
第四条 甲方安排乙方执行第种工时制度
1实行标准工时工作制乙方日工作时间超8时周超40时甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超1时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超3时月超36时
2实行综合计算工时工作制乙方合期实行集中工作集中休息劳动行政部门批准周期（周月季年）综合计算工作时间综合计算超出法定标准工作时间甲方应延长工作时间规定支付乙方延长工作时间工资
3实行定时工作制
实行综合计算工时工作制定时工作制应事先报劳动行政部门批准甲方乙方实行相集中工作集中休息轮休调休弹性工作等方式
第五条 乙方合期享国家规定企业安排项休息休假权利
四劳动报酬
第六条 双方确定乙方实行第种工资形式：
1实行月（周日时）工资制乙方月（周日时）工资 元中试期间工资 元
2实行计件工资制计件单价 元
3甲方法制定工资支付制度执行
第七条 甲方应法定货币形式月 日前支付乙方工资克扣拖欠时甲方应书面记录支付乙方工资时间数额工作天数签字等情况乙方提供工资清单备查
甲方应济效益增长时适调整乙方工资标准甲方支付乙方工资违反国家关低工资规定
第八条 甲方安排乙方延长日工作时间应支付低乙方工资150工资报酬安排乙方休息日工作安排补休应支付低乙方工资200工资报酬安排乙方法定休假日工作应支付低乙方工资300工资报酬
第九条 甲方原抗力造成甲方停工停产歇业未超工资支付周期甲方应合约定工资标准支付乙方工资超工资支付周期乙方提供正常劳动支付乙方劳动报酬低政府公布低工资标准
第十条 乙方法享受带薪年休假探亲假婚假丧假计划生育（产）假等假期期间甲方应国家四川省关规定标准支付乙方工资
五社会保险
第十条 甲方应国家四川省关社会保险法律法规政策规定乙方足额缴纳基养老基医疗失业工伤生育保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
六劳动保护劳动条件职业危害防护
第十二条 甲方应严格执行国家四川省关劳动保护法律法规规章乙方提供必劳动条件建立健全工作规范劳动安全卫生制度
第十三条 乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查
第十四条 甲方义务负责乙方进行业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第十五条 乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方理员漠视乙方生命安全身体健康行权提出批评关部门检举控告
七劳动合变更解终止济补偿
第十六条 双方协商致变更合相关容解合符合解劳动合情形出现甲方乙方均劳动合法规定解劳动合
第十七条 劳动合法等法律法规规定劳动合终止情形出现合行终止
第十八条 甲方应解终止劳动合时乙方出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险转移手续
第十九条 符合劳动合法第四十六条规定情形甲方应乙方支付济补偿逾期支付甲方应应付金额百分五十百分百标准乙方加付赔偿金
第二十条 甲方违法解终止合乙方求继续履行合甲方应继续履行乙方求继续履行劳动合者劳动合已继续履行甲方应劳动合法规定济补偿金标准两倍乙方支付赔偿金
八
第二十条 乙方违反甲方规章制度甲方造成损失应承担相应责
第二十条 双方协商签订协议作合附件
1培训协议
2保密协议
3岗位协议
4协议
第二十三条 双方协商致约定容：
第二十四条合未事宜双方协商解决国家法律行政法规等关规定相悖关规定执行
第二十五条 双方履行合发生争议事甲方劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第二十六条 合式两份甲乙双方执份
甲方：(盖章)
法定代表(委托代理)：
(签名)
年 月 日 乙方：(签名)
年 月 日
说 明
合书作单位职工签订劳动合时签订劳动合前单位劳动者双方应充分解劳动合法规定应保证方提供劳动合关项信息真实效
二甲方采取欺诈胁迫等手段职工签订违背职工意愿劳动合合书签订劳动合时需双方协商约定容协商致填写相应空格双方确定签订劳动合甲方应加盖公章法定代表负责应签字盖章
三符合签订固定期限劳动合条件单位应劳动者签订固定期限劳动合
试期长短劳动合期限长短确定中满三月劳动合完成定工作务期限劳动合约定试期
四根工作岗位工作求规定程序报劳动行政部门批准双方选择执行定时工作制综合计算工时工作制
五事双方协商需增加条款事约定容合中约定合书附页说明双方签章认约定服务期竞业限制条款两种情形外单位约定劳动者承担违约金
六建筑餐饮旅游等行业根行业特点报酬支付方式工作时间等方面容文法进行修改补充
七合签订方意涂改
八合式两份甲乙双方持份应乙方持合文甲方代保
第三篇：四川省劳动合（样）
甲方（单位）：_________________
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第篇：四川省集体合条例
法规分类号e111072201401
标题四川省集体合条例
时效性效
颁布单位四川省民代表会常务委员会
颁布日期20140509
实施日期20140701
失效日期
容分类集体济
文号四川省第九届民代表会常务委员会公告第２９号
题注（四川省第九届民代表会常务委员会第十六次会议２０００年５月９日通２０００年７月１日起施行）
正文
第章总
第条建立稳定协调劳动关系规范等协商签订集体合行维护职工企业合法权益促进企业发展根关法律法规规定结合省实际制定条例
第二条集体合企业职工方企业劳动标准等事项等协商签订书面协议
第三条条例适省行政区域类企业
实行企业化理事业单位签订集体合签订行业性区域性集体合条例执行
第四条企业法建立等协商集体合制度
第五条签订集体合应遵循等合作协商致维护正常生产营秩序原
第六条法签订集体合企业企业全体职工具约束力
企业制订劳动规章制度集体合规定相抵触企业职工签订劳动合规定劳动标准低集体合规定
职工方应觉履行集体合提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德
第七条政府劳动保障部门企业营者组织工会组织建立劳动关系三方协调机制坚持三方参原维护国家企业职工利益
第八条县级方民政府劳动保障部门集体合审查协调监督集体合签订履行
方工会产业工会指导帮助职工方企业等协商签订集体合集体合履行进行监督
企业营者组织指导督促企业职工方等协商签订履行集体合
第二章集体合容
第九条集体合包括容：
（）企业劳动标准
（二）劳动纪律
（三）集体合期限
（四）变更解终止集体合条件程序
（五）集体合监督检查
（六）集体合争议处理
（七）违反集体合责
（八）双方约定事项
第十条前条（）项称企业劳动标准指：
（）劳动报酬包括工资标准低工资工资支付办法增减幅度延长工作时间付酬标准特殊情况工资标准等
（二）工作时间包括日工作时间周工作时间延长工作时间夜班工作时间劳动定额确定轮班形式等
（三）休息休假包括日休息时间周休息时间法定休假日年休假标准实行标准工时职工休息休假等
（四）保险福利包括职工养老医疗工伤失业生育等社会保险企业补充保险等
（五）劳动安全卫生包括劳动安全卫生劳动条件标准改善措施事毒害工种员健康检查劳动安全卫生监督检查等
（六）职工教育培训包括职工岗前工作中转岗教育培训教育培训周期时间教育培训期间工资遇等
（七）企业济性裁员
（八）女职工未成年工特殊保护
第十条职工方企业条例第十条规定项者项劳动标准签订集体合
第三章集体合签订
第十二条集体合企业工会代表职工方企业签订尚未建立工会企业职工推举代表企业签订
第十三条集体合约企业工会席者职工推举职工代表企业提出企业法定代表职工方提出约应书面形式
第十四条签订集体合双方聘请关专业员作等协商顾问职工方求级工会代表企业进行等协商
第十五条职工方者企业书面提出签订集体合约双方应收约１５日签订集体合关事项进行等协商迟超１月
第十六条等协商双方代表数等方３１０名
企业协商代表企业法定代表指派职工协商代表工会决定者职工代表会职工会议定尚未建立工会组织企业职工协商代表企业方工会产业工会指导职工民推举征半数职工意产生
第十七条企业法定代表企业工会席方首席代表行条例规定职权尚未建立工会组织企业职工方首席代表职工协商代表推举产生
首席代表参加协商应书面委托名协商代表代理
第十八条协商代表期集体合期限相协商代表产生应履行职责缺额应时补足方通报
第十九条企业应保证协商代表履行职责必工作时间协商代表履行职责占时间视正常出勤
企业协商代表击报复行
企业协商代表法律法规规定情形外变更者解劳动合
企业进行济性裁员协商代表优先保留工作权利
第二十条等协商双方应等协商会议召开７日前拟协商事项参加协商代表名单通知方会议召集双方首席代表轮流担
等协商容应记录双方协商代表审核签字确认记录员双方协商确定第二十条等协商形成集体合草案应提交职工代表会者全体职工会讨表决
职工代表会者全体职工会讨集体合草案应三分二代表者职工出席应会数半数职工代表者职工表决意获通
集体合草案未获通双方重新协商次提交讨表决重新协商期限适条例第十五条规定
第二十二条集体合草案通双方首席代表应五日签字
第二十三条集体合签字企业应签字日起七日集体合文附件式３份报送辖权劳动保障部门审查时报送级工会
劳动保障部门收集体合文日起１５日审查完毕未提出异议集体合行生效
第二十四条签订集体合双方应集体合生效日起七日公布集体合文第二十五条集体合期限１３年
第四章集体合审查监督
第二十六条省辖区中央省属企业集体合省劳动保障部门审查者委托级劳动保障部门审查
县（市区）辖区市（州）属企业集体合市（州）劳动保障部门审查者委托级劳动保障部门审查
集体合注册登记级劳动保障部门审查者委托级劳动保障部门审查
第二十七条劳动保障部门认集体合签订程序容协商代表产生违反法律法规规定应提出异议制作集体合审查意见书送达签订集体合双方签订集体合双方收集体合审查意见书应条例规定程序提出异议条款进行修改者作出进步说明１５日重新报送
集体合审查意见书提出异议服行政复议程序申请复议第二十八条县级劳动保障部门劳动年检时应督促未签订集体合企业职工等协商签订集体合政府关部门应签订集体合作授予企业企业法定代表荣誉称号必条件
第二十九条签订集体合双方协商组成监督检查委员会根需选择形式负责集体合履行进行监督
第三十条签订集体合双方首席代表年少职工代表会者职工会报告次集体合履行情况
第五章集体合变更解终止
第三十条集体合效期限列情形变更解集体合：
（）签订集体合法律法规修改者废止
（二）抗力致集体合部分履行者全部履行
（三）企业资产发生重变动者企业组织形式发生重变化
（四）法律法规规定情形
第三十二条签订集体合方集体合变更者解书面形式提出协商求提供相关证材料说明理
第三十三条变更集体合条例规定签订集体合程序办理解集体合企业应合解７日前报告审查该集体合劳动保障部门提交书面说明第三十四条集体合期限届
满者双方约定终止条件出现集体合行终止续签重签集体合双方应合期限届满前６０日进行协商续签重签集体合应条例签订集体合程序办理
第六章集体合争议处理
第三十五条签订集体合发生争议包括：
（）方求签订集体合方拖延
（二）协商代表资格异议
（三）集体合中劳动标准容确定产生分歧
（四）等协商签订集体合程序发生争议
（五）集体合签订程中双方发生争议
第三十六条签订集体合发生争议双方协商解决成劳动保障部门组织关方协调处理
劳动保障部门协调处理争议应受理日起３０日结案特殊情况需延期负责批准延长１５日争议双方书面说明延期理
第三十七条履行集体合发生争议双方协商解决成法定程序申请仲裁提起诉讼
第七章法律责
第三十八条违反条例规定列情形劳动保障部门责令限期改正逾期改予通报批评者处５千元５万元罚款：
（）拒绝者拖延签订集体合
（二）提供者实提供签订履行集体合需资料
（三）劳动合中劳动标准低集体合规定
（四）企业制定规章制度集体合相抵触
（五）集体合文时报送劳动保障部门审查
（六）违反条例行
前款行企业处法定代表１万元罚款
第三十九条违反条例第十九条规定劳动保障部门予警告责令改正拒改正责处１万元罚款
第四十条企业违反集体合规定延长劳动时间克扣者拖欠职工工资违反劳动安全卫生条件女职工未成年工特殊保护规定劳动保障部门予警告责令改正职工造成损害企业应法承担赔偿责
第四十条方错履行者完全履行集体合错方应继续履行集体合承担相应违约责
第四十二条劳动保障部门者关部门工作员协调处理签订集体合发生争议者审查集体合程中滥职权玩忽职守劳动保障部门者关部门予行政处分
第四十三条违反集体合行时违反法律法规关法律法规处理
第八章附
第四十四条条例２０００年７月１日起施行
*** 国家信息中心国家法规数库提供仅供参考 ***
第二篇：四川省新劳动合范
甲方（单位）名称：
住：
法定代表（委托代理）：
联系电话：
乙方（劳动者）姓名：
性：
住址：
居民身份证号码：
联系电话：
四川省劳动社会保障厅印制
甲乙双方根中华民国劳动合法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
合类型期限
第条 甲乙双方选择第种形式确定合期限：
1固定期限： 年月 日起 年月日止
2固定期限： 期限 年月日 工作（务）完成时行终止
双方约定试期 年月日止期限月
二工作容工作点
第二条 双协商致乙方意事（岗位工种）工作工作点市县（区）甲乙双方协商意变更工作点工作岗位（工种）
第三条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
三工作时间休息休假
第四条 甲方安排乙方执行第种工时制度
1实行标准工时工作制乙方日工作时间超8时周超40时甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超1时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超3时月超36时
2实行综合计算工时工作制乙方合期实行集中工作集中休息劳动行政部门批准周期（周月季年）综合计算工作时间综合计算超出法定标准工作时间甲方应延长工作时间规定支付乙方延长工作时间工资
3实行定时工作制
实行综合计算工时工作制定时工作制应事先报劳动行政部门批准甲方乙方实行相集中工作集中休息轮休调休弹性工作等方式
第五条 乙方合期享国家规定企业安排项休息休假权利
四劳动报酬
第六条 双方确定乙方实行第种工资形式：
1实行月（周日时）工资制乙方月（周日时）工资 元中试期间工资 元
2实行计件工资制计件单价 元
3甲方法制定工资支付制度执行
第七条 甲方应法定货币形式月 日前支付乙方工资克扣拖欠时甲方应书面记录支付乙方工资时间数额工作天数签字等情况乙方提供工资清单备查
甲方应济效益增长时适调整乙方工资标准甲方支付乙方工资违反国家关低工资规定
第八条 甲方安排乙方延长日工作时间应支付低乙方工资150工资报酬安排乙方休息日工作安排补休应支付低乙方工资200工资报酬安排乙方法定休假日工作应支付低乙方工资300工资报酬
第九条 甲方原抗力造成甲方停工停产歇业未超工资支付周期甲方应合约定工资标准支付乙方工资超工资支付周期乙方提供正常劳动支付乙方劳动报酬低政府公布低工资标准
第十条 乙方法享受带薪年休假探亲假婚假丧假计划生育（产）假等假期期间甲方应国家四川省关规定标准支付乙方工资
五社会保险
第十条 甲方应国家四川省关社会保险法律法规政策规定乙方足额缴纳基养老基医疗失业工伤生育保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
六劳动保护劳动条件职业危害防护
第十二条 甲方应严格执行国家四川省关劳动保护法律法规规章乙方提供必劳动条件建立健全工作规范劳动安全卫生制度
第十三条 乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查
第十四条 甲方义务负责乙方进行业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第十五条 乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方理员漠视乙方生命安全身体健康行权提出批评关部门检举控告
七劳动合变更解终止济补偿
第十六条 双方协商致变更合相关容解合符合解劳动合情形出现甲方乙方均劳动合法规定解劳动合
第十七条 劳动合法等法律法规规定劳动合终止情形出现合行终止
第十八条 甲方应解终止劳动合时乙方出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险转移手续
第十九条 符合劳动合法第四十六条规定情形甲方应乙方支付济补偿逾期支付甲方应应付金额百分五十百分百标准乙方加付赔偿金
第二十条 甲方违法解终止合乙方求继续履行合甲方应继续履行乙方求继续履行劳动合者劳动合已继续履行甲方应劳动合法规定济补偿金标准两倍乙方支付赔偿金
八
第二十条 乙方违反甲方规章制度甲方造成损失应承担相应责
第二十条 双方协商签订协议作合附件
1培训协议
2保密协议
3岗位协议
4协议
第二十三条 双方协商致约定容：
第二十四条合未事宜双方协商解决国家法律行政法规等关规定相悖关规定执行
第二十五条 双方履行合发生争议事甲方劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第二十六条 合式两份甲乙双方执份
甲方：(盖章)
法定代表(委托代理)：
(签名)
年 月 日 乙方：(签名)
年 月 日
说 明
合书作单位职工签订劳动合时签订劳动合前单位劳动者双方应充分解劳动合法规定应保证方提供劳动合关项信息真实效
二甲方采取欺诈胁迫等手段职工签订违背职工意愿劳动合合书签订劳动合时需双方协商约定容协商致填写相应空格双方确定签订劳动合甲方应加盖公章法定代表负责应签字盖章
三符合签订固定期限劳动合条件单位应劳动者签订固定期限劳动合
试期长短劳动合期限长短确定中满三月劳动合完成定工作务期限劳动合约定试期
四根工作岗位工作求规定程序报劳动行政部门批准双方选择执行定时工作制综合计算工时工作制
五事双方协商需增加条款事约定容合中约定合书附页说明双方签章认约定服务期竞业限制条款两种情形外单位约定劳动者承担违约金
六建筑餐饮旅游等行业根行业特点报酬支付方式工作时间等方面容文法进行修改补充
七合签订方意涂改
八合式两份甲乙双方持份应乙方持合文甲方代保
第三篇：四川省劳动合（样）
甲方（单位）：_________________
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