四川省劳动合（样）
甲方（单位）：_________________
性质：_____________________________
址：_____________________________
乙方（劳动者）：___________________
性 _____________________________
年龄 _____________________________
文化程度 _________________________
身份证号码 _______________________
家庭住址 ________________________
四川省劳动社会保障厅制
签约须知
1甲方招乙方时应查验乙方单位存劳动关系证方签订劳动合乙方原单位未解劳动关系甲方聘退休员签订劳动合
2国家业准制度规定甲方招事技术复杂涉公民生命安全消费者利益工种业员必须取相应职业资格证书员中录
3劳动合期限6月试期超15日劳动合期限6月1年试期超30日劳动合期限1年2年试期限超60日劳动合期限2年试期长超6月
4终止解劳动合时甲方应出具终止解劳动合证明书相关文件
5甲方法定代表变更影响劳动合履行需重新签订劳动合
6社会保险费国家规定缴纳双方协商约定
7甲乙双方合第十条保密容范围权利义务保密期限违约责竞业限制条款等签订保密协议
8双方应仔细阅读文明确权利义务
9乙方委托甲方进行劳动合鉴证
10劳动合效力劳动争议仲裁委员会民法院确认
根劳动法规定甲乙双方等协商签订劳动合建立劳动关系
劳动合期限
（）双方意第__种方式确定期限：
1固定期限：_____年___月___日起____年___月___日止
2固定期限：_____年___月___日起
3完成定工作期限___年___月___日起工作务完成时止________工作务完成标志
（二）试期____年____月____日起____年____月____日止
二工作容
1甲方聘乙方事_____工作岗位
2甲方根工作需乙方工作力调整乙方工作岗位
3乙方应岗位职责求完成工作务
三劳动保护劳动条件
1甲方根国家关安全生产劳动保护卫生健康规定乙方提供必工作条件劳动保护设施保障乙方安全健康
2甲方根国家关规定制定工时制度生产营需加班甲方应法安排乙方补休支付加班工资
3女职工孕期产期哺乳期间未成年工甲方国家规定提供劳动保护
四劳动报酬
1试期乙方月工资报酬____元
2试期满乙方月工资报酬____元
3乙方完成甲方规定工作务甲方货币形式月足额核发乙方工资奖金津补贴
五劳动纪律规章制度
1甲方法制定劳动纪律规章制度乙方义务遵守
2乙方应遵守甲方工作操作规程
六劳动合变更条件
1双方协商致
2甲方生产营发生重变化致劳动合法履行
3甲方安排乙方工作岗位双方继续保留劳动关系
4劳动合订立时客观情况发生重变化法律法规已修改致劳动合法履行
5劳动合履行程中出现抗拒预见情况致劳动合法履行
七劳动合终止
1劳动合期限届满者双方约定终止条件出现劳动合行终止
2双方意续签劳动合方意续签方强迫
3劳动合期满甲方原未办理终止续签劳动合手续形成事实劳动关系视续签劳动合甲方应时乙方协商合期限办理续签手续
4乙方医疗期孕期产期哺乳期甲方终止劳动合
八劳动合解条件
（）双方协商致劳动合解
（二）乙方列情形甲方行解劳动合：
1试期证明符合录条件
2严重违反劳动纪律者规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4劳动教养法追究刑事责
（三）列情形甲方提前30日书面形式通知乙方解劳动合：
1乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行双方协商变更劳动合达成协议
4甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难确需裁减员
5甲方调整乙方工作岗位双方岗位调整达成致意见
（四）乙方列情形甲方解劳动合：
1患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
2患病者非工负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4乙方应征伍
5法律法规规章规定情形
（五）乙方解劳动合应提前30日书面形式通知甲方
（六）列情形乙方时通知甲方解劳动合：
1试期
2甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方未劳动合约定支付工资报酬者提供劳动条件
4乙方履行国家法定义务法履行劳动合
5劳动行政部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
九违反劳动合责
（）赔偿济损失
甲方列情形乙方造成济损失应承担赔偿责：
1甲方制定劳动规章制度违反法律法规
2甲方制定劳动合条款效
3甲方未乙方办理终止续订劳动合
4违反劳动法规定条件解劳动合
乙方列情形甲方济损失应承担赔偿责：
1乙方违反劳动法规定条件者劳动合约定解劳动合甲方造成济损失应损失程度承担赔偿责
2乙方违反劳动合约定保密事项甲方造成济损失应法承担赔偿责
（二）支付违约金
1双方等合理合法基础约定违约金
2支付违约金仅履行劳动合约定期限条件否方造成济损失
3计算方法：_____________________________
十济补偿金
（）列情况解劳动合甲方应支付乙方济补偿金：
1甲方合第八条第（）项动提出解乙方劳动合
2甲方合第八条第（三）项解乙方劳动合
（二）列情况解劳动合甲方支付乙方济补偿金：
1乙方合第八条第（）项解劳动合
2乙方合第八条第（五）项动提出解劳动合
3乙方合第八条第（六）项第1款解劳动合
4甲方合第八条第（二）项解劳动合
5部门调动转移乙方工作单位解劳动合未造成失业
十商业秘密竞业限制
1甲方采取保密措施保护商业秘密乙方负保密义务
2竞业限制条款约定甲方应支付乙方定数额补偿费
3劳动合法解终止时乙方应甲方保密资料
十二劳动争议解决办法
发生劳动争议事应协商解决协商成甲方劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁事劳动争议发生日起60日直接劳动争议仲裁委员会申请裁
十三附
（）未事宜双方签订补充合条款劳动法律法规相抵触劳动法律法规执行
（二）劳动合式二份甲方劳动行政部门鉴证双方执份
（三）劳动合七页涂改未合法授权代签效
十四约定事项
甲方（盖章）_______________ 乙方：___________________
法定代表：_______________
签订日期：____年___月____日 签订日期：____年___月__日
鉴证机关：_________________ 鉴证：_________________
鉴证日期：____年___月____日
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甲方（单位）：_________________
性质：_____________________________
址：_____________________________
乙方（劳动者）：___________________
性 _____________________________
年龄 _____________________________
文化程度 _________________________
身份证号码 _______________________
家庭住址 ________________________
四川省劳动社会保障厅制
签约须知
1甲方招乙方时应查验乙方单位存劳动关系证方签订劳动合乙方原单位未解劳动关系甲方聘退休员签订劳动合
2国家业准制度规定甲方招事技术复杂涉公民生命安全消费者利益工种业员必须取相应职业资格证书员中录
3劳动合期限6月试期超15日劳动合期限6月1年试期超30日劳动合期限1年2年试期限超60日劳动合期限2年试期长超6月
4终止解劳动合时甲方应出具终止解劳动合证明书相关文件
5甲方法定代表变更影响劳动合履行需重新签订劳动合
6社会保险费国家规定缴纳双方协商约定
7甲乙双方合第十条保密容范围权利义务保密期限违约责竞业限制条款等签订保密协议
8双方应仔细阅读文明确权利义务
9乙方委托甲方进行劳动合鉴证
10劳动合效力劳动争议仲裁委员会民法院确认
根劳动法规定甲乙双方等协商签订劳动合建立劳动关系
劳动合期限
（）双方意第__种方式确定期限：
1固定期限：_____年___月___日起____年___月___日止
2固定期限：_____年___月___日起
3完成定工作期限___年___月___日起工作务完成时止________工作务完成标志
（二）试期____年____月____日起____年____月____日止
二工作容
1甲方聘乙方事_____工作岗位
2甲方根工作需乙方工作力调整乙方工作岗位
3乙方应岗位职责求完成工作务
三劳动保护劳动条件
1甲方根国家关安全生产劳动保护卫生健康规定乙方提供必工作条件劳动保护设施保障乙方安全健康
2甲方根国家关规定制定工时制度生产营需加班甲方应法安排乙方补休支付加班工资
3女职工孕期产期哺乳期间未成年工甲方国家规定提供劳动保护
四劳动报酬
1试期乙方月工资报酬____元
2试期满乙方月工资报酬____元
3乙方完成甲方规定工作务甲方货币形式月足额核发乙方工资奖金津补贴
五劳动纪律规章制度
1甲方法制定劳动纪律规章制度乙方义务遵守
2乙方应遵守甲方工作操作规程
六劳动合变更条件
1双方协商致
2甲方生产营发生重变化致劳动合法履行
3甲方安排乙方工作岗位双方继续保留劳动关系
4劳动合订立时客观情况发生重变化法律法规已修改致劳动合法履行
5劳动合履行程中出现抗拒预见情况致劳动合法履行
七劳动合终止
1劳动合期限届满者双方约定终止条件出现劳动合行终止
2双方意续签劳动合方意续签方强迫
3劳动合期满甲方原未办理终止续签劳动合手续形成事实劳动关系视续签劳动合甲方应时乙方协商合期限办理续签手续
4乙方医疗期孕期产期哺乳期甲方终止劳动合
八劳动合解条件
（）双方协商致劳动合解
（二）乙方列情形甲方行解劳动合：
1试期证明符合录条件
2严重违反劳动纪律者规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4劳动教养法追究刑事责
（三）列情形甲方提前30日书面形式通知乙方解劳动合：
1乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行双方协商变更劳动合达成协议
4甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难确需裁减员
5甲方调整乙方工作岗位双方岗位调整达成致意见
（四）乙方列情形甲方解劳动合：
1患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
2患病者非工负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4乙方应征伍
5法律法规规章规定情形
（五）乙方解劳动合应提前30日书面形式通知甲方
（六）列情形乙方时通知甲方解劳动合：
1试期
2甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方未劳动合约定支付工资报酬者提供劳动条件
4乙方履行国家法定义务法履行劳动合
5劳动行政部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
九违反劳动合责
（）赔偿济损失
甲方列情形乙方造成济损失应承担赔偿责：
1甲方制定劳动规章制度违反法律法规
2甲方制定劳动合条款效
3甲方未乙方办理终止续订劳动合
4违反劳动法规定条件解劳动合
乙方列情形甲方济损失应承担赔偿责：
1乙方违反劳动法规定条件者劳动合约定解劳动合甲方造成济损失应损失程度承担赔偿责
2乙方违反劳动合约定保密事项甲方造成济损失应法承担赔偿责
（二）支付违约金
1双方等合理合法基础约定违约金
2支付违约金仅履行劳动合约定期限条件否方造成济损失
3计算方法：_____________________________
十济补偿金
（）列情况解劳动合甲方应支付乙方济补偿金：
1甲方合第八条第（）项动提出解乙方劳动合
2甲方合第八条第（三）项解乙方劳动合
（二）列情况解劳动合甲方支付乙方济补偿金：
1乙方合第八条第（）项解劳动合
2乙方合第八条第（五）项动提出解劳动合
3乙方合第八条第（六）项第1款解劳动合
4甲方合第八条第（二）项解劳动合
5部门调动转移乙方工作单位解劳动合未造成失业
十商业秘密竞业限制
1甲方采取保密措施保护商业秘密乙方负保密义务
2竞业限制条款约定甲方应支付乙方定数额补偿费
3劳动合法解终止时乙方应甲方保密资料
十二劳动争议解决办法
发生劳动争议事应协商解决协商成甲方劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁事劳动争议发生日起60日直接劳动争议仲裁委员会申请裁
十三附
（）未事宜双方签订补充合条款劳动法律法规相抵触劳动法律法规执行
（二）劳动合式二份甲方劳动行政部门鉴证双方执份
（三）劳动合七页涂改未合法授权代签效
十四约定事项
甲方（盖章）_______________ 乙方：___________________
法定代表：_______________
签订日期：____年___月____日 签订日期：____年___月__日
鉴证机关：_________________ 鉴证：_________________
鉴证日期：____年___月____日
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