宁夏回族治区劳动合示范文
甲方（单位）：
名称
济类型
法定代表（单位负责）
电话
址
乙方（劳动者）：
姓名
性
贴
片
处
文化程度
民族
政治面貌
婚否
工种（职务）
户籍
技术等级（职称）
出生时间
年 月 日
参加工作时间
年 月 日
身份证号
现 住 址
市（县） 街巷（乡） 号（村）
工作
简历
年月年月
单位
职务（工种）
备注
家庭成员
姓名
关系
年龄
工作单位
职业
甲乙双方根中华民国劳动法关劳动保障法规等愿协商致签订合
合期限
1合固定期限合期限 年 月 年 月 日起 年 月 日止中试期 月 年 月 日起
年 月 日止
2合固定期限合 年 月 日起合约定终止合条件出现日止中试期 月 年 月 日起 年 月 日止
（注：述两种合期限甲乙双方协商确定中种填写）
二工作容
1甲方分配（聘）乙方 岗位担
职务（工种）
2正常情况乙方必须完成生产（工作）务具体指标：
三劳动保护劳动条件
1甲方乙方提供符合国家治区关劳动安全职业卫生规定作业场
2乙方技术培训安全教育考核合格方岗
3乙方系女职工未成年工劳动保护女职工劳动保护规定未成年工特殊保护规定等关规定执行
四工作时间休息休假
1甲方安排乙方实行 工作制
实行日超8时周超40时工作制班时间甲方规定执行
实行综合计算工时工作制均日均周工作时间超法定标准工作时间
实行定时工作制保证完成工作务情况休息休假双方协商安排
实行综合计算工时工作制定时工作制甲方报劳动保障行政部门批准实行
2甲方生产营需工会乙方协商安排乙方加班加点规定标准予补休者支付加班工资日加班超3时月加班超36时
3乙方周休息两天享受国家规定节假日探亲假婚假丧假计划生育假等薪假期
五劳动报酬
1 甲方工资制度分配形式：
2乙方工资水根劳动技劳动强度劳动条件劳动贡献确定实行工酬甲方月定期货币形式乙方发放工资
3甲方根济效益乙方贡献调整工资发放奖金国家治区关规定乙方发放津贴
4乙方法定工作时间提供正常劳动甲方应支付乙方低政府规定低工资标准工资甲方书面记录支付乙方工资数额时间领取者姓名签字乙方提供份工资清单
六保险福利遇
1甲方乙方治区民政府规定参加社会保险时足额缴纳养老失业医疗工伤生育等社会保险费中乙方负担部分甲方代扣代激
2乙方患病非工负伤需停工医疗时甲方根乙方实际参加工作年限单位工作年限予三月二十四月医疗期医疗期甲方发病假工资疾病救济费病假工资疾病救济费低低工资标准80％医疗遇国家治区医疗保险关规定执行
3乙方患职业病工负伤医疗费甲方社会保险机构负担医疗期间应关规定发工伤津贴
乙方工致残伤残补助金抚恤金护理费等遇国家治区工伤保险关规定执行
4乙方工非工死亡丧葬费抚恤费救济费国家治区关规定甲方社会保险机构支付
七劳动纪律
1甲方根国家关规定结合单位情况制订项规章制度合附件乙方进行教育理
2乙方应端正劳动态度觉遵守国家法律法规甲方劳动纪律执行种生产安全技术卫生规程保密求遵守职业道德服理听指挥努力完成生产工作务
3乙方违反劳动纪律甲万单位规章制度予纪律处分直解合
八劳动合终止续订变更解
1合期限届满终止执行生产工作需双方协商意续订合
2列情况合终止：
(1)合期限已满
(2)发生抗力致合法履行
(3)甲方破产
(4)乙方退休者死亡
(5)劳动仲裁裁决者民法院判决合应予终止
3列情况变更劳动合：
(1)情况发生变化双方协商意
(2)订立劳动合法律法规规章政策已修改
4甲乙双方协商致解劳动合
5列情况甲方解劳动合：
(1)试期乙方证明符合录条件
(2)乙方严重违反劳动纪律者规章制度教育般行政处分效
(3)乙方严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(4)乙方法追究刑事责劳动教养
6列情况甲方解劳动合须提前30日书面形式通知乙方：
(1) 乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(2）乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(3)客观情况发生重变化合法履行变更合达成协议
(4）甲方濒破产法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员
7列情况甲方条6款情况解劳动合：
(1)乙方患职业病工负伤劳动鉴定委员会确认丧失者部分丧失劳动力
(2）乙方患病负伤规定医疗期
(3)女职工孕期产期哺乳期
(4)
8乙方解劳动合应提前30日书面形式通知甲方
列情况乙方时通知甲方解劳动合：
(1)试期
(2）甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
(3)甲方未劳动合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
9列情况乙方解劳动合：
(1)甲方出资培训（包括送中专技工学校学）培训甲方服务未满 年
（2）
10终止续订变更解合甲方办理手续乙方出具相关证明
九解劳动合济补偿
1合第八条6款（1）项规定解劳动合甲方乙方单位工作年限
满年发放相月工资济补偿金时发低六月工资医疗补助费乙方患重病绝症甲方应加发医疗补助费：乙方患重病加发低医疗补助费50％乙方患绝症加发低医疗补助费100
2合第八条4款6款（2）项规定甲方解劳动合甲方乙方单位工作年限满年发相月工资济补偿金超十二月工资
3合第八条6款（3)(4）项解劳动合甲方乙方单位工作年限满年发相月工资济补偿金
十违反劳动合济补偿赔偿
1甲方克扣者拖欠乙方工资支付乙方加班工资规定时间全额支付工资报酬外甲方需乙方加发相工资报酬25％济补偿金
2甲方支付乙方工资报酬低低工资标准补足低标准部分外甲方需支付乙方相低部分25％济补偿金
3甲方未规定乙方缴纳代扣代缴社会保险费应时补缴承担加收滞纳金
4方违反规定合约定解合方造成损失损害国家关规定赔偿相关损失
5乙方违反合约定保密事项甲方造成济损失反正竞争法规定支付甲方赔偿费
十双方约定事项
十二劳动争议处理
履行合发生劳动争议协商成甲乙双方均单位劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
十三合未事宜条款法律法规抵触国家治区现行法律法规执行
十四合签订报劳动保障行政部门鉴证式两份甲乙双方执份
甲方（章）： 法定代表
（单位负责）（签章）
年 月 日
乙方（签章）：
年 月 日
鉴证机关（章）： 鉴证（签章）：
年 月 日
变更劳动合协议
甲乙双方协商意 年 月 日签订劳动合作变更：
甲方（章）： 法定代表
（签章）：
（单位负责）
乙方（签章）： 年 月 日
鉴证机关（章）： 鉴证（签章）：
年 月 日
续订劳动合协议
甲乙双方协商意 年 月 日签订劳动合续订期限：
年 月 日起 年 月 日止
甲方（章）： 法定代表
（签章）：
（单位负责）
乙方（签章）： 年 月 日
鉴证机关（章）：
鉴证（签章）： 年 月 日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
甲方（单位）：
名称
济类型
法定代表（单位负责）
电话
址
乙方（劳动者）：
姓名
性
贴
片
处
文化程度
民族
政治面貌
婚否
工种（职务）
户籍
技术等级（职称）
出生时间
年 月 日
参加工作时间
年 月 日
身份证号
现 住 址
市（县） 街巷（乡） 号（村）
工作
简历
年月年月
单位
职务（工种）
备注
家庭成员
姓名
关系
年龄
工作单位
职业
甲乙双方根中华民国劳动法关劳动保障法规等愿协商致签订合
合期限
1合固定期限合期限 年 月 年 月 日起 年 月 日止中试期 月 年 月 日起
年 月 日止
2合固定期限合 年 月 日起合约定终止合条件出现日止中试期 月 年 月 日起 年 月 日止
（注：述两种合期限甲乙双方协商确定中种填写）
二工作容
1甲方分配（聘）乙方 岗位担
职务（工种）
2正常情况乙方必须完成生产（工作）务具体指标：
三劳动保护劳动条件
1甲方乙方提供符合国家治区关劳动安全职业卫生规定作业场
2乙方技术培训安全教育考核合格方岗
3乙方系女职工未成年工劳动保护女职工劳动保护规定未成年工特殊保护规定等关规定执行
四工作时间休息休假
1甲方安排乙方实行 工作制
实行日超8时周超40时工作制班时间甲方规定执行
实行综合计算工时工作制均日均周工作时间超法定标准工作时间
实行定时工作制保证完成工作务情况休息休假双方协商安排
实行综合计算工时工作制定时工作制甲方报劳动保障行政部门批准实行
2甲方生产营需工会乙方协商安排乙方加班加点规定标准予补休者支付加班工资日加班超3时月加班超36时
3乙方周休息两天享受国家规定节假日探亲假婚假丧假计划生育假等薪假期
五劳动报酬
1 甲方工资制度分配形式：
2乙方工资水根劳动技劳动强度劳动条件劳动贡献确定实行工酬甲方月定期货币形式乙方发放工资
3甲方根济效益乙方贡献调整工资发放奖金国家治区关规定乙方发放津贴
4乙方法定工作时间提供正常劳动甲方应支付乙方低政府规定低工资标准工资甲方书面记录支付乙方工资数额时间领取者姓名签字乙方提供份工资清单
六保险福利遇
1甲方乙方治区民政府规定参加社会保险时足额缴纳养老失业医疗工伤生育等社会保险费中乙方负担部分甲方代扣代激
2乙方患病非工负伤需停工医疗时甲方根乙方实际参加工作年限单位工作年限予三月二十四月医疗期医疗期甲方发病假工资疾病救济费病假工资疾病救济费低低工资标准80％医疗遇国家治区医疗保险关规定执行
3乙方患职业病工负伤医疗费甲方社会保险机构负担医疗期间应关规定发工伤津贴
乙方工致残伤残补助金抚恤金护理费等遇国家治区工伤保险关规定执行
4乙方工非工死亡丧葬费抚恤费救济费国家治区关规定甲方社会保险机构支付
七劳动纪律
1甲方根国家关规定结合单位情况制订项规章制度合附件乙方进行教育理
2乙方应端正劳动态度觉遵守国家法律法规甲方劳动纪律执行种生产安全技术卫生规程保密求遵守职业道德服理听指挥努力完成生产工作务
3乙方违反劳动纪律甲万单位规章制度予纪律处分直解合
八劳动合终止续订变更解
1合期限届满终止执行生产工作需双方协商意续订合
2列情况合终止：
(1)合期限已满
(2)发生抗力致合法履行
(3)甲方破产
(4)乙方退休者死亡
(5)劳动仲裁裁决者民法院判决合应予终止
3列情况变更劳动合：
(1)情况发生变化双方协商意
(2)订立劳动合法律法规规章政策已修改
4甲乙双方协商致解劳动合
5列情况甲方解劳动合：
(1)试期乙方证明符合录条件
(2)乙方严重违反劳动纪律者规章制度教育般行政处分效
(3)乙方严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(4)乙方法追究刑事责劳动教养
6列情况甲方解劳动合须提前30日书面形式通知乙方：
(1) 乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(2）乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(3)客观情况发生重变化合法履行变更合达成协议
(4）甲方濒破产法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员
7列情况甲方条6款情况解劳动合：
(1)乙方患职业病工负伤劳动鉴定委员会确认丧失者部分丧失劳动力
(2）乙方患病负伤规定医疗期
(3)女职工孕期产期哺乳期
(4)
8乙方解劳动合应提前30日书面形式通知甲方
列情况乙方时通知甲方解劳动合：
(1)试期
(2）甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
(3)甲方未劳动合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
9列情况乙方解劳动合：
(1)甲方出资培训（包括送中专技工学校学）培训甲方服务未满 年
（2）
10终止续订变更解合甲方办理手续乙方出具相关证明
九解劳动合济补偿
1合第八条6款（1）项规定解劳动合甲方乙方单位工作年限
满年发放相月工资济补偿金时发低六月工资医疗补助费乙方患重病绝症甲方应加发医疗补助费：乙方患重病加发低医疗补助费50％乙方患绝症加发低医疗补助费100
2合第八条4款6款（2）项规定甲方解劳动合甲方乙方单位工作年限满年发相月工资济补偿金超十二月工资
3合第八条6款（3)(4）项解劳动合甲方乙方单位工作年限满年发相月工资济补偿金
十违反劳动合济补偿赔偿
1甲方克扣者拖欠乙方工资支付乙方加班工资规定时间全额支付工资报酬外甲方需乙方加发相工资报酬25％济补偿金
2甲方支付乙方工资报酬低低工资标准补足低标准部分外甲方需支付乙方相低部分25％济补偿金
3甲方未规定乙方缴纳代扣代缴社会保险费应时补缴承担加收滞纳金
4方违反规定合约定解合方造成损失损害国家关规定赔偿相关损失
5乙方违反合约定保密事项甲方造成济损失反正竞争法规定支付甲方赔偿费
十双方约定事项
十二劳动争议处理
履行合发生劳动争议协商成甲乙双方均单位劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
十三合未事宜条款法律法规抵触国家治区现行法律法规执行
十四合签订报劳动保障行政部门鉴证式两份甲乙双方执份
甲方（章）： 法定代表
（单位负责）（签章）
年 月 日
乙方（签章）：
年 月 日
鉴证机关（章）： 鉴证（签章）：
年 月 日
变更劳动合协议
甲乙双方协商意 年 月 日签订劳动合作变更：
甲方（章）： 法定代表
（签章）：
（单位负责）
乙方（签章）： 年 月 日
鉴证机关（章）： 鉴证（签章）：
年 月 日
续订劳动合协议
甲乙双方协商意 年 月 日签订劳动合续订期限：
年 月 日起 年 月 日止
甲方（章）： 法定代表
（签章）：
（单位负责）
乙方（签章）： 年 月 日
鉴证机关（章）：
鉴证（签章）： 年 月 日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档