设备公司高层理员奖励合协议
甲方：工业设备限公司
址：
乙方：身份证号码：电话：
住址：emal：
鉴：
1乙方担甲方分公司(岗位)
2促进甲方分公司乙方发展甲方欲乙方分公司创造业绩考核结果乙方表现授予乙方奖励额度
：
双
方甲方授予乙方奖励额度具体事宜友协商达成致条款
第条考核周期
考核周期3年1月1日起12月31日止考核周期期满前月双方协商否签订考核周期奖励协议
第二条奖项设置
符合协议相关规定情况甲方应协议约定授予乙方业绩奖忠诚奖额度乙方权甲方授予奖励额度范围规定期限甲方申领业绩奖忠诚奖
第三条乙方获业绩奖条件
符合全部条件乙方具获业绩奖资格：
31考核周期乙方分公司没出现重安全责事
32考核周期没出现乙方甲方法劳动合相关协议提前解劳动关系开情况
33考核周期乙方持续甲方分公司工作没考核周期出现乙方提前解劳动关系擅离职情况
343年考核周期乙方分公司年创造净利润零
35考核周期乙方服甲方公司理
36考核周期乙方没营者营甲方业务相相业务行没作股东投资甲方业务相类似相关行业进行投资行没甲方业务办理行没甲方发生业务竞争行
第四条授予业绩奖奖励额度：
符合第三条规定条件满足协议相关规定情况甲方应考核期满
协议约定授予乙方业绩奖奖励额度该奖励额度理值3年净利润10实际授予乙方业绩奖奖励额度时间甲方列计算方式确定：
414月30日前授予乙方第1次业绩奖奖励额度计算方法：
411(3年净利润—损失—应收帐款1)>0甲方授予乙方第1次业绩奖奖励额度(3年净利润—损失—应收帐款1)10成长系数
412(3年净利润—损失—应收帐款1)≤0甲方授予乙方第1次业绩奖奖励额度第1次业绩奖奖励额度0
428月31日前授予乙方第2次业绩奖奖励额度计算方法：
421(3年净利润—损失—应收帐款2)>0甲方授予乙方第2次业绩奖奖励额度(3年净利润—损失—应收帐款2)10成长系数—第1次业绩奖奖励额度
422(3年净利润—损失—应收帐款2)≤0甲方授予乙方第2次业绩奖奖励额度第2次业绩奖奖励额度0
432015年4月30日前授予乙方第3次业绩奖奖励额度计算方法：
431(3年净利润—损失—应收帐款3)>0甲方授予乙方第3次业绩奖奖励额度(3年净利润—损失—应收帐款3)10成长系数—第1次业绩奖奖励额度—第2次业绩奖奖励额度
432(3年净利润—损失—应收帐款3)≤0甲方授予乙方第3次业绩奖奖励额度第3次奖励额度0
44相关说明
441定义
3年净利润考核周期乙方分公司年创造净利润
应收帐款112月31日止乙方分公司应收帐款数额
应收帐款26月30日止乙方分公司应收帐款数额中12月31日前部分
应收帐款312月31日止乙方分公司应收帐款数额中12月31日前部分
成长系数：
年均增长率[(乙方分公司实际营业收入+乙方分公司实际营业收入+乙方分公司实际营业收入)3]乙方分公司实际营业收入
年均增长率≥11成长系数1
年均增长率<成长系数年均增长率
损失乙方分公司考核周期期间形成没实际支付考核周期满必须甲方分公司外支付违约金侵权赔偿赔偿金额
442实际情况业绩奖奖励额度授予3次12月31日前应收账款12月30日回笼款项甲方授予业绩奖奖励额度
4433次业绩奖奖励额度超3年净利润10
444相关数甲方乙方分公司财务数确定甲方授予乙方业绩奖奖励额度前提授予业绩奖奖励额度前乙方已确认考核周期损失考核周期3年净利润相关应收账款成长系数
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甲方：工业设备限公司
址：
乙方：身份证号码：电话：
住址：emal：
鉴：
1乙方担甲方分公司(岗位)
2促进甲方分公司乙方发展甲方欲乙方分公司创造业绩考核结果乙方表现授予乙方奖励额度
：
双
方甲方授予乙方奖励额度具体事宜友协商达成致条款
第条考核周期
考核周期3年1月1日起12月31日止考核周期期满前月双方协商否签订考核周期奖励协议
第二条奖项设置
符合协议相关规定情况甲方应协议约定授予乙方业绩奖忠诚奖额度乙方权甲方授予奖励额度范围规定期限甲方申领业绩奖忠诚奖
第三条乙方获业绩奖条件
符合全部条件乙方具获业绩奖资格：
31考核周期乙方分公司没出现重安全责事
32考核周期没出现乙方甲方法劳动合相关协议提前解劳动关系开情况
33考核周期乙方持续甲方分公司工作没考核周期出现乙方提前解劳动关系擅离职情况
343年考核周期乙方分公司年创造净利润零
35考核周期乙方服甲方公司理
36考核周期乙方没营者营甲方业务相相业务行没作股东投资甲方业务相类似相关行业进行投资行没甲方业务办理行没甲方发生业务竞争行
第四条授予业绩奖奖励额度：
符合第三条规定条件满足协议相关规定情况甲方应考核期满
协议约定授予乙方业绩奖奖励额度该奖励额度理值3年净利润10实际授予乙方业绩奖奖励额度时间甲方列计算方式确定：
414月30日前授予乙方第1次业绩奖奖励额度计算方法：
411(3年净利润—损失—应收帐款1)>0甲方授予乙方第1次业绩奖奖励额度(3年净利润—损失—应收帐款1)10成长系数
412(3年净利润—损失—应收帐款1)≤0甲方授予乙方第1次业绩奖奖励额度第1次业绩奖奖励额度0
428月31日前授予乙方第2次业绩奖奖励额度计算方法：
421(3年净利润—损失—应收帐款2)>0甲方授予乙方第2次业绩奖奖励额度(3年净利润—损失—应收帐款2)10成长系数—第1次业绩奖奖励额度
422(3年净利润—损失—应收帐款2)≤0甲方授予乙方第2次业绩奖奖励额度第2次业绩奖奖励额度0
432015年4月30日前授予乙方第3次业绩奖奖励额度计算方法：
431(3年净利润—损失—应收帐款3)>0甲方授予乙方第3次业绩奖奖励额度(3年净利润—损失—应收帐款3)10成长系数—第1次业绩奖奖励额度—第2次业绩奖奖励额度
432(3年净利润—损失—应收帐款3)≤0甲方授予乙方第3次业绩奖奖励额度第3次奖励额度0
44相关说明
441定义
3年净利润考核周期乙方分公司年创造净利润
应收帐款112月31日止乙方分公司应收帐款数额
应收帐款26月30日止乙方分公司应收帐款数额中12月31日前部分
应收帐款312月31日止乙方分公司应收帐款数额中12月31日前部分
成长系数：
年均增长率[(乙方分公司实际营业收入+乙方分公司实际营业收入+乙方分公司实际营业收入)3]乙方分公司实际营业收入
年均增长率≥11成长系数1
年均增长率<成长系数年均增长率
损失乙方分公司考核周期期间形成没实际支付考核周期满必须甲方分公司外支付违约金侵权赔偿赔偿金额
442实际情况业绩奖奖励额度授予3次12月31日前应收账款12月30日回笼款项甲方授予业绩奖奖励额度
4433次业绩奖奖励额度超3年净利润10
444相关数甲方乙方分公司财务数确定甲方授予乙方业绩奖奖励额度前提授予业绩奖奖励额度前乙方已确认考核周期损失考核周期3年净利润相关应收账款成长系数
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