2017员工劳务合(4篇)
文目录
1 2017员工劳务合
2 聘中国员工劳务合
3 聘中国员工劳务合
4 派遣员工劳务合范
中国员工劳务合范
甲方：(正文中简称甲方)
注册址：
工商登记号码：
邮政编码：
电子信箱：
联系电话：
网址：
传真：
乙方：(正文中简称乙方)
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根中华民国劳动法中华民国合法等关法律规定着等互利原甲乙双方友协商乙方聘中国员工事宜达成合
第章总
第条甲乙双方关乙方聘中国员工相关事宜适合合未事宜双方约定约定双方没约定法律法规规章政策法律法规规章政策没规定甲乙双方协商确定签订协议作合附件合具等效力
第二条甲方乙方派遣中国员工乙方聘中国员工双方应合关约定行订立聘中国员工合约明确乙方聘中国员工具体数姓名聘期聘费等事宜作合附件合具等效力
第三条乙方聘中国员工间系聘聘劳务关系双方根合关规定行订立聘约定确定乙方中国员工间权利义务聘约定副需送甲方备案
第四条乙方中国员工间购房贷款(含担保)等民事事宜应行订立相关协议确定权利义务生争议甲方合关甲方承担中国员工连带责
第五条乙方中国员工间出国培训需约定服务期限费赔偿等事宜应事前订立相关出国培训协议者培训协议确定权利义务生争议甲方承担中国员工连带责
第六条合容法律法规规章政策相抵触者法律法规规章政策变更致分法律法规规章政策规定准
第二章甲方权利义务
第七条甲方享列权利：
71甲方根中国法律合关规定监督乙方法工权违法工损害聘中国员工利益行提出书面整改意见求
72应乙方中国员工求甲方权发生争议乙方中国员工进行调解
73中国法律政府关规定变更致合条款致时甲方权求乙方执行该项规定
74乙方违反合行进行交涉乙方应收甲方书面意见十工作日书面形式回复甲方
第八条甲方承担列义务：
81甲方应教育聘中国员工遵守中国法律乙方规章制度保守商业秘密维护乙方合法权益
82甲方应根中国法律政府规定合附件约定标准中国员工缴纳社会保险承担约定福利遇费
83甲方协助乙方办理中国员工出国(境)手续
84乙方委托甲方理驾驶关系中国员工进行安全教育理
85甲方关规定符合条件中国员工评定专业技术职称
86甲方业务需搬迁办公址应提前十五天通知乙方否造成损失甲方承担
第三章乙方权利义务
第九条乙方享列权利：
91乙方权甲方推荐选进行选择甲方推荐选外行选定符合国家规定应聘员须中国员工第工作日前甲方办理聘手续
92聘中国员工视聘期限规定试期：
聘期限六月试期超十五日
聘期限六月满三年试期超月
聘期限三年满十年试期超三月
聘期限十年试期长超六月
93试期符合录条件乙方解聘应支付试期聘费试期满聘中国员工动转正式聘员工受聘期试日起计算
94严重违反中国法律法规乙方规章制度(规章制度须事前已中国员工公开)中国员工严重失职营私舞弊乙方利益蒙受重损害中国员工(重损害标准应乙方乙方规章制度中明确规定)乙方予解聘承担济补偿中国员工乙方制定损害标准提出疑义产生劳动争议须事先通劳动争议仲裁部门确认重损失标准效乙方予解聘承担济补偿
95中国法律政府关规定变更致合相关条款致时乙方权求甲方执行该项规定
96甲方违反合行进行交涉甲方应收乙方书面意见十工作日书面形式回复乙方
第十条乙方承担列义务：
101乙方应尊重中国员工民族惯宗教信仰歧视中国员工种族性
102乙方应根中国法律政府规定合附件约定标准中国员工(包括试期员工)甲方支付相关费
103乙方应根中国法律政府关规定聘中国员工进行岗前培训提高劳动技学培训提供便利条件
104乙方应根中国法律政府关工作时间规定遵守法定工时制度乙方安排中国员工加班应支付加班费
加班费计算方法：
工作日加班月工资÷2092天÷8时×实际加班时×150
休息日带薪休假日加班月工资÷2092天÷8时×实际加班时×200
法定节假日加班月工资÷2092天÷8时×实际加班时×300
105乙方应根中国法律政府关休息休假规定保证中国员工法定节假日婚假产假等带薪假期受聘满年中国员工安排年次少连续15天累计15工作日带薪休假受聘满年实际受聘月数月天计算休假天数工作需法安排征受聘员工意情况视休息日加班予济补偿
106乙方应根中国法律政府关医疗期规定病非公负伤中国员工予医疗期
107乙方应执行中国法律政府关规定剥夺符合计划生育规定女员工孕期产期哺乳期合法权益
108乙方应遵守中国法律政府关工资规定工资应货币形式月支付甲方者乙方直接支付中国员工克扣拖欠工资受聘满年中国员工年终加付月聘费年受聘满年实际受聘月数工作月加付月聘费十二分
109乙方应根中国法律政府关劳动安全卫生规定中国员工提供国家规定标准工作场工作条件卫生设施卫生条件健康检查
1010乙方必须事驾驶员工作者驾驶机动车中国员工投保身意外险第三者责险未予投保交通事造成员财产损失乙方参保险公司关理赔规定承担全部赔偿责
1011乙方应派遣境外国外工作培训中国员工投保境外身意外险医疗保险未予投保中国员工致伤(病)致残死亡乙方参中国员工工作培训保险公司关理赔规定承担全部赔偿责
1013乙方应中国员工投保身意外险意外医疗保险投保额分低民币_____万元_____万元未予投保中国员工致伤致残死亡乙方参保险公司关理赔规定承担全部赔偿责
1014乙方应督促中国员工办理受聘期间关合法工作证件教育中国员工遵纪守法
1015合第四章争议事宜引起劳动争议仲裁法律诉讼甲方成争议事乙方应该接受委托作甲方代理甲方参加仲裁诉讼活动
1016乙方应遵守中国法律关税收规定法代扣代缴中国员工税未代扣代缴乙方承担相关责
1017乙方业务需搬迁办公址应提前15日通知甲方否造成损失乙方承担
第四章解终止聘条件程序补偿
第十条列情形乙方解聘中国员工：
111聘中国员工试期证明符合乙方标准条件乙方应试期满前十天书面形式分通知中国员工甲方
112中国员工严重违反乙方劳动纪律者规章制度
113中国员工严重失职营私舞弊乙方利益蒙受重损失
114中国员工卖淫嫖娼收容教育
115中国员工吸毒强制戒毒
116中国员工法追究刑事责者劳动教养
第十二条列情形乙方解终止聘中国员工(符合合第十条情形外)：
121中国员工病非公负伤医疗期满事原工作乙方未行安排工作
122中国员工病非公负伤规定医疗期
123中国员工胜职工作乙方未进行培训者调整工作岗位
124聘中国女员工孕期产期哺乳期
125中国员工公负伤者患职业病
第十三条乙方解终止聘符合合第十二条规定中国员工须支付解聘日起第十二条属情况消失期间工资
第十四条符合合述第十条第十二条约定情形外乙方解聘中国员工应书面形式分提前三十天通知中国员工甲方否行支付甲方相月理费中国员工月工资补偿金取代提前通知期时支付该员工聘时间满年相月工资补偿金超十二月聘时间满年年计发医疗期满解聘述标准支付补偿金外须支付中国员工少六月工资医疗补助费患重病患绝症应国家规定标准加发医疗补助费
第十五条列情形乙方必须解聘中国员工甲乙双方应列约定条件标准执行：
151聘中国员工试期书面提出辞职予乙方济补偿
152聘中国员工提前三十天书面提出辞职予乙方济补偿
153聘中国员工未提前三十天提出辞职应乙方支付相月工资补偿金取代提前通知期
第十六条中国员工列情形乙方合第十五条解聘中国员工：
161中国员工乙方造成济损失未处理完毕
162中国员工关国家机关法审查尚未结案
163中国员工乙方出资培训分配住房等事宜约定服务期限未满
164国家_______市特规定
第五章费结算
第十七条乙方聘中国员工应根合约定聘数月甲方支付合第二十九条构成聘费
第十八条聘费甲乙双方协商聘中国员工合约确定月三十日前甲方付款通知书月聘费结算聘费民币者等值民币外币报价结算
第十九条年四月日前乙方应根中国员工社会保险缴纳政府公布企业工资
指导线年度社会均工资增长幅度物价涨指数聘员工社会保险基数调整社会保险福利制度规定种费调整幅度中国员工工作业绩岗位变动相应调整聘费具体甲乙双方行协商确定
第二十条甲方意乙方聘费中扣工资部分直接支付中国员工具体聘中国员工合约确定
第二十条乙方须月月底前甲方支付结清月聘费
第二十二条甲方乙方解聘中国员工日起三十天方支付结清合第三章第四章约定关费
第二十三条中国员工聘期间发生公致残死亡事时应国家政府部门关规定处理甲方乙方协助做善工作需费乙方承担已约定中国员工支付相关保险费先保险赔款支付
第六章违约责
第二十四条合订立双方具约束力甲方乙方均应觉履行甲乙双方协商致变更合
第二十五条方违反合约定应承担方造成全部济损失
第二十六条乙方未合规定结清聘费补偿金医疗补助费等费延迟付款甲方认正理乙方延迟日应付款千分二甲方支付滞纳金
第二十七条甲乙双方合履行程中发生争议应通友协商解决协商成提交_______市仲裁委员会仲裁
第七章附
第二十八条合称中国员工系指乙方甲乙双方签订合聘中国员工合约聘中国公民合规定外
第二十九条合称聘费系指乙方月付甲方聘中国员工种费总中包括：
301中国员工工资
302中国员工缴纳社会保险费
303医疗保险等员工福利费
304乙方支付甲方服务费
第三十条合称理费系指乙方聘名中国员工支付甲方中国员工工资外种费总
第三十条合称社会保险费系指乙方聘名中国员工需根中国法律政府规定缴纳类社会保险福利遇等费
第三十二条合称员工福利费系指乙方聘名中国员工需月支付甲方中国员工医疗保险活动慰问等事宜费
第三十三条合称服务费系指乙方聘名中国员工需月支付甲方中国员工提供合约定服务项目产生营成关税费
第三十四条合称工资系指乙方实际中国员工根中国法律政府规定必须乙方承担支付中国员工劳动报酬总称
第三十五条合甲乙双方代表签订日起生效效期____年合期满前30天方未书面形式提出解合合效期行延长
第三十六条合_____年_____月_____日_____签订式两份甲乙双方执份份分中文_____文书具等效力两种文存解释时应中文文准
甲方代表签(盖章) 乙方代表签(盖章)
签订时间： 签订时间：
聘中国员工劳务合
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编号：_________
甲方：_________（正文中简称甲方）
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根中华民国劳动法中华民国合法等关法律规定着等互利原甲乙双方友协商乙方聘中国员工事宜达成合
第章 总
第条 甲乙双方关乙方聘中国员工相关事宜适合合未事宜双方约定约定双方没约定法律法规规章政策法律法规规章政策没规定甲乙双方协商确定签订协议作合附件合具等效力
第二条 甲方乙方派遣中国员工乙方聘中国员工双方应合关约定行订立聘中国员工合约明确乙方聘中国员工具体数姓名聘期聘费等事宜作合附件合具等效力
第三条 乙方聘中国员工间系聘聘劳务关系双方根合关规定行订立聘约定确定乙方中国员工间权利义务聘约定副需送甲方备案
第四条 乙方中国员工间购房贷款（含担保）等民事事宜应行订立相关协议确定权利义务生争议甲方合关甲方承担中国员工连带责
第五条 乙方中国员工间出国培训需约定服务期限费赔偿等事宜应事前订立相关出国培训协议者培训协议确定权利义务生争议甲方承担中国员工连带责
第六条 合容法律法规规章政策相抵触者法律法规规章政策变更致分法律法规规章政策规定准
第二章 甲方权利义务
第七条 甲方享列权利：
7．1 甲方根中国法律合关规定监督乙方法工权违法工损害聘中国员工利益行提出书面整改意见求
7．2 应乙方中国员工求甲方权发生争议乙方中国员工进行调解
7．3 中国法律政府关规定变更致合条款致时甲方权求乙方执行该项规定
7．4 乙方违反合行进行交涉乙方应收甲方书面意见十工作日书面形式回复甲方
第八条 甲方承担列义务：
8．1 甲方应教育聘中国员工遵守中国法律乙方规章制度保守商业秘密维护乙方合法权益
8．2 甲方应根中国法律政府规定合附件约定标准中国员工缴纳社会保险承担约定福利遇费
8．3 甲方协助乙方办理中国员工出国（境）手续
8．4 乙方委托甲方理驾驶关系中国员工进行安全教育理
8．5 甲方关规定符合条件中国员工评定专业技术职称
8．6 甲方业务需搬迁办公址应提前十五天通知乙方否造成损失甲方承担
第三章 乙方权利义务
第九条 乙方享列权利：
9．1 乙方权甲方推荐选进行选择甲方推荐选外行选定符合国家规定应聘员须中国员工第工作日前甲方办理聘手续
9．2 聘中国员工视聘期限规定试期：
聘期限六月试期超十五日
聘期限六月满三年试期超月
聘期限三年满十年试期超三月
聘期限十年试期长超六月
9．3 试期符合录条件乙方解聘应支付试期聘费试期满聘中国员工动转正式聘员工受聘期试日起计算
9．4 严重违反中国法律法规乙方规章制度（规章制度须事前已中国员工公开）中国员工严重失职营私舞弊乙方利益蒙受重损害中国员工（重损害标准应乙方乙方规章制度中明确规定）乙方予解聘承担济补偿中国
员工乙方制定损害标准提出疑义产生劳动争议须事先通劳动争议仲裁部门确认重损失标准效乙方予解聘承担济补偿
9．5 中国法律政府关规定变更致合相关条款致时乙方权求甲方执行该项规定
9．6 甲方违反合行进行交涉甲方应收乙方书面意见十工作日书面形式回复乙方
第十条 乙方承担列义务：
10．1 乙方应尊重中国员工民族惯宗教信仰歧视中国员工种族性
10．2 乙方应根中国法律政府规定合附件约定标准中国员工（包括试期员工）甲方支付相关费
10．3 乙方应根中国法律政府关规定聘中国员工进行岗前培训提高劳动技学培训提供便利条件
10．4 乙方应根中国法律政府关工作时间规定遵守法定工时制度乙方安排中国员工加班应支付加班费加班费计算方法：
工作日加班月工资÷2092天÷8时×实际加班时×150％
休息日带薪休假日加班月工资÷2092天÷8时×实际加班时×200％
法定节假日加班月工资÷2092天÷8时×实际加班时×300％
10．5 乙方应根中国法律政府关休息休假规定保证中国员工法定节假日婚假产假等带薪假期受聘满年中国员工安排年次少连续15天累计15工作日带薪休假受聘满年实际受聘月数月天计算休假天数工作需法安排征受聘员工意情况视休息日加班予济补偿
10．6 乙方应根中国法律政府关医疗期规定病非公负伤中国员工予医疗期
10．7 乙方应执行中国法律政府关规定剥夺符合计划生育规定女员工孕期产期哺乳期合法权益
10．8 乙方应遵守中国法律政府关工资规定工资应货币形式月支付甲方者乙方直接支付中国员工克扣拖欠工资受聘满年中国员工年终加付月聘费年受聘满年实际受聘月数工作月加付月聘费十二分
10．9 乙方应根中国法律政府关劳动安全卫生规定中国员工提供国家规定标准工作场工作条件卫生设施卫生条件健康检查
10．10 乙方必须事驾驶员工作者驾驶机动车中国员工投保身意外险第三者责险未予投保交通事造成员财产损失乙方参保险公司关理赔规定承担全部赔偿责
10．11 乙方应派遣境外国外工作培训中国员工投保境外身意外险医疗保险未予投保中国员工致伤（病）致残死亡乙方参中国员工工作培训保险公司关理赔规定承担全部赔偿责
10．12 乙方应中国员工投保身意外险意外医疗保险投保额分低民币_________元_________元未予投保中国员工致伤致残死亡乙方参保险公司关理赔规定承担全部赔偿责
10．13 乙方应督促中国员工办理受聘期间关合法工作证件教育中国员工遵纪守法
10．14 合第四章争议事宜引起劳动争议仲裁法律诉讼甲方成争议事乙方应该接受委托作甲方代理甲方参加仲裁诉讼活动
10．15 乙方应遵守中国法律关税收规定法代扣代缴中国员工税未代扣代缴乙方承担相关责
10．16 乙方业务需搬迁办公址应提前15日通知甲方否造成损失乙方承担
第四章 解终止聘条件程序补偿
第十条 列情形乙方解聘中国员工：
11．1 聘中国员工试期证明符合乙方标准条件乙方应试期满前十天书面形式分通知中国员工甲方
11．2 中国员工严重违反乙方劳动纪律者规章制度
11．3 中国员工严重失职营私舞弊乙方利益蒙受重损失
11．4 中国员工卖淫嫖娼收容教育
11．5 中国员工吸毒强制戒毒
11．6 中国员工法追究刑事责者劳动教养
第十二条 列情形乙方解终止聘中国员工（符合合第十条情形外）：
12．1 中国员工病非公负伤医疗期满事原工作乙方未行安排工作
12．2 中国员工病非公负伤规定医疗期
12．3 中国员工胜职工作乙方未进行培训者调整工作岗位
12．4 聘中国女员工孕期产期哺乳期
12．5 中国员工公负伤者患职业病
第十三条 乙方解终止聘符合合第十二条规定中国员工须支付解聘日起第十二条属情况消失期间工资
第十四条 符合合述第十条第十二条约定情形外乙方解聘中国员工应书面形式分提前三十天通知中国员工甲方否行支付甲方相月理费中国员工月工资补偿金取代提前通知期时支付该员工聘时间满年相月工资补偿金超十二月聘时间满年年计发医疗期满解聘述标准支付补偿金外须支付中国员工少六月工资医疗补助费患重病患绝症应国家规定标准加发医疗补助费
第十五条 列情形乙方必须解聘中国员工甲乙双方应列约定条件标准执行：
15．1 聘中国员工试期书面提出辞职予乙方济补偿
15．2 聘中国员工提前三十天书面提出辞职予乙方济补偿
15．3 聘中国员工未提前三十天提出辞职应乙方支付相月工资补偿金取代提前通知期
第十六条 中国员工列情形乙方合第十五条解聘中国员工：
16．1 中国员工乙方造成济损失未处理完毕
16．2 中国员工关国家机关法审查尚未结案
16．3 中国员工乙方出资培训分配住房等事宜约定服务期限未满
16．4 国家_________市特规定
第五章 费结算
第十七条 乙方聘中国员工应根合约定聘数月甲方支付合第二十九条构成聘费
第十八条 聘费甲乙双方协商聘中国员工合约确定月三十日前甲方付款通知书月聘费结算聘费民币者等值民币外币报价结算
第十九条 年四月日前乙方应根中国员工社会保险缴纳政府公布企业工资指导线年度社会均工资增长幅度物价涨指数聘员工社会保险基数调整社会保险福利制度规定种费调整幅度中国员工工作业绩岗位变动相应调整聘费具体甲乙双方行协商确定
第二十条 甲方意乙方聘费中扣工资部分直接支付中国员工具体聘中国员工合约确定
第二十条 乙方须月月底前甲方支付结清月聘费
第二十二条 甲方乙方解聘中国员工日起三十天方支付结清合第三章第四章约定关费
第二十三条 中国员工聘期间发生公致残死亡事时应国家政府部门关规定处
理甲方乙方协助做善工作需费乙方承担已约定中国员工支付相关保险费先保险赔款支付
第六章 违约责
第二十四条 合订立双方具约束力甲方乙方均应觉履行甲乙双方协商致变更合
第二十五条 方违反合约定应承担方造成全部济损失
第二十六条 乙方未合规定结清聘费补偿金医疗补助费等费延迟付款甲方认正理乙方延迟日应付款千分二甲方支付滞纳金
第二十七条 甲乙双方合履行程中发生争议应通友协商解决协商成提交_________仲裁委员会仲裁
第七章 附
第二十八条 合称中国员工系指乙方甲乙双方签订合聘中国员工合约聘中国公民合规定外
第二十九条 合称聘费系指乙方月付甲方聘中国员工种费总中包括：
29．1 中国员工工资
29．2 中国员工缴纳社会保险费
29．3 医疗保险等员工福利费
29．4 乙方支付甲方服务费
第三十条 合称理费系指乙方聘名中国员工支付甲方中国员工工资外种费总
第三十条 合称社会保险费系指乙方聘名中国员工需根中国法律政府规定缴纳类社会保险福利遇等费
第三十二条 合称员工福利费系指乙方聘名中国员工需月支付甲方中国员工医疗保险活动慰问等事宜费
第三十三条 合称服务费系指乙方聘名中国员工需月支付甲方中国员工提供合约定服务项目产生营成关税费
第三十四条 合称工资系指乙方实际中国员工根中国法律政府规定必须乙方承担支付中国员工劳动报酬总称
第三十五条 合甲乙双方代表签订日起生效效期_________年合期满前30天方未书面形式提出解合合效期行延长
第三十六条 合_________年_________月_________日_________签订式两份甲乙双方执份份分中文_________文书具等效力两种文存解释时应中文文准
甲方（盖章）：______________
法定代表（签）：________
_________年_______月______日
签订点：__________________
乙方（盖章）：______________
法定代表（签）：________
_________年_______月______日
签订点：__________________
附件
中国员工聘合约（略）
二甲方承担中国员工社会保险福利遇说明（略）
聘中国员工劳务合
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编号：_________
甲方：_________（正文中简称甲方）
注册址：_________
工商登记号码：_________
邮政编码：_________
电子信箱：_________
联系电话：_________
网址：_________
传真：_________
乙方：_________（正文中简称乙方）
注册址：_________
工商登记号码：_________
邮政编码：_________
电子信箱：_________
联系电话：_________
网址：_________
传真：_________
根中华民国劳动法中华民国合法等关法律规定着等互利原甲乙双方友协商乙方聘中国员工事宜达成合
第章 总
第条 甲乙双方关乙方聘中国员工相关事宜适合合未事宜双方约定约定双方没约定法律法规规章政策法律法规规章政策没规定甲乙双方协商确定签订协议作合附件合具等效力
第二条 甲方乙方派遣中国员工乙方聘中国员工双方应合关约定行订立聘中国员工合约明确乙方聘中国员工具体数姓名聘期聘费等事宜作合附件合具等效力
第三条 乙方聘中国员工间系聘聘劳务关系双方根合关规定行订立聘约定确定乙方中国员工间权利义务聘约定副需送甲方备案
第四条 乙方中国员工间购房贷款（含担保）等民事事宜应行订立相关协议确定权利义务生争议甲方合关甲方承担中国员工连带责
第五条 乙方中国员工间出国培训需约定服务期限费赔偿等事宜应事前订立相关出国培训协议者培训协议确定权利义务生争议甲方承担中国员工连带责
第六条 合容法律法规规章政策相抵触者法律法规规章政策变更致分法律法规规章政策规定准
第二章 甲方权利义务
第七条 甲方享列权利：
7．1 甲方根中国法律合关规定监督乙方法工权违法工损害聘中国员工利益行提出书面整改意见求
7．2 应乙方中国员工求甲方权发生争议乙方中国员工进行调解
7．3 中国法律政府关规定变更致合条款致时甲方权求乙方执行该项规定
7．4 乙方违反合行进行交涉乙方应收甲方书面意见十工作日书面形式回复甲方
第八条 甲方承担列义务：
8．1 甲方应教育聘中国员工遵守中国法律乙方规章制度保守商业秘密维护乙方合法权益
8．2 甲方应根中国法律政府规定合附件约定标准中国员工缴纳社会保险承担约定福利遇费
8．3 甲方协助乙方办理中国员工出国（境）手续
8．4 乙方委托甲方理驾驶关系中国员工进行安全教育理
8．5 甲方关规定符合条件中国员工评定专业技术职称
8．6 甲方业务需搬迁办公址应提前十五天通知乙方否造成损失甲方承担
第三章 乙方权利义务
第九条 乙方享列权利：
9．1 乙方权甲方推荐选进行选择甲方推荐选外行选定符合国家规定应聘员须中国员工第工作日前甲方办理聘手续
9．2 聘中国员工视聘期限规定试期：
聘期限六月试期超十五日
聘期限六月满三年试期超月
聘期限三年满十年试期超三月
聘期限十年试期长超六月
9．3 试期符合录条件乙方解聘应支付试期聘费试期满聘中国员工动转正式聘员工受聘期试日起计算
9．4 严重违反中国法律法规乙方规章制度（规章制度须事前已中国员工公开）中国员工严重失职营私舞弊乙方利益蒙受重损害中国员工（重损害标准应乙方乙方规章制度中明确规定）乙方予解聘承担济补偿中国
员工乙方制定损害标准提出疑义产生劳动争议须事先通劳动争议仲裁部门确认重损失标准效乙方予解聘承担济补偿
9．5 中国法律政府关规定变更致合相关条款致时乙方权求甲方执行该项规定
9．6 甲方违反合行进行交涉甲方应收乙方书面意见十工作日书面形式回复乙方
第十条 乙方承担列义务：
10．1 乙方应尊重中国员工民族惯宗教信仰歧视中国员工种族性
10．2 乙方应根中国法律政府规定合附件约定标准中国员工（包括试期员工）甲方支付相关费
10．3 乙方应根中国法律政府关规定聘中国员工进行岗前培训提高劳动技学培训提供便利条件
10．4 乙方应根中国法律政府关工作时间规定遵守法定工时制度乙方安排中国员工加班应支付加班费加班费计算方法：
工作日加班月工资÷2092天÷8时×实际加班时×150％
休息日带薪休假日加班月工资÷2092天÷8时×实际加班时×200％
法定节假日加班月工资÷2092天÷8时×实际加班时×300％
10．5 乙方应根中国法律政府关休息休假规定保证中国员工法定节假日婚假产假等带薪假期受聘满年中国员工安排年次少连续15天累计15工作日带薪休假受聘满年实际受聘月数月天计算休假天数工作需法安排征受聘员工意情况视休息日加班予济补偿
10．6 乙方应根中国法律政府关医疗期规定病非公负伤中国员工予医疗期
10．7 乙方应执行中国法律政府关规定剥夺符合计划生育规定女员工孕期产期哺乳期合法权益
10．8 乙方应遵守中国法律政府关工资规定工资应货币形式月支付甲方者乙方直接支付中国员工克扣拖欠工资受聘满年中国员工年终加付月聘费年受聘满年实际受聘月数工作月加付月聘费十二分
10．9 乙方应根中国法律政府关劳动安全卫生规定中国员工提供国家规定标准工作场工作条件卫生设施卫生条件健康检查
10．10 乙方必须事驾驶员工作者驾驶机动车中国员工投保身意外险第三者责险未予投保交通事造成员财产损失乙方参保险公司关理赔规定承担全部赔偿责
10．11 乙方应派遣境外国外工作培训中国员工投保境外身意外险医疗保险未予投保中国员工致伤（病）致残死亡乙方参中国员工工作培训保险公司关理赔规定承担全部赔偿责
10．13 乙方应中国员工投保身意外险意外医疗保险投保额分低民币_________元_________元未予投保中国员工致伤致残死亡乙方参保险公司关理赔规定承担全部赔偿责
10．14 乙方应督促中国员工办理受聘期间关合法工作证件教育中国员工遵纪守法
10．15 合第四章争议事宜引起劳动争议仲裁法律诉讼甲方成争议事乙方应该接受委托作甲方代理甲方参加仲裁诉讼活动
10．16 乙方应遵守中国法律关税收规定法代扣代缴中国员工税未代扣代缴乙方承担相关责
10．17 乙方业务需搬迁办公址应提前15日通知甲方否造成损失乙方承担
第四章 解终止聘条件程序补偿
第十条 列情形乙方解聘中国员工：
11．1 聘中国员工试期证明符合乙方标准条件乙方应试期满前十天书面形式分通知中国员工甲方
11．2 中国员工严重违反乙方劳动纪律者规章制度
11．3 中国员工严重失职营私舞弊乙方利益蒙受重损失
11．4 中国员工卖淫嫖娼收容教育
11．5 中国员工吸毒强制戒毒
11．6 中国员工法追究刑事责者劳动教养
第十二条 列情形乙方解终止聘中国员工（符合合第十条情形外）：
12．1 中国员工病非公负伤医疗期满事原工作乙方未行安排工作
12．2 中国员工病非公负伤规定医疗期
12．3 中国员工胜职工作乙方未进行培训者调整工作岗位
12．4 聘中国女员工孕期产期哺乳期
12．5 中国员工公负伤者患职业病
第十三条 乙方解终止聘符合合第十二条规定中国员工须支付解聘日起第十二条属情况消失期间工资
第十四条 符合合述第十条第十二条约定情形外乙方解聘中国员工应书面形式分提前三十天通知中国员工甲方否行支付甲方相月理费中国员工月工资补偿金取代提前通知期时支付该员工聘时间满年相月工资补偿金超十二月聘时间满年年计发医疗期满解聘述标准支付补偿金外须支付中国员工少六月工资医疗补助费患重病患绝症应国家规定标准加发医疗补助费
第十五条 列情形乙方必须解聘中国员工甲乙双方应列约定条件标准执行：
15．1 聘中国员工试期书面提出辞职予乙方济补偿
15．2 聘中国员工提前三十天书面提出辞职予乙方济补偿
15．3 聘中国员工未提前三十天提出辞职应乙方支付相月工资补偿金取代提前通知期
第十六条 中国员工列情形乙方合第十五条解聘中国员工：
16．1 中国员工乙方造成济损失未处理完毕
16．2 中国员工关国家机关法审查尚未结案
16．3 中国员工乙方出资培训分配住房等事宜约定服务期限未满
16．4 国家_________市特规定
第五章 费结算
第十七条 乙方聘中国员工应根合约定聘数月甲方支付合第二十九条构成聘费
第十八条 聘费甲乙双方协商聘中国员工合约确定月三十日前甲方付款通知书月聘费结算聘费民币者等值民币外币报价结算
第十九条 年四月日前乙方应根中国员工社会保险缴纳政府公布企业工资指导线年度社会均工资增长幅度物价涨指数聘员工社会保险基数调整社会保险福利制度规定种费调整幅度中国员工工作业绩岗位变动相应调整聘费具体甲乙双方行协商确定
第二十条 甲方意乙方聘费中扣工资部分直接支付中国员工具体聘中国员工合约确定
第二十条 乙方须月月底前甲方支付结清月聘费
第二十二条 甲方乙方解聘中国员工日起三十天方支付结清合第三章第四章约定关费
第二十三条 中国员工聘期间发生公致残死亡事时应国家政府部门关规定处
理甲方乙方协助做善工作需费乙方承担已约定中国员工支付相关保险费先保险赔款支付
第六章 违约责
第二十四条 合订立双方具约束力甲方乙方均应觉履行甲乙双方协商致变更合
第二十五条 方违反合约定应承担方造成全部济损失
第二十六条 乙方未合规定结清聘费补偿金医疗补助费等费延迟付款甲方认正理乙方延迟日应付款千分二甲方支付滞纳金
第二十七条 甲乙双方合履行程中发生争议应通友协商解决协商成提交_________仲裁委员会仲裁
第七章 附
第二十八条 合称中国员工系指乙方甲乙双方签订合聘中国员工合约聘中国公民合规定外
第二十九条 合称聘费系指乙方月付甲方聘中国员工种费总中包括：
29．1 中国员工工资
29．2 中国员工缴纳社会保险费
29．3 医疗保险等员工福利费
29．4 乙方支付甲方服务费
第三十条 合称理费系指乙方聘名中国员工支付甲方中国员工工资外种费总
第三十条 合称社会保险费系指乙方聘名中国员工需根中国法律政府规定缴纳类社会保险福利遇等费
第三十二条 合称员工福利费系指乙方聘名中国员工需月支付甲方中国员工医疗保险活动慰问等事宜费
第三十三条 合称服务费系指乙方聘名中国员工需月支付甲方中国员工提供合约定服务项目产生营成关税费
第三十四条 合称工资系指乙方实际中国员工根中国法律政府规定必须乙方承担支付中国员工劳动报酬总称
第三十五条 合甲乙双方代表签订日起生效效期_________年合期满前30天方未书面形式提出解合合效期行延长
第三十六条 合_________年_________月_________日_________签订式两份甲乙双方执份份分中文_________文书具等效力两种文存解释时应中文文准
甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________
法定代表（签）：_________ 法定代表（签）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订点：_________ 签订点：_________
附件
中国员工聘合约（略）
二甲方承担中国员工社会保险福利遇说明（略）
派遣员工劳务合范
2017员工劳务合（4） | 返回目录
第____号
甲方：_________________________
法定代表：___________________
址：_________________________
电话：_________________________
传真：_________________________
邮政编码：_____________________
乙方：_________________________
法定代表：___________________
址：_________________________
电话：_________________________
传真：_________________________
邮政编码：_____________________
甲乙双方中华民国关法律根等互利原友协商甲方乙方派遣员工事宜达成协议：
第章派遣
第条派遣系指甲方合约定甲方建立劳动关系员派乙方工作行
第二条系指乙方合约定甲方调员乙方工作行
第三条甲方根乙方求乙方派遣员工乙方须约定甲方支付费
第四条员工甲方劳动关系乙方劳务关系员工工作点岗位方式乙方根业务需确定
第五条费系指乙方甲方员工费包括：
()支付员工工资
(二)支付员工社会保险住房公积金费
(三)甲方派遣员工提供商业保险福利费
(四)甲方派遣员工理营成承担企业税收等费
第六条甲方派遣员姓名聘职务费组成附件1中约定附件1合分割组成部分
第二章甲方义务权利
第七条甲方承担列义务：
()根乙方求推荐选乙方决定员乙方直接选定员签订派遣员工劳动合
(二)教育派遣员工遵守中华民国法律法规规章
(三)教育派遣员工遵守乙方工作制度保守乙方商业秘密
(四)费中支付派遣员工工资应收入
(五)乙方支付费法承担派遣员工社会保险住房公积金福利费中福利医疗保险部分容具体实施合附件条款甲方关派遣员工福利遇医疗费报销规定执行
(六)派遣员工提供附件2中双方确定服务容
(七)听取乙方意见建议断改进工作
第八条甲方享权利：
()遇特殊情况甲乙双方达成致意见时甲方权撤回派遣员工解合应提前30天书面形式通知乙方派遣员工(派遣员工试期外)时甲方列方式乙方次性支付补偿费：
派遣员工派遣时间满年补偿费月费足年部分年计算补偿费派遣员工撤回月费计算标准
(二)甲方权乙方违反合关条款损害派遣员工合法权益行提出书面意见进行交涉乙方应收甲方书面意见六工作日书面形式回复甲方
(三)乙方拖欠派遣员工工资费甲方时条件解合乙方追索欠费
(四)派遣员工侵害乙方合法权益甲方协助乙方追究员工相关责
第三章乙方义务权利
第九条乙方承担列义务
()尊重派遣员工民族惯宗教信抑歧视派遣员工
(二)派遣员工提供符合中国政府关劳动保护规定工作场条件确定工作岗位工作容法派遣员工提供项社会保险住房公积金费否产生果乙方行承担
(三)实行天工作超8时周工作超40时标准工时制遇特殊情况需派遣员工延长工作时间乙方须法支付加班费
(四)派遣员工提供差旅等补贴具体数额乙方决定
(五)保证派遣员工法定节假日休息满年(含年)员工年安排次带薪休假具体休假天数乙方规定执行
派遣员工结婚时乙方应关规定予婚假3天属晚婚应予晚婚假7天
(六)派遣员工患病非工负伤应国家规定享受医疗期医疗期乙方应国家规定发派遣员工病假工资疾病救济费低低社会低工资80
女员工孕期产期哺乳期乙方降低基工资女员工应提供合法医生证明
女员工怀孕满四月流产乙方应根医务部门证明予15天30天产假怀孕满四月流产予42天产假流产假期间工资发
(七)解终止孕期产期哺乳期女员工患病非工负伤规定医疗期派遣员工关系
(八)解患职业病工负伤医疗期满劳动鉴定委员会鉴定完全丧失部分丧失劳动力派遣员工关系
(九)派遣员工患病非工负伤医疗期满劳动鉴定委员会确认事原工作事乙方行安排工作解乙方应劳动部违反解劳动合济补偿办法(劳部发[1994]481号)第6条规定甲方支付该员工医疗补助费
(十)督促派遣员工遵守中国政府颁布税收法规法缴纳税
(十)督促派遣员工办理期间关合法工作证件中国法律法规制定乙方规章制度教育派遣员工遵纪守法
(十二)乙方业务需搬迁新办公址时须提前15天通知甲方便业务联系
(十三)乙方撤销时须提前15天通知甲方便时办理终止合手续
(十四)派遣员工乙方提出辞职须提前30天书面形式通知乙方试期辞职时提出乙方接通知应时书面形式通知甲方否甲方收乙方书面通知日计算收费截止日期
(十五)保险公司投保派遣员工驾驶乙方机动车车辆损失险第三者责险乙方未投保派遣员工驾驶乙方机动车辆发生交通事事责属派遣员工乙方赔偿损失
条列第(三)(四)(五)项容乙方规章制度形式作具体规定派遣员工协议形式作具体约定违反国家法律法规送甲方备案应规章制度协议准
第十条乙方享权利
()决定员工规定试期试期限应根期限确定：
1期6月试期超15日
2期6月1年试期超30日
3期1年2年试期超60日
4期2年试期长超6月
试期乙方符合求者权终止试应支付试期费(含社会保险住房公积金费)试期满派遣员工动转正式派遣员工期试日起计算
(二)期解派遣员工解合权利应提前30天书面形式通知甲方派遣员工(派遣员工试期外)时列方式甲方次性支付补偿费：
派遣员工时间满年补偿费月费足年部分年计算补偿费派遣员工退回甲方月费计算标准补偿费中包含派遣员工解劳动合济补偿金
(三)派遣员工违反中国法律法规严重违反乙方规定(规定派遣员工甲方应该公开)解乙方征求甲方意见时通知甲方派遣员工支付补偿费
(四)派遣员工行签订协议作甲方派遣员工劳动合附件送甲方备案该协议违反中华民国关法律法规合容
(五)乙方权甲方违反合关条款行提出书面意见进行交涉甲方应收乙方书面意见六工作日书面形式回复乙方
第四章费结算
第十条合涉费派遣员工名单时间付费方式合附件1中约定
第十二条乙方须月20日前甲方支付月费补偿费年终附加工资(乙方直接支付派遣员工工资须月底前甲方支付费部分)甲方收次月6日支付派遣员工工资费逾期10天1加付滞付金逾期30天甲方视情况提出索违约金____元解终止合属违约行双方办理相应手续
第十三条加班加点费计算方法：
工作日加点费月工资÷2092天÷8时×实际加点时间×150
休息日带薪休假日加班费月工资÷2092天÷8时×实际加班时间×200
法定节假日加班费月工资÷2092天÷8时×实际加班时间×300
第五章争议仲裁
第十四条合履行程中甲乙双方发生争议应通友协商解决协商解决提交辖权民法院处理
第十五条甲方(乙方)派遣员工合中关劳动纪律约定员工工资保险等劳动权利义务容发生劳动争议提起劳动争议仲裁时争议处理结果乙方利害关系乙方参加仲裁活动权利义务
第六章
第十六条甲方派遣员工提供服务容附件2中约定附件2合分割组成部分
第十七条合未事宜国家规定国家规定办理国家规定甲乙双方协商解决签订合附件行约定
第十八条合履行中中国政府新颁布法律法规规章造成合条款必须修订时均应新颁布法律法规规章准甲乙双方协商修订
第十九条合____年____月____日起生效效期____年合期满前月甲乙双方均未提出异议效期行延长延长期限合期限相
第二十条合分中文____文写成种文式两份双方持中文____文份两种文具等法律效力两种文出现矛盾时中文准
第七章双方约定事项
第二十条双方约定需增加容
第二十二条双方约定需修改删合条款
甲方：__________________
代表签章：______________
_______年_______月____日
乙方____________________
代表签章：______________
_______年_______月____日
厨房员工劳务合
精选派遣员工劳务合
聘中国员工劳务合范
派遣员工劳务合
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文目录
1 2017员工劳务合
2 聘中国员工劳务合
3 聘中国员工劳务合
4 派遣员工劳务合范
中国员工劳务合范
甲方：(正文中简称甲方)
注册址：
工商登记号码：
邮政编码：
电子信箱：
联系电话：
网址：
传真：
乙方：(正文中简称乙方)
注册址：
工商登记号码：
邮政编码：
电子信箱：
联系电话：
网址：
传真：
根中华民国劳动法中华民国合法等关法律规定着等互利原甲乙双方友协商乙方聘中国员工事宜达成合
第章总
第条甲乙双方关乙方聘中国员工相关事宜适合合未事宜双方约定约定双方没约定法律法规规章政策法律法规规章政策没规定甲乙双方协商确定签订协议作合附件合具等效力
第二条甲方乙方派遣中国员工乙方聘中国员工双方应合关约定行订立聘中国员工合约明确乙方聘中国员工具体数姓名聘期聘费等事宜作合附件合具等效力
第三条乙方聘中国员工间系聘聘劳务关系双方根合关规定行订立聘约定确定乙方中国员工间权利义务聘约定副需送甲方备案
第四条乙方中国员工间购房贷款(含担保)等民事事宜应行订立相关协议确定权利义务生争议甲方合关甲方承担中国员工连带责
第五条乙方中国员工间出国培训需约定服务期限费赔偿等事宜应事前订立相关出国培训协议者培训协议确定权利义务生争议甲方承担中国员工连带责
第六条合容法律法规规章政策相抵触者法律法规规章政策变更致分法律法规规章政策规定准
第二章甲方权利义务
第七条甲方享列权利：
71甲方根中国法律合关规定监督乙方法工权违法工损害聘中国员工利益行提出书面整改意见求
72应乙方中国员工求甲方权发生争议乙方中国员工进行调解
73中国法律政府关规定变更致合条款致时甲方权求乙方执行该项规定
74乙方违反合行进行交涉乙方应收甲方书面意见十工作日书面形式回复甲方
第八条甲方承担列义务：
81甲方应教育聘中国员工遵守中国法律乙方规章制度保守商业秘密维护乙方合法权益
82甲方应根中国法律政府规定合附件约定标准中国员工缴纳社会保险承担约定福利遇费
83甲方协助乙方办理中国员工出国(境)手续
84乙方委托甲方理驾驶关系中国员工进行安全教育理
85甲方关规定符合条件中国员工评定专业技术职称
86甲方业务需搬迁办公址应提前十五天通知乙方否造成损失甲方承担
第三章乙方权利义务
第九条乙方享列权利：
91乙方权甲方推荐选进行选择甲方推荐选外行选定符合国家规定应聘员须中国员工第工作日前甲方办理聘手续
92聘中国员工视聘期限规定试期：
聘期限六月试期超十五日
聘期限六月满三年试期超月
聘期限三年满十年试期超三月
聘期限十年试期长超六月
93试期符合录条件乙方解聘应支付试期聘费试期满聘中国员工动转正式聘员工受聘期试日起计算
94严重违反中国法律法规乙方规章制度(规章制度须事前已中国员工公开)中国员工严重失职营私舞弊乙方利益蒙受重损害中国员工(重损害标准应乙方乙方规章制度中明确规定)乙方予解聘承担济补偿中国员工乙方制定损害标准提出疑义产生劳动争议须事先通劳动争议仲裁部门确认重损失标准效乙方予解聘承担济补偿
95中国法律政府关规定变更致合相关条款致时乙方权求甲方执行该项规定
96甲方违反合行进行交涉甲方应收乙方书面意见十工作日书面形式回复乙方
第十条乙方承担列义务：
101乙方应尊重中国员工民族惯宗教信仰歧视中国员工种族性
102乙方应根中国法律政府规定合附件约定标准中国员工(包括试期员工)甲方支付相关费
103乙方应根中国法律政府关规定聘中国员工进行岗前培训提高劳动技学培训提供便利条件
104乙方应根中国法律政府关工作时间规定遵守法定工时制度乙方安排中国员工加班应支付加班费
加班费计算方法：
工作日加班月工资÷2092天÷8时×实际加班时×150
休息日带薪休假日加班月工资÷2092天÷8时×实际加班时×200
法定节假日加班月工资÷2092天÷8时×实际加班时×300
105乙方应根中国法律政府关休息休假规定保证中国员工法定节假日婚假产假等带薪假期受聘满年中国员工安排年次少连续15天累计15工作日带薪休假受聘满年实际受聘月数月天计算休假天数工作需法安排征受聘员工意情况视休息日加班予济补偿
106乙方应根中国法律政府关医疗期规定病非公负伤中国员工予医疗期
107乙方应执行中国法律政府关规定剥夺符合计划生育规定女员工孕期产期哺乳期合法权益
108乙方应遵守中国法律政府关工资规定工资应货币形式月支付甲方者乙方直接支付中国员工克扣拖欠工资受聘满年中国员工年终加付月聘费年受聘满年实际受聘月数工作月加付月聘费十二分
109乙方应根中国法律政府关劳动安全卫生规定中国员工提供国家规定标准工作场工作条件卫生设施卫生条件健康检查
1010乙方必须事驾驶员工作者驾驶机动车中国员工投保身意外险第三者责险未予投保交通事造成员财产损失乙方参保险公司关理赔规定承担全部赔偿责
1011乙方应派遣境外国外工作培训中国员工投保境外身意外险医疗保险未予投保中国员工致伤(病)致残死亡乙方参中国员工工作培训保险公司关理赔规定承担全部赔偿责
1013乙方应中国员工投保身意外险意外医疗保险投保额分低民币_____万元_____万元未予投保中国员工致伤致残死亡乙方参保险公司关理赔规定承担全部赔偿责
1014乙方应督促中国员工办理受聘期间关合法工作证件教育中国员工遵纪守法
1015合第四章争议事宜引起劳动争议仲裁法律诉讼甲方成争议事乙方应该接受委托作甲方代理甲方参加仲裁诉讼活动
1016乙方应遵守中国法律关税收规定法代扣代缴中国员工税未代扣代缴乙方承担相关责
1017乙方业务需搬迁办公址应提前15日通知甲方否造成损失乙方承担
第四章解终止聘条件程序补偿
第十条列情形乙方解聘中国员工：
111聘中国员工试期证明符合乙方标准条件乙方应试期满前十天书面形式分通知中国员工甲方
112中国员工严重违反乙方劳动纪律者规章制度
113中国员工严重失职营私舞弊乙方利益蒙受重损失
114中国员工卖淫嫖娼收容教育
115中国员工吸毒强制戒毒
116中国员工法追究刑事责者劳动教养
第十二条列情形乙方解终止聘中国员工(符合合第十条情形外)：
121中国员工病非公负伤医疗期满事原工作乙方未行安排工作
122中国员工病非公负伤规定医疗期
123中国员工胜职工作乙方未进行培训者调整工作岗位
124聘中国女员工孕期产期哺乳期
125中国员工公负伤者患职业病
第十三条乙方解终止聘符合合第十二条规定中国员工须支付解聘日起第十二条属情况消失期间工资
第十四条符合合述第十条第十二条约定情形外乙方解聘中国员工应书面形式分提前三十天通知中国员工甲方否行支付甲方相月理费中国员工月工资补偿金取代提前通知期时支付该员工聘时间满年相月工资补偿金超十二月聘时间满年年计发医疗期满解聘述标准支付补偿金外须支付中国员工少六月工资医疗补助费患重病患绝症应国家规定标准加发医疗补助费
第十五条列情形乙方必须解聘中国员工甲乙双方应列约定条件标准执行：
151聘中国员工试期书面提出辞职予乙方济补偿
152聘中国员工提前三十天书面提出辞职予乙方济补偿
153聘中国员工未提前三十天提出辞职应乙方支付相月工资补偿金取代提前通知期
第十六条中国员工列情形乙方合第十五条解聘中国员工：
161中国员工乙方造成济损失未处理完毕
162中国员工关国家机关法审查尚未结案
163中国员工乙方出资培训分配住房等事宜约定服务期限未满
164国家_______市特规定
第五章费结算
第十七条乙方聘中国员工应根合约定聘数月甲方支付合第二十九条构成聘费
第十八条聘费甲乙双方协商聘中国员工合约确定月三十日前甲方付款通知书月聘费结算聘费民币者等值民币外币报价结算
第十九条年四月日前乙方应根中国员工社会保险缴纳政府公布企业工资
指导线年度社会均工资增长幅度物价涨指数聘员工社会保险基数调整社会保险福利制度规定种费调整幅度中国员工工作业绩岗位变动相应调整聘费具体甲乙双方行协商确定
第二十条甲方意乙方聘费中扣工资部分直接支付中国员工具体聘中国员工合约确定
第二十条乙方须月月底前甲方支付结清月聘费
第二十二条甲方乙方解聘中国员工日起三十天方支付结清合第三章第四章约定关费
第二十三条中国员工聘期间发生公致残死亡事时应国家政府部门关规定处理甲方乙方协助做善工作需费乙方承担已约定中国员工支付相关保险费先保险赔款支付
第六章违约责
第二十四条合订立双方具约束力甲方乙方均应觉履行甲乙双方协商致变更合
第二十五条方违反合约定应承担方造成全部济损失
第二十六条乙方未合规定结清聘费补偿金医疗补助费等费延迟付款甲方认正理乙方延迟日应付款千分二甲方支付滞纳金
第二十七条甲乙双方合履行程中发生争议应通友协商解决协商成提交_______市仲裁委员会仲裁
第七章附
第二十八条合称中国员工系指乙方甲乙双方签订合聘中国员工合约聘中国公民合规定外
第二十九条合称聘费系指乙方月付甲方聘中国员工种费总中包括：
301中国员工工资
302中国员工缴纳社会保险费
303医疗保险等员工福利费
304乙方支付甲方服务费
第三十条合称理费系指乙方聘名中国员工支付甲方中国员工工资外种费总
第三十条合称社会保险费系指乙方聘名中国员工需根中国法律政府规定缴纳类社会保险福利遇等费
第三十二条合称员工福利费系指乙方聘名中国员工需月支付甲方中国员工医疗保险活动慰问等事宜费
第三十三条合称服务费系指乙方聘名中国员工需月支付甲方中国员工提供合约定服务项目产生营成关税费
第三十四条合称工资系指乙方实际中国员工根中国法律政府规定必须乙方承担支付中国员工劳动报酬总称
第三十五条合甲乙双方代表签订日起生效效期____年合期满前30天方未书面形式提出解合合效期行延长
第三十六条合_____年_____月_____日_____签订式两份甲乙双方执份份分中文_____文书具等效力两种文存解释时应中文文准
甲方代表签(盖章) 乙方代表签(盖章)
签订时间： 签订时间：
聘中国员工劳务合
2017员工劳务合（2） | 返回目录
编号：_________
甲方：_________（正文中简称甲方）
注册址：______________________
工商登记号码：__________________
邮政编码：______________________
电子信箱：______________________
联系电话：______________________
网址：__________________________
传真：__________________________
乙方：_________（正文中简称乙方）
注册址：______________________
工商登记号码：__________________
邮政编码：______________________
电子信箱：______________________
联系电话：______________________
网址：__________________________
传真：__________________________
根中华民国劳动法中华民国合法等关法律规定着等互利原甲乙双方友协商乙方聘中国员工事宜达成合
第章 总
第条 甲乙双方关乙方聘中国员工相关事宜适合合未事宜双方约定约定双方没约定法律法规规章政策法律法规规章政策没规定甲乙双方协商确定签订协议作合附件合具等效力
第二条 甲方乙方派遣中国员工乙方聘中国员工双方应合关约定行订立聘中国员工合约明确乙方聘中国员工具体数姓名聘期聘费等事宜作合附件合具等效力
第三条 乙方聘中国员工间系聘聘劳务关系双方根合关规定行订立聘约定确定乙方中国员工间权利义务聘约定副需送甲方备案
第四条 乙方中国员工间购房贷款（含担保）等民事事宜应行订立相关协议确定权利义务生争议甲方合关甲方承担中国员工连带责
第五条 乙方中国员工间出国培训需约定服务期限费赔偿等事宜应事前订立相关出国培训协议者培训协议确定权利义务生争议甲方承担中国员工连带责
第六条 合容法律法规规章政策相抵触者法律法规规章政策变更致分法律法规规章政策规定准
第二章 甲方权利义务
第七条 甲方享列权利：
7．1 甲方根中国法律合关规定监督乙方法工权违法工损害聘中国员工利益行提出书面整改意见求
7．2 应乙方中国员工求甲方权发生争议乙方中国员工进行调解
7．3 中国法律政府关规定变更致合条款致时甲方权求乙方执行该项规定
7．4 乙方违反合行进行交涉乙方应收甲方书面意见十工作日书面形式回复甲方
第八条 甲方承担列义务：
8．1 甲方应教育聘中国员工遵守中国法律乙方规章制度保守商业秘密维护乙方合法权益
8．2 甲方应根中国法律政府规定合附件约定标准中国员工缴纳社会保险承担约定福利遇费
8．3 甲方协助乙方办理中国员工出国（境）手续
8．4 乙方委托甲方理驾驶关系中国员工进行安全教育理
8．5 甲方关规定符合条件中国员工评定专业技术职称
8．6 甲方业务需搬迁办公址应提前十五天通知乙方否造成损失甲方承担
第三章 乙方权利义务
第九条 乙方享列权利：
9．1 乙方权甲方推荐选进行选择甲方推荐选外行选定符合国家规定应聘员须中国员工第工作日前甲方办理聘手续
9．2 聘中国员工视聘期限规定试期：
聘期限六月试期超十五日
聘期限六月满三年试期超月
聘期限三年满十年试期超三月
聘期限十年试期长超六月
9．3 试期符合录条件乙方解聘应支付试期聘费试期满聘中国员工动转正式聘员工受聘期试日起计算
9．4 严重违反中国法律法规乙方规章制度（规章制度须事前已中国员工公开）中国员工严重失职营私舞弊乙方利益蒙受重损害中国员工（重损害标准应乙方乙方规章制度中明确规定）乙方予解聘承担济补偿中国
员工乙方制定损害标准提出疑义产生劳动争议须事先通劳动争议仲裁部门确认重损失标准效乙方予解聘承担济补偿
9．5 中国法律政府关规定变更致合相关条款致时乙方权求甲方执行该项规定
9．6 甲方违反合行进行交涉甲方应收乙方书面意见十工作日书面形式回复乙方
第十条 乙方承担列义务：
10．1 乙方应尊重中国员工民族惯宗教信仰歧视中国员工种族性
10．2 乙方应根中国法律政府规定合附件约定标准中国员工（包括试期员工）甲方支付相关费
10．3 乙方应根中国法律政府关规定聘中国员工进行岗前培训提高劳动技学培训提供便利条件
10．4 乙方应根中国法律政府关工作时间规定遵守法定工时制度乙方安排中国员工加班应支付加班费加班费计算方法：
工作日加班月工资÷2092天÷8时×实际加班时×150％
休息日带薪休假日加班月工资÷2092天÷8时×实际加班时×200％
法定节假日加班月工资÷2092天÷8时×实际加班时×300％
10．5 乙方应根中国法律政府关休息休假规定保证中国员工法定节假日婚假产假等带薪假期受聘满年中国员工安排年次少连续15天累计15工作日带薪休假受聘满年实际受聘月数月天计算休假天数工作需法安排征受聘员工意情况视休息日加班予济补偿
10．6 乙方应根中国法律政府关医疗期规定病非公负伤中国员工予医疗期
10．7 乙方应执行中国法律政府关规定剥夺符合计划生育规定女员工孕期产期哺乳期合法权益
10．8 乙方应遵守中国法律政府关工资规定工资应货币形式月支付甲方者乙方直接支付中国员工克扣拖欠工资受聘满年中国员工年终加付月聘费年受聘满年实际受聘月数工作月加付月聘费十二分
10．9 乙方应根中国法律政府关劳动安全卫生规定中国员工提供国家规定标准工作场工作条件卫生设施卫生条件健康检查
10．10 乙方必须事驾驶员工作者驾驶机动车中国员工投保身意外险第三者责险未予投保交通事造成员财产损失乙方参保险公司关理赔规定承担全部赔偿责
10．11 乙方应派遣境外国外工作培训中国员工投保境外身意外险医疗保险未予投保中国员工致伤（病）致残死亡乙方参中国员工工作培训保险公司关理赔规定承担全部赔偿责
10．12 乙方应中国员工投保身意外险意外医疗保险投保额分低民币_________元_________元未予投保中国员工致伤致残死亡乙方参保险公司关理赔规定承担全部赔偿责
10．13 乙方应督促中国员工办理受聘期间关合法工作证件教育中国员工遵纪守法
10．14 合第四章争议事宜引起劳动争议仲裁法律诉讼甲方成争议事乙方应该接受委托作甲方代理甲方参加仲裁诉讼活动
10．15 乙方应遵守中国法律关税收规定法代扣代缴中国员工税未代扣代缴乙方承担相关责
10．16 乙方业务需搬迁办公址应提前15日通知甲方否造成损失乙方承担
第四章 解终止聘条件程序补偿
第十条 列情形乙方解聘中国员工：
11．1 聘中国员工试期证明符合乙方标准条件乙方应试期满前十天书面形式分通知中国员工甲方
11．2 中国员工严重违反乙方劳动纪律者规章制度
11．3 中国员工严重失职营私舞弊乙方利益蒙受重损失
11．4 中国员工卖淫嫖娼收容教育
11．5 中国员工吸毒强制戒毒
11．6 中国员工法追究刑事责者劳动教养
第十二条 列情形乙方解终止聘中国员工（符合合第十条情形外）：
12．1 中国员工病非公负伤医疗期满事原工作乙方未行安排工作
12．2 中国员工病非公负伤规定医疗期
12．3 中国员工胜职工作乙方未进行培训者调整工作岗位
12．4 聘中国女员工孕期产期哺乳期
12．5 中国员工公负伤者患职业病
第十三条 乙方解终止聘符合合第十二条规定中国员工须支付解聘日起第十二条属情况消失期间工资
第十四条 符合合述第十条第十二条约定情形外乙方解聘中国员工应书面形式分提前三十天通知中国员工甲方否行支付甲方相月理费中国员工月工资补偿金取代提前通知期时支付该员工聘时间满年相月工资补偿金超十二月聘时间满年年计发医疗期满解聘述标准支付补偿金外须支付中国员工少六月工资医疗补助费患重病患绝症应国家规定标准加发医疗补助费
第十五条 列情形乙方必须解聘中国员工甲乙双方应列约定条件标准执行：
15．1 聘中国员工试期书面提出辞职予乙方济补偿
15．2 聘中国员工提前三十天书面提出辞职予乙方济补偿
15．3 聘中国员工未提前三十天提出辞职应乙方支付相月工资补偿金取代提前通知期
第十六条 中国员工列情形乙方合第十五条解聘中国员工：
16．1 中国员工乙方造成济损失未处理完毕
16．2 中国员工关国家机关法审查尚未结案
16．3 中国员工乙方出资培训分配住房等事宜约定服务期限未满
16．4 国家_________市特规定
第五章 费结算
第十七条 乙方聘中国员工应根合约定聘数月甲方支付合第二十九条构成聘费
第十八条 聘费甲乙双方协商聘中国员工合约确定月三十日前甲方付款通知书月聘费结算聘费民币者等值民币外币报价结算
第十九条 年四月日前乙方应根中国员工社会保险缴纳政府公布企业工资指导线年度社会均工资增长幅度物价涨指数聘员工社会保险基数调整社会保险福利制度规定种费调整幅度中国员工工作业绩岗位变动相应调整聘费具体甲乙双方行协商确定
第二十条 甲方意乙方聘费中扣工资部分直接支付中国员工具体聘中国员工合约确定
第二十条 乙方须月月底前甲方支付结清月聘费
第二十二条 甲方乙方解聘中国员工日起三十天方支付结清合第三章第四章约定关费
第二十三条 中国员工聘期间发生公致残死亡事时应国家政府部门关规定处
理甲方乙方协助做善工作需费乙方承担已约定中国员工支付相关保险费先保险赔款支付
第六章 违约责
第二十四条 合订立双方具约束力甲方乙方均应觉履行甲乙双方协商致变更合
第二十五条 方违反合约定应承担方造成全部济损失
第二十六条 乙方未合规定结清聘费补偿金医疗补助费等费延迟付款甲方认正理乙方延迟日应付款千分二甲方支付滞纳金
第二十七条 甲乙双方合履行程中发生争议应通友协商解决协商成提交_________仲裁委员会仲裁
第七章 附
第二十八条 合称中国员工系指乙方甲乙双方签订合聘中国员工合约聘中国公民合规定外
第二十九条 合称聘费系指乙方月付甲方聘中国员工种费总中包括：
29．1 中国员工工资
29．2 中国员工缴纳社会保险费
29．3 医疗保险等员工福利费
29．4 乙方支付甲方服务费
第三十条 合称理费系指乙方聘名中国员工支付甲方中国员工工资外种费总
第三十条 合称社会保险费系指乙方聘名中国员工需根中国法律政府规定缴纳类社会保险福利遇等费
第三十二条 合称员工福利费系指乙方聘名中国员工需月支付甲方中国员工医疗保险活动慰问等事宜费
第三十三条 合称服务费系指乙方聘名中国员工需月支付甲方中国员工提供合约定服务项目产生营成关税费
第三十四条 合称工资系指乙方实际中国员工根中国法律政府规定必须乙方承担支付中国员工劳动报酬总称
第三十五条 合甲乙双方代表签订日起生效效期_________年合期满前30天方未书面形式提出解合合效期行延长
第三十六条 合_________年_________月_________日_________签订式两份甲乙双方执份份分中文_________文书具等效力两种文存解释时应中文文准
甲方（盖章）：______________
法定代表（签）：________
_________年_______月______日
签订点：__________________
乙方（盖章）：______________
法定代表（签）：________
_________年_______月______日
签订点：__________________
附件
中国员工聘合约（略）
二甲方承担中国员工社会保险福利遇说明（略）
聘中国员工劳务合
2017员工劳务合（3） | 返回目录
编号：_________
甲方：_________（正文中简称甲方）
注册址：_________
工商登记号码：_________
邮政编码：_________
电子信箱：_________
联系电话：_________
网址：_________
传真：_________
乙方：_________（正文中简称乙方）
注册址：_________
工商登记号码：_________
邮政编码：_________
电子信箱：_________
联系电话：_________
网址：_________
传真：_________
根中华民国劳动法中华民国合法等关法律规定着等互利原甲乙双方友协商乙方聘中国员工事宜达成合
第章 总
第条 甲乙双方关乙方聘中国员工相关事宜适合合未事宜双方约定约定双方没约定法律法规规章政策法律法规规章政策没规定甲乙双方协商确定签订协议作合附件合具等效力
第二条 甲方乙方派遣中国员工乙方聘中国员工双方应合关约定行订立聘中国员工合约明确乙方聘中国员工具体数姓名聘期聘费等事宜作合附件合具等效力
第三条 乙方聘中国员工间系聘聘劳务关系双方根合关规定行订立聘约定确定乙方中国员工间权利义务聘约定副需送甲方备案
第四条 乙方中国员工间购房贷款（含担保）等民事事宜应行订立相关协议确定权利义务生争议甲方合关甲方承担中国员工连带责
第五条 乙方中国员工间出国培训需约定服务期限费赔偿等事宜应事前订立相关出国培训协议者培训协议确定权利义务生争议甲方承担中国员工连带责
第六条 合容法律法规规章政策相抵触者法律法规规章政策变更致分法律法规规章政策规定准
第二章 甲方权利义务
第七条 甲方享列权利：
7．1 甲方根中国法律合关规定监督乙方法工权违法工损害聘中国员工利益行提出书面整改意见求
7．2 应乙方中国员工求甲方权发生争议乙方中国员工进行调解
7．3 中国法律政府关规定变更致合条款致时甲方权求乙方执行该项规定
7．4 乙方违反合行进行交涉乙方应收甲方书面意见十工作日书面形式回复甲方
第八条 甲方承担列义务：
8．1 甲方应教育聘中国员工遵守中国法律乙方规章制度保守商业秘密维护乙方合法权益
8．2 甲方应根中国法律政府规定合附件约定标准中国员工缴纳社会保险承担约定福利遇费
8．3 甲方协助乙方办理中国员工出国（境）手续
8．4 乙方委托甲方理驾驶关系中国员工进行安全教育理
8．5 甲方关规定符合条件中国员工评定专业技术职称
8．6 甲方业务需搬迁办公址应提前十五天通知乙方否造成损失甲方承担
第三章 乙方权利义务
第九条 乙方享列权利：
9．1 乙方权甲方推荐选进行选择甲方推荐选外行选定符合国家规定应聘员须中国员工第工作日前甲方办理聘手续
9．2 聘中国员工视聘期限规定试期：
聘期限六月试期超十五日
聘期限六月满三年试期超月
聘期限三年满十年试期超三月
聘期限十年试期长超六月
9．3 试期符合录条件乙方解聘应支付试期聘费试期满聘中国员工动转正式聘员工受聘期试日起计算
9．4 严重违反中国法律法规乙方规章制度（规章制度须事前已中国员工公开）中国员工严重失职营私舞弊乙方利益蒙受重损害中国员工（重损害标准应乙方乙方规章制度中明确规定）乙方予解聘承担济补偿中国
员工乙方制定损害标准提出疑义产生劳动争议须事先通劳动争议仲裁部门确认重损失标准效乙方予解聘承担济补偿
9．5 中国法律政府关规定变更致合相关条款致时乙方权求甲方执行该项规定
9．6 甲方违反合行进行交涉甲方应收乙方书面意见十工作日书面形式回复乙方
第十条 乙方承担列义务：
10．1 乙方应尊重中国员工民族惯宗教信仰歧视中国员工种族性
10．2 乙方应根中国法律政府规定合附件约定标准中国员工（包括试期员工）甲方支付相关费
10．3 乙方应根中国法律政府关规定聘中国员工进行岗前培训提高劳动技学培训提供便利条件
10．4 乙方应根中国法律政府关工作时间规定遵守法定工时制度乙方安排中国员工加班应支付加班费加班费计算方法：
工作日加班月工资÷2092天÷8时×实际加班时×150％
休息日带薪休假日加班月工资÷2092天÷8时×实际加班时×200％
法定节假日加班月工资÷2092天÷8时×实际加班时×300％
10．5 乙方应根中国法律政府关休息休假规定保证中国员工法定节假日婚假产假等带薪假期受聘满年中国员工安排年次少连续15天累计15工作日带薪休假受聘满年实际受聘月数月天计算休假天数工作需法安排征受聘员工意情况视休息日加班予济补偿
10．6 乙方应根中国法律政府关医疗期规定病非公负伤中国员工予医疗期
10．7 乙方应执行中国法律政府关规定剥夺符合计划生育规定女员工孕期产期哺乳期合法权益
10．8 乙方应遵守中国法律政府关工资规定工资应货币形式月支付甲方者乙方直接支付中国员工克扣拖欠工资受聘满年中国员工年终加付月聘费年受聘满年实际受聘月数工作月加付月聘费十二分
10．9 乙方应根中国法律政府关劳动安全卫生规定中国员工提供国家规定标准工作场工作条件卫生设施卫生条件健康检查
10．10 乙方必须事驾驶员工作者驾驶机动车中国员工投保身意外险第三者责险未予投保交通事造成员财产损失乙方参保险公司关理赔规定承担全部赔偿责
10．11 乙方应派遣境外国外工作培训中国员工投保境外身意外险医疗保险未予投保中国员工致伤（病）致残死亡乙方参中国员工工作培训保险公司关理赔规定承担全部赔偿责
10．13 乙方应中国员工投保身意外险意外医疗保险投保额分低民币_________元_________元未予投保中国员工致伤致残死亡乙方参保险公司关理赔规定承担全部赔偿责
10．14 乙方应督促中国员工办理受聘期间关合法工作证件教育中国员工遵纪守法
10．15 合第四章争议事宜引起劳动争议仲裁法律诉讼甲方成争议事乙方应该接受委托作甲方代理甲方参加仲裁诉讼活动
10．16 乙方应遵守中国法律关税收规定法代扣代缴中国员工税未代扣代缴乙方承担相关责
10．17 乙方业务需搬迁办公址应提前15日通知甲方否造成损失乙方承担
第四章 解终止聘条件程序补偿
第十条 列情形乙方解聘中国员工：
11．1 聘中国员工试期证明符合乙方标准条件乙方应试期满前十天书面形式分通知中国员工甲方
11．2 中国员工严重违反乙方劳动纪律者规章制度
11．3 中国员工严重失职营私舞弊乙方利益蒙受重损失
11．4 中国员工卖淫嫖娼收容教育
11．5 中国员工吸毒强制戒毒
11．6 中国员工法追究刑事责者劳动教养
第十二条 列情形乙方解终止聘中国员工（符合合第十条情形外）：
12．1 中国员工病非公负伤医疗期满事原工作乙方未行安排工作
12．2 中国员工病非公负伤规定医疗期
12．3 中国员工胜职工作乙方未进行培训者调整工作岗位
12．4 聘中国女员工孕期产期哺乳期
12．5 中国员工公负伤者患职业病
第十三条 乙方解终止聘符合合第十二条规定中国员工须支付解聘日起第十二条属情况消失期间工资
第十四条 符合合述第十条第十二条约定情形外乙方解聘中国员工应书面形式分提前三十天通知中国员工甲方否行支付甲方相月理费中国员工月工资补偿金取代提前通知期时支付该员工聘时间满年相月工资补偿金超十二月聘时间满年年计发医疗期满解聘述标准支付补偿金外须支付中国员工少六月工资医疗补助费患重病患绝症应国家规定标准加发医疗补助费
第十五条 列情形乙方必须解聘中国员工甲乙双方应列约定条件标准执行：
15．1 聘中国员工试期书面提出辞职予乙方济补偿
15．2 聘中国员工提前三十天书面提出辞职予乙方济补偿
15．3 聘中国员工未提前三十天提出辞职应乙方支付相月工资补偿金取代提前通知期
第十六条 中国员工列情形乙方合第十五条解聘中国员工：
16．1 中国员工乙方造成济损失未处理完毕
16．2 中国员工关国家机关法审查尚未结案
16．3 中国员工乙方出资培训分配住房等事宜约定服务期限未满
16．4 国家_________市特规定
第五章 费结算
第十七条 乙方聘中国员工应根合约定聘数月甲方支付合第二十九条构成聘费
第十八条 聘费甲乙双方协商聘中国员工合约确定月三十日前甲方付款通知书月聘费结算聘费民币者等值民币外币报价结算
第十九条 年四月日前乙方应根中国员工社会保险缴纳政府公布企业工资指导线年度社会均工资增长幅度物价涨指数聘员工社会保险基数调整社会保险福利制度规定种费调整幅度中国员工工作业绩岗位变动相应调整聘费具体甲乙双方行协商确定
第二十条 甲方意乙方聘费中扣工资部分直接支付中国员工具体聘中国员工合约确定
第二十条 乙方须月月底前甲方支付结清月聘费
第二十二条 甲方乙方解聘中国员工日起三十天方支付结清合第三章第四章约定关费
第二十三条 中国员工聘期间发生公致残死亡事时应国家政府部门关规定处
理甲方乙方协助做善工作需费乙方承担已约定中国员工支付相关保险费先保险赔款支付
第六章 违约责
第二十四条 合订立双方具约束力甲方乙方均应觉履行甲乙双方协商致变更合
第二十五条 方违反合约定应承担方造成全部济损失
第二十六条 乙方未合规定结清聘费补偿金医疗补助费等费延迟付款甲方认正理乙方延迟日应付款千分二甲方支付滞纳金
第二十七条 甲乙双方合履行程中发生争议应通友协商解决协商成提交_________仲裁委员会仲裁
第七章 附
第二十八条 合称中国员工系指乙方甲乙双方签订合聘中国员工合约聘中国公民合规定外
第二十九条 合称聘费系指乙方月付甲方聘中国员工种费总中包括：
29．1 中国员工工资
29．2 中国员工缴纳社会保险费
29．3 医疗保险等员工福利费
29．4 乙方支付甲方服务费
第三十条 合称理费系指乙方聘名中国员工支付甲方中国员工工资外种费总
第三十条 合称社会保险费系指乙方聘名中国员工需根中国法律政府规定缴纳类社会保险福利遇等费
第三十二条 合称员工福利费系指乙方聘名中国员工需月支付甲方中国员工医疗保险活动慰问等事宜费
第三十三条 合称服务费系指乙方聘名中国员工需月支付甲方中国员工提供合约定服务项目产生营成关税费
第三十四条 合称工资系指乙方实际中国员工根中国法律政府规定必须乙方承担支付中国员工劳动报酬总称
第三十五条 合甲乙双方代表签订日起生效效期_________年合期满前30天方未书面形式提出解合合效期行延长
第三十六条 合_________年_________月_________日_________签订式两份甲乙双方执份份分中文_________文书具等效力两种文存解释时应中文文准
甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________
法定代表（签）：_________ 法定代表（签）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订点：_________ 签订点：_________
附件
中国员工聘合约（略）
二甲方承担中国员工社会保险福利遇说明（略）
派遣员工劳务合范
2017员工劳务合（4） | 返回目录
第____号
甲方：_________________________
法定代表：___________________
址：_________________________
电话：_________________________
传真：_________________________
邮政编码：_____________________
乙方：_________________________
法定代表：___________________
址：_________________________
电话：_________________________
传真：_________________________
邮政编码：_____________________
甲乙双方中华民国关法律根等互利原友协商甲方乙方派遣员工事宜达成协议：
第章派遣
第条派遣系指甲方合约定甲方建立劳动关系员派乙方工作行
第二条系指乙方合约定甲方调员乙方工作行
第三条甲方根乙方求乙方派遣员工乙方须约定甲方支付费
第四条员工甲方劳动关系乙方劳务关系员工工作点岗位方式乙方根业务需确定
第五条费系指乙方甲方员工费包括：
()支付员工工资
(二)支付员工社会保险住房公积金费
(三)甲方派遣员工提供商业保险福利费
(四)甲方派遣员工理营成承担企业税收等费
第六条甲方派遣员姓名聘职务费组成附件1中约定附件1合分割组成部分
第二章甲方义务权利
第七条甲方承担列义务：
()根乙方求推荐选乙方决定员乙方直接选定员签订派遣员工劳动合
(二)教育派遣员工遵守中华民国法律法规规章
(三)教育派遣员工遵守乙方工作制度保守乙方商业秘密
(四)费中支付派遣员工工资应收入
(五)乙方支付费法承担派遣员工社会保险住房公积金福利费中福利医疗保险部分容具体实施合附件条款甲方关派遣员工福利遇医疗费报销规定执行
(六)派遣员工提供附件2中双方确定服务容
(七)听取乙方意见建议断改进工作
第八条甲方享权利：
()遇特殊情况甲乙双方达成致意见时甲方权撤回派遣员工解合应提前30天书面形式通知乙方派遣员工(派遣员工试期外)时甲方列方式乙方次性支付补偿费：
派遣员工派遣时间满年补偿费月费足年部分年计算补偿费派遣员工撤回月费计算标准
(二)甲方权乙方违反合关条款损害派遣员工合法权益行提出书面意见进行交涉乙方应收甲方书面意见六工作日书面形式回复甲方
(三)乙方拖欠派遣员工工资费甲方时条件解合乙方追索欠费
(四)派遣员工侵害乙方合法权益甲方协助乙方追究员工相关责
第三章乙方义务权利
第九条乙方承担列义务
()尊重派遣员工民族惯宗教信抑歧视派遣员工
(二)派遣员工提供符合中国政府关劳动保护规定工作场条件确定工作岗位工作容法派遣员工提供项社会保险住房公积金费否产生果乙方行承担
(三)实行天工作超8时周工作超40时标准工时制遇特殊情况需派遣员工延长工作时间乙方须法支付加班费
(四)派遣员工提供差旅等补贴具体数额乙方决定
(五)保证派遣员工法定节假日休息满年(含年)员工年安排次带薪休假具体休假天数乙方规定执行
派遣员工结婚时乙方应关规定予婚假3天属晚婚应予晚婚假7天
(六)派遣员工患病非工负伤应国家规定享受医疗期医疗期乙方应国家规定发派遣员工病假工资疾病救济费低低社会低工资80
女员工孕期产期哺乳期乙方降低基工资女员工应提供合法医生证明
女员工怀孕满四月流产乙方应根医务部门证明予15天30天产假怀孕满四月流产予42天产假流产假期间工资发
(七)解终止孕期产期哺乳期女员工患病非工负伤规定医疗期派遣员工关系
(八)解患职业病工负伤医疗期满劳动鉴定委员会鉴定完全丧失部分丧失劳动力派遣员工关系
(九)派遣员工患病非工负伤医疗期满劳动鉴定委员会确认事原工作事乙方行安排工作解乙方应劳动部违反解劳动合济补偿办法(劳部发[1994]481号)第6条规定甲方支付该员工医疗补助费
(十)督促派遣员工遵守中国政府颁布税收法规法缴纳税
(十)督促派遣员工办理期间关合法工作证件中国法律法规制定乙方规章制度教育派遣员工遵纪守法
(十二)乙方业务需搬迁新办公址时须提前15天通知甲方便业务联系
(十三)乙方撤销时须提前15天通知甲方便时办理终止合手续
(十四)派遣员工乙方提出辞职须提前30天书面形式通知乙方试期辞职时提出乙方接通知应时书面形式通知甲方否甲方收乙方书面通知日计算收费截止日期
(十五)保险公司投保派遣员工驾驶乙方机动车车辆损失险第三者责险乙方未投保派遣员工驾驶乙方机动车辆发生交通事事责属派遣员工乙方赔偿损失
条列第(三)(四)(五)项容乙方规章制度形式作具体规定派遣员工协议形式作具体约定违反国家法律法规送甲方备案应规章制度协议准
第十条乙方享权利
()决定员工规定试期试期限应根期限确定：
1期6月试期超15日
2期6月1年试期超30日
3期1年2年试期超60日
4期2年试期长超6月
试期乙方符合求者权终止试应支付试期费(含社会保险住房公积金费)试期满派遣员工动转正式派遣员工期试日起计算
(二)期解派遣员工解合权利应提前30天书面形式通知甲方派遣员工(派遣员工试期外)时列方式甲方次性支付补偿费：
派遣员工时间满年补偿费月费足年部分年计算补偿费派遣员工退回甲方月费计算标准补偿费中包含派遣员工解劳动合济补偿金
(三)派遣员工违反中国法律法规严重违反乙方规定(规定派遣员工甲方应该公开)解乙方征求甲方意见时通知甲方派遣员工支付补偿费
(四)派遣员工行签订协议作甲方派遣员工劳动合附件送甲方备案该协议违反中华民国关法律法规合容
(五)乙方权甲方违反合关条款行提出书面意见进行交涉甲方应收乙方书面意见六工作日书面形式回复乙方
第四章费结算
第十条合涉费派遣员工名单时间付费方式合附件1中约定
第十二条乙方须月20日前甲方支付月费补偿费年终附加工资(乙方直接支付派遣员工工资须月底前甲方支付费部分)甲方收次月6日支付派遣员工工资费逾期10天1加付滞付金逾期30天甲方视情况提出索违约金____元解终止合属违约行双方办理相应手续
第十三条加班加点费计算方法：
工作日加点费月工资÷2092天÷8时×实际加点时间×150
休息日带薪休假日加班费月工资÷2092天÷8时×实际加班时间×200
法定节假日加班费月工资÷2092天÷8时×实际加班时间×300
第五章争议仲裁
第十四条合履行程中甲乙双方发生争议应通友协商解决协商解决提交辖权民法院处理
第十五条甲方(乙方)派遣员工合中关劳动纪律约定员工工资保险等劳动权利义务容发生劳动争议提起劳动争议仲裁时争议处理结果乙方利害关系乙方参加仲裁活动权利义务
第六章
第十六条甲方派遣员工提供服务容附件2中约定附件2合分割组成部分
第十七条合未事宜国家规定国家规定办理国家规定甲乙双方协商解决签订合附件行约定
第十八条合履行中中国政府新颁布法律法规规章造成合条款必须修订时均应新颁布法律法规规章准甲乙双方协商修订
第十九条合____年____月____日起生效效期____年合期满前月甲乙双方均未提出异议效期行延长延长期限合期限相
第二十条合分中文____文写成种文式两份双方持中文____文份两种文具等法律效力两种文出现矛盾时中文准
第七章双方约定事项
第二十条双方约定需增加容
第二十二条双方约定需修改删合条款
甲方：__________________
代表签章：______________
_______年_______月____日
乙方____________________
代表签章：______________
_______年_______月____日
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