国际劳务合同（七）

国际劳务合（七）
　　雇合_________（简称雇）_________（简称雇员）缔结
　　根合雇聘雇员雇员意受聘雇规定工作提供服务履行义务
　　a．义务责：合双方意雇员受聘事_________工作履行职责
　　b．期限：合效期_________（年月）_______年_______月_______日起_______年______月_______日止
　　c．工作日工时：雇员周工作星期_________星期_________天_______点_______点周_________时
　　d．报酬：雇意雇员服务提供报酬：
　　1．（时）_________美元
　　2．加班（时）_________美元两周结算次支票支付
　　3．报酬（红利佣金等）数额计算办法：_____________________
　　e．扣款：次发薪时雇员报酬中扣出应缴（_________）税收社会保险费外雇克扣雇员条例规定工长工长代理意外扣项目（写出扣款目数目）：______________
　　f．工作：雇员工作_________根雇业务性质需违犯劳工政策规定情况雇求雇员_________选区履行职责
　　g．差旅费：合期中止（中止原）时雇负责雇员返回雇佣机票费
　　h．保险医疗费：雇应负责雇员医疗保险负担雇员全部医疗费包括_________外转诊转院费雇员死亡雇应承担尸体保存运回原费
　　i．血亲通知：雇员出现重病死亡情况雇应立通知血亲雇员血亲姓名址：______
　　j．食宿：雇必须保证提供方便：_________
　　1．雇提供住宿月收费_________美元
　　2．雇免费提供住宿
　　3．雇员备住宿（附声明房租协议）
　　4．日_________餐月收费_________元
　　5．雇员理伙食
　　6．班雇指定车免收车费
　　7．津贴：_________
　　8．：_________
　　k．规定：列附加规定适合：
　　1．附加工作规
　　2．膳宿规
　　3．雇员行规范
　　附加规定页必须雇雇员签字
　　l．终止合：合根列规定终止：
　　1．：方事提前_________天书面通知方事
　　2．：工长代理力图调解争议失败方事提前_________天书面通知方事解合时雇应支付雇员合解生效前薪金雇员购买（）返回雇佣单程机票
　　3．列条均构成合终止理：
　　a）雇员_________次旷工（）_________次班迟
　　b）雇员行疏忽鲁莽完成务
　　c）_________犯重罪两项两项轻罪
　　d）雇员放弃工作职责
　　e）称职资格技术身体精神方面填报情况符法履行雇佣规定职责
　　f）物质方面受特虐
　　g）拖延支付雇员工资
　　h）违犯合项规定
　　i）规定：______________
　　m．争议解决：－怨情调解
　　合产生怨情争议均应程序解决：
　　1．雇员须雇产生切怨情争议理员报告理员直接报告雇
　　2．理员立解决问题理员应怨情争议写成书面材料时写明触犯合段落法律规章制度理员应五天解决怨情争议写出认没违犯规理
　　3．述第二步骤解决怨情争议雇员书工长工长代理
　　怨情争议解决期间雇雇员雇佣关系存工长工长代理政府特派调查员暂时准予外
　　n．汇款义务：雇员必须原籍国政府规定家汇款缴纳税收
　　o．分割协定：述条款规定构成合双方事间唯分割协定该协定取代书面口头形式协定
　　雇（签名）：_________
　　_________年____月____日
　　签订点：_____________
　　雇员（签名）：_________
　　_________年____月____日
　　签订点：_____________
　　工长（签名）：_________
　　________年_____月____日
　　签订点：_____________
　　附件
　　公证书
　　兹证明___________________________年_________月_________日面前签订雇合
　　查行（）（）合精神愿签订
　　公证员：_________（签名）
　　___________________批准
　　日期：___________________
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