员工聘合4篇
文目录
1 员工聘合
2 专卖店超市商场员工聘合
3 员工聘合范
4 企业员工聘合范
聘合般适招聘技术业务专长特定劳动者
公司技术员工聘合范
甲方(单位)名称：___________________
法定代表：_____________________________
乙方(受聘员)姓名：___________________
性：___________________________________ 出生年月日：_____________
民族：___________________________________ 文化程度：_______________
居民身份证号码：_________________________
家庭住址：_______________________________
邮政编码：_______________________________ 电话：___________________
根国家法律关政策甲乙双方等协商愿签订合：
聘合期限列第________款确定：
()合固定期限聘合合期________年________月________日________
年________月________日止中试期________年________月________日________年________月________日止
(二)合固定期限聘合合期________年________月________ 日起法定约定解(终止)合条件出现止中试期________年________月________日起________年________月________日止
(三)合完成定工作期限聘合合期___________日起___________日止(起止时间必须明确具体)
二工作性质考核指标
乙方意甲方工作需________岗位工作完成该岗位承担项工作务
考核指标月(季度年) ________________________________________
三劳动保护劳动条件
1甲方实行周工作40时天工作8时工作制度
2甲方乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全体受危害环境条件工作
3甲方根乙方工作岗位实际情况国家关规定乙方提供必劳动保护品
4甲方根工作需组织乙方参加必业务知识培训
四劳动报酬
乙方聘期间基工资月________________元奖金见甲方奖金发放制度
五甲方权利义务
() 甲方权利
1国家关规定甲方规章制度乙方行理权考核权奖惩权
2合期间工作需甲方权调整乙方工作岗位
3具列情形甲方时通知乙方解劳动合受提前三十天通知限制：
(1)试期发现乙方符合聘条件
(2)乙方意完成工作务公司造成严重损失
(3)乙方严重违反甲方工作责制甲方规章制度
(4)乙方严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(5)乙方法追究刑事责
(6)乙方连续________月(季度年)考核确定称职
(7)胜现职工作接受安排
4具列情形甲方解聘合应提前三十天书面形式通知乙方：
(1)乙方患病非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(2)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(3)聘合订立时客观情况发生重变化致原聘合法履行事协商变更聘合达成协议
(4)甲方濒破产处法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员
5乙方受聘期间违法违纪行甲方造成损失甲方权求乙方承担相应赔偿责
(二) 甲方义务
1遵守国家法律法规政策尊重职工翁位创造利职工发挥积极性创造性企业环境
2负责乙方进行政治思想职业道德专业技术企业理知识遵纪守法规章制度教育培训
3乙方具列情形符合合第五条第()款第(3)项甲方解劳动合：
(1)乙方患职业病工负伤确认丧失劳动力
(2)患病者负伤规定医疗期
(3)乙方女职工孕期产期哺乳期
(4)法律法规规定情形
六乙方权利义务
() 乙方权利
1合期间乙方享参企业民理获政治荣誉物质鼓励权利
2权享受国家企业规定劳动保护劳动保险福利遇
3疾病治疗需申请延长医疗期权利
4列情形乙方时通知甲方解聘合：
(1)试期
(2)甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方工作
(3)甲方未聘合约定支付劳动报酬者提供工作条件
(二) 乙方义务
1必须时质量完成约定工作务工作指标接受甲方考核
2觉保护甲方形象利益实施损甲方形象利益言行
3必须甲方工作员名义开展业务服甲方统理
4乙方事单方提前解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方承担相应法律责
七劳动保险福利遇
甲乙双方法参加社会保险月缴纳社会保险费乙方缴纳部分甲方工资中代办扣缴
八违约责
1合签订双方必须严格执行遇违约时违约方应承担违约责支付方违约金________元方造成损失应根果责予赔偿
2乙方职期间甲方出资进行职业技术培训乙方属甲方偿引进乙方未满约定服务年限解合时甲方实际支付培训费偿引进费计收赔偿金标准服务年递减支付培训费引进费总额20
3违反解聘合济赔偿金济补偿金国家现行关规定执行双方终止劳动合时甲方次性付乙方
4抗力造成合履行承担违约责
九解劳动合程序
双方协商致认述程序公正合理
1提出书面通知
2填写员工离职通知书
乙方持甲方种文件资料通信设备劳动工具住房交通工具等甲方财产遗失损坏应予赔偿
3交接工作
4支付违约金赔偿金
5甲方出具终止解劳动合证明
6办理户口档案社会保险转移
乙方提出书面通知日起第三十日双方劳动合关系解乙方原未时程序办妥手续办理时间延造成损失乙方负
种延误系甲方原甲方应乙方办理手续赔偿乙方损失
十合未事宜法律法规规章政策执行
甲方(盖章)：________________
代表：________________________
________年________月________日
乙方(签名)：________________
________年________月________日
专卖店超市商场员工聘合
员工聘合（2） | 返回目录
甲 方：____________________________
乙 方：____________________________
甲乙双方根中华民国劳动法关劳动保障法规双方等愿协商致签订合书
合期限：
合固定期限合期限 年
年 月 日 年 月 日止试期 月
二工作容
1甲方根营工作需聘乙方 岗位工作
2乙方业务培训安全法制教育考核合格方岗
3乙方岗前必须交 元保证金
三工作时间休息休假：
1甲方安排乙方实行8时工作制
2保证完成工作务情况休息休假双方协商安排
3营需乙方协商安排乙方加班加点规定标准支付加班工资技培训算加班
四劳动报酬：
1甲方工资制度分配形式
a公司实行联销计酬工资工效挂钩工资分配方式
b甲方保证月货币形式乙方支付工资
2甲方根济效益乙方贡献调整工资发放奖金
3基工资 元月考勤工资 元效益工资销售金额
五劳动纪律条件
1甲方乙方提供符合国家关劳动职业卫生规定营业场
2甲方根国家关规定结合单位情况特制定项规章制度乙方进行培训理
3乙方应端正劳动态度觉遵守国家法律法规甲方制定项规章制度执行卫生规程安全求遵守职业道德服理听指挥
4乙方违反纪律甲方公司规章制度予纪律处分甚解合予济补偿
5情况甲方解劳动协议
⑴试期乙方证明符合录条件
⑵乙方严重违反劳动纪律项规章制度教育般行政处分效
⑶乙方中途违约保证金予退
6列情况乙方时通知甲方解合
⑴甲方拖欠发工资1月
⑵乙方工作环境恶劣危险
六济补偿：
合期果方单独私解合应赔补方
七合式二份甲乙执份合约定事项违背国家劳动法律法规涂改未合法授权代写效
甲方：（盖章） 乙方：（签章）
代表： 姓名：
电话： 电话：
址： 身份证复印：
签订合日期： 年 月 日
员工聘合范
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聘合范
甲方：**限公司
乙方：
甲乙双方根国家市关法规规定扑愿等协商致原签订合
第条合期限
1合期限年____月____日年____月____止(中年____月____日年____月____试期)合期满聘合然终止
2聘合期满前月双方协商意续订聘合
3合期满方认续订聘合应合期满前月书面通知方
第二条工作岗位
甲方根务需乙方岗位意安排乙方担岗位(工种)工作甲方根工作需乙方业务工作力表现调整乙方工作岗位
第三条工作条件劳动保护
1工作时间甲方相关考勤理规定制度执行甲方根单位关规定乙方实际情况安排工作时间
2甲方根乙方工作岗位实际情况国家关规定乙方提供必劳动保护品
3甲方根需组织乙方参加必业务知识培训
第四条工作报酬
1根国家市府单位关规定乙方工作岗位甲方月支付乙方元民币月
2甲方根国家市府单位关规定调整乙方工资
3乙方享受国家规定法定节假日
第五条工作纪律奖励惩处
1乙方应遵守国家法律法规
2乙方遵守甲方规定项规章制度劳动纪律觉服甲方理教育
3甲方单位关规定乙方工作中突出贡献特殊成绩甲方予必精神鼓励物质鼓励晋级工资
4乙方违反甲方规章制度劳动纪律甲方单位关规定予适济处罚
第六条聘合变更终止解
1聘合签订合双方须全面履行合规定义务方擅变更确需变更时双方应协商致原签订程序变更合双方未达成致协议原合效
2聘合期满者双方约定合终止条件出现时聘合行终止合期满前月双方协商意续订聘合
3聘双方事协商致聘合解
4乙方列情行甲方解聘合
(1)试期证明符合聘条件
(2)严重违反工作纪律聘单位规章制度
(3)意完成工作务甲方公司造成严重损失
(4)严重失职营私舞弊甲方造成重损失
(5)法追究刑事责
(6)行端损害公司名誉害公司名誉
5聘合订立时客观情况发生重变化致已签订聘合法履行事协商变更聘合达成协议甲乙方求解聘合应提前30天书面形式通知方
第七条培训外派学
甲乙双协商意甲方出资外聘师资培训派出学乙方须甲方服务1~3年双方培训外派学行签订协议作合附件乙方提出解劳动合时服务期限未满应协议约定承担赔偿责赔偿甲方乙方出资培训外派学费
第八条商业秘密
1乙方掌握商业秘密员工时甲乙双方终止合乙方解合前月乙方意甲方调整工作岗位工资标准岗位变动调整
2掌握商业秘密乙方离职意3月生产类产品营类业务具竞争关系单位职生产甲方竞争关系类产品营类业务果乙方未约定执行甲方追究法律济赔偿责
3乙方合期离职3月泄露甲方商业技术秘密甲方拥切资料违反乙方应劳动部违反〈劳动法〉关劳动合规定赔偿办法赔偿甲方损失
第九条违反解聘合济补偿
1聘合履行期间乙方求解聘合甲协商未达成协议应满合期限支付甲方违约金民币元
2聘合履行期间甲方求解聘合甲协商未达成协议应满合期限支付乙方违约金民币元
3聘合订立时客观情况发生重变化致已签订聘合法履行事协商变更聘合达成协议甲方求解聘合甲方受聘月工资标准增发月工资济补偿乙方
4乙方单位救灾未聘合约定支付工作报酬通知甲方解聘合
甲方应合约定结算解聘合时支付欠发工作报酬
第十条：离职手续
乙方终止解劳动合时工作日前甲方规定办理工作交接手续包括工作中未竟事项文件资料种办公物品等须全部清点移交甲方指定员
第十条事项
1甲乙双方实施合发生事争议时法律规定先申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
2未事宜双方协商决定
3合式两份甲乙双方执份甲乙双方签(盖章)生效
甲方姓名：
乙方姓名：
签约日期：
聘合范二
甲方(单位)名称：___________________
法定代表：_____________________________
乙方(受聘员)姓名：___________________
性：___________________________________ 出生年月日：_____________
民族：___________________________________ 文化程度：_______________
居民身份证号码：_________________________
家庭住址：_______________________________
邮政编码：_______________________________ 电话：___________________
根国家法律关政策甲乙双方等协商愿签订合：
聘合期限列第________款确定：
()合固定期限聘合合期________年________月________日________年________ 月________日止中试期________年________月________日________年________月________ 日止
(二)合固定期限聘合合期________年________月________ 日起法定约定解(终止)合条件出现止中试期________年________月________日起________年 ________月________日止
(三)合完成定工作期限聘合合期___________日起___________日止(起止时间必须明确具体)
二工作性质考核指标
乙方意甲方工作需________岗位工作完成该岗位承担项工作务
考核指标月(季度年) ________________________________________
三劳动保护劳动条件
甲方国家省市关生产安全劳动保护卫生健康规定乙方提供必工作条件保障乙方安全健康环境中工作
四劳动报酬
乙方聘期间基工资月________________元奖金见甲方奖金发放制度
五甲方权利义务
()甲方权利
1国家关规定甲方规章制度乙方行理权考核权奖惩权
2合期间工作需甲方权调整乙方工作岗位
3具列情形甲方时通知乙方解劳动合受提前三十天通知限制：
(1)试期发现乙方符合聘条件
(2)乙方病事延长产假医疗期脱产学期间亲友事种生产营服务活动
(3)乙方严重违反甲方工作责制甲方规章制度
(4)乙方严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(5)乙方法追究刑事责
(6)乙方连续________月(季度年)考核确定称职
(7)胜现职工作接受安排
4具列情形甲方解聘合应提前三十天书面形式通知乙方：
(1)乙方患病非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(2)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(3)聘合订立时客观情况发生重变化致原聘合法履行事协商变更聘合达成协议
(4)甲方濒破产处法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员
5乙方受聘期间违法违纪行甲方造成损失甲方权求乙方承担相应赔偿责
(二) 甲方义务
1遵守国家法律法规政策尊重职工翁位创造利职工发挥积极性创造性企业环境
2负责乙方进行政治思想职业道德专业技术企业理知识遵纪守法规章制度教育培训
3乙方具列情形符合合第五条第()款第(3)项甲方解劳动合：
(1)乙方患职业病工负伤确认丧失劳动力
(2)患病者负伤规定医疗期
(3)乙方女职工孕期产期哺乳期
(4)法律法规规定情形
六乙方权利义务
() 乙方权利
1合期间乙方享参企业民理获政治荣誉物质鼓励权利
2权享受国家企业规定劳动保护劳动保险福利遇
3疾病治疗需申请延长医疗期权利
4列情形乙方时通知甲方解聘合：
(1)试期
(2)甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方工作
(3)甲方未聘合约定支付劳动报酬者提供工作条件
(二) 乙方义务
1必须时质量完成约定工作务工作指标接受甲方考核
2觉保护甲方形象利益实施损甲方形象利益言行
3必须甲方工作员名义开展业务服甲方统理
4乙方事单方提前解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方承担相应法律责
七劳动保险福利遇
甲乙双方法参加社会保险月缴纳社会保险费乙方缴纳部分甲方工资中代办扣缴
八违约责
1合签订双方必须严格执行遇违约时违约方应承担违约责支付方违约金________元方造成损失应根果责予赔偿
2乙方职期间甲方出资进行职业技术培训乙方属甲方偿引进乙方未满约定服务年限解合时甲方实际支付培训费偿引进费计收赔偿金标准服务年递减支付培训费引进费总额20
3违反解聘合济赔偿金济补偿金国家现行关规定执行双方终止劳动合时甲方次性付乙方
4抗力造成合履行承担违约责
九解劳动合程序
双方协商致认述程序公正合理
1提出书面通知
2填写员工离职通知书
乙方持甲方种文件资料通信设备劳动工具住房交通工具等甲方财产遗失损坏应予赔偿
3交接工作
4支付违约金赔偿金
5甲方出具终止解劳动合证明
6办理户口档案社会保险转移
乙方提出书面通知日起第三十日双方劳动合关系解乙方原未时程序办妥手续办理时间延造成损失乙方负
种延误系甲方原甲方应乙方办理手续赔偿乙方损失
十合未事宜法律法规规章政策执行
甲方(盖章)：________________
代表：________________________
________年________月________日
乙方(签名)：________________
________年________月________日
企业员工聘合范
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企业员工聘合范
简介
1合签订着遵循中华民国劳动法相关法规原参中国投资外资企业法律方法规国家法律方法规突方国家法律准合法律方法规突致方国家法律方法律准
2合双方：
a(简称甲方)
址
企业类型：
企业负责：
b雇员(简称乙方)
姓名：
性：
年龄：
身份证号码：
户口：
现住址：
联系电话：
二合期限
合效期限年年月日年月日止
三工作岗位职责
1合期限乙方事甲方岗位工作
2甲方期间乙方力问题公司需调动改变乙方工作性质点乙方权理层提出异议外乙方应服公司安排指示
甲方职责：
1乙方进行企业法规安全守项规章制度教育
2乙方进行适技培训
3法律范围遵守乙方合法权利保护职工政策法规范围切身利益
乙方职责：
1服甲方分配理遵守甲方切规章制度政府法律
2工作时间发挥观动性效完成公司交付务工作中断提高业务水
3甲方授权利公司资金设施设备技术资料公司创利乙方擅外泄露引谋利
4甲方求乙方时甲方交合期业务获关工作服务谈判程成果记录笔记复印件切关资料等爱护甲方财产确保财产身安全
四劳动报酬
1工资
乙方税前月底薪民币元提成公司提成制度执行
2社会保险
甲方根乙方工作表现公司贡献工龄少年者予提供身保险相应福利
五工作时间固定假期假期
1固定假期
乙方享受劳动法规定切法定假期休息日甲方权应业务需运作改变求乙方法定假期休息日工作
2年假
乙方工龄满年者享受7天带薪年假
六劳动关系解终止
1合期满劳动合行终止雇佣关系解双方具权利义务
2乙方列情形甲方合期满前时解劳动合需乙方作济补偿：
a试期达甲方期工作水准
b严重违反劳动纪律国家法规甲方制定规章制度
c严重失职营私舞弊甲方造成重损失
d乙方胜工作培训转岗胜工作
e乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事行安排工作
3列情形甲方提前解劳动合需书面形式提前30天通知乙方支付相乙方月工资作赔偿金
a甲方公司部变化运作问题裁员
b聘合订立时客观情况发生重变化(业务状况发生变化等)致原劳动合法履行
4乙方解劳动合必须提前30天书面形式通知甲方否甲方权扣乙方月工资
5列情况：乙方时提出终止合甲方应支付赔偿金赔偿金乙方月工资
a甲方暴力威胁非法限制身等手段强迫乙方劳动
b甲方雇佣合支付兑现劳动报酬遇
七违约责：
1甲乙双方方违反合时应方支付赔偿金赔偿金乙方月工资
2甲方出资培训乙方(包括送外学)培训甲方工作未满2年乙方应退回培训产生费
3乙方遵守公司约定保密事项公司规定项制度甲方造成济损失公司关规定制度支付甲方赔偿费情节严重者追究法律责
八劳动争议
甲乙双方劳动关系关事项发生争议应首先通协商途径寻求解决协商解决时双方权利政府仲栽机构申请仲栽寻求法律效应解决方案
九合修订
甲方时求合作出必修订合修改均应双方讨意
十
1合式二份甲乙双方持份
2公司规定项制度作合补充条款甲方具体规章制度实施细乙方应日常工作中参遵守公司规定项制度
3乙方已阅读认合中条款
甲方(盖章)： 乙方(签名)：
法代表：
电话： 电话：
签日期：20年__月__日 签日期：20__年__月__日
员工聘劳务合
事业单位员工聘合范
员工聘劳动合书
新员工聘合范
新员工聘合
新员工聘合书
公司员工聘合书范
员工聘协议书范
员工聘协议书
企业员工聘合
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1 员工聘合
2 专卖店超市商场员工聘合
3 员工聘合范
4 企业员工聘合范
聘合般适招聘技术业务专长特定劳动者
公司技术员工聘合范
甲方(单位)名称：___________________
法定代表：_____________________________
乙方(受聘员)姓名：___________________
性：___________________________________ 出生年月日：_____________
民族：___________________________________ 文化程度：_______________
居民身份证号码：_________________________
家庭住址：_______________________________
邮政编码：_______________________________ 电话：___________________
根国家法律关政策甲乙双方等协商愿签订合：
聘合期限列第________款确定：
()合固定期限聘合合期________年________月________日________
年________月________日止中试期________年________月________日________年________月________日止
(二)合固定期限聘合合期________年________月________ 日起法定约定解(终止)合条件出现止中试期________年________月________日起________年________月________日止
(三)合完成定工作期限聘合合期___________日起___________日止(起止时间必须明确具体)
二工作性质考核指标
乙方意甲方工作需________岗位工作完成该岗位承担项工作务
考核指标月(季度年) ________________________________________
三劳动保护劳动条件
1甲方实行周工作40时天工作8时工作制度
2甲方乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全体受危害环境条件工作
3甲方根乙方工作岗位实际情况国家关规定乙方提供必劳动保护品
4甲方根工作需组织乙方参加必业务知识培训
四劳动报酬
乙方聘期间基工资月________________元奖金见甲方奖金发放制度
五甲方权利义务
() 甲方权利
1国家关规定甲方规章制度乙方行理权考核权奖惩权
2合期间工作需甲方权调整乙方工作岗位
3具列情形甲方时通知乙方解劳动合受提前三十天通知限制：
(1)试期发现乙方符合聘条件
(2)乙方意完成工作务公司造成严重损失
(3)乙方严重违反甲方工作责制甲方规章制度
(4)乙方严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(5)乙方法追究刑事责
(6)乙方连续________月(季度年)考核确定称职
(7)胜现职工作接受安排
4具列情形甲方解聘合应提前三十天书面形式通知乙方：
(1)乙方患病非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(2)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(3)聘合订立时客观情况发生重变化致原聘合法履行事协商变更聘合达成协议
(4)甲方濒破产处法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员
5乙方受聘期间违法违纪行甲方造成损失甲方权求乙方承担相应赔偿责
(二) 甲方义务
1遵守国家法律法规政策尊重职工翁位创造利职工发挥积极性创造性企业环境
2负责乙方进行政治思想职业道德专业技术企业理知识遵纪守法规章制度教育培训
3乙方具列情形符合合第五条第()款第(3)项甲方解劳动合：
(1)乙方患职业病工负伤确认丧失劳动力
(2)患病者负伤规定医疗期
(3)乙方女职工孕期产期哺乳期
(4)法律法规规定情形
六乙方权利义务
() 乙方权利
1合期间乙方享参企业民理获政治荣誉物质鼓励权利
2权享受国家企业规定劳动保护劳动保险福利遇
3疾病治疗需申请延长医疗期权利
4列情形乙方时通知甲方解聘合：
(1)试期
(2)甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方工作
(3)甲方未聘合约定支付劳动报酬者提供工作条件
(二) 乙方义务
1必须时质量完成约定工作务工作指标接受甲方考核
2觉保护甲方形象利益实施损甲方形象利益言行
3必须甲方工作员名义开展业务服甲方统理
4乙方事单方提前解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方承担相应法律责
七劳动保险福利遇
甲乙双方法参加社会保险月缴纳社会保险费乙方缴纳部分甲方工资中代办扣缴
八违约责
1合签订双方必须严格执行遇违约时违约方应承担违约责支付方违约金________元方造成损失应根果责予赔偿
2乙方职期间甲方出资进行职业技术培训乙方属甲方偿引进乙方未满约定服务年限解合时甲方实际支付培训费偿引进费计收赔偿金标准服务年递减支付培训费引进费总额20
3违反解聘合济赔偿金济补偿金国家现行关规定执行双方终止劳动合时甲方次性付乙方
4抗力造成合履行承担违约责
九解劳动合程序
双方协商致认述程序公正合理
1提出书面通知
2填写员工离职通知书
乙方持甲方种文件资料通信设备劳动工具住房交通工具等甲方财产遗失损坏应予赔偿
3交接工作
4支付违约金赔偿金
5甲方出具终止解劳动合证明
6办理户口档案社会保险转移
乙方提出书面通知日起第三十日双方劳动合关系解乙方原未时程序办妥手续办理时间延造成损失乙方负
种延误系甲方原甲方应乙方办理手续赔偿乙方损失
十合未事宜法律法规规章政策执行
甲方(盖章)：________________
代表：________________________
________年________月________日
乙方(签名)：________________
________年________月________日
专卖店超市商场员工聘合
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甲 方：____________________________
乙 方：____________________________
甲乙双方根中华民国劳动法关劳动保障法规双方等愿协商致签订合书
合期限：
合固定期限合期限 年
年 月 日 年 月 日止试期 月
二工作容
1甲方根营工作需聘乙方 岗位工作
2乙方业务培训安全法制教育考核合格方岗
3乙方岗前必须交 元保证金
三工作时间休息休假：
1甲方安排乙方实行8时工作制
2保证完成工作务情况休息休假双方协商安排
3营需乙方协商安排乙方加班加点规定标准支付加班工资技培训算加班
四劳动报酬：
1甲方工资制度分配形式
a公司实行联销计酬工资工效挂钩工资分配方式
b甲方保证月货币形式乙方支付工资
2甲方根济效益乙方贡献调整工资发放奖金
3基工资 元月考勤工资 元效益工资销售金额
五劳动纪律条件
1甲方乙方提供符合国家关劳动职业卫生规定营业场
2甲方根国家关规定结合单位情况特制定项规章制度乙方进行培训理
3乙方应端正劳动态度觉遵守国家法律法规甲方制定项规章制度执行卫生规程安全求遵守职业道德服理听指挥
4乙方违反纪律甲方公司规章制度予纪律处分甚解合予济补偿
5情况甲方解劳动协议
⑴试期乙方证明符合录条件
⑵乙方严重违反劳动纪律项规章制度教育般行政处分效
⑶乙方中途违约保证金予退
6列情况乙方时通知甲方解合
⑴甲方拖欠发工资1月
⑵乙方工作环境恶劣危险
六济补偿：
合期果方单独私解合应赔补方
七合式二份甲乙执份合约定事项违背国家劳动法律法规涂改未合法授权代写效
甲方：（盖章） 乙方：（签章）
代表： 姓名：
电话： 电话：
址： 身份证复印：
签订合日期： 年 月 日
员工聘合范
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聘合范
甲方：**限公司
乙方：
甲乙双方根国家市关法规规定扑愿等协商致原签订合
第条合期限
1合期限年____月____日年____月____止(中年____月____日年____月____试期)合期满聘合然终止
2聘合期满前月双方协商意续订聘合
3合期满方认续订聘合应合期满前月书面通知方
第二条工作岗位
甲方根务需乙方岗位意安排乙方担岗位(工种)工作甲方根工作需乙方业务工作力表现调整乙方工作岗位
第三条工作条件劳动保护
1工作时间甲方相关考勤理规定制度执行甲方根单位关规定乙方实际情况安排工作时间
2甲方根乙方工作岗位实际情况国家关规定乙方提供必劳动保护品
3甲方根需组织乙方参加必业务知识培训
第四条工作报酬
1根国家市府单位关规定乙方工作岗位甲方月支付乙方元民币月
2甲方根国家市府单位关规定调整乙方工资
3乙方享受国家规定法定节假日
第五条工作纪律奖励惩处
1乙方应遵守国家法律法规
2乙方遵守甲方规定项规章制度劳动纪律觉服甲方理教育
3甲方单位关规定乙方工作中突出贡献特殊成绩甲方予必精神鼓励物质鼓励晋级工资
4乙方违反甲方规章制度劳动纪律甲方单位关规定予适济处罚
第六条聘合变更终止解
1聘合签订合双方须全面履行合规定义务方擅变更确需变更时双方应协商致原签订程序变更合双方未达成致协议原合效
2聘合期满者双方约定合终止条件出现时聘合行终止合期满前月双方协商意续订聘合
3聘双方事协商致聘合解
4乙方列情行甲方解聘合
(1)试期证明符合聘条件
(2)严重违反工作纪律聘单位规章制度
(3)意完成工作务甲方公司造成严重损失
(4)严重失职营私舞弊甲方造成重损失
(5)法追究刑事责
(6)行端损害公司名誉害公司名誉
5聘合订立时客观情况发生重变化致已签订聘合法履行事协商变更聘合达成协议甲乙方求解聘合应提前30天书面形式通知方
第七条培训外派学
甲乙双协商意甲方出资外聘师资培训派出学乙方须甲方服务1~3年双方培训外派学行签订协议作合附件乙方提出解劳动合时服务期限未满应协议约定承担赔偿责赔偿甲方乙方出资培训外派学费
第八条商业秘密
1乙方掌握商业秘密员工时甲乙双方终止合乙方解合前月乙方意甲方调整工作岗位工资标准岗位变动调整
2掌握商业秘密乙方离职意3月生产类产品营类业务具竞争关系单位职生产甲方竞争关系类产品营类业务果乙方未约定执行甲方追究法律济赔偿责
3乙方合期离职3月泄露甲方商业技术秘密甲方拥切资料违反乙方应劳动部违反〈劳动法〉关劳动合规定赔偿办法赔偿甲方损失
第九条违反解聘合济补偿
1聘合履行期间乙方求解聘合甲协商未达成协议应满合期限支付甲方违约金民币元
2聘合履行期间甲方求解聘合甲协商未达成协议应满合期限支付乙方违约金民币元
3聘合订立时客观情况发生重变化致已签订聘合法履行事协商变更聘合达成协议甲方求解聘合甲方受聘月工资标准增发月工资济补偿乙方
4乙方单位救灾未聘合约定支付工作报酬通知甲方解聘合
甲方应合约定结算解聘合时支付欠发工作报酬
第十条：离职手续
乙方终止解劳动合时工作日前甲方规定办理工作交接手续包括工作中未竟事项文件资料种办公物品等须全部清点移交甲方指定员
第十条事项
1甲乙双方实施合发生事争议时法律规定先申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
2未事宜双方协商决定
3合式两份甲乙双方执份甲乙双方签(盖章)生效
甲方姓名：
乙方姓名：
签约日期：
聘合范二
甲方(单位)名称：___________________
法定代表：_____________________________
乙方(受聘员)姓名：___________________
性：___________________________________ 出生年月日：_____________
民族：___________________________________ 文化程度：_______________
居民身份证号码：_________________________
家庭住址：_______________________________
邮政编码：_______________________________ 电话：___________________
根国家法律关政策甲乙双方等协商愿签订合：
聘合期限列第________款确定：
()合固定期限聘合合期________年________月________日________年________ 月________日止中试期________年________月________日________年________月________ 日止
(二)合固定期限聘合合期________年________月________ 日起法定约定解(终止)合条件出现止中试期________年________月________日起________年 ________月________日止
(三)合完成定工作期限聘合合期___________日起___________日止(起止时间必须明确具体)
二工作性质考核指标
乙方意甲方工作需________岗位工作完成该岗位承担项工作务
考核指标月(季度年) ________________________________________
三劳动保护劳动条件
甲方国家省市关生产安全劳动保护卫生健康规定乙方提供必工作条件保障乙方安全健康环境中工作
四劳动报酬
乙方聘期间基工资月________________元奖金见甲方奖金发放制度
五甲方权利义务
()甲方权利
1国家关规定甲方规章制度乙方行理权考核权奖惩权
2合期间工作需甲方权调整乙方工作岗位
3具列情形甲方时通知乙方解劳动合受提前三十天通知限制：
(1)试期发现乙方符合聘条件
(2)乙方病事延长产假医疗期脱产学期间亲友事种生产营服务活动
(3)乙方严重违反甲方工作责制甲方规章制度
(4)乙方严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(5)乙方法追究刑事责
(6)乙方连续________月(季度年)考核确定称职
(7)胜现职工作接受安排
4具列情形甲方解聘合应提前三十天书面形式通知乙方：
(1)乙方患病非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(2)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(3)聘合订立时客观情况发生重变化致原聘合法履行事协商变更聘合达成协议
(4)甲方濒破产处法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员
5乙方受聘期间违法违纪行甲方造成损失甲方权求乙方承担相应赔偿责
(二) 甲方义务
1遵守国家法律法规政策尊重职工翁位创造利职工发挥积极性创造性企业环境
2负责乙方进行政治思想职业道德专业技术企业理知识遵纪守法规章制度教育培训
3乙方具列情形符合合第五条第()款第(3)项甲方解劳动合：
(1)乙方患职业病工负伤确认丧失劳动力
(2)患病者负伤规定医疗期
(3)乙方女职工孕期产期哺乳期
(4)法律法规规定情形
六乙方权利义务
() 乙方权利
1合期间乙方享参企业民理获政治荣誉物质鼓励权利
2权享受国家企业规定劳动保护劳动保险福利遇
3疾病治疗需申请延长医疗期权利
4列情形乙方时通知甲方解聘合：
(1)试期
(2)甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方工作
(3)甲方未聘合约定支付劳动报酬者提供工作条件
(二) 乙方义务
1必须时质量完成约定工作务工作指标接受甲方考核
2觉保护甲方形象利益实施损甲方形象利益言行
3必须甲方工作员名义开展业务服甲方统理
4乙方事单方提前解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方承担相应法律责
七劳动保险福利遇
甲乙双方法参加社会保险月缴纳社会保险费乙方缴纳部分甲方工资中代办扣缴
八违约责
1合签订双方必须严格执行遇违约时违约方应承担违约责支付方违约金________元方造成损失应根果责予赔偿
2乙方职期间甲方出资进行职业技术培训乙方属甲方偿引进乙方未满约定服务年限解合时甲方实际支付培训费偿引进费计收赔偿金标准服务年递减支付培训费引进费总额20
3违反解聘合济赔偿金济补偿金国家现行关规定执行双方终止劳动合时甲方次性付乙方
4抗力造成合履行承担违约责
九解劳动合程序
双方协商致认述程序公正合理
1提出书面通知
2填写员工离职通知书
乙方持甲方种文件资料通信设备劳动工具住房交通工具等甲方财产遗失损坏应予赔偿
3交接工作
4支付违约金赔偿金
5甲方出具终止解劳动合证明
6办理户口档案社会保险转移
乙方提出书面通知日起第三十日双方劳动合关系解乙方原未时程序办妥手续办理时间延造成损失乙方负
种延误系甲方原甲方应乙方办理手续赔偿乙方损失
十合未事宜法律法规规章政策执行
甲方(盖章)：________________
代表：________________________
________年________月________日
乙方(签名)：________________
________年________月________日
企业员工聘合范
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企业员工聘合范
简介
1合签订着遵循中华民国劳动法相关法规原参中国投资外资企业法律方法规国家法律方法规突方国家法律准合法律方法规突致方国家法律方法律准
2合双方：
a(简称甲方)
址
企业类型：
企业负责：
b雇员(简称乙方)
姓名：
性：
年龄：
身份证号码：
户口：
现住址：
联系电话：
二合期限
合效期限年年月日年月日止
三工作岗位职责
1合期限乙方事甲方岗位工作
2甲方期间乙方力问题公司需调动改变乙方工作性质点乙方权理层提出异议外乙方应服公司安排指示
甲方职责：
1乙方进行企业法规安全守项规章制度教育
2乙方进行适技培训
3法律范围遵守乙方合法权利保护职工政策法规范围切身利益
乙方职责：
1服甲方分配理遵守甲方切规章制度政府法律
2工作时间发挥观动性效完成公司交付务工作中断提高业务水
3甲方授权利公司资金设施设备技术资料公司创利乙方擅外泄露引谋利
4甲方求乙方时甲方交合期业务获关工作服务谈判程成果记录笔记复印件切关资料等爱护甲方财产确保财产身安全
四劳动报酬
1工资
乙方税前月底薪民币元提成公司提成制度执行
2社会保险
甲方根乙方工作表现公司贡献工龄少年者予提供身保险相应福利
五工作时间固定假期假期
1固定假期
乙方享受劳动法规定切法定假期休息日甲方权应业务需运作改变求乙方法定假期休息日工作
2年假
乙方工龄满年者享受7天带薪年假
六劳动关系解终止
1合期满劳动合行终止雇佣关系解双方具权利义务
2乙方列情形甲方合期满前时解劳动合需乙方作济补偿：
a试期达甲方期工作水准
b严重违反劳动纪律国家法规甲方制定规章制度
c严重失职营私舞弊甲方造成重损失
d乙方胜工作培训转岗胜工作
e乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事行安排工作
3列情形甲方提前解劳动合需书面形式提前30天通知乙方支付相乙方月工资作赔偿金
a甲方公司部变化运作问题裁员
b聘合订立时客观情况发生重变化(业务状况发生变化等)致原劳动合法履行
4乙方解劳动合必须提前30天书面形式通知甲方否甲方权扣乙方月工资
5列情况：乙方时提出终止合甲方应支付赔偿金赔偿金乙方月工资
a甲方暴力威胁非法限制身等手段强迫乙方劳动
b甲方雇佣合支付兑现劳动报酬遇
七违约责：
1甲乙双方方违反合时应方支付赔偿金赔偿金乙方月工资
2甲方出资培训乙方(包括送外学)培训甲方工作未满2年乙方应退回培训产生费
3乙方遵守公司约定保密事项公司规定项制度甲方造成济损失公司关规定制度支付甲方赔偿费情节严重者追究法律责
八劳动争议
甲乙双方劳动关系关事项发生争议应首先通协商途径寻求解决协商解决时双方权利政府仲栽机构申请仲栽寻求法律效应解决方案
九合修订
甲方时求合作出必修订合修改均应双方讨意
十
1合式二份甲乙双方持份
2公司规定项制度作合补充条款甲方具体规章制度实施细乙方应日常工作中参遵守公司规定项制度
3乙方已阅读认合中条款
甲方(盖章)： 乙方(签名)：
法代表：
电话： 电话：
签日期：20年__月__日 签日期：20__年__月__日
员工聘劳务合
事业单位员工聘合范
员工聘劳动合书
新员工聘合范
新员工聘合
新员工聘合书
公司员工聘合书范
员工聘协议书范
员工聘协议书
企业员工聘合
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