公司员工聘合
甲方（单位）名称：___________________
法定代表：_____________________________
乙方（受聘员）姓名：___________________
性：___________________________________ 出生年月日：_____________
民族：___________________________________ 文化程度：_______________
居民身份证号码：_________________________
家庭住址：_______________________________
邮政编码：_______________________________ 电话：___________________
根国家法律关政策甲乙双方等协商愿签订合：
聘合期限列第________款确定：
（）合固定期限聘合合期________年________月________日________年________月________日止中试期________年________月________日________年________月________日止
（二）合固定期限聘合合期________年________月________ 日起法定约定解（终止）合条件出现止中试期________年________月________日起________年________月________日止
（三）合完成定工作期限聘合合期___________日起___________日止（起止时间必须明确具体）
二工作性质考核指标
乙方意甲方工作需________岗位工作完成该岗位承担项工作务
考核指标月（季度年） ________________________________________
三劳动保护劳动条件
甲方国家⑹械挠泄厣产安全劳动保护卫生健康规定乙方提供必工作条件保跸乙方安全健康环境中工作p>
四劳动报酬
乙方聘期间基工资月________________元奖金见甲方奖金发放制度
五甲方权利义务
（） 甲方权利
1．国家关规定甲方规章制度乙方行理权考核权奖惩权
2．合期间工作需甲方权调整乙方工作岗位
3．具列情形甲方时通知乙方解劳动合受提前三十天通知限制：
（1）试期发现乙方符合聘条件
（2）乙方⑹隆⒀映げ假医疗期脱产学期间亲友事种生产营服务活动br> （3）乙方严重违反甲方工作责制甲方规章制度
（4）乙方严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
（5）乙方法追究刑事责
（6）乙方连续________月（季度年）考核确定称职
（7）胜现职工作接受安排
4．具列情形甲方解聘合应提前三十天书面形式通知乙方：
（1）乙方患病非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
（2）乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（3）聘合订立时客观情况发生重变化致原聘合法履行事协商变更聘合达成协议
（4）甲方濒破产处法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员
5．乙方受聘期间违法违纪行甲方造成损失甲方权求乙方承担相应赔偿责
（二） 甲方义务
1．遵守国家法律法规政策尊重职工翁位创造利职工发挥积极性创造性企业环境
2．负责乙方进行政治思想职业道德专业技术企业理知识遵纪守法规章制度教育培训
3．乙方具列情形符合合第五条第（）款第（3）项甲方解劳动合
（1）乙方患职业病工负伤确认丧失劳动力
（2）患病者负伤规定医疗期
（3）乙方女职工孕期产期哺乳期
（4）法律法规规定情形
六乙方权利义务
（） 乙方权利
1．合期间乙方享参企业民理获政治荣誉物质鼓励权利
2．权享受国家企业规定劳动保护劳动保险福利遇
3．疾病治疗需申请延长医疗期权利
4．列情形乙方时通知甲方解聘合：
（1）试期
（2）甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方工作
（3）甲方未聘合约定支付劳动报酬者提供工作条件
（二） 乙方义务
1．必须时质量完成约定工作务工作指标接受甲方考核
2．觉保护甲方形象利益实施损甲方形象利益言行
3．必须甲方工作员名义开展业务服甲方统理
4．乙方事单方提前解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方承担相应法律责
七劳动保险福利遇
甲乙双方法参加社会保险月缴纳社会保险费乙方缴纳部分甲方工资中代办扣缴
八违约责
1．合签订双方必须严格执行遇违约时违约方应承担违约责支付方违约金________元方造成损失应根果责予赔偿
2．乙方职期间甲方出资进行职业技术培训乙方属甲方偿引进乙方未满约定服务年限解合时甲方实际支付培训费偿引进费计收赔偿金标准服务年递减支付培训费引进费总额20
3．违反解聘合济赔偿金济补偿金国家现行关规定执行双方终止劳动合时甲方次性付乙方
4．抗力造成合履行承担违约责
九解劳动合程序
双方协商致认述程序公正合理
1．提出书面通知
2．填写员工离职通知书
乙方持甲方种文件资料通信设备劳动工具住房交通工具等甲方财产遗失损坏应予赔偿
3．交接工作
4．支付违约金赔偿金
5．甲方出具终止解劳动合证明
6．办理户口档案社会保险转移
乙方提出书面通知日起第三十日双方劳动合关系解乙方原未时程序办妥手续办理时间延造成损失乙方负
种延误系甲方原甲方应乙方办理手续赔偿乙方损失
十合未事宜法律法规规章政策执行
甲方（盖章）：________________
代表：________________________
________年________月________日
乙方（签名）：________________
________年________月________日
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甲方（单位）名称：___________________
法定代表：_____________________________
乙方（受聘员）姓名：___________________
性：___________________________________ 出生年月日：_____________
民族：___________________________________ 文化程度：_______________
居民身份证号码：_________________________
家庭住址：_______________________________
邮政编码：_______________________________ 电话：___________________
根国家法律关政策甲乙双方等协商愿签订合：
聘合期限列第________款确定：
（）合固定期限聘合合期________年________月________日________年________月________日止中试期________年________月________日________年________月________日止
（二）合固定期限聘合合期________年________月________ 日起法定约定解（终止）合条件出现止中试期________年________月________日起________年________月________日止
（三）合完成定工作期限聘合合期___________日起___________日止（起止时间必须明确具体）
二工作性质考核指标
乙方意甲方工作需________岗位工作完成该岗位承担项工作务
考核指标月（季度年） ________________________________________
三劳动保护劳动条件
甲方国家⑹械挠泄厣产安全劳动保护卫生健康规定乙方提供必工作条件保跸乙方安全健康环境中工作p>
四劳动报酬
乙方聘期间基工资月________________元奖金见甲方奖金发放制度
五甲方权利义务
（） 甲方权利
1．国家关规定甲方规章制度乙方行理权考核权奖惩权
2．合期间工作需甲方权调整乙方工作岗位
3．具列情形甲方时通知乙方解劳动合受提前三十天通知限制：
（1）试期发现乙方符合聘条件
（2）乙方⑹隆⒀映げ假医疗期脱产学期间亲友事种生产营服务活动br> （3）乙方严重违反甲方工作责制甲方规章制度
（4）乙方严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
（5）乙方法追究刑事责
（6）乙方连续________月（季度年）考核确定称职
（7）胜现职工作接受安排
4．具列情形甲方解聘合应提前三十天书面形式通知乙方：
（1）乙方患病非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
（2）乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（3）聘合订立时客观情况发生重变化致原聘合法履行事协商变更聘合达成协议
（4）甲方濒破产处法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员
5．乙方受聘期间违法违纪行甲方造成损失甲方权求乙方承担相应赔偿责
（二） 甲方义务
1．遵守国家法律法规政策尊重职工翁位创造利职工发挥积极性创造性企业环境
2．负责乙方进行政治思想职业道德专业技术企业理知识遵纪守法规章制度教育培训
3．乙方具列情形符合合第五条第（）款第（3）项甲方解劳动合
（1）乙方患职业病工负伤确认丧失劳动力
（2）患病者负伤规定医疗期
（3）乙方女职工孕期产期哺乳期
（4）法律法规规定情形
六乙方权利义务
（） 乙方权利
1．合期间乙方享参企业民理获政治荣誉物质鼓励权利
2．权享受国家企业规定劳动保护劳动保险福利遇
3．疾病治疗需申请延长医疗期权利
4．列情形乙方时通知甲方解聘合：
（1）试期
（2）甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方工作
（3）甲方未聘合约定支付劳动报酬者提供工作条件
（二） 乙方义务
1．必须时质量完成约定工作务工作指标接受甲方考核
2．觉保护甲方形象利益实施损甲方形象利益言行
3．必须甲方工作员名义开展业务服甲方统理
4．乙方事单方提前解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方承担相应法律责
七劳动保险福利遇
甲乙双方法参加社会保险月缴纳社会保险费乙方缴纳部分甲方工资中代办扣缴
八违约责
1．合签订双方必须严格执行遇违约时违约方应承担违约责支付方违约金________元方造成损失应根果责予赔偿
2．乙方职期间甲方出资进行职业技术培训乙方属甲方偿引进乙方未满约定服务年限解合时甲方实际支付培训费偿引进费计收赔偿金标准服务年递减支付培训费引进费总额20
3．违反解聘合济赔偿金济补偿金国家现行关规定执行双方终止劳动合时甲方次性付乙方
4．抗力造成合履行承担违约责
九解劳动合程序
双方协商致认述程序公正合理
1．提出书面通知
2．填写员工离职通知书
乙方持甲方种文件资料通信设备劳动工具住房交通工具等甲方财产遗失损坏应予赔偿
3．交接工作
4．支付违约金赔偿金
5．甲方出具终止解劳动合证明
6．办理户口档案社会保险转移
乙方提出书面通知日起第三十日双方劳动合关系解乙方原未时程序办妥手续办理时间延造成损失乙方负
种延误系甲方原甲方应乙方办理手续赔偿乙方损失
十合未事宜法律法规规章政策执行
甲方（盖章）：________________
代表：________________________
________年________月________日
乙方（签名）：________________
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