新公司工合范
公司工合
××限公司劳动合
限责公司(简称甲方)系中外合资营企业现聘 (简称乙方)甲方劳动合制职工
根中华民国中外合资营企业法关规定甲乙双方着愿等协商原致意签订合遵守条款：
第条合期限
1合效期限 年 月 日 年 月 日止期 中 年 月 日 年 月 日止试期
2试期甲方发现乙方符合录条件行解合乙方支付月出勤工资政府规定补贴
第二条工作岗位
1甲方安排乙方事 工作
2甲方确生产营需乙方力表现变更乙方工作乙方反映意见权利未甲方批准必须服
3乙方必须甲方确定岗位责时质量完成生产工作务
第三条工作条件劳动保护
1甲方需乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全体受危害环境条件事工作
2甲方根乙方岗位国家公司关规定乙方提供必劳动防护品高温保健食品
第四条工作时间
1甲方实际周工作5天(40时)休息2天
2甲方确工作(生产)需乙方加班时公司关规定予乙方定补偿者予相应时间调休
3乙方享国家规定法定节假日婚假丧假计划生育假等薪假期
4乙方正理申请批准请事假甲方负责发放事假期间薪酬奖金补贴(国家规定补贴外)
第五条劳动报酬
1公司现行工资制度确认乙方月工资 元甲方实行新工资制度时乙方工资遇新制度予调整
2甲方发薪日期月2日
3甲方根公司济效益乙方工作考评结果担职级定期调
整乙方工资甲方董事会制定关规定职工劳动态度工作效率予奖金津贴
第六条社会保险福利遇
1甲方根外商投资企业劳动理规定乙方关部门投保养老保险失业保险乙方养老保险外社会保险 规定执行
2职中国职工工受伤医疗生活费死亡丧葬费家属抚恤费参市国企业标准甲方承担
工伤医疗终结属部分丧失劳动力尚工作单位分配适工作
3乙方患病非工负伤合期工作时间1年累计享医疗期3月工作时间增加1年相应延长医疗期1月长超12月企业工作20年生产营中表现卓著较贡献医疗期甲方决定适延长医疗期间生活费医疗费死亡丧葬费家属抚恤费参市国企业标准甲方承担
4甲方政府规定乙方支付独生子女费幼托费交通补贴回族津贴等福利费积极办必集体福利
第七条劳动纪律
1乙方应遵守国家法律法规
2乙方应遵守甲方项规章制度遵守甲方规定工作程序保密规定等制度
3乙方触犯国家法律判刑劳动教养名开合行解
第八条解解合规定
1符合列情况甲方解合辞退乙方：
(1)试期发现乙方符合录条件
(2)乙方严重违反劳动纪律甲方员工守奖惩办法规定辞退
(3)乙方病非工负伤规定医疗期满事原工作事行安排工作
(4)甲方生产营变化企业调整余职工
(5)企业宣告解散合营期满
2符合列情况甲方解合辞退乙方：
(1)乙方病非工负伤规定医疗期
(2)乙方工伤治疗期间医疗终结劳动鉴定委员会确认部分全部丧失劳动力
(3)实行计划生育女职工孕期产期哺乳期间
3列情况乙方解合：
(1)国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
(2)甲方合规定乙方支付劳动报酬
(3)甲方履行合违反国家关法律法规侵害乙方合法权益
(4)乙方正理愿继续工作需辞职甲方意
4甲方政府规定乙方支付独生子女费幼托费交通补贴回族津贴等福利费积极办必集体福利
5乙方合期受甲方出资培训(含间外实进修)需延长合期限甲乙双方签协议乙方情况辞职行离职乙方应甲方赔偿培训费培训期培训结束岗工作满1年辞职行离职培训费100赔偿工作满1年减免赔偿培训费20合期满赔偿乙方出境培训培训费项目包括：
6合期满甲乙双方劳动关系行解乙方 规定办理需续订应期满前1月双方协商意
第九条违反合责
甲乙双方方违约方造成济损失承担济责具体赔偿金额非违约方企业工会根违约者责方造成济损失情况确定乙方违约甲方奖惩办法关规定承担违约责
第十条劳动争议
1甲乙双方履行合辞退名开乙方发生劳动争议时适劳动争议程序
2劳动争议程序：
(1)甲乙双方协商解决(2)协商解决通企业劳动争议调解委员会进行调解(3)协商调解解决争议方双方 劳动争议仲裁委员会申请仲裁方服仲裁裁决收仲裁裁决书日起15天甲方民法院提出诉讼
第十条合未事宜应中华民国中外合资营企业关法律法规关条款执行合列条款国家法律法规相抵触时应国家政府法律法规准
第十二条合标准文报级关部门： 劳动局 事局 总工会备案
合式两份甲乙双方执份甲乙双方签字盖章生效两份合具等法律效力
甲方： 限责公司乙方：
代表：
年 月 日 年 月 日
第二次签订合期限：
年 月 日 年 月 日止
甲方： 限责公司乙方：
代表：
年 月 日 年 月 日
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公司工合
××限公司劳动合
限责公司(简称甲方)系中外合资营企业现聘 (简称乙方)甲方劳动合制职工
根中华民国中外合资营企业法关规定甲乙双方着愿等协商原致意签订合遵守条款：
第条合期限
1合效期限 年 月 日 年 月 日止期 中 年 月 日 年 月 日止试期
2试期甲方发现乙方符合录条件行解合乙方支付月出勤工资政府规定补贴
第二条工作岗位
1甲方安排乙方事 工作
2甲方确生产营需乙方力表现变更乙方工作乙方反映意见权利未甲方批准必须服
3乙方必须甲方确定岗位责时质量完成生产工作务
第三条工作条件劳动保护
1甲方需乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全体受危害环境条件事工作
2甲方根乙方岗位国家公司关规定乙方提供必劳动防护品高温保健食品
第四条工作时间
1甲方实际周工作5天(40时)休息2天
2甲方确工作(生产)需乙方加班时公司关规定予乙方定补偿者予相应时间调休
3乙方享国家规定法定节假日婚假丧假计划生育假等薪假期
4乙方正理申请批准请事假甲方负责发放事假期间薪酬奖金补贴(国家规定补贴外)
第五条劳动报酬
1公司现行工资制度确认乙方月工资 元甲方实行新工资制度时乙方工资遇新制度予调整
2甲方发薪日期月2日
3甲方根公司济效益乙方工作考评结果担职级定期调
整乙方工资甲方董事会制定关规定职工劳动态度工作效率予奖金津贴
第六条社会保险福利遇
1甲方根外商投资企业劳动理规定乙方关部门投保养老保险失业保险乙方养老保险外社会保险 规定执行
2职中国职工工受伤医疗生活费死亡丧葬费家属抚恤费参市国企业标准甲方承担
工伤医疗终结属部分丧失劳动力尚工作单位分配适工作
3乙方患病非工负伤合期工作时间1年累计享医疗期3月工作时间增加1年相应延长医疗期1月长超12月企业工作20年生产营中表现卓著较贡献医疗期甲方决定适延长医疗期间生活费医疗费死亡丧葬费家属抚恤费参市国企业标准甲方承担
4甲方政府规定乙方支付独生子女费幼托费交通补贴回族津贴等福利费积极办必集体福利
第七条劳动纪律
1乙方应遵守国家法律法规
2乙方应遵守甲方项规章制度遵守甲方规定工作程序保密规定等制度
3乙方触犯国家法律判刑劳动教养名开合行解
第八条解解合规定
1符合列情况甲方解合辞退乙方：
(1)试期发现乙方符合录条件
(2)乙方严重违反劳动纪律甲方员工守奖惩办法规定辞退
(3)乙方病非工负伤规定医疗期满事原工作事行安排工作
(4)甲方生产营变化企业调整余职工
(5)企业宣告解散合营期满
2符合列情况甲方解合辞退乙方：
(1)乙方病非工负伤规定医疗期
(2)乙方工伤治疗期间医疗终结劳动鉴定委员会确认部分全部丧失劳动力
(3)实行计划生育女职工孕期产期哺乳期间
3列情况乙方解合：
(1)国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
(2)甲方合规定乙方支付劳动报酬
(3)甲方履行合违反国家关法律法规侵害乙方合法权益
(4)乙方正理愿继续工作需辞职甲方意
4甲方政府规定乙方支付独生子女费幼托费交通补贴回族津贴等福利费积极办必集体福利
5乙方合期受甲方出资培训(含间外实进修)需延长合期限甲乙双方签协议乙方情况辞职行离职乙方应甲方赔偿培训费培训期培训结束岗工作满1年辞职行离职培训费100赔偿工作满1年减免赔偿培训费20合期满赔偿乙方出境培训培训费项目包括：
6合期满甲乙双方劳动关系行解乙方 规定办理需续订应期满前1月双方协商意
第九条违反合责
甲乙双方方违约方造成济损失承担济责具体赔偿金额非违约方企业工会根违约者责方造成济损失情况确定乙方违约甲方奖惩办法关规定承担违约责
第十条劳动争议
1甲乙双方履行合辞退名开乙方发生劳动争议时适劳动争议程序
2劳动争议程序：
(1)甲乙双方协商解决(2)协商解决通企业劳动争议调解委员会进行调解(3)协商调解解决争议方双方 劳动争议仲裁委员会申请仲裁方服仲裁裁决收仲裁裁决书日起15天甲方民法院提出诉讼
第十条合未事宜应中华民国中外合资营企业关法律法规关条款执行合列条款国家法律法规相抵触时应国家政府法律法规准
第十二条合标准文报级关部门： 劳动局 事局 总工会备案
合式两份甲乙双方执份甲乙双方签字盖章生效两份合具等法律效力
甲方： 限责公司乙方：
代表：
年 月 日 年 月 日
第二次签订合期限：
年 月 日 年 月 日止
甲方： 限责公司乙方：
代表：
年 月 日 年 月 日
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