合编号________
新版公司工合范三篇
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甲方(聘单位)：(简称甲方)
乙方(受聘)：(简称乙方)
甲乙双方根国家市关法规规定愿等协商致原签订合
第条合期限
1合效期：20年月日20年月日止(中年月日年月日见期试期)合期满聘关系然终止
2聘合期满前月双方协商意续订聘合
3签订聘合期限超国家规定退离休时间国家市规定延长(推迟)退休年龄(时间)乙方达法定离退休年龄时根规定条件续订聘合
4合期满方认续订聘合应合期满前月书面通知方
第二条工作岗位
1甲方根工作务需乙方岗位意乙方签订岗位聘合明确乙方具体工作岗位职责
2甲方根工作需乙方业务工作力表现调整乙方工作岗位重新签订岗位聘合
3属职等(组长级)含员未月前提出辞职行离职者愿扣发相半月薪资违约金
4属职等(组长级)含员未十五日前提出辞职行离职者愿扣发相半月薪资违约金
第三条工作条件劳动保护
1甲方乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全体受危害环境条件工作
2甲方根乙方工作岗位实际情况国家关规定乙方提供必劳动保护品
3甲方根工作需组织乙方参加必业务知识培训
第四条工作报酬
1根国家市府单位关规定乙方工作岗位甲方月支付乙方工资元民币
2甲方根国家市府单位关规定乙方实际工作绩效调整乙方工资
3乙方享受甲方规定福利遇
4乙方享受国家规定法定节假日寒暑假探亲假婚假计划生育等假期
第五条工作纪律奖励惩处
1乙方应遵守国家法律法规
2乙方应遵守甲方规定项规章制度劳动纪律觉服甲方理教育
3甲方市府单位关规定乙方工作实绩贡献予奖励
4乙方违反甲方规章制度劳动纪律甲方市府单位关规定予处罚
第六条聘合变更终止解
1聘合法签订合双方必须全面履行合规定义务方擅变更合确需变更时双方应协商致原签订程序变更合双方未达成致意见原合继续效
2聘合期满者双方约定合终止条件出现时聘合行终止聘合期满月前双方协商意续订聘合
3甲方单位撤消聘合行终止
4聘合双方事协商致聘合解
5乙方列情形甲方解聘合
(1)试期证明符合聘条件
(2)严重违反公司形象工作纪律聘单位规章制度
(3)意完成工作务公司造成严重损失
(4)严重失职营私舞弊甲方单位利益造成重损害
(5)法追究刑事责
6列情形甲方解聘合应提前三十天书面形式通知受聘
(1)乙方患病非工负伤医疗期满事原工作愿事甲方行安排工作
(2)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(3)聘合订立时客观情况发生重变化致已签订聘合法履行事协商变更聘合达成协议
(4)乙方履行聘合
7列情形甲方终止解聘合
(1)乙方公患病负伤规定医疗期
(2)女职工孕期产期哺乳期
(3)法律法规规定情形
8列情形乙方通知聘单位解聘合
(1)试期
(2)甲方未聘合约定支付工作报酬者提供工作条件
9乙方求解聘合应提前三十天书面形式通知甲方
第七条违反解聘合济补偿
1聘合事协商致甲方解聘合(包括见期)甲方应根乙方单位工作年限满年算工龄(年资)年
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作甲方解聘合甲方应单位工作年限工作时间满年发相月工资济补偿金超十二月
3聘合订立时客观情况发生重变化致已签订合法履行事协商变更合达成协议甲方解聘合甲方受聘员单位工作年限工作时间满年发相月工资济补偿金
4甲方单位撤销甲方应撤销前乙方单位工作年限支付济补偿金工作时间满年发相月工资济补偿金(济补偿金工资计算数乙方解聘合年月均工资)
5聘合履行期间乙方求解聘合应满聘合规定期限支付月基工资作违约金甲方
6乙方单位未聘合约定支付工作报酬通知甲方解聘合甲方应合约定结算解聘合时支付欠发工作报酬
第八条事项
1应国岗职工众已购买保险者占数未避免国家公司资源浪费乙方意接受甲方发放工资中支付关职务津贴付保险相关费规定求公司提供保险津贴挪做乙方行交纳保险费年时提供保险公司付费单证明(复印件)提交公司稽核相关单位检查
2意离职两年事物流限公司性质行业工作果违反条例愿意放弃法律先抗辩权接受公司赔偿求
3甲乙双方实施聘合发生事争议法律规定先申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
4合式四页三份甲方二份乙方份甲乙双方签字生效
5合条款国家法律法规相抵触时国家法律法规准
甲方(盖章)：乙方(签字)：
代表(签字)：身份证(字号)：
户籍址：
非全日制工劳动合书
甲方：_____________________________________________
法定代表负责：____________________________
委托代理：________________________________________
住：____________________________________________
联系电话：__________________________________________
乙方：_____________________________________________
证件类型：____________证件号码：_____________________
住址：______________________________________________
联系电话：__________电子邮箱：_______________________
根中华民国劳动合法规定甲乙双方着等愿协商致公正公诚实信原签订合建立劳动关系承诺遵守
劳动合期限
第条合期限
双方意第___________种方式确定合期限：
1固定期限：_____年______月______日起______年______月______日止
2完成定工作务期限：_____年______月______日起_________________________________工作务完成时止
二工作容工作点
第二条乙方意根甲方工作需担___________岗位（工种）工作乙方工作务职责_____________________________
第三条甲乙双方确认工作点___________根甲方工作需甲乙双方协商致变更工作点
第四条甲方生产营需调整乙方工作岗位甲乙双方协商致变更合
第五条乙方应甲方求甲方制定岗位职责履行职务时质量完成规定工作
三工作时间休息休假
第六条甲乙双方意第___________种方式确定乙方工作时间：
1周工作______日日工作___________时
2完成_________________________工作务工作时间折算均日工作______时累计周超二十四时
第七条甲方生产(工作)需乙方协商延长工作时间应法律规定支付延长工作时间劳动报酬
第八条甲方应规定予乙方享受国家规定假期
四劳动报酬
第九条甲方列第______方式货币形式支付乙方工资：
1时计酬低政府规定低时工资标准标准时______元
2完成定工作务计酬标准______元(日项)
第十条甲方______（日周）支付乙方工资工资结算支付周期长超十五日
五社会保险
第十条甲乙双方应国家法律法规关政策规定参加社会保险
六劳动保护劳动条件职业危害防护
第十二条甲方应建立健全劳动卫生制度严格执行国家劳动安全卫生规程标准乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动程中事减少职业危害
第十三条甲方必须乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品安排乙方事职业危害作业应定期乙方进行健康检查
第十四条甲方产生职业病危害岗位应乙方履行告知义务做劳动程中职业危害预防工作
七劳动合变更
第十五条列情形甲乙双方变更合容变更劳动合文甲乙双方执份：
1双方协商致意变更
2劳动合订立时客观情况发生重变化甲乙双方协商致意变更
3抗力素致劳动合法完全履行
4劳动合订立时法律法规废止修改
5法律法规规定情形
八劳动合终止
第十六条列情形合终止合终止甲方法支付济补偿：
1劳动合期满
2乙方开始法享受基养老保险遇
3乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4甲方法宣告破产
5甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
6法律行政法规规定情形
第十七条甲乙双方事方时通知方终止工终止工甲方乙方支付济补偿
九特约定
第十八条乙方者单位订立劳动合影响劳动合履行
第十九条乙方应保守甲方商业秘密
第二十条乙方劳动合解终止三日应诚实信原办理工作交接手续
第二十条乙方确认甲方已实告知乙方工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬乙方求解情况
第二十二条甲方法制定规章制度（包括员工手册）作合附件执行乙方确认已充分阅读甲方规章制度愿意遵执行
第二十三条乙方确认甲方关文书法直接送达乙方情形（包括限乙方拒收落明等情形）乙方合中填写住址甲方邮寄送达址
十劳动争议解决
第二十四条履行合发生劳动争议事应劳动争议发生日起六十日______劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
十劳动合生效
第二十五条合甲乙双方签字盖章日起生效
第二十六条合未事宜双方协商解决国家法律行政法规关规定相悖关规定执行
第二十七条合式两份甲乙双方执份均具等法律效力
甲方（签章）：乙方（签章）：
限责公司(简称甲方)中外合资营企业现聘 (简称乙方)甲方劳动合制职工
根中华民国中外合资营企业法关规定甲乙双方着愿等协商原致意签订合遵守条款：
第条合期限
1合效期限 年 月 日 年 月 日止期 中 年 月 日 年 月 日止试期
2试期甲方发现乙方符合录条件行解合乙方支付月出勤工资政府规定补贴
第二条工作岗位
1甲方安排乙方事 工作
2甲方确生产营需乙方力表现变更乙方工作乙方反映意见权利未甲方批准必须服
3乙方必须甲方确定岗位责时质量完成生产工作务
第三条工作条件劳动保护
1甲方需乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全体受危害环境条件事工作
2甲方根乙方岗位国家公司关规定乙方提供必劳动防护品高温保健食品
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甲方(聘单位)：(简称甲方)
乙方(受聘)：(简称乙方)
甲乙双方根国家市关法规规定愿等协商致原签订合
第条合期限
1合效期：20年月日20年月日止(中年月日年月日见期试期)合期满聘关系然终止
2聘合期满前月双方协商意续订聘合
3签订聘合期限超国家规定退离休时间国家市规定延长(推迟)退休年龄(时间)乙方达法定离退休年龄时根规定条件续订聘合
4合期满方认续订聘合应合期满前月书面通知方
第二条工作岗位
1甲方根工作务需乙方岗位意乙方签订岗位聘合明确乙方具体工作岗位职责
2甲方根工作需乙方业务工作力表现调整乙方工作岗位重新签订岗位聘合
3属职等(组长级)含员未月前提出辞职行离职者愿扣发相半月薪资违约金
4属职等(组长级)含员未十五日前提出辞职行离职者愿扣发相半月薪资违约金
第三条工作条件劳动保护
1甲方乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全体受危害环境条件工作
2甲方根乙方工作岗位实际情况国家关规定乙方提供必劳动保护品
3甲方根工作需组织乙方参加必业务知识培训
第四条工作报酬
1根国家市府单位关规定乙方工作岗位甲方月支付乙方工资元民币
2甲方根国家市府单位关规定乙方实际工作绩效调整乙方工资
3乙方享受甲方规定福利遇
4乙方享受国家规定法定节假日寒暑假探亲假婚假计划生育等假期
第五条工作纪律奖励惩处
1乙方应遵守国家法律法规
2乙方应遵守甲方规定项规章制度劳动纪律觉服甲方理教育
3甲方市府单位关规定乙方工作实绩贡献予奖励
4乙方违反甲方规章制度劳动纪律甲方市府单位关规定予处罚
第六条聘合变更终止解
1聘合法签订合双方必须全面履行合规定义务方擅变更合确需变更时双方应协商致原签订程序变更合双方未达成致意见原合继续效
2聘合期满者双方约定合终止条件出现时聘合行终止聘合期满月前双方协商意续订聘合
3甲方单位撤消聘合行终止
4聘合双方事协商致聘合解
5乙方列情形甲方解聘合
(1)试期证明符合聘条件
(2)严重违反公司形象工作纪律聘单位规章制度
(3)意完成工作务公司造成严重损失
(4)严重失职营私舞弊甲方单位利益造成重损害
(5)法追究刑事责
6列情形甲方解聘合应提前三十天书面形式通知受聘
(1)乙方患病非工负伤医疗期满事原工作愿事甲方行安排工作
(2)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(3)聘合订立时客观情况发生重变化致已签订聘合法履行事协商变更聘合达成协议
(4)乙方履行聘合
7列情形甲方终止解聘合
(1)乙方公患病负伤规定医疗期
(2)女职工孕期产期哺乳期
(3)法律法规规定情形
8列情形乙方通知聘单位解聘合
(1)试期
(2)甲方未聘合约定支付工作报酬者提供工作条件
9乙方求解聘合应提前三十天书面形式通知甲方
第七条违反解聘合济补偿
1聘合事协商致甲方解聘合(包括见期)甲方应根乙方单位工作年限满年算工龄(年资)年
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作甲方解聘合甲方应单位工作年限工作时间满年发相月工资济补偿金超十二月
3聘合订立时客观情况发生重变化致已签订合法履行事协商变更合达成协议甲方解聘合甲方受聘员单位工作年限工作时间满年发相月工资济补偿金
4甲方单位撤销甲方应撤销前乙方单位工作年限支付济补偿金工作时间满年发相月工资济补偿金(济补偿金工资计算数乙方解聘合年月均工资)
5聘合履行期间乙方求解聘合应满聘合规定期限支付月基工资作违约金甲方
6乙方单位未聘合约定支付工作报酬通知甲方解聘合甲方应合约定结算解聘合时支付欠发工作报酬
第八条事项
1应国岗职工众已购买保险者占数未避免国家公司资源浪费乙方意接受甲方发放工资中支付关职务津贴付保险相关费规定求公司提供保险津贴挪做乙方行交纳保险费年时提供保险公司付费单证明(复印件)提交公司稽核相关单位检查
2意离职两年事物流限公司性质行业工作果违反条例愿意放弃法律先抗辩权接受公司赔偿求
3甲乙双方实施聘合发生事争议法律规定先申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
4合式四页三份甲方二份乙方份甲乙双方签字生效
5合条款国家法律法规相抵触时国家法律法规准
甲方(盖章)：乙方(签字)：
代表(签字)：身份证(字号)：
户籍址：
非全日制工劳动合书
甲方：_____________________________________________
法定代表负责：____________________________
委托代理：________________________________________
住：____________________________________________
联系电话：__________________________________________
乙方：_____________________________________________
证件类型：____________证件号码：_____________________
住址：______________________________________________
联系电话：__________电子邮箱：_______________________
根中华民国劳动合法规定甲乙双方着等愿协商致公正公诚实信原签订合建立劳动关系承诺遵守
劳动合期限
第条合期限
双方意第___________种方式确定合期限：
1固定期限：_____年______月______日起______年______月______日止
2完成定工作务期限：_____年______月______日起_________________________________工作务完成时止
二工作容工作点
第二条乙方意根甲方工作需担___________岗位（工种）工作乙方工作务职责_____________________________
第三条甲乙双方确认工作点___________根甲方工作需甲乙双方协商致变更工作点
第四条甲方生产营需调整乙方工作岗位甲乙双方协商致变更合
第五条乙方应甲方求甲方制定岗位职责履行职务时质量完成规定工作
三工作时间休息休假
第六条甲乙双方意第___________种方式确定乙方工作时间：
1周工作______日日工作___________时
2完成_________________________工作务工作时间折算均日工作______时累计周超二十四时
第七条甲方生产(工作)需乙方协商延长工作时间应法律规定支付延长工作时间劳动报酬
第八条甲方应规定予乙方享受国家规定假期
四劳动报酬
第九条甲方列第______方式货币形式支付乙方工资：
1时计酬低政府规定低时工资标准标准时______元
2完成定工作务计酬标准______元(日项)
第十条甲方______（日周）支付乙方工资工资结算支付周期长超十五日
五社会保险
第十条甲乙双方应国家法律法规关政策规定参加社会保险
六劳动保护劳动条件职业危害防护
第十二条甲方应建立健全劳动卫生制度严格执行国家劳动安全卫生规程标准乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动程中事减少职业危害
第十三条甲方必须乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品安排乙方事职业危害作业应定期乙方进行健康检查
第十四条甲方产生职业病危害岗位应乙方履行告知义务做劳动程中职业危害预防工作
七劳动合变更
第十五条列情形甲乙双方变更合容变更劳动合文甲乙双方执份：
1双方协商致意变更
2劳动合订立时客观情况发生重变化甲乙双方协商致意变更
3抗力素致劳动合法完全履行
4劳动合订立时法律法规废止修改
5法律法规规定情形
八劳动合终止
第十六条列情形合终止合终止甲方法支付济补偿：
1劳动合期满
2乙方开始法享受基养老保险遇
3乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4甲方法宣告破产
5甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
6法律行政法规规定情形
第十七条甲乙双方事方时通知方终止工终止工甲方乙方支付济补偿
九特约定
第十八条乙方者单位订立劳动合影响劳动合履行
第十九条乙方应保守甲方商业秘密
第二十条乙方劳动合解终止三日应诚实信原办理工作交接手续
第二十条乙方确认甲方已实告知乙方工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬乙方求解情况
第二十二条甲方法制定规章制度（包括员工手册）作合附件执行乙方确认已充分阅读甲方规章制度愿意遵执行
第二十三条乙方确认甲方关文书法直接送达乙方情形（包括限乙方拒收落明等情形）乙方合中填写住址甲方邮寄送达址
十劳动争议解决
第二十四条履行合发生劳动争议事应劳动争议发生日起六十日______劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
十劳动合生效
第二十五条合甲乙双方签字盖章日起生效
第二十六条合未事宜双方协商解决国家法律行政法规关规定相悖关规定执行
第二十七条合式两份甲乙双方执份均具等法律效力
甲方（签章）：乙方（签章）：
限责公司(简称甲方)中外合资营企业现聘 (简称乙方)甲方劳动合制职工
根中华民国中外合资营企业法关规定甲乙双方着愿等协商原致意签订合遵守条款：
第条合期限
1合效期限 年 月 日 年 月 日止期 中 年 月 日 年 月 日止试期
2试期甲方发现乙方符合录条件行解合乙方支付月出勤工资政府规定补贴
第二条工作岗位
1甲方安排乙方事 工作
2甲方确生产营需乙方力表现变更乙方工作乙方反映意见权利未甲方批准必须服
3乙方必须甲方确定岗位责时质量完成生产工作务
第三条工作条件劳动保护
1甲方需乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全体受危害环境条件事工作
2甲方根乙方岗位国家公司关规定乙方提供必劳动防护品高温保健食品
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