xxxx科技限公司
工理制度
（初稿）
编制
审核
审批
1总
11工理基原：公开招聘科学选拨力先择优录竞争岗合法工形成客观识基础科学选先导合理核心工理体系
12 基标准：
（）品行端正遵纪守法事业重
（二）工作认真勤奋负责心
（三）认公司文化
（四）身心健康
（五）具事拟岗位工作力
13力资源部公司工理部门办理招聘录定岗调动离职等工作
2招 聘
21需求：部门根公司整体发展规划工作务员状况提出力资源需求力资源部审核报请总理批准特殊岗位报请董事长批准组织实施员招聘
22招聘细：力资源部根公司力需求需特点市场状况选择招聘方式组织实施招聘工作
221力资源部力需求情况审阅应聘者统填写简历进行筛选通知入选者初步面试时间点
222第轮面试：资专员应聘者做简单公司介绍企业文化介绍应聘者公司产品做简单解通初步解应聘者表达企业第印象应聘岗位身发展做中远期规划
223填写面试试题
224通第轮面试面试试题综合考评出参加第二轮面试应聘者通知统参加面试
225第二轮面试：总理进行面试特殊岗位须董事长面试合格终确定岗位员面试通知报时间
3录
31力资源部根面试意见书面电话通知拟录员规定时间公司报
32拟录员必须持材料公司力资源部报：
寸期彩色免冠片三张
二身份证原件复印件
三学历证书原件复印件
四技术员职称证书原件复印件资格证书原件复印件
五财务等重钱物接触员特殊职位需提供市固定工作亲属朋友担保书
33相关证件原件核实公司留复印件作档案材料拟录员必须提供材料容真实性作出承诺
34新员工报培训期三月中试岗期三天（试岗期薪资）试期月（含试岗期）试期结束观察期两月
35新员工进行公司规章制度等相关培训详见新员工入职培训方案
36试员工申请转正式员工程序：
（）员工培训期满10天前应填写统试员工转正申请表
（二）部门负责该员工试期工作情况进行考核签署部门意见交力资源部
（三）力资源部根员工表现部门意见考察听取相关意见签署否转正意见普通员工报总理审批部门负责报董事长审批
（四）力资源部根考核审批结果办理转正
（五）力资源部新员工转正5工作日签署劳动合竞业限制协议保密协议次月新入职员工缴纳社会保险住房公积金
4离 职
41员工辞职程序：
（）试期员工提出辞职需提前三天通知部门力资源部
（二）正式员工（非职部门理员技术员）辞职需提前月提交辞职申请部门负责力资源部分领导填注意见力资源部办理交接手续离司
（三）职部门理员技术员提出辞职需提前两月提交辞职申请总理审批意办理相关交接手续方离职
（四）公司员工达解劳动关系通知书员工接通知力资源部办理交接手续离司
5工作交接
51员工离职工作岗位调整需办理工作交接手续
52工作交接容包括工作岗位相关文件公司制度存档材料未办理正办理工作岗位专工作设备等没明文规定工作流程事项等需口头传达
53工作交接容需填写移交清单交接双方监交签字认报力资源部存档
6
61办法公司行政部负责解释
附表格
二〇七年八月二十七日
德州科视激光科技限公司简历表
填表日期：
姓名
性
片
出生年月
籍贯
政治面貌
民族
家庭住址
现住址
联系电话
身份证号
高学历
专业
家
庭
成
员
姓名
关系
出生日期
联系电话
职业
起止时间
单位职务
岗位专业
学历
工作历
计算机水
英语水
兴趣爱
评价
期薪金
面试评价表
姓 名
性
出生年月
应聘日期
应聘岗位
属部门
力
资
源
部
初
试
签 名：
年 月 日
复
试
负责签名：
年 月 日
分领导意见
签 名：
年 月 日
总理意见
签 名：
年 月 日
注：表格交力资源部存档
担 保 书
担保姓名： 性： 年龄： 联系方式：
担保姓名 性： 年龄： 联系方式：
担保担保关系：
担保单位：
担保居住：
担保身份证号：
担保身份证复印件（粘贴）：
担保容：保证担保没违法记录品德良担保贵公司行担保
担保签字：
担保单位公章（贵单位公章仅作证明担保身份）：
年 月 日
解劳动关系通知书
先生女士 ：
原研究决定公司解劳动合合终止日 年 月 日请 年
月 日前办理离职手续
特通知
力资源部
年 月 日
离职会签单
姓名
部门
岗位
离职原
部门核准离职期限
离职会签
部门
否移交事项
部门负责签字
离职意见
部门：
力资源部：
公司领导意见：
移 交 清 单
部门
移交容
接收签字
监交签字
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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xxxx科技限公司
工理制度
（初稿）
编制
审核
审批
1总
11工理基原：公开招聘科学选拨力先择优录竞争岗合法工形成客观识基础科学选先导合理核心工理体系
12 基标准：
（）品行端正遵纪守法事业重
（二）工作认真勤奋负责心
（三）认公司文化
（四）身心健康
（五）具事拟岗位工作力
13力资源部公司工理部门办理招聘录定岗调动离职等工作
2招 聘
21需求：部门根公司整体发展规划工作务员状况提出力资源需求力资源部审核报请总理批准特殊岗位报请董事长批准组织实施员招聘
22招聘细：力资源部根公司力需求需特点市场状况选择招聘方式组织实施招聘工作
221力资源部力需求情况审阅应聘者统填写简历进行筛选通知入选者初步面试时间点
222第轮面试：资专员应聘者做简单公司介绍企业文化介绍应聘者公司产品做简单解通初步解应聘者表达企业第印象应聘岗位身发展做中远期规划
223填写面试试题
224通第轮面试面试试题综合考评出参加第二轮面试应聘者通知统参加面试
225第二轮面试：总理进行面试特殊岗位须董事长面试合格终确定岗位员面试通知报时间
3录
31力资源部根面试意见书面电话通知拟录员规定时间公司报
32拟录员必须持材料公司力资源部报：
寸期彩色免冠片三张
二身份证原件复印件
三学历证书原件复印件
四技术员职称证书原件复印件资格证书原件复印件
五财务等重钱物接触员特殊职位需提供市固定工作亲属朋友担保书
33相关证件原件核实公司留复印件作档案材料拟录员必须提供材料容真实性作出承诺
34新员工报培训期三月中试岗期三天（试岗期薪资）试期月（含试岗期）试期结束观察期两月
35新员工进行公司规章制度等相关培训详见新员工入职培训方案
36试员工申请转正式员工程序：
（）员工培训期满10天前应填写统试员工转正申请表
（二）部门负责该员工试期工作情况进行考核签署部门意见交力资源部
（三）力资源部根员工表现部门意见考察听取相关意见签署否转正意见普通员工报总理审批部门负责报董事长审批
（四）力资源部根考核审批结果办理转正
（五）力资源部新员工转正5工作日签署劳动合竞业限制协议保密协议次月新入职员工缴纳社会保险住房公积金
4离 职
41员工辞职程序：
（）试期员工提出辞职需提前三天通知部门力资源部
（二）正式员工（非职部门理员技术员）辞职需提前月提交辞职申请部门负责力资源部分领导填注意见力资源部办理交接手续离司
（三）职部门理员技术员提出辞职需提前两月提交辞职申请总理审批意办理相关交接手续方离职
（四）公司员工达解劳动关系通知书员工接通知力资源部办理交接手续离司
5工作交接
51员工离职工作岗位调整需办理工作交接手续
52工作交接容包括工作岗位相关文件公司制度存档材料未办理正办理工作岗位专工作设备等没明文规定工作流程事项等需口头传达
53工作交接容需填写移交清单交接双方监交签字认报力资源部存档
6
61办法公司行政部负责解释
附表格
二〇七年八月二十七日
德州科视激光科技限公司简历表
填表日期：
姓名
性
片
出生年月
籍贯
政治面貌
民族
家庭住址
现住址
联系电话
身份证号
高学历
专业
家
庭
成
员
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关系
出生日期
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职业
起止时间
单位职务
岗位专业
学历
工作历
计算机水
英语水
兴趣爱
评价
期薪金
面试评价表
姓 名
性
出生年月
应聘日期
应聘岗位
属部门
力
资
源
部
初
试
签 名：
年 月 日
复
试
负责签名：
年 月 日
分领导意见
签 名：
年 月 日
总理意见
签 名：
年 月 日
注：表格交力资源部存档
担 保 书
担保姓名： 性： 年龄： 联系方式：
担保姓名 性： 年龄： 联系方式：
担保担保关系：
担保单位：
担保居住：
担保身份证号：
担保身份证复印件（粘贴）：
担保容：保证担保没违法记录品德良担保贵公司行担保
担保签字：
担保单位公章（贵单位公章仅作证明担保身份）：
年 月 日
解劳动关系通知书
先生女士 ：
原研究决定公司解劳动合合终止日 年 月 日请 年
月 日前办理离职手续
特通知
力资源部
年 月 日
离职会签单
姓名
部门
岗位
离职原
部门核准离职期限
离职会签
部门
否移交事项
部门负责签字
离职意见
部门：
力资源部：
公司领导意见：
移 交 清 单
部门
移交容
接收签字
监交签字
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