体育赛事工作员聘合
甲方（赛事组委会）：______________
办公址：________________________
联系电话：________________________
传真：____________________________
邮政编码：________________________
乙方（工作员）：________________
性：____________________________
居民身份证号：____________________
家庭住址：________________________
联系电话：________________________
邮政编码：________________________
高素质专业化赛事运行工作队伍成功举办体育赛重素更完成体育赛事项工作甲乙双方根职签订体育赛事工作员聘合协议中甲方________赛事组委会乙方组委会聘工作员甲乙双方友协商根中华民国劳动合法中华民国体育法关法律法规规定明确双方权利义务关事宜达成协议：
第条 合期限
合期限劳动合合____年____月____日生效中试期______年______月______日合______年______月______日终止
第二条 工作安排
2．1 甲方指定乙方______赛事活动中担______职
2．2 乙方工作容：
2．2．1 ____________________________
2．2．2 ____________________________
2．2．3 ____________________________
2．3 乙方原天工作班次班次超8时特殊岗位视实际情况确定合理时间班次
第三条 工资福利
3．1 ____赛事组委会目前实行岗位工资制度工资项目包括岗位工资岗位津贴绩效奖金等乙方月工资____元乙方试期间工资____元甲方权根组委会规章制度时乙方工资予适调整
3．2 乙方事关系工资关系团组织关系均____赛事组委会事档案____赛事组委会委____服务中心统理
3．3 ____赛事组委会国家关规定工作员缴纳养老医疗失业社会保险住房公积金
第四条 甲方权利义务
4．1 甲方负责乙方培训工作安排乙方工作进行适理指导监督
4．2 乙方正式开始工作日起乙方工作结束日止甲方应负责乙方工作需住宿饮食交通费甲方承担甲方求乙方国方出差甲方应承担返交通费甲方求乙方国外出差甲方应负责办理相关证件手续承担切费述费标准见合附件
4．3 甲方根组委会运作需法制定规章制度劳动纪律乙方违反劳动纪律甲方规章制度甲方权根规章制度进行处理直解合
4．4 根乙方工作表现甲方予乙方相应工作奖励表彰
4．5 履行义务工作员甲方根相关规定权解劳动合
第五条 乙方权利义务
5．1 乙方应遵守劳动纪律规章制度遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高身素质
5．2 乙方正式工作开始日乙方工作结束日受聘甲方外第三方
5．3 乙方正式开始工作日工作结束享权利：
5．3．1 解体育赛事组委会政策
5．3．2 岗位确定前表达工作岗位意愿
5．3．3 获必工作保障
5．3．4 维护身正权益
5．3．5 参加赛会工作员评表彰
5．3．6 赛会工作提出意见建议
5．4 乙方正式开始工作日工作结束履行义务：
5．4．1 遵守体育行业规章制度传播弘扬体育精神
5．4．2 遵守赛事组委会项政策规章制度
5．4．3 完成相应培训
5．4．4 服赛事组委会工作岗位安排
5．4．5 服赛事组委会指挥调配认真完成工作务
5．4．6 服工作期间团队理
第六条 保密
乙方确认提供服务程中乙方会甲方保密信息包括限：财务员信息客户信息产品价格产品修改计划信息等乙方意保密信息均具保密性
质甲方专乙方仅提供服务目保密信息目授权全部部分保密信息
合终止乙方合项保密义务两年终止
第七条 保证陈述
双方互相陈述保证承诺：
7．1 双方均具完全权利法律权限效授权签订履行合
7．2 合双方签署中条款构成双方合法效约束力责
第八条 违约责
8．1 甲乙双方意未方书面允许方均外透露协议文件容履行协议张协议权力需正披露外违约方应守约方赔偿造成实际损失
8．2 甲乙双方应着诚信原遵守协议认真履行应义务方果全部部分履行义务时违约方应守约方赔偿造成实际损失
第九条 合变更解终止
9．1 列情形甲乙双方应变更劳动合时办理变更合手续：
9．1．1 甲乙双方协商致
9．1．2 订立合客观情况发生重变化致合法履行
9．1．3 订立合法律法规规章发生变化
9．2 事约定方求变更合应变更求书面通知方方应日15（含15 日）书面答复方15日未答复视意变更合
9．3 甲乙双方协商致合解
9．4 乙方列情形甲方解合：
9．4．1 试期间证明符合录条件
9．4．2 严重违反劳动纪律者甲方规章制度甲方单位规定者合约定解劳动合
9．4．3 严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
9．4．4 法追究刑事责
9．5 列情形甲方解合应提前30日书面形式通知乙方：
9．5．1 乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作者符合国家市事关行业工种岗位规定甲方法行安排工作
9．5．2 乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
9．5．3 合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
9．6 甲方列情形确需裁减员应提前30日全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动社会保障部门报告解合：
9．6．1 濒破产进行法定整顿期间
9．6．2 防治工业污染源搬迁
9．6．3 生产营状况发生严重困难
9．7 乙方列情况甲方合第八条第九条解合：
9．7．1 患职业病者工负伤确认达伤残等级
9．7．2 患病非工负伤规定医疗期
9．7．3 女职工孕期产期哺乳期
9．8 乙方解合应提前30日书面形式通知甲方甲方应予办理相关手续乙方甲方造成济损失尚未处理完毕外
9．9 列情形乙方时通知甲方解合：
9．9．1 试期
9．9．2 甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
9．9．3 甲方未合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
9．9．4 甲方未法乙方缴纳社会保险费
9．10 合期限届满甲方原未办理终止手续乙方求解劳动关系劳动关系行解
9．11 列情形合终止：
9．11．1 合期限届满
9．11．2 合约定终止条件出现
9．11．3 乙方达法定退休条件
9．11．4 甲方法破产解散
9．11．5 法律法规规章规定情形
9．12 列情形应续订合时办理续订手续：
9．12．1 甲乙双方意续订劳动合
9．12．2 合期限届满未办理终止劳动合手续存劳动关系乙方求续订劳动合
9．13 出现条第（二）项情况双方续订劳动合期限协商致时续订劳动合期限签字日起少12月乙方符合续订固定期限劳动合条件甲方应签订固定期限劳动合
第十条 济补偿赔偿
10．1 发生列情形甲方列标准乙方支付济补偿金：
10．1．1 甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资报酬全额支付乙方工资报酬外应加发相工资报酬25％济补偿金
10．1．2 支付乙方工资报酬低北京市低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分25济补偿金
10．2 列情形甲方根乙方甲方工作年限乙方解合前12月均工资工作满1年支付1月工资济补偿金满1年1年计算超12月：
10．2．1 乙方协商致甲方解合
10．2．2 乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作甲方解合
10．2．3 合期限届满甲方原未办理终止手续存劳动关系甲方乙方协商致解劳动关系
10．3 列情形甲方解合应根乙方甲方工作年限满1年支付乙方相甲方年月均工资1月工资济补偿金满1年1年计算乙方解合前12月均工资高甲方年月均工资月均工资计发：
10．3．1 乙方患病者非工负伤事原工作事甲方行安排工作
10．3．2 合仃立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合达成协议
10．3．3 甲方裁减员
10．4 甲方乙方支付济补偿金计发工资标准系合项第七条规定
第十条 遵守法律
果合理原相信合条款违反国家方法律法规双方须时修改合遵守法律果修改令合丧失根目视双方意终止果合条终止款项应支付终止日履行程度已支付款项应例退明确规定协议终止然效条款外方合负义务责
第十二条 抗力
12．1 水灾火灾震暴乱罢工劳工运动疾病届赛事赛日程正式公布政府部门颁布命令等预见法避免法控制方失引起情况（抗力事件）致法履行延迟履行合遇述抗力事件方应视违约应方法履行延迟履行负责
12．2 受抗力影响方须时抗力性质影响程度通知方提供证双方合理情况允许减轻影响制定代安排进行真诚协商
第十三条 争议解决
合引起合关争议双方协商解决协商成双方劳动合法诉辖权民法院
第十四条
14．1 根合求许发出通知必须书面亲手送达特快专递（需回执）发出三天视正式生效
14．2 合构成双方间合述容全部理解取代先前期关述容协议
14．3 甲乙双方确认合期间方方保密资料双方意非履行合需保密资料双方保护保密资料合终止保密责继续效
14．4 合未双方意特指明合修改书面形式双方授权代表签署修改
14．5 方未方违反合条款行违约行作出反采取行动视弃权合中权利补救方式累积性方行项权力补救排放弃权利补救方式行
14．6 合中标题方便查阅构成合实质容
14．7 方没方事先书面许转授权合权利／责合中条款
双方效双方继承批准转效情况允许转免出责
14．8 合附件构成合部分合条款样效合双方构成约束力
14．9 相关政策赛会志愿者工作协调组负责解释
14．10 合正式____份双方执____份
14．11 合未事宜双方行协商解决
甲方_________（公章） 乙方______（公章）
代表_________（签字） 代表______（签字）
电话：______________ 电话：____________
______年____月____日 ____年____月____日
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甲方（赛事组委会）：______________
办公址：________________________
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传真：____________________________
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乙方（工作员）：________________
性：____________________________
居民身份证号：____________________
家庭住址：________________________
联系电话：________________________
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高素质专业化赛事运行工作队伍成功举办体育赛重素更完成体育赛事项工作甲乙双方根职签订体育赛事工作员聘合协议中甲方________赛事组委会乙方组委会聘工作员甲乙双方友协商根中华民国劳动合法中华民国体育法关法律法规规定明确双方权利义务关事宜达成协议：
第条 合期限
合期限劳动合合____年____月____日生效中试期______年______月______日合______年______月______日终止
第二条 工作安排
2．1 甲方指定乙方______赛事活动中担______职
2．2 乙方工作容：
2．2．1 ____________________________
2．2．2 ____________________________
2．2．3 ____________________________
2．3 乙方原天工作班次班次超8时特殊岗位视实际情况确定合理时间班次
第三条 工资福利
3．1 ____赛事组委会目前实行岗位工资制度工资项目包括岗位工资岗位津贴绩效奖金等乙方月工资____元乙方试期间工资____元甲方权根组委会规章制度时乙方工资予适调整
3．2 乙方事关系工资关系团组织关系均____赛事组委会事档案____赛事组委会委____服务中心统理
3．3 ____赛事组委会国家关规定工作员缴纳养老医疗失业社会保险住房公积金
第四条 甲方权利义务
4．1 甲方负责乙方培训工作安排乙方工作进行适理指导监督
4．2 乙方正式开始工作日起乙方工作结束日止甲方应负责乙方工作需住宿饮食交通费甲方承担甲方求乙方国方出差甲方应承担返交通费甲方求乙方国外出差甲方应负责办理相关证件手续承担切费述费标准见合附件
4．3 甲方根组委会运作需法制定规章制度劳动纪律乙方违反劳动纪律甲方规章制度甲方权根规章制度进行处理直解合
4．4 根乙方工作表现甲方予乙方相应工作奖励表彰
4．5 履行义务工作员甲方根相关规定权解劳动合
第五条 乙方权利义务
5．1 乙方应遵守劳动纪律规章制度遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高身素质
5．2 乙方正式工作开始日乙方工作结束日受聘甲方外第三方
5．3 乙方正式开始工作日工作结束享权利：
5．3．1 解体育赛事组委会政策
5．3．2 岗位确定前表达工作岗位意愿
5．3．3 获必工作保障
5．3．4 维护身正权益
5．3．5 参加赛会工作员评表彰
5．3．6 赛会工作提出意见建议
5．4 乙方正式开始工作日工作结束履行义务：
5．4．1 遵守体育行业规章制度传播弘扬体育精神
5．4．2 遵守赛事组委会项政策规章制度
5．4．3 完成相应培训
5．4．4 服赛事组委会工作岗位安排
5．4．5 服赛事组委会指挥调配认真完成工作务
5．4．6 服工作期间团队理
第六条 保密
乙方确认提供服务程中乙方会甲方保密信息包括限：财务员信息客户信息产品价格产品修改计划信息等乙方意保密信息均具保密性
质甲方专乙方仅提供服务目保密信息目授权全部部分保密信息
合终止乙方合项保密义务两年终止
第七条 保证陈述
双方互相陈述保证承诺：
7．1 双方均具完全权利法律权限效授权签订履行合
7．2 合双方签署中条款构成双方合法效约束力责
第八条 违约责
8．1 甲乙双方意未方书面允许方均外透露协议文件容履行协议张协议权力需正披露外违约方应守约方赔偿造成实际损失
8．2 甲乙双方应着诚信原遵守协议认真履行应义务方果全部部分履行义务时违约方应守约方赔偿造成实际损失
第九条 合变更解终止
9．1 列情形甲乙双方应变更劳动合时办理变更合手续：
9．1．1 甲乙双方协商致
9．1．2 订立合客观情况发生重变化致合法履行
9．1．3 订立合法律法规规章发生变化
9．2 事约定方求变更合应变更求书面通知方方应日15（含15 日）书面答复方15日未答复视意变更合
9．3 甲乙双方协商致合解
9．4 乙方列情形甲方解合：
9．4．1 试期间证明符合录条件
9．4．2 严重违反劳动纪律者甲方规章制度甲方单位规定者合约定解劳动合
9．4．3 严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
9．4．4 法追究刑事责
9．5 列情形甲方解合应提前30日书面形式通知乙方：
9．5．1 乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作者符合国家市事关行业工种岗位规定甲方法行安排工作
9．5．2 乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
9．5．3 合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
9．6 甲方列情形确需裁减员应提前30日全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动社会保障部门报告解合：
9．6．1 濒破产进行法定整顿期间
9．6．2 防治工业污染源搬迁
9．6．3 生产营状况发生严重困难
9．7 乙方列情况甲方合第八条第九条解合：
9．7．1 患职业病者工负伤确认达伤残等级
9．7．2 患病非工负伤规定医疗期
9．7．3 女职工孕期产期哺乳期
9．8 乙方解合应提前30日书面形式通知甲方甲方应予办理相关手续乙方甲方造成济损失尚未处理完毕外
9．9 列情形乙方时通知甲方解合：
9．9．1 试期
9．9．2 甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
9．9．3 甲方未合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
9．9．4 甲方未法乙方缴纳社会保险费
9．10 合期限届满甲方原未办理终止手续乙方求解劳动关系劳动关系行解
9．11 列情形合终止：
9．11．1 合期限届满
9．11．2 合约定终止条件出现
9．11．3 乙方达法定退休条件
9．11．4 甲方法破产解散
9．11．5 法律法规规章规定情形
9．12 列情形应续订合时办理续订手续：
9．12．1 甲乙双方意续订劳动合
9．12．2 合期限届满未办理终止劳动合手续存劳动关系乙方求续订劳动合
9．13 出现条第（二）项情况双方续订劳动合期限协商致时续订劳动合期限签字日起少12月乙方符合续订固定期限劳动合条件甲方应签订固定期限劳动合
第十条 济补偿赔偿
10．1 发生列情形甲方列标准乙方支付济补偿金：
10．1．1 甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资报酬全额支付乙方工资报酬外应加发相工资报酬25％济补偿金
10．1．2 支付乙方工资报酬低北京市低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分25济补偿金
10．2 列情形甲方根乙方甲方工作年限乙方解合前12月均工资工作满1年支付1月工资济补偿金满1年1年计算超12月：
10．2．1 乙方协商致甲方解合
10．2．2 乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作甲方解合
10．2．3 合期限届满甲方原未办理终止手续存劳动关系甲方乙方协商致解劳动关系
10．3 列情形甲方解合应根乙方甲方工作年限满1年支付乙方相甲方年月均工资1月工资济补偿金满1年1年计算乙方解合前12月均工资高甲方年月均工资月均工资计发：
10．3．1 乙方患病者非工负伤事原工作事甲方行安排工作
10．3．2 合仃立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合达成协议
10．3．3 甲方裁减员
10．4 甲方乙方支付济补偿金计发工资标准系合项第七条规定
第十条 遵守法律
果合理原相信合条款违反国家方法律法规双方须时修改合遵守法律果修改令合丧失根目视双方意终止果合条终止款项应支付终止日履行程度已支付款项应例退明确规定协议终止然效条款外方合负义务责
第十二条 抗力
12．1 水灾火灾震暴乱罢工劳工运动疾病届赛事赛日程正式公布政府部门颁布命令等预见法避免法控制方失引起情况（抗力事件）致法履行延迟履行合遇述抗力事件方应视违约应方法履行延迟履行负责
12．2 受抗力影响方须时抗力性质影响程度通知方提供证双方合理情况允许减轻影响制定代安排进行真诚协商
第十三条 争议解决
合引起合关争议双方协商解决协商成双方劳动合法诉辖权民法院
第十四条
14．1 根合求许发出通知必须书面亲手送达特快专递（需回执）发出三天视正式生效
14．2 合构成双方间合述容全部理解取代先前期关述容协议
14．3 甲乙双方确认合期间方方保密资料双方意非履行合需保密资料双方保护保密资料合终止保密责继续效
14．4 合未双方意特指明合修改书面形式双方授权代表签署修改
14．5 方未方违反合条款行违约行作出反采取行动视弃权合中权利补救方式累积性方行项权力补救排放弃权利补救方式行
14．6 合中标题方便查阅构成合实质容
14．7 方没方事先书面许转授权合权利／责合中条款
双方效双方继承批准转效情况允许转免出责
14．8 合附件构成合部分合条款样效合双方构成约束力
14．9 相关政策赛会志愿者工作协调组负责解释
14．10 合正式____份双方执____份
14．11 合未事宜双方行协商解决
甲方_________（公章） 乙方______（公章）
代表_________（签字） 代表______（签字）
电话：______________ 电话：____________
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