员工聘合—
**限公司员工聘合
甲 方：**限公司
乙方：
甲乙双方根国家市关法规规定扑愿等协商致原签订合
第条 合期限
1合期限 年____ 月____ 日 年____ 月____止（中 年____ 月____ 日 年____ 月____试期）合期满聘合然终止
2聘合期满前月双方协商意续订聘合
3合期满方认续订聘合应合期满前月书面通知方
第二条 工作岗位
甲方根务需乙方岗位意安排乙方担 岗位（工种）工作甲方根工作需乙方业务工作力表现调整乙方工作岗位
第三条 工作条件劳动保护
1工作时间甲方相关考勤理规定制度执行甲方根单位关规定乙方实际情况安排工作时间
2甲方根乙方工作岗位实际情况国家关规定乙方提供必劳动保护品
3甲方根需组织乙方参加必业务知识培训
第四条 工作报酬
1根国家市府单位关规定乙方工作岗位甲方月支付乙方 元民币月
2甲方根国家市府单位关规定调整乙方工资
3乙方享受国家规定法定节假日
第五条 工作纪律奖励惩处
1乙方应遵守国家法律法规
2乙方遵守甲方规定项规章制度劳动纪律觉服甲方理教育
3甲方单位关规定乙方工作中突出贡献特殊成绩甲方予必精神鼓励物质鼓励晋级工资
4乙方违反甲方规章制度劳动纪律甲方单位关规定予适济处罚
第六条 聘合变更终止解
1聘合签订合双方须全面履行合规定义务方擅变更确需变更时双方应协商致原签订程序变更合双方未达成致协议原合效
2聘合期满者双方约定合终止条件出现时聘合行终止合期满前月双方协商意续订聘合
3聘双方事协商致聘合解
4乙方列情行甲方解聘合
（1）试期证明符合聘条件
（2）严重违反工作纪律聘单位规章制度
（3）意完成工作务甲方公司造成严重损失
（4）严重失职营私舞弊甲方造成重损失
（5）法追究刑事责
（6）行端损害公司名誉害公司名誉
5聘合订立时客观情况发生重变化致已签订聘合法履行事协商变更聘合达成协议甲乙方求解聘合应提前30天书面形式通知方
第七条 培训外派学
甲乙双协商意甲方出资外聘师资培训派出学乙方须甲方服务1~3年双方培训外派学行签订协议作合附件乙方提出解劳动合时服务期限未满应协议约定承担赔偿责赔偿甲方乙方出资培训外派学费
第八条 商业秘密
1乙方掌握商业秘密员工时甲乙双方终止合乙方解合前月乙方意甲方调整工作岗位工资标准岗位变动调整
2掌握商业秘密乙方离职意3月生产类产品营类业务具竞争关系单位职生产甲方竞争关系类产品营类业务果乙方未约定执行甲方追究法律济赔偿责
3乙方合期离职3月泄露甲方商业技术秘密甲方拥切资料违反乙方应劳动部违反〈劳动法〉关劳动合规定赔偿办法赔偿甲方损失
第九条 违反解聘合济补偿
1聘合履行期间乙方求解聘合甲协商未达成协议应满合期限支付甲方违约金民币 元
2聘合履行期间甲方求解聘合甲协商未达成协议应满合期限支付乙方违约金民币 元
3聘合订立时客观情况发生重变化致已签订聘合法履行事协商变更聘合达成协议甲方求解聘合甲方受聘月工资标准增发月工资济补偿乙方
4乙方单位救灾未聘合约定支付工作报酬通知甲方解聘合
甲方应合约定结算解聘合时支付欠发工作报酬
第十条：离职手续
乙方终止解劳动合时工作日前甲方规定办理工作交接手续包括工作中未竟事项文件资料种办公物品等须全部清点移交甲方指定员
第十条 事项
1甲乙双方实施合发生事争议时法律规定先申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
2未事宜双方协商决定
3合式两份甲乙双方执份甲乙双方签字（盖章）生效
甲 方：**限公司 乙方：
代表：________________ 身份证号码：
电话： 电话：
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**限公司员工聘合
甲 方：**限公司
乙方：
甲乙双方根国家市关法规规定扑愿等协商致原签订合
第条 合期限
1合期限 年____ 月____ 日 年____ 月____止（中 年____ 月____ 日 年____ 月____试期）合期满聘合然终止
2聘合期满前月双方协商意续订聘合
3合期满方认续订聘合应合期满前月书面通知方
第二条 工作岗位
甲方根务需乙方岗位意安排乙方担 岗位（工种）工作甲方根工作需乙方业务工作力表现调整乙方工作岗位
第三条 工作条件劳动保护
1工作时间甲方相关考勤理规定制度执行甲方根单位关规定乙方实际情况安排工作时间
2甲方根乙方工作岗位实际情况国家关规定乙方提供必劳动保护品
3甲方根需组织乙方参加必业务知识培训
第四条 工作报酬
1根国家市府单位关规定乙方工作岗位甲方月支付乙方 元民币月
2甲方根国家市府单位关规定调整乙方工资
3乙方享受国家规定法定节假日
第五条 工作纪律奖励惩处
1乙方应遵守国家法律法规
2乙方遵守甲方规定项规章制度劳动纪律觉服甲方理教育
3甲方单位关规定乙方工作中突出贡献特殊成绩甲方予必精神鼓励物质鼓励晋级工资
4乙方违反甲方规章制度劳动纪律甲方单位关规定予适济处罚
第六条 聘合变更终止解
1聘合签订合双方须全面履行合规定义务方擅变更确需变更时双方应协商致原签订程序变更合双方未达成致协议原合效
2聘合期满者双方约定合终止条件出现时聘合行终止合期满前月双方协商意续订聘合
3聘双方事协商致聘合解
4乙方列情行甲方解聘合
（1）试期证明符合聘条件
（2）严重违反工作纪律聘单位规章制度
（3）意完成工作务甲方公司造成严重损失
（4）严重失职营私舞弊甲方造成重损失
（5）法追究刑事责
（6）行端损害公司名誉害公司名誉
5聘合订立时客观情况发生重变化致已签订聘合法履行事协商变更聘合达成协议甲乙方求解聘合应提前30天书面形式通知方
第七条 培训外派学
甲乙双协商意甲方出资外聘师资培训派出学乙方须甲方服务1~3年双方培训外派学行签订协议作合附件乙方提出解劳动合时服务期限未满应协议约定承担赔偿责赔偿甲方乙方出资培训外派学费
第八条 商业秘密
1乙方掌握商业秘密员工时甲乙双方终止合乙方解合前月乙方意甲方调整工作岗位工资标准岗位变动调整
2掌握商业秘密乙方离职意3月生产类产品营类业务具竞争关系单位职生产甲方竞争关系类产品营类业务果乙方未约定执行甲方追究法律济赔偿责
3乙方合期离职3月泄露甲方商业技术秘密甲方拥切资料违反乙方应劳动部违反〈劳动法〉关劳动合规定赔偿办法赔偿甲方损失
第九条 违反解聘合济补偿
1聘合履行期间乙方求解聘合甲协商未达成协议应满合期限支付甲方违约金民币 元
2聘合履行期间甲方求解聘合甲协商未达成协议应满合期限支付乙方违约金民币 元
3聘合订立时客观情况发生重变化致已签订聘合法履行事协商变更聘合达成协议甲方求解聘合甲方受聘月工资标准增发月工资济补偿乙方
4乙方单位救灾未聘合约定支付工作报酬通知甲方解聘合
甲方应合约定结算解聘合时支付欠发工作报酬
第十条：离职手续
乙方终止解劳动合时工作日前甲方规定办理工作交接手续包括工作中未竟事项文件资料种办公物品等须全部清点移交甲方指定员
第十条 事项
1甲乙双方实施合发生事争议时法律规定先申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
2未事宜双方协商决定
3合式两份甲乙双方执份甲乙双方签字（盖章）生效
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