企业政工职评工作验材料
集团处省涉县境距600公里位河南山西三省交界太行山深处种制存跨区跨行业特型企业集团全国520家重点企业现职工25000
历史原特殊理环境局限――――形成独立工矿区格局企业社会公检法司齐全教育体系完整医疗卫生独具特色社会工作成体系街道居委会辖居民5万截目前13生产厂矿11子公司设直属委总支30企业社会职存――――政工员基数学历层次相低前九种岗位应俱全政工职评工作难度相较尤XX年起29系列职评工作委工作部统组织理时兼企业工作政工职评面系列接轨问题
年集团委领导级职评办指导坚持稳定政工队伍入手着眼政工干部素质提升立足企业局适应企业发展需企业实际出发加强改进政工职评工作注重质量突出三严
第严格岗位设置―市思想政治工作专业职务职资格评审条件参评范围深入调研基础结合――机构定员设置企业改革实际现政工岗位提出明确设定求
例前九种岗位（组织负责组宣办研究统战纪委工作员工会青
团）均专职政工岗位中统战研究岗位集中集团公司委工作部子公司直属单位岗位
九种岗位设定保卫工作中政工岗位限保卫处科级干部信访工作中政工岗位限集团公司办公室信访科子公司直属单位综合办公室民调解工作中政工岗位限社会工作部居民科计划生育工作中政工岗位限社会工作部计划生育办公室民武装工作中政工岗位限武装办公室员事工作中政工岗位限委工作部事科子公司直属单位事干部岗位劳动部门核定岗位准老干部精神文明工作岗位委工作部行政监察事思想政治工作岗位公司纪委（合署办公）子公司直属单位岗位参评申报时职评办参评岗位进行确认
具体操作中坚持三倾斜原专职务（工团）工作员倾斜充分发挥政治优势年事思想政治工作确力老志倾斜工作认基层线支部书记倾斜直接做群众工作志优先参评样仅利29系列职评接轨解决政工系列筐岗位界定难问题做法――――集团结合企改实际进步明确政工岗位题市职评办XX年第13期政工职评简报刊发
第二严格培训理首先分层次政策培训留死角职评办员率先学市政工职评工作文件逐条研究政策条款吃透文件精神弄清政策变化尔组织基层工作员参评政工员道系统进行政策学培训提出规范化求政策程序求步传达位中级评委会成员进行培训解集团政工队伍结构现状政策深刻认识正确理解准确握确保推荐评审质量次搞继续教育培训严肃考试纪律――――培训均学集中辅导相结合方式计划
进行类考试均全国统考标准求政工职评考试次培训考试前均考场规分发单位――――处理职工类考试中违纪行补充规定传达考生考务员严格履行监考员守政工员专业职务晋升创造公公正竞争环境
第三严格政策标准搞调查研究政工队伍进行现状深入细致分析尤现岗政工员分布职资格需晋升职务等类情况底数清楚做预测确保高中初级政工员例结构趋合理二参评申报员学历履职年限职资格等基条件查阅档案进行核源头预防避免弄虚作假现象出现三劳动部门核定岗位数职数参评员岗位设置进行确认四认真履行职责严格握政策申报基情况力业绩进行核实做程序严格卷宗规范确保申报审核质量
通两年实践体会
体会：必须政工专业出成果搭建台政工职称评首先做政工干部作参评顾政工工作评价认集团公司思想政治工作年突出题政工干部求具体工作考核种考
核纳入企业精神文明建设考核体系中量化标准创新性求定期组织专题交流研讨适时集团公司推介样政工员搭建显身手舞台切实思想政治工作济建设提供思想保证智力支持政工干部获职资格做业绩储备验积累例XX年――――品种效益年XX年
安全理年产品结构调整年建工作思想政治工作围绕线进行加
强基层工作动态理促进活动容方式创新搞工作效评估实现三者链接时单位承担务工作中求突出特色搞整齐划基层单位创新空间
体会二：必须正确认识评价政工干部劳动前年政工员选拔失偏颇度年龄偏学历偏低力相较弱老志调整政工岗位特基层支部书记岗位遇政工岗位化三类四类岗位政工员鄙薄缺乏荣誉感信心着改革深化始终强调思想政治工作门科学承认政工干部劳动创造性劳动高尚创新性劳动需掌握综合性知识复杂劳动企业部改革中实行政工专业竞聘岗求岗员较高思想政治素质政治敏锐性较强文字写作语言表达力分析综合力交流沟通力时年龄结构学历层次政治面貌提出相应求便事政工工作年起――――推行支部书记岗资格培训制高标准设岗高求聘改善重塑政工员形象身具备较强说服力通述努力政工员真正实力赢尊重业绩认切实具备条件力强业绩突出政工干部获职资格时政工职称增加含金量聘岗退休离岗享受系列职称相致遇样稳定政工队伍激发政工干部热情增强思想政治工作活力实效
体会三：必须服务企业改革发展稳定高度政工职评工作思想政治工作门科学济工作工作重政治保证生命线政工职评涉政工员综合素质全面提升仅关系政工干部切身利益直接影响着企业思想政治工作实效影响着思想政治工作位作必须予高度重视评训研四项创新工程延伸环节延展成果应环节拓展企
业理中样政工职评规范化促进企业思想政治工作加强创新
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集团处省涉县境距600公里位河南山西三省交界太行山深处种制存跨区跨行业特型企业集团全国520家重点企业现职工25000
历史原特殊理环境局限――――形成独立工矿区格局企业社会公检法司齐全教育体系完整医疗卫生独具特色社会工作成体系街道居委会辖居民5万截目前13生产厂矿11子公司设直属委总支30企业社会职存――――政工员基数学历层次相低前九种岗位应俱全政工职评工作难度相较尤XX年起29系列职评工作委工作部统组织理时兼企业工作政工职评面系列接轨问题
年集团委领导级职评办指导坚持稳定政工队伍入手着眼政工干部素质提升立足企业局适应企业发展需企业实际出发加强改进政工职评工作注重质量突出三严
第严格岗位设置―市思想政治工作专业职务职资格评审条件参评范围深入调研基础结合――机构定员设置企业改革实际现政工岗位提出明确设定求
例前九种岗位（组织负责组宣办研究统战纪委工作员工会青
团）均专职政工岗位中统战研究岗位集中集团公司委工作部子公司直属单位岗位
九种岗位设定保卫工作中政工岗位限保卫处科级干部信访工作中政工岗位限集团公司办公室信访科子公司直属单位综合办公室民调解工作中政工岗位限社会工作部居民科计划生育工作中政工岗位限社会工作部计划生育办公室民武装工作中政工岗位限武装办公室员事工作中政工岗位限委工作部事科子公司直属单位事干部岗位劳动部门核定岗位准老干部精神文明工作岗位委工作部行政监察事思想政治工作岗位公司纪委（合署办公）子公司直属单位岗位参评申报时职评办参评岗位进行确认
具体操作中坚持三倾斜原专职务（工团）工作员倾斜充分发挥政治优势年事思想政治工作确力老志倾斜工作认基层线支部书记倾斜直接做群众工作志优先参评样仅利29系列职评接轨解决政工系列筐岗位界定难问题做法――――集团结合企改实际进步明确政工岗位题市职评办XX年第13期政工职评简报刊发
第二严格培训理首先分层次政策培训留死角职评办员率先学市政工职评工作文件逐条研究政策条款吃透文件精神弄清政策变化尔组织基层工作员参评政工员道系统进行政策学培训提出规范化求政策程序求步传达位中级评委会成员进行培训解集团政工队伍结构现状政策深刻认识正确理解准确握确保推荐评审质量次搞继续教育培训严肃考试纪律――――培训均学集中辅导相结合方式计划
进行类考试均全国统考标准求政工职评考试次培训考试前均考场规分发单位――――处理职工类考试中违纪行补充规定传达考生考务员严格履行监考员守政工员专业职务晋升创造公公正竞争环境
第三严格政策标准搞调查研究政工队伍进行现状深入细致分析尤现岗政工员分布职资格需晋升职务等类情况底数清楚做预测确保高中初级政工员例结构趋合理二参评申报员学历履职年限职资格等基条件查阅档案进行核源头预防避免弄虚作假现象出现三劳动部门核定岗位数职数参评员岗位设置进行确认四认真履行职责严格握政策申报基情况力业绩进行核实做程序严格卷宗规范确保申报审核质量
通两年实践体会
体会：必须政工专业出成果搭建台政工职称评首先做政工干部作参评顾政工工作评价认集团公司思想政治工作年突出题政工干部求具体工作考核种考
核纳入企业精神文明建设考核体系中量化标准创新性求定期组织专题交流研讨适时集团公司推介样政工员搭建显身手舞台切实思想政治工作济建设提供思想保证智力支持政工干部获职资格做业绩储备验积累例XX年――――品种效益年XX年
安全理年产品结构调整年建工作思想政治工作围绕线进行加
强基层工作动态理促进活动容方式创新搞工作效评估实现三者链接时单位承担务工作中求突出特色搞整齐划基层单位创新空间
体会二：必须正确认识评价政工干部劳动前年政工员选拔失偏颇度年龄偏学历偏低力相较弱老志调整政工岗位特基层支部书记岗位遇政工岗位化三类四类岗位政工员鄙薄缺乏荣誉感信心着改革深化始终强调思想政治工作门科学承认政工干部劳动创造性劳动高尚创新性劳动需掌握综合性知识复杂劳动企业部改革中实行政工专业竞聘岗求岗员较高思想政治素质政治敏锐性较强文字写作语言表达力分析综合力交流沟通力时年龄结构学历层次政治面貌提出相应求便事政工工作年起――――推行支部书记岗资格培训制高标准设岗高求聘改善重塑政工员形象身具备较强说服力通述努力政工员真正实力赢尊重业绩认切实具备条件力强业绩突出政工干部获职资格时政工职称增加含金量聘岗退休离岗享受系列职称相致遇样稳定政工队伍激发政工干部热情增强思想政治工作活力实效
体会三：必须服务企业改革发展稳定高度政工职评工作思想政治工作门科学济工作工作重政治保证生命线政工职评涉政工员综合素质全面提升仅关系政工干部切身利益直接影响着企业思想政治工作实效影响着思想政治工作位作必须予高度重视评训研四项创新工程延伸环节延展成果应环节拓展企
业理中样政工职评规范化促进企业思想政治工作加强创新
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