求职礼仪：专家分析离职时说话
许离开原单位时心里感慨事老板相处感受工作种法……
话说说？说说分什处坏处？应该说？什应该说？什该说？
林洁公司年萌生离职想法家族企业际关系太复杂部门老板亲友事时少沟通象互相防着似刚公司时候林洁提交份财务计划中谈销售部门费高第二天销售部理助理找谈话希实事求盯着费应该效益费结合起考虑问题林洁次谈话弄明搞清楚原销售理老板表弟
部门工作问题更财务部理老板妹妹仗着特殊身份揽公司财务权做许符合财务规范事情林洁眼里非常清楚长会公司会造成危害碍特殊背景林洁知道该谁说郁闷份
直递交辞职报告时候林洁问题摇摆定：说说？公司理存漏洞尤财务方面老板外放心妹妹样做结果适反员工老板间隔道天然屏障果说问题会越积越终究出麻烦果说老板会相信？——
毕竟外说果事情传出找工作定处做财务工作忌讳说话
林洁选择缄默职场险恶事少事说然已选择离开原公司坏没什关系必做种费力讨事呢？缄默林洁没静心挣扎总撕扯着直年新工作忙碌渐渐淡忘事
专家解析：
通常辞职原分两种：原外部原原辞职谋高深造家庭变迁等动放弃工作会公司许舍进产生许疚领导事沟通时候会着善意相心态外部原离职公司环境领导公正等放弃工作心里会负面情绪会委屈愤懑抱怨倾诉时说说涉维护心理健康问题者应该重点讨话题
林洁样单位遇烦恼解决辞职离职者中占例总结离职原种：
公司环境际关系复杂直属领导私心林洁秉公做事鉴直属领导特殊背景林洁遇问题通正常渠道解决公司前景危机四伏林洁职场发展前景乐观
说正面效果——益心理健康
林洁类离职者言说种倾诉发泄心里种情绪总发泄渠道工作单位说会家朋友倾诉说事情身会通载体情绪发泄出心理学角度果情绪发泄出转化身体某病症失眠焦躁忧郁烦闷等等说——负面情绪发泄出种心理健康益保护程
说负面效果——放负面情绪
说程中情绪激动越说越生气越说越想说应该思考程种正确方式表达出强化非理性东西反复通种非理性方式解决压力进理性思考逐渐减少实说程解决问题没丝毫帮助反倒放负面情绪更加开心时说种损伤心理生理健康做法
说正面效果DD利理性思维成熟
果林洁说基理性思考觉问题没必说说公司相关领导解情况说反会影响判断决定说决定会成林洁次理性反思程利理性思维成熟
说负面效果DD亲友造成伤害
果林洁说害怕者知道谁说林洁心问题没化解没倾诉渠道负面情绪会积累成疾者方式发泄出亲友造成伤害
专家话—— 说说？
判断说说定选择否基理性思考？否出激情绪反应？果林洁确定想说话公司利益着想理心态说果林洁激动情况控制住情绪心里郁闷快发泄说否悔者伤害
说？某件具体事情言例林洁财务工作中遇阻碍违反财务法规行时果觉说心里放选择正确方式说谓正确方式事事澄清事实问题角度眼里事实完全样负责基础事实说清楚
谁说？
通常应该谁问题谁说林洁烦恼财务工作中问题应该直接说开诚布公说样更利直接解决问题免造成误会错觉果方说没达预期效果林洁妨级员说明确样做目解决问题发泄私怨
什该说？
身攻击话应该说a问题b应该说激言语应该说解决事情没益处话应该说相信握住方面林洁述说会次正义公正倾诉
职业咨询师心理辅导——
负面问题泛化
离职时出种原说明职场生涯中定盲点欠缺单位问题者领导事确相处毕竟继续里工作点起码容忍度接纳度够事物正反两面果反面问题负面东西泛化蒙蔽眼睛心理想阴暗面种状态解决目前问题面新环境没益处反思维具备全面认识问题力
跳出说说烦恼
离职时候数眼光盯单位领导事身少问题样会造成离职者总分关注烦恼说说中徘徊客观分析必离职原咎谁事件身剖析什样？什方需提高？适应社会环境力否欠缺？心态部分没调整？事排斥？果遇类情况应该办？样做目离职事件转化成学成长基点获种新解决问题思路方式样未新环境中遇问题时方法种选择历中汲取养分帆风历足够锻炼磨砺挫折困难逆境真正成长
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许离开原单位时心里感慨事老板相处感受工作种法……
话说说？说说分什处坏处？应该说？什应该说？什该说？
林洁公司年萌生离职想法家族企业际关系太复杂部门老板亲友事时少沟通象互相防着似刚公司时候林洁提交份财务计划中谈销售部门费高第二天销售部理助理找谈话希实事求盯着费应该效益费结合起考虑问题林洁次谈话弄明搞清楚原销售理老板表弟
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毕竟外说果事情传出找工作定处做财务工作忌讳说话
林洁选择缄默职场险恶事少事说然已选择离开原公司坏没什关系必做种费力讨事呢？缄默林洁没静心挣扎总撕扯着直年新工作忙碌渐渐淡忘事
专家解析：
通常辞职原分两种：原外部原原辞职谋高深造家庭变迁等动放弃工作会公司许舍进产生许疚领导事沟通时候会着善意相心态外部原离职公司环境领导公正等放弃工作心里会负面情绪会委屈愤懑抱怨倾诉时说说涉维护心理健康问题者应该重点讨话题
林洁样单位遇烦恼解决辞职离职者中占例总结离职原种：
公司环境际关系复杂直属领导私心林洁秉公做事鉴直属领导特殊背景林洁遇问题通正常渠道解决公司前景危机四伏林洁职场发展前景乐观
说正面效果——益心理健康
林洁类离职者言说种倾诉发泄心里种情绪总发泄渠道工作单位说会家朋友倾诉说事情身会通载体情绪发泄出心理学角度果情绪发泄出转化身体某病症失眠焦躁忧郁烦闷等等说——负面情绪发泄出种心理健康益保护程
说负面效果——放负面情绪
说程中情绪激动越说越生气越说越想说应该思考程种正确方式表达出强化非理性东西反复通种非理性方式解决压力进理性思考逐渐减少实说程解决问题没丝毫帮助反倒放负面情绪更加开心时说种损伤心理生理健康做法
说正面效果DD利理性思维成熟
果林洁说基理性思考觉问题没必说说公司相关领导解情况说反会影响判断决定说决定会成林洁次理性反思程利理性思维成熟
说负面效果DD亲友造成伤害
果林洁说害怕者知道谁说林洁心问题没化解没倾诉渠道负面情绪会积累成疾者方式发泄出亲友造成伤害
专家话—— 说说？
判断说说定选择否基理性思考？否出激情绪反应？果林洁确定想说话公司利益着想理心态说果林洁激动情况控制住情绪心里郁闷快发泄说否悔者伤害
说？某件具体事情言例林洁财务工作中遇阻碍违反财务法规行时果觉说心里放选择正确方式说谓正确方式事事澄清事实问题角度眼里事实完全样负责基础事实说清楚
谁说？
通常应该谁问题谁说林洁烦恼财务工作中问题应该直接说开诚布公说样更利直接解决问题免造成误会错觉果方说没达预期效果林洁妨级员说明确样做目解决问题发泄私怨
什该说？
身攻击话应该说a问题b应该说激言语应该说解决事情没益处话应该说相信握住方面林洁述说会次正义公正倾诉
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负面问题泛化
离职时出种原说明职场生涯中定盲点欠缺单位问题者领导事确相处毕竟继续里工作点起码容忍度接纳度够事物正反两面果反面问题负面东西泛化蒙蔽眼睛心理想阴暗面种状态解决目前问题面新环境没益处反思维具备全面认识问题力
跳出说说烦恼
离职时候数眼光盯单位领导事身少问题样会造成离职者总分关注烦恼说说中徘徊客观分析必离职原咎谁事件身剖析什样？什方需提高？适应社会环境力否欠缺？心态部分没调整？事排斥？果遇类情况应该办？样做目离职事件转化成学成长基点获种新解决问题思路方式样未新环境中遇问题时方法种选择历中汲取养分帆风历足够锻炼磨砺挫折困难逆境真正成长
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