崔翔-员工离职原因分析

 时代光华理课程——力资源系列
HRM070602




员工离职原分析





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通学课程够：
● 解影响员工离职素
● 知道留留心企业需具备钱
● 明确员工离职原企业影响


员工离职原分析
影响员工离职素

案例
艰难选择
深圳某鞋厂老板接员工举报厂里员工王偷鞋第二天老板召开全厂员工会王某讲台王众承认偷鞋王非常坚决表示没偷鞋老板甘心王两选择：承认鞋偷众跪认错缴纳罚款二果认错立卷铺盖走
王农村家境疑目前份工作薪水相诱鞋偷王犯难思考片刻张某然跳讲台回宿舍收拾东西离开公司

面案例中薪水然王极吸引力没留住王见金钱留住员工唯素
事实影响企业吸引留住员工素工作否性格相匹配否快乐工作等图1理想企业应该具特征


图1 吸引留住员工企业特征

需注意吸引留留心企业需具备素外交通远员工通常考虑素

二企业留钱前
1仅钱留
社会种错误认识：钱万钱鬼推磨事实证明钱万特吸引留留心
企业文体活动培训做时领导较重视属意见常员工沟通员工家感觉样企业然工资较低员工企业然高忠诚度
需求解决温饱安全问题通常开始追求喜欢做事做喜欢事开始重视尊重素留住缺少留住需综合全方位考虑
2留留心企业需具备钱
企业发展前景
企业没发展前景企业没愿景者目标激励员工首素
企业否前进
企业断前进年台阶规模员工觉企业中升发展机会会觉开心稳定
前卫领导
谓前卫领导指领导懂理够握问题够抓未战略前卫领导够领导全体员工前走
员工潜力
员工限潜力员工潜发挥满足员工受尊重实现需员工发挥潜必须员工台培训员工提求时企业想办法考核员工激励考核鼓励考核考核方
科学金钱遇
金钱满足基生理安全需基础获尊重重素金钱万没金钱行
金钱留关键科学予金钱金钱体现等贡献价值

三员工离职原企业影响
1员工跳槽原
员工跳槽全企业原身原图2示：


图2 员工跳槽原

值提员工跳槽原企业原紧密联系企业原存导致原产生
2员工跳槽企业原


图3 员工跳槽企业原

图3员工跳槽企业原企业言寻找导致员工跳槽企业原留留心更具实际意义企业需时刻注意关注素否存避免流失
3员工跳槽企业影响
员工跳槽企业影响图4示：


图4 员工跳槽企业影响

员工培养需程需投入作企业营理载体员工流失企业带巨损失尤越关键员工带损失越企业应该关注员工动加强员工理做留留心特企业核心员工


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