面试从踏进大门的3秒钟开始

面试踏进门3秒钟开始
　　面试求职中重阶段会考察应聘者气质基业务素质实际应聘者走入公司刻起已开始考核负责公司事工作三井物产（中国）业务副总理王维岭先生说 　 作财富500强世界著名跨国公司面试方面套独特方法王维岭话讲：面试程交朋友程没固定问题形式异 　 面试成功许踏进门初3秒钟决定面试首先考核应聘者外气质应聘者衣着发型走姿面试员招呼接送文件举止意间完成动作正公司外气质考察程 　 王维岭说数应聘者尤应届毕业生准备面试时精力放猜面试问问题花许时间准备答案忽略言谈举止等事然公司面试员会放考察应聘者机会总说应聘者穿着扮整洁方体定穿西服领带穿休闲类夸张服饰网站漏洞牛仔裤等肯定受欢迎 　 应聘者气质中信重 　 毕业生觉名校出身便求职中意省学校名字绝会样提供机会首先表现出信相反出名校实说明毕业学校会求职程加分机会 　 王维岭建议面试中应聘者应该变动动作考察者公司作考察象拥种容心态充满信完成面试 　 考察应聘者气质公司设计实际场景王维岭举例子应聘者公司名工作员会门口领会议室会议室里转圈会议室中领出测试题目应聘者描述分钟什？应聘者详细说出进门会议室什说出通简单测试出够具体生动描述见调节心态快放松通常
认充满信 　 应聘者气质包括回答问题时分寸感逻辑性等 　 王维岭说单位考察应聘者回答问题时否严密思考答案否客观恰等许应届毕业生方面做较差通常力估计高回答公司提问时获职位意夸力提问更深入时常常圆说 　 面试中更注重考察应聘者否具备基业务素质具体业务力业务部门考察王维岭说作面试步基业务素质考察中公司会设置场景题考察应聘者应变力工作作风处事方法场景题般做题目做易事先法准备难造假题目够直接暴露身实力求职者果心前功弃 　 针应聘者特应届高校毕业生较强理知识实际应力差性面试中单位会应聘者时完成务某业务部门取份部资料等然会程中事先设置困难完成务课题中胜出根完成务样谁综合素质更优秀显易见    
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档