建立劳动争议纠纷民调解委员会实施意见
充分发挥调解促进劳动事关系谐社会稳定中重作结合县实际现建立劳动争议调解委员会提出意见：
指导思想组织原
（）指导思想：认真贯彻落实劳动争议调解仲裁法邓理三代表重思想指导深入贯彻落实科学发展观深化劳动事争议调解工作重性紧迫性认识坚持预防基层调解原妥善处理社会矛盾促进社会公正义逐步建立完善企事业单位调解乡镇街道调解行业调解民调解行政调解等渠道层次调解体系采种形式方法努力矛盾化解基层解决萌芽状态促进县济快速协调健康发展维护社会稳定创造良外部环境
（二）组织原：劳动争议调解组织建设司法行政部门指导劳动保障局牵头组织实施新时期调解仲裁工作鼓励解强化调解完善仲裁诉讼救济限度通非诉方式解决劳动争议总体思路加矛盾排查化解力度促进谐企业谐单位谐乡镇谐园区建设发挥应作
二劳动争议调解委员会形式职责
劳动争议调解委员会：劳动争议调解委员会组建工作事劳动社会保障部门组成办公室设事劳动社会保障负责全县劳动争议调解工作时化解劳动争议预防解决劳动争议
三调解委员会调解范围象
（）企业体济组织民办非企业单位等组织劳动者间机关事业单位社会团体建立劳动关系劳动者间确认劳动关系订立履行变更解终止劳动合工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护劳动报酬工伤医疗费济补偿金者赔偿金等发生争议
（二）实施公务员法机关聘制公务员间参公务员法理机关（单位）聘工作员间履行聘合发生争议
（三）事业单位工作员间名辞退辞职离职等解事关系履行聘合发生争议
（四）社会团体工作员间名辞退辞职离职等解事关系履行聘合发生争议
（五）法律法规规定劳动事争议仲裁委员会处理争议
四劳动争议调解委员会工作程序
（）发生劳动争议相关事项事申请调解：
（二）申请调解程序：事间发生劳动事争议协商达成解协议事愿协商协商成者达成解协议履行劳动争议调解委员会申请调解事申请劳动争议调解书面申请口头申请口头申请调解组织应场记录申请基情况申请调解争议事项理时间
（三）举证原：发生劳动争议事提出张责提供证争议事项关证属单位掌握理单位应提供
（四）受理调解程序：调解委员会收事提交调解申请书应时予审查五日作出受理予受理决定受理调解申请应调解处理予受理调解申请应书面通知申请予受理说明理
（五）调解处理程序：调解委员会已受理调解申请交调解员负责持调解调解员应充分听取双方事事实理陈述耐心疏导查明事实基础法律法规国家政策规定十五日调解结案调解期间事方申请变更调解诉求撤销调解诉求者方事意履行义务中断调解中断时起调解期间重新计算调解员调解活动中应制作笔录调解达成协议应记录案制作调解协议书调解协议书式三份（基层调解组织份事双方份）双方事签名盖章调解员签名加盖调解组织印章生效双方事具约束力事应履行基层调解组织收调解申请日起十五日未达成调解协议事法申请仲裁
(六)未调解案件处理程序：仲裁委员会未调解组织调解案件事提出调解建议引导通基层调解组织进行调解解决争议事双方提出确认解协议申请调解组织应时受理合法解协议出具调解协议书双方事提出申请劳动事争议仲裁委员会审核履行必法律程序法制作仲裁调解书
（七）群体性突发性争议调解处理程序：方十争议者履行集体合发生劳动争议调解委员会应快速立案快速审理迅速调解发生争议劳动者方十请求劳动者推举35名代表参加调解活动重影响集体劳动争议突发性争议案件调解委员会积极调解稳控时第时间报告级劳动事争议调解委员会相关部门
（八）调解成转入劳动争议仲裁程序：调解委员会调解未达成调解协议调解组织应事出具调解建议书事持调解建议书60日辖劳动争议仲裁委员会申请仲裁调解组织应案件移送辖权劳动争议仲裁委员会
五劳动争议调解委员会成员组成规定
（）劳动争议调解委员会名称统劳动争议调解委员会
调解委员会专职化调解工作员专门工作场工作费
（二）调解委员会根调解工作需配备兼职员事调解工作根工作需单位单位外聘调解员
（三）调解委员会调解员应选公道正派联系群众热心调解工作具定法律知识政策水文化水成年公民担
（四）牵头单位负责设立调解组织组成员进行岗前培训
六加宣传力度推进调解委会工作开展
劳动争议调解工作涉方方面面具属性抗性特点劳动社会保障局司法行政部门等部门加强协作互相配合加力资源社会保障法律法规政策宣传推进基层调解组织工作利开展
（）加政策宣传力度调解组织通政策宣传加工作指导力度深刻认识建立基层调解组织重性鼓励企事业单位形成部调解工作网络努力提高企事业单位处理劳动争议力充分发挥调解组织作矛盾化解萌芽状态解决争议
（二）积极效调解员进行培训加强调解员队伍建设做基层调解工作重保障调解组织员进行业务培训培训容覆盖劳动事争议相关法律法规调解方法技巧等断提高调解员专业素质工作力
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充分发挥调解促进劳动事关系谐社会稳定中重作结合县实际现建立劳动争议调解委员会提出意见：
指导思想组织原
（）指导思想：认真贯彻落实劳动争议调解仲裁法邓理三代表重思想指导深入贯彻落实科学发展观深化劳动事争议调解工作重性紧迫性认识坚持预防基层调解原妥善处理社会矛盾促进社会公正义逐步建立完善企事业单位调解乡镇街道调解行业调解民调解行政调解等渠道层次调解体系采种形式方法努力矛盾化解基层解决萌芽状态促进县济快速协调健康发展维护社会稳定创造良外部环境
（二）组织原：劳动争议调解组织建设司法行政部门指导劳动保障局牵头组织实施新时期调解仲裁工作鼓励解强化调解完善仲裁诉讼救济限度通非诉方式解决劳动争议总体思路加矛盾排查化解力度促进谐企业谐单位谐乡镇谐园区建设发挥应作
二劳动争议调解委员会形式职责
劳动争议调解委员会：劳动争议调解委员会组建工作事劳动社会保障部门组成办公室设事劳动社会保障负责全县劳动争议调解工作时化解劳动争议预防解决劳动争议
三调解委员会调解范围象
（）企业体济组织民办非企业单位等组织劳动者间机关事业单位社会团体建立劳动关系劳动者间确认劳动关系订立履行变更解终止劳动合工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护劳动报酬工伤医疗费济补偿金者赔偿金等发生争议
（二）实施公务员法机关聘制公务员间参公务员法理机关（单位）聘工作员间履行聘合发生争议
（三）事业单位工作员间名辞退辞职离职等解事关系履行聘合发生争议
（四）社会团体工作员间名辞退辞职离职等解事关系履行聘合发生争议
（五）法律法规规定劳动事争议仲裁委员会处理争议
四劳动争议调解委员会工作程序
（）发生劳动争议相关事项事申请调解：
（二）申请调解程序：事间发生劳动事争议协商达成解协议事愿协商协商成者达成解协议履行劳动争议调解委员会申请调解事申请劳动争议调解书面申请口头申请口头申请调解组织应场记录申请基情况申请调解争议事项理时间
（三）举证原：发生劳动争议事提出张责提供证争议事项关证属单位掌握理单位应提供
（四）受理调解程序：调解委员会收事提交调解申请书应时予审查五日作出受理予受理决定受理调解申请应调解处理予受理调解申请应书面通知申请予受理说明理
（五）调解处理程序：调解委员会已受理调解申请交调解员负责持调解调解员应充分听取双方事事实理陈述耐心疏导查明事实基础法律法规国家政策规定十五日调解结案调解期间事方申请变更调解诉求撤销调解诉求者方事意履行义务中断调解中断时起调解期间重新计算调解员调解活动中应制作笔录调解达成协议应记录案制作调解协议书调解协议书式三份（基层调解组织份事双方份）双方事签名盖章调解员签名加盖调解组织印章生效双方事具约束力事应履行基层调解组织收调解申请日起十五日未达成调解协议事法申请仲裁
(六)未调解案件处理程序：仲裁委员会未调解组织调解案件事提出调解建议引导通基层调解组织进行调解解决争议事双方提出确认解协议申请调解组织应时受理合法解协议出具调解协议书双方事提出申请劳动事争议仲裁委员会审核履行必法律程序法制作仲裁调解书
（七）群体性突发性争议调解处理程序：方十争议者履行集体合发生劳动争议调解委员会应快速立案快速审理迅速调解发生争议劳动者方十请求劳动者推举35名代表参加调解活动重影响集体劳动争议突发性争议案件调解委员会积极调解稳控时第时间报告级劳动事争议调解委员会相关部门
（八）调解成转入劳动争议仲裁程序：调解委员会调解未达成调解协议调解组织应事出具调解建议书事持调解建议书60日辖劳动争议仲裁委员会申请仲裁调解组织应案件移送辖权劳动争议仲裁委员会
五劳动争议调解委员会成员组成规定
（）劳动争议调解委员会名称统劳动争议调解委员会
调解委员会专职化调解工作员专门工作场工作费
（二）调解委员会根调解工作需配备兼职员事调解工作根工作需单位单位外聘调解员
（三）调解委员会调解员应选公道正派联系群众热心调解工作具定法律知识政策水文化水成年公民担
（四）牵头单位负责设立调解组织组成员进行岗前培训
六加宣传力度推进调解委会工作开展
劳动争议调解工作涉方方面面具属性抗性特点劳动社会保障局司法行政部门等部门加强协作互相配合加力资源社会保障法律法规政策宣传推进基层调解组织工作利开展
（）加政策宣传力度调解组织通政策宣传加工作指导力度深刻认识建立基层调解组织重性鼓励企事业单位形成部调解工作网络努力提高企事业单位处理劳动争议力充分发挥调解组织作矛盾化解萌芽状态解决争议
（二）积极效调解员进行培训加强调解员队伍建设做基层调解工作重保障调解组织员进行业务培训培训容覆盖劳动事争议相关法律法规调解方法技巧等断提高调解员专业素质工作力
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