工业企业规章制度范例
第章 总
第1条 规范公司员工行维护公司员工双方合法权益根劳动法配套法规规章规定结合公司实际情况制定规章制度
第2条 公司简介：营企业理咨询企业形象策划会议活动策划品牌研究推广私营限责公司
第3条 公司机构：销售部门财务部门行政部门
第4条 规章制度称公司指广州市伯斯咨询限公司员工指广州市伯斯咨询限公司招员(包括理员技术员普通员工)
第5条 规章制度适公司员工包括理员技术员普通员工包括试工正式工特殊职位员工规定规定
第6条 员工享取劳动报酬休息休假获劳动安全卫生保护享受社会保险福利等劳动权利时应履行完成劳动务遵守公司规章制度职业道德等劳动义务 第7条 公司负支付员工劳动报酬员工提供劳动生活条件保护员工合法劳动权益等义务时享生产营决策权劳动工事理权工资奖金分配权法制定规章制度权等权利
第二章 员工招培训教育
第8条 公司招员工实行男女等民族等原特殊工种岗位性民族特规定规定
第9条 公司招员工实行全面考核择优录唯贤先部选外招聘原招符合录条件员工
第10条 员工应聘公司职位时般应年满18周岁(必须年满16周岁)身体健康现实表现良
第11条 员工应聘公司职位时必须单位合法解终止劳动关系必须实正确填写入职登记表填写虚假容
第12条 员工应聘时提供身份证毕业证计生证等证件必须真实证件伪造证件欺骗公司公司录员工收取员工押金(物)扣留员工身份证毕业证等证件
第13条 公司十分重视员工培训教育根员工素质岗位求实行职前培训职业教育岗深造培训教育培养员工职业豪感职业道德意识
第14条 公司员工职业技培训费支付员工违约时培训费赔偿问题劳动合行
约定试期解劳动合合期满终止劳动合员工支付培训费员工错公司解劳动合员工支付培训费
第15条 劳动合培训费支付没约定时果试期满合期员工提出解劳动合公司权求员工支付培训费具体支付办法：约定服务期服务期等分出资金额员工已履行服务期限递减支付没约定服务期劳动合期等分出资金额员工已履行合期限递减支付没约定合期5年服务期等分出资金额员工已履行服务期限递减支付
第16条 公司新录员工实行试期制度根劳动合期限长短试期15天6月：合期限满6月试期15天合期限满6月满年试期30天合期限满年满两年试期60天合期限满两年试期36月试期包括劳动合期限中算作公司工作年限
第三章 劳动合理
第17条 公司招员工实行劳动合制度员工入职日起30日签订劳动合劳动合双方执份
第18条 劳动合统劳动局印制劳动合文劳动合必须员工公司法定代表(法定代表书面授权)签字加盖公司公章方生效
第19条 劳动合双方签字盖章时成立生效劳动合合生效时间条件约定约定
第20条 公司连续工作满2017年员工公司签订固定期限劳动合公司意续延外
市户口员工男性连续工龄满25年女性连续工龄满20年公司连续工龄满5年公司签订固期限劳动合公司意续延外
第21条 公司员工协商致解劳动合公司提出解劳动合法支付员工济补偿金(规定第31条支付)员工提出解劳动合支付员工济补偿金双方协商致变更劳动合容包括变更合期限工作岗位劳动报酬违约责等
第22条 员工列情形公司解劳动合： (1)试期证明符合录条件 (2)严重违反劳动纪律者公司规章制度
(3)严重失职营私舞弊公司利益造成重损害 (4)法追究刑事责 (5)劳动教养
(6)公司法制定惩罚制度中规定辞退 (9)法律法规规章规定情形
公司条规定解劳动合支付员工济补偿金
第23条 列情形公司提前30天书面通知员工解劳动合：
(1)员工患病非工负伤医疗期满事原工作事公司行安排适工作(劳动鉴定委员会确认)
(2)员工胜工作培训调整工作岗位胜工作
(3)劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行协商达成协议
(4)公司生产营发生严重困难确需裁减员 (5)法律法规规章规定情形 公司条规定解劳动合 国家省市关规定支付员工济补偿金(规定第31条支付)未提前30天通知员工支付员工月工资补偿金(代通知金)条第款第(1)项解劳动合法支付济补偿金外时支付员工六月工资医疗补助费患重病增加50患绝症增加100 第24条 员工列情形公司规定第23条规定解劳动合规定第22条规定解劳动合：
(1)患职业病工负伤确认完全丧失部分丧失劳动力 (2)患病非工负伤规定医疗期
(3)女职工符合计划生育规定孕期产期哺乳期 (4)应征入伍义务服兵役期间 (5)法律法规规章规定情形
第25条 公司员工劳动合中约定违反劳动合违约责违约金约定遵循公合理原
员工违反法律规定劳动合约定解劳动合应赔偿公司列损失： (1)公司录员工支付费
(2)公司员工支付培训费双方约定约定办理 (3)生产营工作造成直接济损失 (4)劳动合约定赔偿费
第26条 非公司错员工提出解劳动合应提前30日书面形式通知公司 知悉公司商业秘密员工劳动合保密协议提前通知期约定约定(超6月)
员工公司造成济损失尚未处理完毕前两款规定解劳动合
员工动离职属违法解劳动合应规定第25条第二款规定赔偿公司损失
第27条 列情形劳动合终止： (1)劳动合期满双方续订 (2)劳动合约定终止条件出现
(3)员工死亡民法院宣告失踪死亡 (4)公司法解散破产者撤销 (5)法律法规规章规定情形
终止劳动合公司支付员工济补偿金法律法规规章特规定规定
第28条 员工规定医疗期女职工符合计划生育规定孕期产期哺乳期劳动合期满劳动合期限动延续医疗期孕期产期哺乳期满止(规定第22条情形外)
机械工业企业事理制度
工业企业财务制度
工业企业财务理制度
纺织工业企业设备理制度范
工业企业车间工具理规章制度
工业企业质量责制
工业企业库房理制度
工业企业财务制度
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第章 总
第1条 规范公司员工行维护公司员工双方合法权益根劳动法配套法规规章规定结合公司实际情况制定规章制度
第2条 公司简介：营企业理咨询企业形象策划会议活动策划品牌研究推广私营限责公司
第3条 公司机构：销售部门财务部门行政部门
第4条 规章制度称公司指广州市伯斯咨询限公司员工指广州市伯斯咨询限公司招员(包括理员技术员普通员工)
第5条 规章制度适公司员工包括理员技术员普通员工包括试工正式工特殊职位员工规定规定
第6条 员工享取劳动报酬休息休假获劳动安全卫生保护享受社会保险福利等劳动权利时应履行完成劳动务遵守公司规章制度职业道德等劳动义务 第7条 公司负支付员工劳动报酬员工提供劳动生活条件保护员工合法劳动权益等义务时享生产营决策权劳动工事理权工资奖金分配权法制定规章制度权等权利
第二章 员工招培训教育
第8条 公司招员工实行男女等民族等原特殊工种岗位性民族特规定规定
第9条 公司招员工实行全面考核择优录唯贤先部选外招聘原招符合录条件员工
第10条 员工应聘公司职位时般应年满18周岁(必须年满16周岁)身体健康现实表现良
第11条 员工应聘公司职位时必须单位合法解终止劳动关系必须实正确填写入职登记表填写虚假容
第12条 员工应聘时提供身份证毕业证计生证等证件必须真实证件伪造证件欺骗公司公司录员工收取员工押金(物)扣留员工身份证毕业证等证件
第13条 公司十分重视员工培训教育根员工素质岗位求实行职前培训职业教育岗深造培训教育培养员工职业豪感职业道德意识
第14条 公司员工职业技培训费支付员工违约时培训费赔偿问题劳动合行
约定试期解劳动合合期满终止劳动合员工支付培训费员工错公司解劳动合员工支付培训费
第15条 劳动合培训费支付没约定时果试期满合期员工提出解劳动合公司权求员工支付培训费具体支付办法：约定服务期服务期等分出资金额员工已履行服务期限递减支付没约定服务期劳动合期等分出资金额员工已履行合期限递减支付没约定合期5年服务期等分出资金额员工已履行服务期限递减支付
第16条 公司新录员工实行试期制度根劳动合期限长短试期15天6月：合期限满6月试期15天合期限满6月满年试期30天合期限满年满两年试期60天合期限满两年试期36月试期包括劳动合期限中算作公司工作年限
第三章 劳动合理
第17条 公司招员工实行劳动合制度员工入职日起30日签订劳动合劳动合双方执份
第18条 劳动合统劳动局印制劳动合文劳动合必须员工公司法定代表(法定代表书面授权)签字加盖公司公章方生效
第19条 劳动合双方签字盖章时成立生效劳动合合生效时间条件约定约定
第20条 公司连续工作满2017年员工公司签订固定期限劳动合公司意续延外
市户口员工男性连续工龄满25年女性连续工龄满20年公司连续工龄满5年公司签订固期限劳动合公司意续延外
第21条 公司员工协商致解劳动合公司提出解劳动合法支付员工济补偿金(规定第31条支付)员工提出解劳动合支付员工济补偿金双方协商致变更劳动合容包括变更合期限工作岗位劳动报酬违约责等
第22条 员工列情形公司解劳动合： (1)试期证明符合录条件 (2)严重违反劳动纪律者公司规章制度
(3)严重失职营私舞弊公司利益造成重损害 (4)法追究刑事责 (5)劳动教养
(6)公司法制定惩罚制度中规定辞退 (9)法律法规规章规定情形
公司条规定解劳动合支付员工济补偿金
第23条 列情形公司提前30天书面通知员工解劳动合：
(1)员工患病非工负伤医疗期满事原工作事公司行安排适工作(劳动鉴定委员会确认)
(2)员工胜工作培训调整工作岗位胜工作
(3)劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行协商达成协议
(4)公司生产营发生严重困难确需裁减员 (5)法律法规规章规定情形 公司条规定解劳动合 国家省市关规定支付员工济补偿金(规定第31条支付)未提前30天通知员工支付员工月工资补偿金(代通知金)条第款第(1)项解劳动合法支付济补偿金外时支付员工六月工资医疗补助费患重病增加50患绝症增加100 第24条 员工列情形公司规定第23条规定解劳动合规定第22条规定解劳动合：
(1)患职业病工负伤确认完全丧失部分丧失劳动力 (2)患病非工负伤规定医疗期
(3)女职工符合计划生育规定孕期产期哺乳期 (4)应征入伍义务服兵役期间 (5)法律法规规章规定情形
第25条 公司员工劳动合中约定违反劳动合违约责违约金约定遵循公合理原
员工违反法律规定劳动合约定解劳动合应赔偿公司列损失： (1)公司录员工支付费
(2)公司员工支付培训费双方约定约定办理 (3)生产营工作造成直接济损失 (4)劳动合约定赔偿费
第26条 非公司错员工提出解劳动合应提前30日书面形式通知公司 知悉公司商业秘密员工劳动合保密协议提前通知期约定约定(超6月)
员工公司造成济损失尚未处理完毕前两款规定解劳动合
员工动离职属违法解劳动合应规定第25条第二款规定赔偿公司损失
第27条 列情形劳动合终止： (1)劳动合期满双方续订 (2)劳动合约定终止条件出现
(3)员工死亡民法院宣告失踪死亡 (4)公司法解散破产者撤销 (5)法律法规规章规定情形
终止劳动合公司支付员工济补偿金法律法规规章特规定规定
第28条 员工规定医疗期女职工符合计划生育规定孕期产期哺乳期劳动合期满劳动合期限动延续医疗期孕期产期哺乳期满止(规定第22条情形外)
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