北京某装饰公司理制度
适应市场济发展需增强企业营活力开拓营市场规范企业部理公司员工日常班规定：
装饰公司设计部规章理制度
1 严格遵守公司项考勤制度准迟早退衣着整洁仪表端正
2 客户文明礼貌讲脏话
3 中午允许喝酒闹事
4 员电脑应专专损坏事赔偿班期间允许利电脑玩电子游戏视频等工作关事宜影响公司形象者罚款低500元
5 允许公司乱窜泄露公司部事项违者罚款10000元
6 遵守客户约定时间时洽谈出方案
7 时参加公司例会类活动允许迟签簿作唯迟早退记载迟次50元月迟超3次者底薪提成减半设计师需互相监督发现存包庇行重罚
8 未公司允许低公司标准报价签约者设计造成失误者设计师承担责承担连带罚金
9 私允许收取客户设计费订金允许设计师公司名义接私单允许设计师代买材客户投诉属实者承担处罚公司发现直接辞退月工资底薪清零许事第二职业擅公司名谋取私利
10 班迟旷工者公司考勤理办法严格执行严格遵守公司作息时间旷工早退者第七条
11 月休息4天串休工作日班请假须提前3天找公司理批准生效签写请假条交口头请假均视效
12 天定时收拾办公区域做整洁明亮未达标准者罚款20元异议会计部索月工资行离开
13 严守公司秘密严禁私公司文件技术资料带出允许私挪私藏客户定金工程款违反者严肃处罚
14 设计师责设计工程协助办理中期增减项签字设计师未签字增项款计入提成范围设计师原增项款未收回未达公司标准设计师承担处罚提成减半
15 拖延办理中期增减项造成损失设计师承担责
16 原情况公司客户员工发生争执承担处罚
17 日常工作行规范请设计师严格遵守违反规定者根情节轻重处50500元罚款警告
二装饰公司工程理制度施工单位负责招聘(晋升)制度
1 招聘负责单位装饰公司质中心工程理部
2 施工单位负责(项目理)应聘(晋升)条件：
3 招聘(晋升)程序：应聘(晋升)者报名工程部理审核提供资料(资料施工队伍工资料) 面试(口头考核书面考核)总理固定施工工施工力考核总理施工实景考核
4 录：考核合格应聘(晋升)者交纳壹万元工程保证金质量押金(垫资壹万元)签署录协议属施工工招聘程序进行考核招聘进行岗前培训
三装饰公司市场部理制度
1 严格遵守公司考勤制度准迟早退
2 着装谈吐仪表体方
3 应天工作班前领导汇报
4 团队精神倡员工间团结合作理念
5 天保持良心态开拓市场寻找市场
6 许事第二职业擅公司名谋取私利
7 诚客户保持良关系
8 工作极强责心做事公司整体利益出发感情带工作中
9 应勤奋工作积极开拓市场公司建立广泛网络关系
10 熟悉市场工费材料费材料品种规格途等
11 客户普通话流利讲出家庭装修施工程
四装饰公司材料采购员制度
1 材料采购员应着公司高度负责态度保证材料质量前提努力降低公司营成
2 公司材料采购设计员确定品种规格工程部负责询价洽谈程中必须两参加
3 材料采购员应熟悉建材市场熟练掌握市场行情积极采取种效手段保证材料时供应
4 宗材料采购应事先签定供销合报集团财务中心存档
5 材料采购员购销程中玩忽职守权谋私材料质量价格公司造成 损失公司视情节轻重予处罚直辞退情节严重追究法律责
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适应市场济发展需增强企业营活力开拓营市场规范企业部理公司员工日常班规定：
装饰公司设计部规章理制度
1 严格遵守公司项考勤制度准迟早退衣着整洁仪表端正
2 客户文明礼貌讲脏话
3 中午允许喝酒闹事
4 员电脑应专专损坏事赔偿班期间允许利电脑玩电子游戏视频等工作关事宜影响公司形象者罚款低500元
5 允许公司乱窜泄露公司部事项违者罚款10000元
6 遵守客户约定时间时洽谈出方案
7 时参加公司例会类活动允许迟签簿作唯迟早退记载迟次50元月迟超3次者底薪提成减半设计师需互相监督发现存包庇行重罚
8 未公司允许低公司标准报价签约者设计造成失误者设计师承担责承担连带罚金
9 私允许收取客户设计费订金允许设计师公司名义接私单允许设计师代买材客户投诉属实者承担处罚公司发现直接辞退月工资底薪清零许事第二职业擅公司名谋取私利
10 班迟旷工者公司考勤理办法严格执行严格遵守公司作息时间旷工早退者第七条
11 月休息4天串休工作日班请假须提前3天找公司理批准生效签写请假条交口头请假均视效
12 天定时收拾办公区域做整洁明亮未达标准者罚款20元异议会计部索月工资行离开
13 严守公司秘密严禁私公司文件技术资料带出允许私挪私藏客户定金工程款违反者严肃处罚
14 设计师责设计工程协助办理中期增减项签字设计师未签字增项款计入提成范围设计师原增项款未收回未达公司标准设计师承担处罚提成减半
15 拖延办理中期增减项造成损失设计师承担责
16 原情况公司客户员工发生争执承担处罚
17 日常工作行规范请设计师严格遵守违反规定者根情节轻重处50500元罚款警告
二装饰公司工程理制度施工单位负责招聘(晋升)制度
1 招聘负责单位装饰公司质中心工程理部
2 施工单位负责(项目理)应聘(晋升)条件：
3 招聘(晋升)程序：应聘(晋升)者报名工程部理审核提供资料(资料施工队伍工资料) 面试(口头考核书面考核)总理固定施工工施工力考核总理施工实景考核
4 录：考核合格应聘(晋升)者交纳壹万元工程保证金质量押金(垫资壹万元)签署录协议属施工工招聘程序进行考核招聘进行岗前培训
三装饰公司市场部理制度
1 严格遵守公司考勤制度准迟早退
2 着装谈吐仪表体方
3 应天工作班前领导汇报
4 团队精神倡员工间团结合作理念
5 天保持良心态开拓市场寻找市场
6 许事第二职业擅公司名谋取私利
7 诚客户保持良关系
8 工作极强责心做事公司整体利益出发感情带工作中
9 应勤奋工作积极开拓市场公司建立广泛网络关系
10 熟悉市场工费材料费材料品种规格途等
11 客户普通话流利讲出家庭装修施工程
四装饰公司材料采购员制度
1 材料采购员应着公司高度负责态度保证材料质量前提努力降低公司营成
2 公司材料采购设计员确定品种规格工程部负责询价洽谈程中必须两参加
3 材料采购员应熟悉建材市场熟练掌握市场行情积极采取种效手段保证材料时供应
4 宗材料采购应事先签定供销合报集团财务中心存档
5 材料采购员购销程中玩忽职守权谋私材料质量价格公司造成 损失公司视情节轻重予处罚直辞退情节严重追究法律责
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