员工病、事假管理制度

员工病事假理制度
　　请假制度
　　员工病事需休工者必须执行请假制度未批准擅误工者旷工处理
　　()事假通常情况员工必须持请假条事先领导请假特殊情况通电话领导请假请假级级领导请假原工请假天段长批准二天部长批准三天者理批准
　　(二)病假病休两天者持市级医院诊断书请假
　　(三)根国发（82）59号文件规定员工正理旷工批评教育效连续旷工时间超五天者年累计旷工时间超十天予名
　　二假期遇
　　()事假遇
　　理员享受年十四天事假遇（限年）超十四天事假扣发工资工作需占节假日领导批准原淡季串休
　　享受加班加点工资遇员（限生产工）享受年十四天事假遇请天事假扣天工资
　　(二)节日加班遇
　　1公司生产季节集中特殊性生产工享受节日加班遇根xx全国年节纪念日放假办法中规定属节日加班范畴新年放假天（1月1日）春节放假三天（农历正月初初三）国际劳动节放假天（5月1日）国庆节放假二天（10月1日10月2日）节日串休计入加班范畴
　　2加班工资计算加班日工资月基工资月均255天基工作日计算出日工资额
　　3节日加班工资报酬支付工工资200报酬
　　4时雇工季节工农民工享受节日加班遇
　　(三)病假遇
　　1黑劳险字（1987）207号文件员工患病（非工负伤）停工治疗六月短期病假工资：
　　(1)行业连续工龄满五年标准工资百分六十发
　　(2)行业连续工龄满十年标准工资百分七十发
　　2员工患病停工治疗六月长期病假生活救济费标准：
　　(1)行业连续工龄满十年标准工资百分六十发
　　(2)行业连续工龄满二十年标准工资百分六十五发
　　3病假时间计算应年累计计算跨年连续病休应连续计算病休时间
　　4弄虚作假开假证明病休查出应旷工处理时扣回已发病假工资
　　(四)婚丧假
　　1员工结婚员工直系亲属（父母配偶子女）病予三天假遇
　　2批准婚丧假路程假期间员工工资发途中车船费全部员工理
　　(五)产假
　　根xx（88）9号文件规定女职工正常产假九十天难产双生加十五天
　　假期超规定天数者般事假处理规定级关规定抵触时级规定执行
　　
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