政府劳动部门解相关政策公司现行关状况特调整公司相关规定:
1员工病假医院证明领取病假工资计算方法:
1)月超两天年累计超五天领取100工资
2)超出述期间计算方法领取工资:
基工资×70(病假工资系数)×Y工龄工资系数
Y:指工龄系数 员工入职≤2年 60
2年≤4年 70
4年≤6年 80
6年≤8年 90
8年 100
2女员工产前产相关规定:
1)病假述病假福利等
2)产前检查时间根医院证明算作劳动时间
3)妊娠7月未请产前假天工间休息时予正常班遇
4)法定产假:年满24周岁产妇应享120天产假期(遇难产等状况增加15天)领取生育保险金(细节参见文件) 缴费基数收入保障差异数公司补齐
5)哺乳时间:婴周岁天员工时时间哺乳算作劳动时间
3员工请事假需公司意获福利补偿
4规定十月起执行文中年指2006年元月日起计
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