2018年大学毕业生入职“培训秘笈”

学毕业生入职培训秘笈
　　学毕业生入职培训秘笈——体验式拓展训练
　　重视学生入职培训重视未
　　企业生命机体企业生物样需新陈代谢完成身断发展新员工加入企业新陈代谢重环新员工培训种消化吸收第步然前企业单位学生入职培训然存着问题：
　　1重视入职培训
　　缺乏专门入职培训学生直接安排工作岗位企业算做入职培训太重视作新员工岗简单行政步骤草草求效果
　　2缺乏培养机制
　　缺乏培养机制盲目重工作验种短期行会影响企业身文化价值塑造批塑性强应届毕业生拒门外
　　3培训容肤浅重点突出方式简单
　　没结合学毕业生特点培训时口号式观念规章制度念念带相应工作场进行简单业务流程员介绍学毕业生动听真正理解接受企业核心价值观规章制度
　　4缺乏培训踪反馈
　　组织入职培训闻问培训效果没进行效评估踪调查没反馈入职培训工作改进
　　新入职什开展体验式拓展培训
　　传统新培训中隆重欢迎仪式周密培训计划高级理现身说法企业文化规章媒体教育等等谓层出穷培训效果常常令新理太满意显然传统培训方式已适应现代学毕业生成长需求体验式拓展训练学生入职训练佳课程必修课程
　　体验式拓展训练种现代现代组织全新学方法培训方式利崇山峻岭翰海川等然环境通种精心设计活动解决问题应挑战程中学员达磨练意志陶冶情操完善格熔炼团体培训目种突破传统培训思维模式求全新培训方式参体验程中学员心理受挑战思想启发然通学员讨总结进行验分享感悟出种种具丰富现代文精神理涵道理
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