2017年正确地执行培训协议

正确执行培训协议
　　样正确执行培训协议
　　培训协议方面保护公司利益保证公司发展组织员工参加技术理方面付费培训方面保护员工利益面案例该解决陈先生公司解约纠纷
　　XX年陈先生服务深圳市某it公司rd工程师公司陈先生签订劳动合期限2年月薪12万元公司意陈先生培养公司技术骨干决定派美国培训XX年8月双方签订出国培训协议规定培训期1年培训结束陈先生回国公司服务5年服务期提出辞职导致双方劳动合解需公司支付20万元违约金时应赔偿公司支付培训费10万元陈先生XX年8月1日公司提交辞职信公司协议求陈先生离职前支付30万元陈先生意支付6万元培训费XX年9月离职公司劳动争议仲裁委员会裁决求陈先生承担违约责公司求合理果合理应该赔偿少钱
　　知识点：
　　培训协议公司发展组织员工参加技术理方面付费培训约定员工参加培训双方必须履行义务责培训协议通常服务年限挂钩说明付费标准服务年限等相关问题培训协议签订约定员工接受公司培训承担什义务：服务期限技术创新违约赔偿等签订培训协议培训理种重手段环节
　　案例解析：
　　案例中公司求陈先生补偿求补偿金额错误陈先生公司签订相关培训协议陈先生必须履行相关责义务陈先生合签订工作2年1月陈先生应20万总数予补偿根劳动合法规定职工违反培训协议约定违约金数额超单位提供培训费超服务期尚未履行部分应分摊培训费合里然约定20万元违约金10万元培训费陈先生需赔偿服务期尚未履行部分应分摊培训费6万元
　　相关法律条款：根劳动合法明确规定：单位职工提供专项培训费进行专业技术培训该职工订立协议约定服务期职工违反约定应约定单位支付违约金违约金数额超单位提供培训费超服务期尚未履行部分应分摊培训费
　　员工公司产生纠纷时应合理合法保护合法权益味公司牵着鼻子走例案中陈先生已公司工作2年时间意味着公司索取赔偿时该考虑陈先生公司做贡献公公正处理毕竟法律讲证
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