校团委干事考核标准

校团委干事考核标准
　　考核目：更促进团委工作达良奖惩效果加强健全团委组织身建设提高团委干事工作积极性加强干事考核监督备干部培养提供特制定实施干事考核制度
　　团委会委员考核制度：
　　（）工作组织性态度（30分）
　　（1）开会工作迟缺席现象事履行正确请假手续（10分）
　　（2）团委组织活动时参加（5分）
　　（3）干事服部长团委总书记工作安排分工时完成形成决议坚决执行行动积极定时部长汇报工作（10分）
　　（4）努力维护团委会身形象接受全校师生监督起着率先垂范作学中担起团委委员责（3分）
　　（5）加强团结合作精神项工作积极动（5分）
　　（二）工作原性（20分）
　　（6）工作中私现象坚持原（6分）
　　（7）学中起带头作身违反校规校纪（3分）
　　（8）工作中积极热情工作想办法出意松散拖拉（5分）
　　（9）够协助部门工作反事关已高高挂起（3分）
　　（10）纪律观念（会议工作活动纪律）（3分）
　　（三）工作方法性力（15分）
　　（11）部门布置务完成情况时间观念（5分）
　　（12）遇事应变力团队协作力事际关系（3分）
　　（13）工作见提出意见拘格（2分）
　　（14）工作时觉接受学监督摆架子颜悦色（5分）
　　（四）工作成绩（20分）
　　（15）学期中组织持活动影响（5分）
　　（16）工作成效学中形成定影响者工作起指导作（5分）
　　（17）工作创新精神部门工作学生会工作较促进作具开拓性（5分）
　　（18）做出突出贡献学校赢荣誉情况（5分）
　　（五）学成绩（10分）
　　（19）职期间学成绩优良（2分）
　　（20）学时带动部份学（5分）
　　（21）期末考试中考试成绩格者直接引咎辞职（干事专业部考核标准应视情况定）（3分）
　　（六）（5分）
　　（22）事（1分）
　　（23）动帮助学关心学（2分）
　　（24）切受学校表扬批评动国旗献词（1分）
　　（25）干部干事互评（1分）
　　考核办法：
　　该考核容立项五项二十五项100分中60分基分分85优秀低基分考核合格部门月采取部成员记名评分干部评价相结合方式进行考核月月末进行考核
　　奖惩：
　　（1）考核结果作评选优秀团干重报送学生处备案作部考查评优评奖参考
　　（2）结果作培养团委备干部重
　　（3）考核成绩优秀者（85分）团委会工作突出贡献者评优时予优先考虑
　　（4）低基分（60）干事部门酌情予解聘报学生处备案
　　（5）受警告处分学期学业成绩两门功课格者予名报学生处备案
　　（6）受部门批评三次者视考核格（低60分）取消评优资格
　　制度解释权团委会XX年2月起实施
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