某矿务集团公司20142015年职工技振兴计划
某矿集团～～～ 年职工技振兴计划 ～ 年某矿集团册职工73 万中生产工34 万统计现岗职工中2608 取中级工等级证书654取高级工等级证书评聘工技师277 高级技师19 着企业创业形势发展高技数量偏少技术等级结构合理培养鉴定评聘工作相滞等问题更加突出根 ～ 年委工作会议求更服务集团公司新轮创业发展加快企业技队伍培养步伐全面提升职工队伍整体素质结合企业实际特制定某矿集团～～～ 年职工技振兴计划 指导思想 坚持科教兴企强企战略制定实施职工技培养工程分类指导针性培训原渠道层次形式加快培养企业急需技术技型复合技型知识技型步伐进步完善技培养考核遇体化机制努力营造技快速健康成长学 工作环境集团公司创业发展奠定坚实技基础 二培养目标 通三年努力～ 年～ 年底实现中级工占生产工队伍60高级工占中级工队伍15技师高级技师占高级工队伍50培养目标缓解技特高技短缺矛盾～ 年～ 年集团公司册生产工均数24 万计算～ 年中级工数达14000 高级工数达2100 技师高级技师1000 年须完成中级工5000 高级工800 技师高级技师300 左右培训鉴定考评务 三具体措施 ㈠采取培委培考技赛等种形式加快技培养 1充分发挥集团公司矿（厂处）两级培训基作计划步骤组织职工参加脱产半脱产培训班断提高职工岗位专业理操作技水矿（厂处）重点开展中级工部分工种高级工培训集团公司重点开展高级工技师高级技师培训时承担职工技术等级职业资格考核鉴定考评工作 2实施职工技等级达标培训工程普中级工等级培训现岗综采支架工矿
井维修电工面电工值班电工液压支架（支柱）修理工矿井维修钳工井电钳工（综采维修电钳工）矿井通风工瓦斯检查员防爆电气设备检查员提升机司机采煤机司机掘进机司机救护队员采掘班组长电（气）焊工车工钳工锅炉操作工起重机械作业企业车辆驾驶作业营业员餐饮服务员客房服务员通讯机务员通讯设备检修工特种作业员应～ 年底达中级职业技水取国家中级职业资格证书 3实施职工学历达标培养工程通举办双证（文化学历证等级工证）培训班业余文化～等形式集团公司45 周岁事煤矿通工种特种作业员班组长～ 年底般应达高中文化学历晋升技师高级工晋升前必须达高中（中专）学历 4推行学考试模式职工根国家制定工种岗位技术等级职业资格标准规定教材通学钻研拜师学技等途径获知识技集团公司采取国家学考试模式年7 月份第周11 月份周组织岗位技应会专业理应知考试考核成绩鉴定合格者报级关部门批准直接发相应国家技术等级职业资格证书 5推广师带徒等传统培养方法倡导已取高级工技师高级技师资格高技通传帮带等方法积极动周围职工传授专业理知识操作技努力营造工作学化学工作化氛围单位应高级工技师高级技师带徒工作列评聘条件纳入薪酬分配考核容 6社会教育培训资源优先培养紧缺煤矿紧缺专业技培养助关高等院校高级职业技术学校力量采取校企联合办学委托培养等形式立足实战实实效缩短培养周期加快紧缺专业高级工技师高级技师等方面技术技培养 7通技竞赛培养选拔高技技竞赛提高检验职工技水效手段方法集团公司矿（厂处）两级职工技竞赛职工技等级鉴定工作相结合
基础理扎实操作技拔尖技竞赛中成绩优秀职工予表彰奖励外报级关部门批准直接授予中级工高级工职业资格特优秀破格晋升技师高级技师资格 ㈡完善考评理机制断提高技培养质量 1建立职工技等级cba 递进培训模式职工技等级cba 递进培训模式职工技逐级培训递进考评机制c代表中级工b 代表高级工a 代表技师高级技师单位运cba 递进培训模式结合职工职业生涯设计素质教育制定职工技培训考评递进目标规划中级工高级工技师高级技师序列普遍两年台阶优秀年台阶单位年评选出劳动模范六职工热爱煤炭事业培养前途青年职工优先纳入技培训递进考评目标规划 2改进技师资格考评制度断完善技师考评机制时积极争取级支持促进集团公司技师考评工作规范化制度化建设坚持年开展次技师考评鉴定工作破工龄年限资历等限制具备技师高级技师素质力职工时晋升技术职业等级取国家技师职业资格证书评聘岗技 师高级技师坚持年考核优升劣汰制度搞技术等级终身制 3完善技术手首席职工评选机制集团公司矿（厂处）两年开展届十佳技术百名优秀技术手评选活动评集团公司矿（厂处）级十佳技术手职工报级批准分授予技师高级工技术等级职业资格单位产生首席职工首席技术工专 业工种（岗位）带头聘技师符合条件通相关程序纳入高级工鉴定技师高级技师申报评聘范围优先授予较高级技术等级职业资格证书 ㈢断完善技培养考核遇体化激励机制 1鼓励单位建立技业绩政治遇薪酬分配职
业生涯发展三挂钩激励机制营造事业感情遇留社会环境完善制度留约束机制参加高技培养签订培养服务协议 2
落实中级工高级工技师高级技师岗位津贴遇 高级工技师高级技师岗位津贴分低50 元100 元200元通技术创新奖励岗位津贴协议工资等种形式提高技遇贡献特突出实行重奖 3保护技岗位职工学积极性费投入技培养倾斜妥善处理工学矛盾时帮助技解决实学中遇困难 4足额提取职教费职工教育费职工工资总额25提取工安全岗位技培训费例占60单位职工操作技特点配备必现场生产设备媒体教室添置投影机摄机等教学设备提高教学实验模拟操作设备实验室装备水推广现场教学实际操作模块化教学现代化教学手段方法 四加强组织领导考核工作 ㈠加强领导 集团公司成立～ 年～～ 年职工技振兴计划领导组某某志组长某某志副组长成员组织事部工会培训中心生产技术部安全监察部劳动工资部财务部营理部等部门负责组成办公室设培训中心某某志兼办公室基层单位成立相应领导组 ㈡明确责 组织事部劳动工资部负责专业技需求预测培养规划制定生产技术部安全监察部工会负责职工技专业技术知识安全知识培训文化学指导检查培训中心负责日常事务工作协调处理年度培训计划汇总拟订组织实施负责目标理责制年度考评工作 ㈢强化考核 1列入重点工作考核技队伍建设目标作集团公司星级文明单位重点工作纳入考核年单位技培养费投入计划指标完成三挂钩机制落实等工作进行检查考核 2加强职教目标理考核年技培训计划纳入职工教育目标理责制加考核分重未完成技年度培训计划单位评职教目标理优秀单位外负责进行责追做技开发工作考核总结评表彰推广提高等相关配套工作鼓励
职教培训工作断创新技培养工作成绩突出单位部门理者年度予表彰奖励
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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某矿集团～～～ 年职工技振兴计划 ～ 年某矿集团册职工73 万中生产工34 万统计现岗职工中2608 取中级工等级证书654取高级工等级证书评聘工技师277 高级技师19 着企业创业形势发展高技数量偏少技术等级结构合理培养鉴定评聘工作相滞等问题更加突出根 ～ 年委工作会议求更服务集团公司新轮创业发展加快企业技队伍培养步伐全面提升职工队伍整体素质结合企业实际特制定某矿集团～～～ 年职工技振兴计划 指导思想 坚持科教兴企强企战略制定实施职工技培养工程分类指导针性培训原渠道层次形式加快培养企业急需技术技型复合技型知识技型步伐进步完善技培养考核遇体化机制努力营造技快速健康成长学 工作环境集团公司创业发展奠定坚实技基础 二培养目标 通三年努力～ 年～ 年底实现中级工占生产工队伍60高级工占中级工队伍15技师高级技师占高级工队伍50培养目标缓解技特高技短缺矛盾～ 年～ 年集团公司册生产工均数24 万计算～ 年中级工数达14000 高级工数达2100 技师高级技师1000 年须完成中级工5000 高级工800 技师高级技师300 左右培训鉴定考评务 三具体措施 ㈠采取培委培考技赛等种形式加快技培养 1充分发挥集团公司矿（厂处）两级培训基作计划步骤组织职工参加脱产半脱产培训班断提高职工岗位专业理操作技水矿（厂处）重点开展中级工部分工种高级工培训集团公司重点开展高级工技师高级技师培训时承担职工技术等级职业资格考核鉴定考评工作 2实施职工技等级达标培训工程普中级工等级培训现岗综采支架工矿
井维修电工面电工值班电工液压支架（支柱）修理工矿井维修钳工井电钳工（综采维修电钳工）矿井通风工瓦斯检查员防爆电气设备检查员提升机司机采煤机司机掘进机司机救护队员采掘班组长电（气）焊工车工钳工锅炉操作工起重机械作业企业车辆驾驶作业营业员餐饮服务员客房服务员通讯机务员通讯设备检修工特种作业员应～ 年底达中级职业技水取国家中级职业资格证书 3实施职工学历达标培养工程通举办双证（文化学历证等级工证）培训班业余文化～等形式集团公司45 周岁事煤矿通工种特种作业员班组长～ 年底般应达高中文化学历晋升技师高级工晋升前必须达高中（中专）学历 4推行学考试模式职工根国家制定工种岗位技术等级职业资格标准规定教材通学钻研拜师学技等途径获知识技集团公司采取国家学考试模式年7 月份第周11 月份周组织岗位技应会专业理应知考试考核成绩鉴定合格者报级关部门批准直接发相应国家技术等级职业资格证书 5推广师带徒等传统培养方法倡导已取高级工技师高级技师资格高技通传帮带等方法积极动周围职工传授专业理知识操作技努力营造工作学化学工作化氛围单位应高级工技师高级技师带徒工作列评聘条件纳入薪酬分配考核容 6社会教育培训资源优先培养紧缺煤矿紧缺专业技培养助关高等院校高级职业技术学校力量采取校企联合办学委托培养等形式立足实战实实效缩短培养周期加快紧缺专业高级工技师高级技师等方面技术技培养 7通技竞赛培养选拔高技技竞赛提高检验职工技水效手段方法集团公司矿（厂处）两级职工技竞赛职工技等级鉴定工作相结合
基础理扎实操作技拔尖技竞赛中成绩优秀职工予表彰奖励外报级关部门批准直接授予中级工高级工职业资格特优秀破格晋升技师高级技师资格 ㈡完善考评理机制断提高技培养质量 1建立职工技等级cba 递进培训模式职工技等级cba 递进培训模式职工技逐级培训递进考评机制c代表中级工b 代表高级工a 代表技师高级技师单位运cba 递进培训模式结合职工职业生涯设计素质教育制定职工技培训考评递进目标规划中级工高级工技师高级技师序列普遍两年台阶优秀年台阶单位年评选出劳动模范六职工热爱煤炭事业培养前途青年职工优先纳入技培训递进考评目标规划 2改进技师资格考评制度断完善技师考评机制时积极争取级支持促进集团公司技师考评工作规范化制度化建设坚持年开展次技师考评鉴定工作破工龄年限资历等限制具备技师高级技师素质力职工时晋升技术职业等级取国家技师职业资格证书评聘岗技 师高级技师坚持年考核优升劣汰制度搞技术等级终身制 3完善技术手首席职工评选机制集团公司矿（厂处）两年开展届十佳技术百名优秀技术手评选活动评集团公司矿（厂处）级十佳技术手职工报级批准分授予技师高级工技术等级职业资格单位产生首席职工首席技术工专 业工种（岗位）带头聘技师符合条件通相关程序纳入高级工鉴定技师高级技师申报评聘范围优先授予较高级技术等级职业资格证书 ㈢断完善技培养考核遇体化激励机制 1鼓励单位建立技业绩政治遇薪酬分配职
业生涯发展三挂钩激励机制营造事业感情遇留社会环境完善制度留约束机制参加高技培养签订培养服务协议 2
落实中级工高级工技师高级技师岗位津贴遇 高级工技师高级技师岗位津贴分低50 元100 元200元通技术创新奖励岗位津贴协议工资等种形式提高技遇贡献特突出实行重奖 3保护技岗位职工学积极性费投入技培养倾斜妥善处理工学矛盾时帮助技解决实学中遇困难 4足额提取职教费职工教育费职工工资总额25提取工安全岗位技培训费例占60单位职工操作技特点配备必现场生产设备媒体教室添置投影机摄机等教学设备提高教学实验模拟操作设备实验室装备水推广现场教学实际操作模块化教学现代化教学手段方法 四加强组织领导考核工作 ㈠加强领导 集团公司成立～ 年～～ 年职工技振兴计划领导组某某志组长某某志副组长成员组织事部工会培训中心生产技术部安全监察部劳动工资部财务部营理部等部门负责组成办公室设培训中心某某志兼办公室基层单位成立相应领导组 ㈡明确责 组织事部劳动工资部负责专业技需求预测培养规划制定生产技术部安全监察部工会负责职工技专业技术知识安全知识培训文化学指导检查培训中心负责日常事务工作协调处理年度培训计划汇总拟订组织实施负责目标理责制年度考评工作 ㈢强化考核 1列入重点工作考核技队伍建设目标作集团公司星级文明单位重点工作纳入考核年单位技培养费投入计划指标完成三挂钩机制落实等工作进行检查考核 2加强职教目标理考核年技培训计划纳入职工教育目标理责制加考核分重未完成技年度培训计划单位评职教目标理优秀单位外负责进行责追做技开发工作考核总结评表彰推广提高等相关配套工作鼓励
职教培训工作断创新技培养工作成绩突出单位部门理者年度予表彰奖励
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