骨干教师培训工作计划

骨干教师培训工作计划
　　培养出批高水骨干教师成学校教育教学带头起工作中龙头作带动全校教育教学工作整体发展特制定校骨干教师培训计划：
　　现状分析：
　　学校现职教职工100 校现省级骨干教师5市级骨干教师9县级骨干教师13校级骨干教师13中教学线骨干教师33骨干教师教育教学水进步提高更发挥辐射作特制定培训计划：
　　二培养目标：
　　通努力培养支区学科带头龙头区骨干教师类优秀骨干教师组成青年骨干教师队伍
　　三举措：
　　1强化学更新观念断提高身理水
　　意识观念更新行更重青年教师培养着重学尤教育教学理念相关理知识学时握教育发展时代脉搏增强教师认识问题分析问题解决问题力求青年骨干教师月交份读书心体会学期精读教育专著积极参加类专家讲座学角度吸收营养
　　2加强校传帮带活动课堂载体切实提高青年教师专业水
　　骨干教师等教师成长阵校校坚持帮帮二结子活动思想交流课前学情分析教材分析教学程设计课反思均进行时话踪听课重点强化示范课堂课诊断课青年教师先定格入格直跳出模式逐步形成身教学特色风格集体体现校帮扶成果学年举行次青年教师赛课活动提供更展示台
　　3压担子促青年教师更稳定持续发展
　　青年教师稳定持续发展成长需动力外部环境起着巨推动作学校工作中青年教师适时加压工作担子年级组长教研组长教科室团总支书记等充分感受成长体验赏识愉悦进步激发青年教师成长需进步适时提出新工作求促着优秀青年教师教学手学科带头名教师轨迹发展
　　教师队伍建设尤青年教师培养直接制约影响着学校长远发展校坚持青年骨干教师培养龙头扎实抓教师队伍建设争创民满意教育办家长满意学校做学生满意教师光福孩子快乐成长起
　　四骨干教师培养
　　1评年度骨干教师实行公开
　　2学校制定年度培养计划求骨干教师订份报刊杂志
　　3学期学校提出骨干教师校外先进校学交流23天
　　4学年骨干教师组织公开课节学年骨干教师撰写价值文篇区级获奖
　　5适时组织骨干教师参加市区教育教学培训提高理水
　　6学校年骨干教师进行考核合格者作年度骨干教师
　　7学校骨干教师实行年度奖励评优晋级等方面优先考虑
　　五骨干教师培训
　　（1）参加级举办骨干教师培训充分发挥骨干教师传帮带作
　　（2）做名师学科带头带名带学科组活动
　　（3）搞课改交流体现教育教学新理念
　　（4）级骨干教师时交特色验材料
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