力资源工作计划2016
XX力资源部工作计划范文
配合公司全面推行实现xx年年度销售目标加强公司力资源工作计划性力资源部年度整体发展规划公司现阶段工作情况基础特制订力资源年度工作目标现呈报公司总理批阅请予审定力资源部计划方面开展xx年年度工作：
组织架构建设决定着企业发展方鉴力资源部首先应完成公司组织架构完善基稳定合理健全原通公司未发展态势预测分析制定出科学公司组织架构确定区分职部门权责部门职位职责清晰明朗做空白重叠争取做组织架构科学适保证公司运营组织架构中运行良理规范断发展
()具体实施方案：
1xx年年3月15日前完成公司组织架构职位编制合理性调查
23月20日前完成公司组织架构设计草案征求部门意见报总理审阅修改
33月31日前完成公司组织架构图部门组织架构图公司员编制方案部门配合架构部门职位说明书工作流程进行确定力资源部负责整理成册档
(二)注意事项：
1公司组织架构决定公司长期发展战略决定着公司组织高效运作否组织架构
设计应着简洁科学务实方针组织简化会导致责权分工作负荷繁重中高层理疲应付日常事务阻碍公司发展步伐组织繁会导致理成断增工作量均工作流程环节增扯皮推诿现象员工浮事组织整体效率降等现象样阻碍公司发展
2组织架构设计现组织架构状况记录综合公司整体发展战略未定时间公司运营需进行设计拘泥现状妄编造职部门工作岗位确定应认真证研究
3 组织架构设计需注重行性操作性公司组织架构公司运营基础部门编制员配置基础
(三)目标实施需支持配合事项部门：
1公司现组织架构职位编制合理性调查公司部门未发展趋势调查需职部门填写相关调查表格力资源部需调阅公司现部门职务说明书
2 组织架构草案出台需请部门审阅提出宝贵意见必须公司领导终裁定
职位分析公司定岗定编调整组织架构确定岗位薪酬通职位分析解公司部门职位职资格工作容公司部门工作分配工作衔接工作流程设计更加精确助公司解部门职位全面工作素适时调整公司部门组织架构进行扩缩编制通职位分析岗位工作量贡献值责程度等方面进行综合考量便制定科学合理薪酬制度提供良基
础详细职位分析力资源配置招聘部门员工提供方性培训提供
()具体实施方案：
1xx年3月底前完成公司职位分析方案确定职位调查项目调查方法职位工作容工作行责必须表单工具机器项工作容绩效考核标准工作环境时间职位担职位员全部求目前担职位员薪资状况等等力资源部保证方案细化表单设计合理效
2 xx年年4月完成职位分析基础信息搜集工作4月初力资源部职位信息调查表发部门位职员4月15日前完成汇总工作4月30日前完成公司职位分析草案
3xx年年4月30日前力资源部公司提交公司职位分析详细资料分部门交部门理提出修改意见修改完成汇总报请审阅备案作公司力资源战略规划基础性资料
(二)实施目标注意事项：
1职位分析作战略性力资源理基础性工作信息搜集程中力求资料翔实准确力资源部开展项工作时应注意员工思想发动争取部门位员工通力配合达预期效果
2 整理职位分析资料必须部门专业分类便工作中查询
3未职位信息调查中获取职位信息分析力资源部会该职位属部门进行撰写
4该目标达成公司组织架构配合实际工作中应减少力资源工作中重复性工作目标达成需公司部门配合力资源部注意做部门间协调沟通工作
(三)目标实施需支持配合事项部门：
1职位信息调查搜集需部门职位通力配合填写相关表单
2职位分析草案完成需公司部门理协助修改部门职位分析资料全部完成需请公司领导审阅通
xx年年力资源部需完成力资源招聘配置目标保证公司日常招聘配置工作基础基公司调整组织架构完善部门职责职位划分具体工作作日常工作中重部分特定情况工作容力资源部严格公司需部门求完成项工作
XX力资源部工作计划范文二
回顾XX年力资源部公司领导关心指导恪守部门职职责积极工作态度较圆满完成部门项工作务职工作时始终坚持实事求工作态度拒绝工作中夸夸谈坚持实际出发脚踏实认真落实工作环节做工作时深刻认识实际情况出发重性否想法思路
变成空谈工程施工图纸容通砌筑变成现实终目标假设计师设计图纸时味强调设计效果完美绚丽脱离现阶段具备施工验技术力样工程终成空中楼阁工作中时刻谨记：企业生存发展根前提紧紧围绕公司利益坚持点滴做起渗透工作中细节时似量琐碎起眼事量做履行机关部室项目部公司全体员工提供服务基职责
员工引进调配理方面
1XX年引进新员工xx力资源部先xx高校校园招聘会招聘现场学生进行现场交流精心筛选通笔试面试两种形式相结合百余名应聘员进行深入沟通交流选拔出够适应公司发展新签订业协议
招聘工作中达更招聘效果继续开通智联招聘网络招聘业务利智联招聘网站发布招聘信息网络便捷公司招聘注入新方式更力空缺岗位选聘更合适选
7月份安排xx名新员工参加入职体检公司够招聘合格员工道关全年xx名新招聘员工办理改派户籍落户等相关手续免外员工顾忧公司员工办理集体户项公司员工提供服务公司工作离职员坚决采取种形式求户口公司集体户中迁出
2力资源部已开始XX年员工招聘工作已xx名XX届毕业生达成业协议步继续加员工招聘工作力度特春节计划次参加海尔路市场招聘会公司招聘合格新员工
3积极做力资源调配工作公司现力资源情况根现员状况针项目部员岗位需项目部组成员进行时调整通合理调配基满足工程项目员需求
着新员工加入存着许足员良莠齐力资源部加新员工考核力度适合岗位员予调整工作岗位适合公司发展员工提请公司予终止劳动合
二社会保险劳动合薪酬绩效考核方面
1社会保险劳动合薪酬等工作力资源部进行项日常性工作属基础性工作项工作执行坏关系公司员工切身利益力资源部抱着严谨工作态度认真全年xx办理劳动合签订劳动关系转入手续xx办理劳动合续订手续xx办理劳动合解事档案退档等手续时公司劳动合签订续签解终止等情况进行网备案月规定时间员工缴社会保险费新签劳动合员办理社会保险转移续接工作xx名新员工办理社会保障卡
强调公司现员工缴纳养老医疗失业工伤生育五项保险五项保险国家规定员工应享保险遇特工伤保险果员工工作中发生工伤事须立公司关部门报告事情况隐瞒事实免耽搁工伤申报期限公司造成必损失
2员工工资理办法中员工工资发放标准提出调整方案针方案进行次数测算终职代会予讨通
XX年组织4次机关绩效考核考核结果公司工资发放办法位员工工资进行准确核算发放
3完成市南社保局企业员工增减变化检查备案通青岛市劳动社会保障局xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx劳动年检
完成xxxxxxxxxxxxxxXX年度社会保险投保基数核算签字报送
4协助财务部完成省市建委劳保办XX年劳保费支出检查
5会财务部xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
6根市建委市社局关推进工制度改革促进建筑业健康发展指导意见文件精神配合工程部建立支企业核心劳务队伍
针文件关规定次劳动局社保办建局相关兄弟单位进行咨询调研类材料汇总成文报公司领导结合公司实际情况劳务工合文进行编制工现场xxx名农民工签订劳动合事部门办理招手续工伤保险医疗保险项工作完成年底市场体理考核中获40分加分奖励
7公司8月开始进行指纹考勤力资源部会办公室进行员工基信息指纹录入月考勤结果交公司领导审批公司相关规章制度严格执行
三员工类资格证书取证培训理方面
力资源部XX年度组织员工进行次外部培训考试报名工作取种资格证书
部培训中注重加强员工企业属感企业文化认感情感培养整体提高员工综合素养
1员工更解掌握公司新修订企业理规章制度切实提高制度执行力春节4天时间组织员工进行春季培训培训结束进行统考试通培训考试员工新企业理规章制度进步认识取良培训效果
2组织xx名新员工进行期周入职培训新员工短时间熟悉公司情况刚刚踏出校门学生快融入公司环境中完成校学生社会身份转变时组织安排新员工住宿入职体检等工作程中劝退新员工xx名公司招聘合格员工严格关
外部培训方面鼓励员工进行类资格证书取证培训员工类资格证书取企业够更生产营提供强力保证建筑企业生产营类资格
证书着严格求具备类资格岗证书公司开展业务够招揽工程进行施工作业公司目前具力资源状况力资源部员工取证培训方面工作原：动员员工积极培训考取类资格证书首先满足企业类资格证书基需求基础希够着力培养资格证书工作力员工
1年度xx进行二级建造师考试报名xx考取级建造师资格证书 xx考取二级建造师资格证书xx办理级建造师资格证书xx办理二级建造师资格证书xx办理级建造师注册xx办理二级建造师注册xx办理济师职称证书
建造师考试前提高公司参考员应试水力资源部相关学校合作公司参加级建造师员进行期三月免费培训参考员系统考前辅导考试够通努力统组织参考员潍坊参加级建造师考试积极做勤保障工作联系性价高包车宾馆量紧张考试营造宽松舒适考外氛围时希参加类培训员工够珍惜样培训机会时课认真学心考试取理想成绩
出台建筑业企业资质标准级建造师数会更高求公司应引起充分关注应采取措施鼓励员工参加建造师培训学够考试时利通保证满足企业级建造师求
时力资源部安排xx参加山东省执业注册中心二级建造师继续教育培训取继续教育证书完成xx二级建造师执业资格延续注册
2进行XX年度中高级职称资料整理报工作xx评中级工程师职称xx办理XX年度助理工程师职称xx办理XX年度助理工程师职称
中高级职称申报时发现未时考取职称计算机职称外语证书耽误申报情况希家注意符合中高级职称申报条件员工应提前参加职称外语计算机考试提前发表文增评审通概率考试部门职称英语计算机考试实行行报名需评职称员时关注事局网站免延误申报
3xx进行国家注册造价师考试报名xx报名参加全国中级济师专业技术资格考试中xx考取中级济师职称
4组织xx五员岗位证书继续教育培训考试组织xx安全三类员安全资格证书报名培训考试取证xx办理(abc)安全三类员资格证书xx办理安全三类证书延期年检
力资源部针员工考证方面步工作中提出具体工作方法鼓励工作力员工积极考取类资格证书企业作出贡献时身价值够断提升时员工培训仅仅力资源部工作务公司全体员工责员工应该断进行学通学提高身力特年轻员工培训方面公司老员工应该做传帮带作传统验传授年轻员工年轻员工鼓励引导少批评够快进入工作状态端正工作态度建立起适合工作方法
四企业资质证书方面
1力资源部会市场营部财务部完成钢结构工程专业承包级资质申报工作取钢结构工程专业承包级施工资质证书公司步钢结构工程施工方面开拓新方
2报园林绿化资质申请资料现资料正省部门审批程中
3集团公司企业资质进行年检申报通审核
4协助企业发展部办理省守合重信证书年检省级aaa信誉企业申报取证书
5会财务部办理重新审发山东省建筑企业劳动保险金理手册提高公司领取劳保金例
6帮助青岛青房劳务限公司通企业资质年检
五方面：
1认真做员工档案理工作员工档案收退记录清楚理严格接收新档案xx份退出档案xx份相关员工进行档案规整补充档案材料公司全部事档案进行统编号整理保证员工档案完整
2配合市场营部工作投标外资质备案准备相关证书材料配合新开工项目安全
报监需证书劳动合相关材料查找工作够利进行提供良保障
3安排xx名员工市建局队伍理处先帮助工作xx月增强级部门交流沟通企业申请钢结构资质土石方资质做出较贡献企业资质年检升级奠定良基础
4配合安全环境部通市建局公司安全生产条件进行检查
5办公室xxx财务部帮助支持名外单位工作员工结清劳务费
6协助办公室做XX年度费计算收取
7组织xx名员工参加房产置业集团组织2次演讲赛
8组织参加置业集团组织团委相关会议做项相关工作
9力资源部建立部门博客关考试报名培训等关力资源信息时博客发布位员工登录博客查相关信息留言
存足：
1公司力资源方面做够完善公司缺少着丰富工程技术验高端专业公司进步发展造成定阻力时新员工招聘选拔方面需改进思路根公司力需求市场行情时调整招聘方案招聘策略步工作中须员工培训教育继续加力度争取做唯唯贤举充分发挥公司力资源控作公司步战略规划做力部署工作
时公司现面现实问题断流失定工作验年轻员工显著特点：工作验基35年左右进入建筑行业刚刚获点验心态开始浮躁步采取种方式办法够留住工作验年轻员工需公司予足够重视
2未建立力资源信息理系统着公司进步发展部机制机构断完善力资源理系统成忽视议题某方面节省力物力甚财力提高工作效率工作准确率力资源部目前理方面存缺失
3开拓创新力够强力资源部然恪守部门职职责完成工作务点分注重工作中事节谨慎微定程度限制新思路新方法形成工作中争取完成职工作时断调整工作思路改进工作方法力争做实事求时眼光放长远思维放开阔积极进取开阔创新
新年里力资源部严格根公司领导方针指示做日常工作基础紧时代发展公司步伐努力学种专业知识完善职业技提高职业素养积极贯彻观念决定行动思路决定出路理念公司局观重加强动学创新观念方法深挖潜力力面困难问题条件没条件创造条件想办法坚信公司领导全体员工理解力支持力资源部定做项基础工作时更高更发展方前进公司更快更发展做出贡献工作计划思路XX年工作中断补充完善更全体员工服务更促进公司全面发展
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XX力资源部工作计划范文
配合公司全面推行实现xx年年度销售目标加强公司力资源工作计划性力资源部年度整体发展规划公司现阶段工作情况基础特制订力资源年度工作目标现呈报公司总理批阅请予审定力资源部计划方面开展xx年年度工作：
组织架构建设决定着企业发展方鉴力资源部首先应完成公司组织架构完善基稳定合理健全原通公司未发展态势预测分析制定出科学公司组织架构确定区分职部门权责部门职位职责清晰明朗做空白重叠争取做组织架构科学适保证公司运营组织架构中运行良理规范断发展
()具体实施方案：
1xx年年3月15日前完成公司组织架构职位编制合理性调查
23月20日前完成公司组织架构设计草案征求部门意见报总理审阅修改
33月31日前完成公司组织架构图部门组织架构图公司员编制方案部门配合架构部门职位说明书工作流程进行确定力资源部负责整理成册档
(二)注意事项：
1公司组织架构决定公司长期发展战略决定着公司组织高效运作否组织架构
设计应着简洁科学务实方针组织简化会导致责权分工作负荷繁重中高层理疲应付日常事务阻碍公司发展步伐组织繁会导致理成断增工作量均工作流程环节增扯皮推诿现象员工浮事组织整体效率降等现象样阻碍公司发展
2组织架构设计现组织架构状况记录综合公司整体发展战略未定时间公司运营需进行设计拘泥现状妄编造职部门工作岗位确定应认真证研究
3 组织架构设计需注重行性操作性公司组织架构公司运营基础部门编制员配置基础
(三)目标实施需支持配合事项部门：
1公司现组织架构职位编制合理性调查公司部门未发展趋势调查需职部门填写相关调查表格力资源部需调阅公司现部门职务说明书
2 组织架构草案出台需请部门审阅提出宝贵意见必须公司领导终裁定
职位分析公司定岗定编调整组织架构确定岗位薪酬通职位分析解公司部门职位职资格工作容公司部门工作分配工作衔接工作流程设计更加精确助公司解部门职位全面工作素适时调整公司部门组织架构进行扩缩编制通职位分析岗位工作量贡献值责程度等方面进行综合考量便制定科学合理薪酬制度提供良基
础详细职位分析力资源配置招聘部门员工提供方性培训提供
()具体实施方案：
1xx年3月底前完成公司职位分析方案确定职位调查项目调查方法职位工作容工作行责必须表单工具机器项工作容绩效考核标准工作环境时间职位担职位员全部求目前担职位员薪资状况等等力资源部保证方案细化表单设计合理效
2 xx年年4月完成职位分析基础信息搜集工作4月初力资源部职位信息调查表发部门位职员4月15日前完成汇总工作4月30日前完成公司职位分析草案
3xx年年4月30日前力资源部公司提交公司职位分析详细资料分部门交部门理提出修改意见修改完成汇总报请审阅备案作公司力资源战略规划基础性资料
(二)实施目标注意事项：
1职位分析作战略性力资源理基础性工作信息搜集程中力求资料翔实准确力资源部开展项工作时应注意员工思想发动争取部门位员工通力配合达预期效果
2 整理职位分析资料必须部门专业分类便工作中查询
3未职位信息调查中获取职位信息分析力资源部会该职位属部门进行撰写
4该目标达成公司组织架构配合实际工作中应减少力资源工作中重复性工作目标达成需公司部门配合力资源部注意做部门间协调沟通工作
(三)目标实施需支持配合事项部门：
1职位信息调查搜集需部门职位通力配合填写相关表单
2职位分析草案完成需公司部门理协助修改部门职位分析资料全部完成需请公司领导审阅通
xx年年力资源部需完成力资源招聘配置目标保证公司日常招聘配置工作基础基公司调整组织架构完善部门职责职位划分具体工作作日常工作中重部分特定情况工作容力资源部严格公司需部门求完成项工作
XX力资源部工作计划范文二
回顾XX年力资源部公司领导关心指导恪守部门职职责积极工作态度较圆满完成部门项工作务职工作时始终坚持实事求工作态度拒绝工作中夸夸谈坚持实际出发脚踏实认真落实工作环节做工作时深刻认识实际情况出发重性否想法思路
变成空谈工程施工图纸容通砌筑变成现实终目标假设计师设计图纸时味强调设计效果完美绚丽脱离现阶段具备施工验技术力样工程终成空中楼阁工作中时刻谨记：企业生存发展根前提紧紧围绕公司利益坚持点滴做起渗透工作中细节时似量琐碎起眼事量做履行机关部室项目部公司全体员工提供服务基职责
员工引进调配理方面
1XX年引进新员工xx力资源部先xx高校校园招聘会招聘现场学生进行现场交流精心筛选通笔试面试两种形式相结合百余名应聘员进行深入沟通交流选拔出够适应公司发展新签订业协议
招聘工作中达更招聘效果继续开通智联招聘网络招聘业务利智联招聘网站发布招聘信息网络便捷公司招聘注入新方式更力空缺岗位选聘更合适选
7月份安排xx名新员工参加入职体检公司够招聘合格员工道关全年xx名新招聘员工办理改派户籍落户等相关手续免外员工顾忧公司员工办理集体户项公司员工提供服务公司工作离职员坚决采取种形式求户口公司集体户中迁出
2力资源部已开始XX年员工招聘工作已xx名XX届毕业生达成业协议步继续加员工招聘工作力度特春节计划次参加海尔路市场招聘会公司招聘合格新员工
3积极做力资源调配工作公司现力资源情况根现员状况针项目部员岗位需项目部组成员进行时调整通合理调配基满足工程项目员需求
着新员工加入存着许足员良莠齐力资源部加新员工考核力度适合岗位员予调整工作岗位适合公司发展员工提请公司予终止劳动合
二社会保险劳动合薪酬绩效考核方面
1社会保险劳动合薪酬等工作力资源部进行项日常性工作属基础性工作项工作执行坏关系公司员工切身利益力资源部抱着严谨工作态度认真全年xx办理劳动合签订劳动关系转入手续xx办理劳动合续订手续xx办理劳动合解事档案退档等手续时公司劳动合签订续签解终止等情况进行网备案月规定时间员工缴社会保险费新签劳动合员办理社会保险转移续接工作xx名新员工办理社会保障卡
强调公司现员工缴纳养老医疗失业工伤生育五项保险五项保险国家规定员工应享保险遇特工伤保险果员工工作中发生工伤事须立公司关部门报告事情况隐瞒事实免耽搁工伤申报期限公司造成必损失
2员工工资理办法中员工工资发放标准提出调整方案针方案进行次数测算终职代会予讨通
XX年组织4次机关绩效考核考核结果公司工资发放办法位员工工资进行准确核算发放
3完成市南社保局企业员工增减变化检查备案通青岛市劳动社会保障局xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx劳动年检
完成xxxxxxxxxxxxxxXX年度社会保险投保基数核算签字报送
4协助财务部完成省市建委劳保办XX年劳保费支出检查
5会财务部xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
6根市建委市社局关推进工制度改革促进建筑业健康发展指导意见文件精神配合工程部建立支企业核心劳务队伍
针文件关规定次劳动局社保办建局相关兄弟单位进行咨询调研类材料汇总成文报公司领导结合公司实际情况劳务工合文进行编制工现场xxx名农民工签订劳动合事部门办理招手续工伤保险医疗保险项工作完成年底市场体理考核中获40分加分奖励
7公司8月开始进行指纹考勤力资源部会办公室进行员工基信息指纹录入月考勤结果交公司领导审批公司相关规章制度严格执行
三员工类资格证书取证培训理方面
力资源部XX年度组织员工进行次外部培训考试报名工作取种资格证书
部培训中注重加强员工企业属感企业文化认感情感培养整体提高员工综合素养
1员工更解掌握公司新修订企业理规章制度切实提高制度执行力春节4天时间组织员工进行春季培训培训结束进行统考试通培训考试员工新企业理规章制度进步认识取良培训效果
2组织xx名新员工进行期周入职培训新员工短时间熟悉公司情况刚刚踏出校门学生快融入公司环境中完成校学生社会身份转变时组织安排新员工住宿入职体检等工作程中劝退新员工xx名公司招聘合格员工严格关
外部培训方面鼓励员工进行类资格证书取证培训员工类资格证书取企业够更生产营提供强力保证建筑企业生产营类资格
证书着严格求具备类资格岗证书公司开展业务够招揽工程进行施工作业公司目前具力资源状况力资源部员工取证培训方面工作原：动员员工积极培训考取类资格证书首先满足企业类资格证书基需求基础希够着力培养资格证书工作力员工
1年度xx进行二级建造师考试报名xx考取级建造师资格证书 xx考取二级建造师资格证书xx办理级建造师资格证书xx办理二级建造师资格证书xx办理级建造师注册xx办理二级建造师注册xx办理济师职称证书
建造师考试前提高公司参考员应试水力资源部相关学校合作公司参加级建造师员进行期三月免费培训参考员系统考前辅导考试够通努力统组织参考员潍坊参加级建造师考试积极做勤保障工作联系性价高包车宾馆量紧张考试营造宽松舒适考外氛围时希参加类培训员工够珍惜样培训机会时课认真学心考试取理想成绩
出台建筑业企业资质标准级建造师数会更高求公司应引起充分关注应采取措施鼓励员工参加建造师培训学够考试时利通保证满足企业级建造师求
时力资源部安排xx参加山东省执业注册中心二级建造师继续教育培训取继续教育证书完成xx二级建造师执业资格延续注册
2进行XX年度中高级职称资料整理报工作xx评中级工程师职称xx办理XX年度助理工程师职称xx办理XX年度助理工程师职称
中高级职称申报时发现未时考取职称计算机职称外语证书耽误申报情况希家注意符合中高级职称申报条件员工应提前参加职称外语计算机考试提前发表文增评审通概率考试部门职称英语计算机考试实行行报名需评职称员时关注事局网站免延误申报
3xx进行国家注册造价师考试报名xx报名参加全国中级济师专业技术资格考试中xx考取中级济师职称
4组织xx五员岗位证书继续教育培训考试组织xx安全三类员安全资格证书报名培训考试取证xx办理(abc)安全三类员资格证书xx办理安全三类证书延期年检
力资源部针员工考证方面步工作中提出具体工作方法鼓励工作力员工积极考取类资格证书企业作出贡献时身价值够断提升时员工培训仅仅力资源部工作务公司全体员工责员工应该断进行学通学提高身力特年轻员工培训方面公司老员工应该做传帮带作传统验传授年轻员工年轻员工鼓励引导少批评够快进入工作状态端正工作态度建立起适合工作方法
四企业资质证书方面
1力资源部会市场营部财务部完成钢结构工程专业承包级资质申报工作取钢结构工程专业承包级施工资质证书公司步钢结构工程施工方面开拓新方
2报园林绿化资质申请资料现资料正省部门审批程中
3集团公司企业资质进行年检申报通审核
4协助企业发展部办理省守合重信证书年检省级aaa信誉企业申报取证书
5会财务部办理重新审发山东省建筑企业劳动保险金理手册提高公司领取劳保金例
6帮助青岛青房劳务限公司通企业资质年检
五方面：
1认真做员工档案理工作员工档案收退记录清楚理严格接收新档案xx份退出档案xx份相关员工进行档案规整补充档案材料公司全部事档案进行统编号整理保证员工档案完整
2配合市场营部工作投标外资质备案准备相关证书材料配合新开工项目安全
报监需证书劳动合相关材料查找工作够利进行提供良保障
3安排xx名员工市建局队伍理处先帮助工作xx月增强级部门交流沟通企业申请钢结构资质土石方资质做出较贡献企业资质年检升级奠定良基础
4配合安全环境部通市建局公司安全生产条件进行检查
5办公室xxx财务部帮助支持名外单位工作员工结清劳务费
6协助办公室做XX年度费计算收取
7组织xx名员工参加房产置业集团组织2次演讲赛
8组织参加置业集团组织团委相关会议做项相关工作
9力资源部建立部门博客关考试报名培训等关力资源信息时博客发布位员工登录博客查相关信息留言
存足：
1公司力资源方面做够完善公司缺少着丰富工程技术验高端专业公司进步发展造成定阻力时新员工招聘选拔方面需改进思路根公司力需求市场行情时调整招聘方案招聘策略步工作中须员工培训教育继续加力度争取做唯唯贤举充分发挥公司力资源控作公司步战略规划做力部署工作
时公司现面现实问题断流失定工作验年轻员工显著特点：工作验基35年左右进入建筑行业刚刚获点验心态开始浮躁步采取种方式办法够留住工作验年轻员工需公司予足够重视
2未建立力资源信息理系统着公司进步发展部机制机构断完善力资源理系统成忽视议题某方面节省力物力甚财力提高工作效率工作准确率力资源部目前理方面存缺失
3开拓创新力够强力资源部然恪守部门职职责完成工作务点分注重工作中事节谨慎微定程度限制新思路新方法形成工作中争取完成职工作时断调整工作思路改进工作方法力争做实事求时眼光放长远思维放开阔积极进取开阔创新
新年里力资源部严格根公司领导方针指示做日常工作基础紧时代发展公司步伐努力学种专业知识完善职业技提高职业素养积极贯彻观念决定行动思路决定出路理念公司局观重加强动学创新观念方法深挖潜力力面困难问题条件没条件创造条件想办法坚信公司领导全体员工理解力支持力资源部定做项基础工作时更高更发展方前进公司更快更发展做出贡献工作计划思路XX年工作中断补充完善更全体员工服务更促进公司全面发展
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